Ang bawat isa sa mga empleyado - tinanggap lamang o matagal nang nagtatrabaho - dapat magkaroon ng kamalayan sa mga probisyon ng kanilang paglalarawan sa trabaho para sa kasalukuyang taon. Iminumungkahi namin na pamilyar ka sa naturang dokumento para sa mga nagtatrabaho sa mga nagbabantay, pati na rin ang mga tagapagbantay sa mga paaralan, kindergarten, negosyo at iba pang mga institusyon. 
Pangkalahatang mga probisyon ng dokumento
Ang paglalarawan ng trabaho ng tagapag-alaga, isang sample na kung saan ay ipinakita dito, ay may mga sumusunod na item sa seksyong "Pangkalahatang Mga Paglalaan":
1. Watchman - isang nagtatrabaho propesyon.
2. Ang mga taong walang espesyal na edukasyon, pati na rin walang karanasan sa katulad na trabaho, ngunit higit sa 18 taong gulang, ay tinatanggap para sa posisyon na ito.
3. Ang tagapag-alaga ay inuupahan at pinalaya mula sa trabaho ______ (sa pamamagitan ng ulo) sa pagtatanghal ng ______ (indikasyon ng posisyon).
4. Ang isang tao na nagtatrabaho bilang isang tagapag-alaga ay kinakailangan na magkaroon ng espesyal na impormasyon sa kanyang posisyon. Lalo na, upang malaman:
- mga kinakailangan sa samahan patungkol sa control control;
- mga halimbawa ng mga lagda ng mga opisyal na awtorisadong mag-isyu ng mga pagpasa na nagpapahintulot sa pagpasok / pagpasok sa bagay, transportasyon / transportasyon ng mga mahahalagang bagay;
- ang hitsura ng isang beses at personal na mga pagpasa;
- mga hangganan ng bagay sa ilalim ng proteksyon;
- Mga telepono ng pangangasiwa ng pasilidad, pati na rin ang mga istasyon ng pulisya ng tungkulin.
Ang paglalarawan ng trabaho ng tagapag-alaga ay nagpapahiwatig din na ang empleyado ay nagtataglay ng sumusunod na kaalaman:
- tungkol sa mga tampok ng "pindutan ng sindak", ang sistema ng alarma;
- tungkol sa mga kinakailangan para sa kalidad ng mga aktibidad nito, pati na rin ang nakapangangatwiran na samahan ng mga pag-andar sa paggawa;
- sa mga patakaran ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog, pangkalahatang kalinisan sa industriya.
5. Sa kanyang mga aktibidad, ang empleyado ay dapat magabayan ng:
- ang dokumento na ito;
- mga order at utos ng ulo ______ (pangalan ng samahan);
- Charter ng nasabing samahan;
- kasalukuyang batas ng estado.
6. Ang agarang superbisor ng empleyado ay si _____ (isang mas mataas na kwalipikadong espesyalista, ang pinuno ng kagawaran / kagawaran, direktor).
7. Para sa tagal ng kawalan ng empleyado (sick leave, business trip, bakasyon), ang kanyang mga tungkulin ay pansamantalang inilipat _____. Ang taong ito ay ganap na ipinagpapalagay ang lahat ng mga karapatan, tungkulin at responsibilidad ng bantay sa isang tiyak na oras. 
Mga responsibilidad sa pangangalaga sa trabaho
Ang mga paglalarawan sa trabaho ng tagapag-alaga ng kindergarten, paaralan, negosyo, atbp, ay nangangailangan ng sumusunod na mga tungkulin ng propesyonal:
- tungkulin sa isang espesyal na post o checkpoint;
- pagpasok ng mga bisita at sasakyan papunta at mula sa teritoryo sa paglalahad ng ilang mga dokumento, pag-verify ng mga kalakal na dala ng mga pangalan na ipinahiwatig sa tala ng consignment;
- pagbubukas / pagsasara ng mga pintuan;
- pagsuri sa panlabas na integridad ng pasilidad, ang pagkakaroon ng mga selyo, gratings, kalusugan ng mga kandado, mga sistema ng alarma, komunikasyon, ilaw, at pagiging angkop ng kagamitan sa labanan sa sunog;
- sa kaso ng mga pagkakamali - isang agarang ulat sa isang mas mataas na tagapamahala;
- kapag ang tunog ng "Alarm" ay tunog, walang mga selyo at mga seal, kung ang mga naka-hack na bintana, pasukan, dingding, mga kandado ay napansin, isang agarang tawag sa detatsment ng pulisya at isang ulat sa kanilang agarang pamumuno;
- sa kaso ng sunog - pag-activate ng mode na "Alarm", agarang tawag ng pangkat ng mga bumbero;
- Ang pagtanggap / paghahatid ng paglipat ay dapat na naitala sa isang espesyal na libro;
- sa kaso ng hindi pagdating ng kapalit sa oras na magsisimula ang tungkulin - isang kagyat na ulat sa nangyari sa pamamahala.
Gayundin, ang paglalarawan sa trabaho ng tagapag-alaga ay nagsasangkot sa pagsunod sa mga pangkalahatang tungkulin:
- mahigpit na pagsunod sa mga lokal na kinakailangan para sa mga panloob na regulasyon, pamantayan sa proteksyon sa paggawa, pangkalahatang mga panuntunan sa kalinisan at kaligtasan ng sunog, mga hakbang sa kaligtasan;
- katuparan ng mga order ng kanilang agarang superbisor
- pagtanggap / paghahatid ng paglipat, pagpapanatili ng lugar ng trabaho sa wastong kondisyon - paglilinis, pagdidisimpekta, paglilinis ng kapwa niya mismo at ang mga ginamit na aparato at tool;
- pagpapanatili ng ilang babasahin.
Karapatan ng mga empleyado
Ang paglalarawan ng trabaho ng tagapag-alaga ay nagdidikta sa mga sumusunod na karapatan ng empleyado:
- magsumite sa mga panukala ng korte ng pamamahala sa pagkakaroon ng pananagutan ng mga manggagawa para sa paglabag sa disiplina sa paggawa at paggawa, pati na rin ang mga panukala sa pagpapabuti ng kanilang mga aktibidad;
- humiling ng data na kinakailangan para sa trabaho mula sa mga empleyado ng samahan na kasangkot sa kanila;
- upang makilala ang dokumentasyon tungkol sa mga kinakailangan para sa kalidad ng kanyang trabaho, pati na rin ang kanyang mga karapatan at obligasyon;
- upang makilala ang mga desisyon ng management team patungkol sa kanyang aktibidad sa paggawa;
- nangangailangan ng pamamahala upang magbigay ng nararapat na tulong upang matupad ang kanilang ligal na tungkulin;
- iba pang mga karapatan na naaprubahan ng Labor Code ng Russian Federation.
Responsibilidad ng empleyado
Gayundin, ang paglalarawan ng trabaho ng tagapag-alaga ay nagpapahiwatig ng katotohanan na ang empleyado ay may pananagutan:
- para sa kabiguan na matupad o hindi kasiya-siyang pagganap ng kanilang mga tungkulin - ayon sa Labor Code ng Russian Federation;
- para sa mga pagkakasala sa proseso ng mga aktibidad sa pagtatrabaho - sa ilalim ng Code of Administrative Offenses, Criminal Code, Civil Code ng Russian Federation;
- para sa sanhi ng pinsala sa materyal sa kumpanya - ayon sa Labor Code at Civil Code ng Russian Federation.
Deskripsyon ng Tagapag-alaga ng Paaralan
Ang tagubilin ay may mga sumusunod na tampok:
- Ang agarang superbisor ay ang deputy director ng paaralan ng AHR.
- Ang tagapagbantay ay sumasailalim sa director ng paaralang ito.
- Ang pangunahing tungkulin: upang maprotektahan ang pag-aari ng paaralan, ang gusali at katabing pasilidad sa panahon ng extracurricular na panahon ng panlabas at panloob na bypass (hindi bababa sa 3 beses bawat shift).
- Na-normalize na araw ng pagtatrabaho mula __ hanggang __ na oras (nang walang karapatang makatulog). Ang iskedyul ay handa na isinasaalang-alang ang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho at naaprubahan ng direktor.
Tagabantay sa hardin: paglalarawan ng trabaho
Ang dokumento ay naglalaman ng isang bilang ng mga tampok:
- Ang agarang ulo ay ang kinatawan ng ulo para sa AChH; ang empleyado ay subordinate sa pinuno ng kindergarten.
- Pagbabawal ng pagpasok sa teritoryo ng mga estranghero nang walang pahintulot ng administrasyon.
- Mga Pananagutan:
- pagtawid sa teritoryo;
- pag-on / pag-check / pag-off ng ilaw sa labas
- pagsasara ng mga bintana, pintuan, pintuan, mga pintuan ng pasukan pagkatapos umalis ng mga bata at kanilang mga magulang, mga manggagawa sa kindergarten;
- tinitiyak ang kaligtasan ng pag-aari, ang gusali mismo, mga palaruan;
- lumipat sa kinakailangang pag-iilaw, pagbubukas ng gate, mga pintuan para sa paglipat ng umaga ng mga luto.
Ang kaalaman sa kanilang mga karapatan, tungkulin, antas ng responsibilidad na dinidikta ng paglalarawan ng trabaho ay kinakailangan para sa isang empleyado ng anumang propesyon. Ang dokumentong ito para sa tagapag-alaga ay halos kapareho ng paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado ng anumang samahan - ang mga pagkakaiba ay nasa maliit na tampok lamang ng itinalagang mga tungkulin.