Ang gawain ng isang abogado ay isa sa pinaka-prestihiyoso at mataas na bayad sa modernong merkado ng paggawa. Maraming mga espesyalista sa larangan na ito. Ang "boom" ng mga abogado ay nagsimula mga sampung taon na ang nakalilipas at nagpapatuloy hanggang sa araw na ito. Maraming mga tao ang na-edukado sa larangan na ito, ngunit ang mga tunay na propesyonal ay hindi palaging sapat.
Ang lahat ng mga malalaking organisasyon na may pangangailangan para sa kanilang sariling mga abogado ng korporasyon ay nagsasagawa ng medyo kumplikadong mga pagsubok, maingat na suriin ang mga resume ng mga aplikante at magsasagawa ng mga pag-uusap na makakatulong upang maipakita ang maximum na mga empleyado. Ang ganitong matigas na pagpili ay may kaugnayan lalo na para sa mga bakante para sa mga posisyon sa pamamahala, halimbawa, ang pinuno ng isang departamento.
Sasabihin sa iyo ng artikulong ito kung ano ang aasahan para sa isang dalubhasa mula sa iminungkahing posisyon, kung ano ang ihahanda sa pakikipanayam, at din kung ano ang nilalaman ng paglalarawan ng pinuno ng ligal na kagawaran.
Ang pangunahing mga probisyon ng mga tagubilin
Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng ligal na kagawaran ay nagpoposisyon sa posisyon na ito bilang isang manager. Sa ilalim ng taong ito ay isang buong kagawaran ng mga abogado. Kaugnay nito, ang pinuno ng ligal na departamento ay nag-uulat nang direkta sa direktor o pangkalahatang direktor ng samahan. Ito ang direktor na dapat mailabas at nilagdaan ang lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa gawain ng empleyado na ito: mga order, order, mga desisyon sa relocation, pagpapaalis, pagbabayad ng bonus.
Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng ligal na kagawaran ay inireseta ang pagtatalaga ng mga pag-andar ng isang partikular na empleyado sa ibang opisyal na may naaangkop na kaalaman at kasanayan, kung sakaling umalis ang espesyalista para sa bakasyon o sa cuti ng sakit. Ang kinatawan ay dapat na aprubahan ng pamamahala.
Mga Gawain at Pag-andar
Sa proseso ng trabaho, ang sinumang empleyado ay ginagabayan sa paggawa ng mga pagpapasya at pagkumpleto ng mga gawain sa pamamagitan ng inireseta na mga tagubilin. Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng ligal na departamento ay may kasamang sumusunod na listahan ng mga gawain at pag-andar para sa posisyon na ito:
- tinitiyak ang pagsunod sa samahan, mga dibisyon at mga empleyado na may ligal na kinakailangan;
- Ang kinatawan ng mga interes ng isang kumpanya sa mga hindi pagkakaunawaan at paglilitis;
- ekspertong pagsusuri sa mga order, kontrata at iba pang mga dokumento na iminungkahi para sa pagsasaalang-alang para sa panloob at panlabas na mga gumagamit;
- pagsusuri ng mga papasok na dokumento para sa pagsunod sa mga ligal na kinakailangan;
- pakikilahok sa pagbuo ng mga kasunduan, pagsasama ng mga kondisyon na kanais-nais para sa samahan sa kanila;
- nagsasagawa ng mga hakbang upang maalis at alisin ang mga ligal na kilos na salungat sa batas;
- ligal na mga opinyon;
- tulong sa pamamahala at mga empleyado ng samahan sa paglutas ng mga ligal na isyu;
- paglilinaw ng mga nuances ng batas sa mga empleyado, pamamahala at kagawaran;
- pagbibigay ng impormasyon at mga materyales sa pagtuturo sa mga panloob na gumagamit;
- pagsusuri at pagbubuod ng trabaho kasama ang mga paghahabol, hindi pagkakaunawaan, mga kaso ng korte;
- pag-unlad ng mga makabagong ideya na nag-aalis ng mga paglabag sa mga termino ng kontrata;
- paghahanda ng mga materyales at dokumento sa mga paglabag sa proseso ng paggawa, iligal na kilos ng mga empleyado;
- kontrol sa mga natatanggap, paghahanda ng sulat sa mga katapat, ipinatupad na koleksyon;
- imbakan, pagpapanatili at pagsubaybay sa kaligtasan ng mga regulasyong ligal na regulasyon at iba pang mga ligal na dokumento na inilathala sa samahan;
- pagbibigay ng access sa mga panloob at panlabas na mga gumagamit (pagkakaroon ng karapatan dito) sa mga archive ng mga dokumento.
Dapat pansinin na ang paglalarawan ng trabaho sa pinuno ng ligal na kagawaran ng samahan ay nagpapahiwatig din ng katuparan ng nangungunang papel sa itinalagang departamento. Ang pinuno ng ligal na kagawaran ay dapat ding subaybayan ang gawain ng kanyang mga subordinates, mapansin at maalis ang kanilang mga pagkakamali sa oras. Kung kinakailangan, dapat magpataw ng naaangkop na parusa. Ang pinakamahalagang pag-andar ng boss ay ang pamamahagi at magbigay ng mga gawain sa pagitan ng mga empleyado ng departamento para sa produktibo at agarang paglutas ng mga problema at isyu sa negosyo.
Edukasyon at karanasan sa trabaho
Ang gawain ng isang abogado ay nangangailangan ng mas mataas na dalubhasang edukasyon. Bilang isang patakaran, upang pagkatapos ay sumakop sa isang mataas na posisyon na may isang mahusay na suweldo, habang naipasa ang mapagkumpitensyang pagpili para sa isang lugar nang walang anumang mga problema, ang mga taong nagpaplano ng kanilang buhay sa prof na ito. ang mga lugar, habang ang mga estudyante pa rin, ay nagpapatuloy sa internship o kasanayan sa malalaking mga organisasyon.
Ang ganitong gawain ay hindi palaging binabayaran, o binabayaran ng kaunti, ngunit nagbibigay ito ng isang malaking tindahan ng kaalaman at karanasan. Kung ang espesyalista ay wala sa internship na ito, kakailanganin niyang magtrabaho bilang isang katulong sa loob ng mahabang panahon. Upang maging pinuno ng isang departamento, kinakailangan ang kapuna-puna na karanasan. Bilang isang patakaran, ang mga espesyalista na may karanasan sa trabaho na higit sa limang taon ay kinuha para sa ganoong posisyon, madalas na nangangailangan din sila ng karanasan sa isang posisyon sa pamamahala, bilang karagdagan sa pangunahing isa, sa kanilang specialty.
Kaalaman at kasanayan
Ang paglalarawan sa trabaho ng pinuno ng ligal na kagawaran ay isang halimbawa ng pinakamalawak na dokumento ayon sa mga kinakailangan para sa aplikante. Bago makakuha ng trabaho sa isang posisyon sa pamamahala, ang aplikante ay kailangang matuto nang marami at maraming natutunan. Ang mga sumusunod na item ay kinakailangan kaalaman:
- mga probisyon ng pambatasan at ligal na kilos na nauugnay sa mga aktibidad ng negosyante ng mga nilalang sa negosyo;
- mga batas sa buwis, sibil, paggawa, administratibo at kriminal;
- pamamaraang pamamaraan at regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng samahan at industriya;
- ang pagkakasunud-sunod at pamamaraan ng pagsasagawa ng negosyo, accounting at tax accounting;
- mga form at detalye ng mga dokumento na ginamit sa mga aktibidad ng negosyo;
- pamamaraan para sa pagproseso ng mga transaksyon at pagtatapos ng mga kontrata
- mga patakaran sa organisasyon ng paggawa, gawain ng samahan, mga dokumento at mga patakaran sa accounting;
- kaligtasan ng sunog at mga regulasyong pangkaligtasan sa lugar ng trabaho.
Mga personal na katangian ng aplikante
Ang Jurisprudence ay isang napaka-kumplikadong industriya sa sarili nito, na nangangailangan ng isang tiyak na kaisipan. Ang posisyon ng managerial sa lugar na ito ay nagdaragdag ng ilang higit pang mga kinakailangan sa listahang ito. Kaya, upang mahanap ang pinaka-kumikitang kinalabasan ng mga kaso, mga kontrata, deal, ang aplikante ay nangangailangan ng isang madamdaming isip na may mahusay na binuo na kakayahang mag-isip nang lohikal, bumuo ng mga modelo ng pag-uugali ng mga tao, at hawakan din ang ilang mga posibleng sitwasyon. Ang isang mabilis na memorya ay kinakailangan upang mabilis na malutas ang mga umuusbong na isyu. Sa ilang mga sitwasyon, ang kalakhan ng propesyonalismo sa mga damdamin at emosyon ng tao ay maaaring kailanganin.
Tulad ng para sa posisyon ng boss, ang pamumuno ay palaging mahalaga dito. Kung ang isang tao ay hindi maaaring mamuno sa kanyang mga subordinates, hindi siya dapat pumunta sa mga bosses.
Mga responsibilidad ng pinuno ng ligal na kagawaran
Ang anumang gawain ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang tiyak na hanay ng mga karapatan at obligasyon ng empleyado na may kaugnayan sa kumpanya, pati na rin ang kumpanya na may kaugnayan sa manggagawa. Ang mga paglalarawan sa trabaho ng pinuno ng ligal na kagawaran ng pangangasiwa ng lungsod o ng isang regular na samahan ng komersyal ay nagpapahiwatig ng isang halos katulad na hanay ng mga responsibilidad:
- mga aksyon batay sa mga interes ng samahan, pagpili ng pinakamahusay na posibleng sitwasyon;
- pagsunod sa mga lihim ng kalakalan at katayuan sa privacy;
- napapanahong pagkumpleto ng kanilang trabaho;
- pagganap ng trabaho ng naaangkop na kalidad;
- abiso ng pamamahala ng lahat ng mga sitwasyon ng lakas ng lakas, iligal na kilos sa bahagi ng mga empleyado at mga kontratista ng kumpanya;
- tamang pag-uugali sa loob at labas ng lugar ng trabaho.
Karapatan ng mga empleyado
Inireseta ng Labor Code para sa mga empleyado at empleyado ang pagkakaroon at pagsunod ng mga sumusunod na karapatan:
- opisyal na pagpaparehistro sa lugar ng trabaho, social package, napapanahong sahod;
- pagkakaroon ng bayad na bakasyon at iwanan ng sakit;
- kaligtasan sa lugar ng trabaho;
- pagbibigay ng trabaho sa lahat ng kailangan para sa proseso ng paggawa;
- ang pagkakataong mag-alok ng mga ideya upang mapagbuti ang proseso ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Responsibilidad ng empleyado
Ang mga parusa ay maaaring ipataw sa pinuno ng ligal na kagawaran para sa mga paglabag sa batas ng bansa, panloob na gawain ng organisasyon, kawalang-ingat at pagkakamali sa trabaho. Ang mga sumusunod ay ang mga sitwasyon sa proseso ng trabaho kung saan ang empleyado ay personal na responsable at maaaring singilin, pinaputok at kahit na nahatulan ng mga ehekutibong katawan:
- hindi katuparan, hindi wastong pagpapatupad, absenteeism, sistematikong lateness, paglabag sa disiplina sa paggawa, pag-abuso sa awtoridad;
- mga pagkakasala laban sa iba pang mga empleyado, ang samahan sa kabuuan, mga customer o tagapagtustos, na ibinigay ng mga batas sa kriminal, administratibo at sibil;
- nagiging sanhi ng pagkasira ng materyal sa pag-aari ng samahan at iba pang mga empleyado.
Mga tampok ng trabaho sa mga institusyon ng estado at munisipalidad
Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng ligal na departamento ng mga serbisyo sa pabahay at pangkomunidad ay nagbibigay para sa isang malawak na hanay ng mga responsibilidad. Ang pangunahing gawain ay binubuo sa pagproseso ng mga paghahabol, paghahanda ng mga dokumento para sa mga paglilitis sa arbitrasyon, pati na rin ang kumakatawan sa kumpanya ng pamamahala sa korte. Nalulutas din ng abugado ang mga kontrobersyal na isyu, naghahanda ng mga pagtutol sa natanggap na reklamo, sinusubaybayan ang pagsunod sa mga regulasyon sa mga pagpupulong ng mga residente at kinatawan ng kumpanya.