Ang medyo nangangako sa anumang negosyo ay isinasaalang-alang ang gawain ng pinuno ng site. Ang isang dalubhasa ay tumatanggap ng isang disenteng suweldo, may maraming mga kapangyarihan at mga landas sa karera. Sa karamihan ng mga kaso, pinipili ng mga employer ang aktibo, responsableng empleyado na may mga katangian ng pamumuno. Sa lahat ng mga pakinabang ng gawaing ito, ang isang empleyado ay may isang malubhang responsibilidad at maraming mga pag-andar, para sa pagganap ng kung saan ang isang tao ay kailangang maunawaan ang mga isyu sa paggawa at makapagpasya. Bago makakuha ng trabaho, dapat mong makuha ang lahat ng kinakailangang kaalaman at karanasan upang may kumpiyansa at mahusay na matupad ang kanilang mga tungkulin.
Pangkalahatang Mga Paglalaan
Maaaring makuha ng isang empleyado ang gawaing ito sa mga order ng CEO at sa pagtatanghal ng punong inhinyero. Nangunguna ang posisyon na ito. Ang empleyado ay dapat tumanggap ng isang mas mataas na edukasyon ng isang teknikal na likas at magtrabaho para sa mga posisyon sa specialty nang hindi bababa sa limang taon. Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng site sa konstruksyon ay nagpapahiwatig na sa kanyang trabaho siya ay ginagabayan ng mga patakaran at regulasyon, mga tagubilin ng estado at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang profile ng trabaho.
Dapat din siyang umasa sa mga pagtatantya ng disenyo para sa pagtatayo ng mga pasilidad, dokumentasyon sa pagpaplano, iba't ibang mga materyales sa paggabay na may kaugnayan sa aktibidad ng negosyo at paggawa ng samahan. Bilang karagdagan, dapat niyang isaalang-alang ang charter ng kumpanya, batas sa paggawa, panloob na mga regulasyon sa paggawa at iba pang mga tagubilin, ang mga probisyon ng site ng konstruksyon. Kapag bawat tatlong taon, ang ulo ay dapat sumailalim sa isang recertification na isinagawa ng punong inhinyero ng kumpanya.
Kaalaman
Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng site sa konstruksiyon ay nagmumungkahi na, kapag pumapasok sa trabaho, ang empleyado ay may isang hanay ng kaalaman na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin. Dapat niyang maging pamilyar sa dokumentasyon ng organisasyon at administratibo, na direktang nauugnay sa kanyang gawain. Ang impormasyong ito ay tungkol sa kung paano inayos ang konstruksyon ng konstruksyon at ng kung anong teknolohiya, pati na rin ang disenyo at pagtatantya ng dokumentasyon para sa gusali sa ilalim ng konstruksyon. Gayundin, dapat kilalanin ng empleyado ang lahat ng mga pamantayan at mga patakaran ng konstruksyon, ang mga teknikal na kondisyon para sa pagkumpleto ng mga gawa sa konstruksyon at pag-install.
Bilang karagdagan, dapat niyang pag-aralan ang aktibidad ng paggawa at pang-ekonomiya ng site ng konstruksyon, mga pamamaraan at anyo ng trabaho, kung paano ito masuri, ayon sa kung aling mga kaugnay na batas, ang pagbabayad ng mga empleyado ay kinakalkula. Bukod dito, dapat niyang magkaroon ng kamalayan ng lahat ng pang-ekonomiya at pinansiyal na relasyon ng kumpanya sa mga customer at mga kontratista. Dapat niyang maunawaan kung paano gumagana ang produksyon at teknolohikal na sistema ng pagpapadala at pagpili ng mga gawa. Sa kanyang kaalaman ay dapat na mga pundasyon ng paggawa, pamamahala, ekonomiya at samahan ng mga aktibidad sa paggawa.
Tagapamahala ng Konstruksyon
Ang mga responsibilidad ng tagapamahala ng site sa site ng konstruksyon ay kasama ang sumusunod:
- teknikal na kontrol sa pagganap ng trabaho;
- pagtanggap ng mga nakumpletong bagay;
- kontrol sa trabaho, pagkakasundo;
- pagsunod sa trabaho sa mga plano at nakasaad na mga deadline;
- pagpapatunay ng dami at kalidad ng mga materyales;
- iba pang mga bagay.
Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang paggawa ng mga pagbabago sa paunang plano ng trabaho, kung ang mga paraan ay lumitaw upang mai-optimize at mapabuti ang kalidad ng trabaho, mapabuti ang kahusayan ng mga pamamaraan at mga teknolohiyang proseso na ginamit sa konstruksyon. Dapat siyang lumahok sa anumang mga pagbabago sa dokumentasyon ng disenyo, kabilang ang kapalit ng mga materyales at istruktura na ginamit. Kasama rin sa mga tungkulin ng kawani na ito ang pag-iwas sa mga paglabag sa kalidad ng trabaho, hindi pagsunod sa mga deadlines, ang pagkakakilanlan ng mga depekto sa industriya ng konstruksyon at ang kanilang pag-aalis.
Mga responsibilidad ng ulo sa pagtatayo
Ang paglalarawan ng trabaho sa pinuno ng site ay nagpapahiwatig na obligado siyang kontrolin ang kalidad ng pag-aalis ng mga depekto at hindi maganda ang gumanap na trabaho alinsunod sa itinatag na mga tuntunin, pamantayan at pamantayan. Ang empleyado na ito ay nagpapanatili ng mga tala at kumukuha ng mga dokumento ng accounting na sumasalamin sa mga aktibidad ng site ng konstruksiyon na ipinagkatiwala sa kanya.
Obligado siyang magbigay sa mga tauhan ng subordinate sa kanya ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, upang masubaybayan ang pagpapatupad ng lahat ng mga pamantayan at panuntunan na inireseta ng naaangkop na batas. Nagtuturo ito sa mga subordinates sa pangangalaga sa paggawa, kalinisan, kalusugan at kaligtasan at iba pang mga patakaran, at sinusuri din ang pagsunod sa mga pamantayang ito sa mga manggagawa. Sinusubaybayan nito ang operasyon ng site at ang mga pag-aayos na isinagawa dito.
Mga function ng ulo ng seksyon ng transportasyon
Ang paglalarawan ng trabaho sa pinuno ng seksyon ng transportasyon ay ipinapalagay na ang empleyado ay nakikilahok sa paglikha ng mga istratehiya ng kumpanya at mga patakaran sa presyo sa larangan ng logistik, ay nag-uugnay sa pakikipag-ugnayan ng kagawaran na ipinagkatiwala sa kanya sa iba pang mga kagawaran ng samahan, na isinasaalang-alang ang naaprubahan na mga teknolohiyang sistema.
Dapat din niyang kontrolin ang katotohanan na ang mga kawani ng departamento nang tama at napapanahong gampanan ang mga tungkulin na naatasan sa kanila. Sinusuri niya ang mga dokumento na isinasagawa ng kanyang mga subordinates patungkol sa gawaing isinagawa. Dapat niyang isaalang-alang, kasama ang pamamahala, lahat ng komersyal at iba pang mga bagay na may kaugnayan sa paggana ng kanyang kagawaran.
Mga pananagutan ng pinuno ng seksyon ng transportasyon
Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng site ay nagpapahiwatig na dapat niyang gamitin ang kontrol sa walang tigil na operasyon ng mga sasakyan ng kumpanya, suriin at kontrolin ang kawastuhan ng gawaing papel para sa mga flight, at nag-aalok ng mga pamamaraan upang madagdagan ang kahusayan ng trabaho sa mga kargamento. Bilang karagdagan, dapat niyang agad na ilipat ang lahat ng dokumentasyon sa iba pang mga kagawaran ng kumpanya para sa accounting at ang paglikha ng mga pagtatantya sa accounting. Naghahatid ng mga aktibidad na nagpapataas ng kahusayan ng pagpapatupad ng mga pagtatantya at plano, kinokontrol ang paghahatid at pag-clear ng mga kalakal, tinitiyak na ang lahat ng mga aksyon ay isinasagawa sa oras.
Mga pananagutan ng pinuno ng site ng paggawa
Ang paglalarawan ng trabaho sa pinuno ng site ng paggawa ay nagpapahiwatig na ang pangunahing tungkulin nito ay upang pamahalaan ang mga aktibidad sa paggawa at negosyo ng kumpanya. Bilang karagdagan, obligado siyang tiyakin na napapanahon at de-kalidad na pagpapatupad ng output, tseke para sa mga depekto, at gumawa ng mga hakbang upang maiwasan at matanggal ito. Dapat tiyakin ng empleyado ang napapanahong at walang tigil na produksiyon, pati na rin ang katuparan ng kanyang mga subordinates ng lahat ng mga gawain sa paggawa sa tamang antas.
Siya ay nakikibahagi sa accounting, pagpaplano at pagpapatupad ng buong daloy ng trabaho na nauugnay sa gawain ng kanyang site. Nakikilahok din siya sa pagpili ng mga tauhan, sinusubaybayan ang kalidad ng trabaho ng kanyang mga subordinates at binibigyan sila ng karagdagang pagsasanay at pagtanggap ng lahat ng mga tagubilin na kinakailangan para sa pagganap ng mga tungkulin.
Mga Karapatan
Ang paglalarawan ng trabaho sa pinuno ng site ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay may karapatan:
- humiling para sa kanilang mga subordinates at kanilang sarili ang pagkakaloob ng mga espesyal na damit, materyales at tool na kinakailangan para sa lahat ng trabaho;
- lumahok sa paggawa ng desisyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng site nito;
- suspindihin o ipanukala ang pagpapaalis ng mga empleyado na lumalabag sa mga patakaran o artikulo ng samahan ng kumpanya;
- nangangailangan ng pamamahala upang lumikha ng mga normal na kondisyon ng pagtatrabaho na hindi nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa;
- upang humingi mula sa kawani ng napapanahon at de-kalidad na katuparan ng kanilang mga tungkulin.
Responsibilidad
Ang paglalarawan ng trabaho sa ulo ng site ay nagpapahiwatig na siya ang may pananagutan sa mga sumusunod:
- pagkabigo upang matupad ang mga tungkulin ng isang tao;
- maling paggamit ng mga mapagkukunan ng negosyo;
- kaligtasan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng kanyang mga subordinates;
- kabiguang sumunod sa mga patakaran at pagkakasunud-sunod ng samahan, kapwa ng mismong empleyado at ng kanyang mga subordinates;
- nagiging sanhi ng pagkasira ng materyal sa kumpanya;
- paglabag sa naaangkop na batas.