Ang isang medyo karaniwang propesyon sa ating panahon ay ang panginoon ng site. Ang empleyado na ito ay isang dalubhasa na ang pangunahing aktibidad ay ang pamamahala ng site ng paggawa. Dahil ang posisyon ng isang foreman ng site ay nagpapahiwatig ng gawaing pangkaisipan, ang isang taong nais matanggap ito ay dapat magkaroon ng magandang pansin, memorya, at makilala sa pamamagitan ng isang abstract at lohikal na antas ng pag-iisip. Karamihan sa mga madalas, erudite, inquisitive, rational people na may isang analytical na isip ay nagtatrabaho.
Pangkalahatang Mga Paglalaan
Ang espesyalista na upahan para sa posisyon na ito ay ang tagapamahala at maaari lamang na upahan o tanggalin ng pangkalahatang direktor ng kumpanya. Upang makuha ang trabahong ito, ang master ng site ng paggawa ay nangangailangan ng diploma ng mas mataas na propesyonal o edukasyon sa teknikal. Bilang karagdagan, ang mga employer ay karaniwang nangangailangan ng hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa trabaho. May isang pagpipilian na tatanggapin nila ang isang empleyado na may pangalawang dalubhasa sa edukasyon, ngunit pagkatapos ay kailangan muna siyang magtrabaho sa paggawa nang higit sa tatlong taon.
Sa kawalan ng diploma, ang isang kinakailangan ng limang taon o higit pa ay iniharap sa karanasan. Gayundin, ang empleyado ay dapat magabayan ng mga regulasyon at batas na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pang-ekonomiya at paggawa ng site kung saan siya nagtatrabaho. Dapat din siyang umasa sa impormasyon na pamamaraan na may kaugnayan sa mga kaugnay na isyu at sa charter ng kumpanya. Bilang karagdagan, ang paglalarawan ng trabaho ng foreman ng site ay ipinapalagay na isasaalang-alang niya ang mga order ng senior management at ang mga sugnay ng regulasyong ito sa regulasyon sa kanyang mga aktibidad.
Kaalaman
Ang empleyado ay dapat, bago simulan upang matupad ang kanyang mga tungkulin, makakuha ng tiyak na kaalaman at maging pamilyar sa lahat ng mga legal na kilos na regulasyon at iba pang impormasyon sa pamamaraan at gabay na direktang nauugnay sa mga gawain ng site na ipinagkatiwala sa kanya. Bilang karagdagan, dapat niyang malaman ang lahat ng mga kinakailangan at teknikal na mga pagtutukoy, pamantayan ng mga produktong gawa ng kumpanya, at sa kung anong teknolohiya ang ginawa nito. Ang master ng site ng paggawa ay dapat malaman kung anong kagamitan ang nasa site at kung paano patakbuhin ito.
Iba pang kaalaman
Dapat siyang maging pamilyar sa mga pamamaraan ng pagpaplano ng produksyon, teknikal at pang-ekonomiyang lugar. Bilang karagdagan, mahalaga na alam niya ang lahat ng mga pamamaraan at anyo ng mga aktibidad sa pang-ekonomiya at paggawa ng kanyang site, alinsunod sa kung ano ang mga tuntunin na sisingilin ang trabaho, ano ang mga gastos sa paggawa ng mga manggagawa at sa kung anong mga kaso ang maaaring suriin ang mga halagang ito.
Ang master ng pagawaan ay dapat na kilalang-alam sa kasalukuyang batas ng paggawa, alam ang mga pamamaraan ng materyal na insentibo para sa mga empleyado, at subaybayan ang pinakamahusay na karanasan sa dayuhan at domestic sa globo ng pamamahala. Gayundin, kailangang malaman ng isang espesyalista ang samahan ng paggawa, ekonomiya at pamamahala. Bilang karagdagan, ang kaalaman sa OT, BP at TR ay kinakailangan mula sa kanya.
Mga Pag-andar
Ang pangunahing pag-andar ng empleyado na upahan para sa posisyon na ito ay upang pamahalaan ang site. Bilang karagdagan, dapat tiyakin ng espesyalista ang mataas na kalidad at napapanahong pagpapatupad ng mga gawain sa paggawa ng site na ipinagkatiwala sa kanya. Ang mga pag-andar ng senior master ng site ay kasama ang pagtiyak ng tamang kondisyon para sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga pinuno ng koponan at empleyado.
Dapat din siyang magbigay ng mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanyang mga empleyado alinsunod sa lahat ng mga pamantayan at mga kinakailangan sa ligal.Ang empleyado na ito ay dapat subaybayan ang pagsunod sa kanyang mga subordinates ng lahat ng mga patakaran ng samahan at batas ng bansa sa kanilang araw ng pagtatrabaho.
Mga responsibilidad
Upang matupad nang ganap at napapanahong matupad ang kanyang mga tungkulin, ang isang empleyado na tinanggap para sa posisyon na ito ay obligadong umasa at isinasaalang-alang ang kasalukuyang batas, ang lahat ng mga aksyon sa regulasyon na naglalayon sa pag-regulate ng mga aktibidad sa paggawa at negosyo ng kumpanya at pamamahala ng seksyon na ito. Dapat itong tiyakin ang gawain nito, lalo na ang napapanahong pagpapatupad ng lahat ng mga gawain na naatasan dito, kasama na ang paglikha ng mga produkto, trabaho o serbisyo, depende sa direksyon ng kumpanya.
Bilang karagdagan, ito ang nagmamanman sa kalidad, pangngalan, assortment, antas ng pagtaas ng produktibo sa paggawa. Kasama sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho ang pagsasagawa ng mga aktibidad na naglalayong bawasan ang pagiging kumplikado ng mga produkto, rationalizing ang workload ng mga teknikal na kagamitan ng workshop, pag-maximize ang paggamit ng mga kakayahan ng mga yunit, pagkalkula kung paano gamitin ang mga hilaw na materyales, materyales, gasolina at iba pang gastos na mas matipid.
Iba pang mga tungkulin
Dapat ihanda ng master ang produksiyon sa oras, nakikibahagi siya sa pag-aayos ng mga koponan at mga lugar ng trabaho, sinusubaybayan ang pagsunod sa lahat ng mga proseso at, kapag nakita ang mga paglabag, mabilis na tumugon sa mga problema at inaayos ang mga ito. Siya ay nakikibahagi sa pagbuo ng mga bagong proseso ng teknolohikal, gumagana sa pagpapabuti ng mga luma, at nagtatayo din ng mga iskedyul ng produksiyon.
Ang master ng site ng konstruksyon ay obligadong suriin ang kalidad ng trabaho na isinasagawa ng kanyang mga subordinates at ang mga produkto, kung mayroon man. Siya ay dapat na magsagawa ng mga aktibidad na naglalayong pigilan ang pag-aasawa at pagpapabuti ng kalidad ng mga serbisyo, trabaho o produkto, depende sa direksyon ng kumpanya. Ang empleyado ay nakikilahok sa pag-iinspeksyon ng site pagkatapos ng muling pagtatayo, pag-aayos ng kagamitan, automation ng proseso, mekanisasyon, atbp.
Mga karagdagang pag-andar
Ang master ng seksyon ng kalsada ay dapat ayusin ang pagpapatupad ng mga advanced na pamamaraan ng paggawa, makatuwiran ang mga trabaho, subaybayan ang napapanahong pagkumpleto ng produksyon, ang nakapangangatwiran na paggamit ng puwang ng produksyon, kagamitan at iba pa. Bumubuo siya ng mga brigada ayon sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado, kanilang karanasan sa propesyonal at ang bilang ng mga empleyado. Sinusuportahan ang pagpapatupad ng mga plano at iskedyul ng mga indibidwal na manggagawa at koponan ng site na ipinagkatiwala sa kanya.
Inutusan niya ang kanyang mga tauhan sa lahat ng mga isyu sa regulasyon na mahalaga sa kumpanya, ginagawa ang kanyang mga mungkahi sa kung paano mapabuti ang pagpepresyo at pag-unlad, nagtalaga ng mga kategorya sa mga empleyado alinsunod sa kanilang mga kasanayan at responsibilidad. Nakikibahagi ito sa pagsusuri ng mga resulta ng produksiyon, sinusubaybayan ang napapanahong pagbigay ng pagbabayad sa mga empleyado, kumukuha ng lahat ng kinakailangang pagpaplano at taunang dokumentasyon. Gayundin, ang paglalarawan ng trabaho sa site ng site ay nagpapahiwatig na siya ay bumubuo ng mga pamamaraan para sa paghikayat at pagpaparusa sa mga empleyado para sa kanilang trabaho. Sinusubaybayan at dinidisiplina ang mga ito, nagpapataw ng mga parusa sa kaso ng paglabag sa mga patakaran at pamantayan ng disiplina sa paggawa. Bilang karagdagan, kasama ang kanyang mga tungkulin na isinasagawa ang mga aktibidad upang mapagbuti ang mga kasanayan ng mga kawani, pagsasanay sa kanyang karagdagang mga propesyon at iba pa.
Mga Karapatan
Ang isang empleyado na natanggap ang posisyon na ito ay may isang bilang ng mga karapatan, kabilang ang maaari niyang pamilyar sa anumang desisyon ng senior management kung direktang nauugnay ito sa kanyang mga aktibidad o ang gawain ng isang site na ipinagkatiwala sa kanya. Maaari siyang mag-alok ng kanyang sariling mga pamamaraan para sa pagpapabuti ng gawain ng kumpanya kung hindi sila lalampas sa kanyang kakayahan.Ang paglalarawan sa trabaho ng site master ay nagpapahiwatig na siya ay may karapatang pamilyar sa pamamahala sa mga pagkukulang na kinilala sa kanya sa panahon ng pagganap ng kanyang trabaho, at mag-alok ng kanyang sariling mga pamamaraan para sa paglutas ng mga problema na lumabas.
Maaari niyang ilagay ang kanyang pirma sa mga dokumento sa loob ng kanyang kakayahan. Ang isang empleyado ay may karapatang makihalubilo sa pangkat ng pamamahala ng mga kagawaran ng kumpanya, upang humiling mula sa kanila ng dokumentasyon o impormasyon na kinakailangan para sa trabaho. Kung kinakailangan, humingi ng tulong mula sa iyong agarang superbisor sa pagtupad ng kanyang direktang tungkulin.
Responsibilidad
Ang isang empleyado na natanggap ang posisyon ng master ay may pananagutan para sa hindi tamang katuparan ng mga tungkulin na naatasan sa kanya, at maaari siyang maakit ayon sa kasalukuyang batas ng bansa. Bilang karagdagan, ang paglalarawan ng trabaho ng foreman ng site ay ipinapalagay na maaaring siya ay may pananagutan para sa anumang paglabag sa batas ng administratibo, kriminal o paggawa. Bilang karagdagan, siya ang may pananagutan sa sanhi ng pinsala sa materyal sa kumpanya sa pamamagitan ng kanyang iligal na pagkilos sa kurso ng gawain.
Sa konklusyon
Dahil ang posisyon na ito ay nangunguna, ang pangunahing kalidad ng empleyado na nais makuha ito ay ang analitikal na pag-iisip at figurative na pag-iisip sa teknikal. Bago magsimula ang kanyang mga tungkulin, dapat niyang maging pamilyar sa mga gawain ng kumpanya, maunawaan kung anong uri ng mga tungkulin ang dapat niyang tuparin, kasama ang koponan upang magtrabaho. Napakahalaga na magkaroon ng mga kasanayan sa pamamahala, upang makapagpasya, kumuha ng responsibilidad at makihalubilo sa mga subordinates at iba pang mga tagapamahala. Ang trabaho mismo ay napaka-kumplikado, kaya mahalaga na mag-ehersisyo ito o isang katulad na negosyo upang malaman ang istraktura nito mula sa loob. Bilang karagdagan, ang espesyalista ay may isang malaking responsibilidad hindi lamang para sa kanyang mga aksyon, kundi pati na rin para sa kalidad ng trabaho ng kanyang mga subordinates.