Ang Logistics ay isang medyo malaking lugar, na pinagsasama ang maraming mga kumpanya na may iba't ibang mga profile. May isang posisyon ng logistik sa halos lahat ng transportasyon, impormasyon at mga kumpanya ng produksiyon. Ang isang karampatang espesyalista ay kukuha ng isang mahusay na suweldo, ngunit sa parehong oras ay mayroon siyang isang seryosong responsibilidad.
Pagkatapos ng lahat, ang isang espesyalista ay dapat ayusin at i-coordinate ang paghahatid ng mga kalakal mula sa lugar ng kanilang produksyon sa mga puntos kung saan sila ibebenta. Ang isang nakaranasang empleyado ay palaging may mga pagpipilian sa paghahatid ng kargamento. Bilang karagdagan, alam niya kung paano makalkula ang ruta upang ang mga produkto ay makarating sa kliyente sa oras na may kaunting gastos sa kumpanya. Ang karagdagang impormasyon ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pag-aaral ng mga paglalarawan ng trabaho ng logistician.
Mga probisyon
Ang empleyado na upahan para sa posisyon na ito ay isang espesyalista. Tanging ang pangkalahatang direktor ay maaaring humirang o mapawi ang mga tungkulin sa kumpanya. Upang makuha ang trabahong ito, ang isang empleyado ay dapat magkaroon ng isang degree sa unibersidad sa logistik. Gayundin, ang mga employer ay madalas na nangangailangan ng hindi bababa sa isang taong karanasan sa larangan ng logistik.
Ang empleyado ay nasasakop sa Direktor ng Heneral, sa oras na wala siya ay pinalitan ng hinirang na opisyal. Sa kanyang mga aktibidad, ang empleyado ay dapat isaalang-alang ang mga order ng superyor, ang mga paglalarawan ng trabaho ng mga logistician, mga regulasyon at mga dokumento ng gabay at ang charter ng kumpanya.
Kaalaman
Bago simulan ang trabaho, dapat malaman ng isang empleyado ang mga pangunahing kaalaman sa pagdidisenyo ng mga kadena ng supply at pagtaguyod ng mga relasyon sa logistik. Obligado siyang pamilyar ang sarili sa mga regulasyong ligal na may kaugnayan sa mga aktibidad ng samahan. Alamin kung paano ang paghahatid ng mga kalakal, pag-uugali at pamantayan ng komunikasyon sa negosyo, ang mga pangunahing kaalaman sa kaugalian at batas sa transportasyon ay na-forecast at pinlano.
Ang paglalarawan ng trabaho ng logistician ay nagpapahiwatig na dapat niyang makabuo ng mga kontrata at mga plano sa negosyo alinsunod sa lahat ng mga patakaran, alamin ang mga pangunahing kaalaman sa pagpepresyo at malaman kung paano magplano at pamahalaan ang mga mapagkukunan ng kumpanya. Ang kanyang kaalaman ay dapat ding isama ang mga patakaran at pamamaraan sa kumpanya, ang mga kinakailangan para sa paghahanda ng mga dokumento at kung paano isinasagawa ang organisasyon ng paghahatid ng mga kalakal ng lahat ng mga kilalang pamamaraan at uri ng mga sasakyan.
Pangunahing pag-andar
Kasama sa gawain ng kawani na ito ang pagpapatupad at pag-debug ng mga scheme ng logistic, pagguhit ng mga plano at pagtataya ng supply ng mga produkto. Dapat siyang magsagawa ng isang pagsusuri ng mga kondisyon ng mga kontrata ng suplay, gumuhit at maglagay ng mga order sa isang napapanahong paraan, subaybayan ang kooperasyon sa mga kumpanya ng transportasyon, kabilang ang kalidad at pagiging maagap ng kanilang katuparan ng mga clause ng kontrata.
Pangunahing responsibilidad
Ayon sa paglalarawan ng trabaho ng logistician, obligado siyang subaybayan ang suplay ng teknikal at materyal, maghanda ng isang badyet para sa pagpapatupad ng mga pagpapatakbo ng logistik at subaybayan ang pagsunod sa pinlano na gastos. Upang magsagawa ng isang imbentaryo, suriin ang laki at kondisyon ng mga stock ng kumpanya. Ang empleyado na ito ay gumagawa ng mga plano para sa laki ng mga mapagkukunan, isinasaalang-alang ang mga kondisyon ng kanilang imbakan at pagpapanatili, na makakatulong na matiyak ang tuluy-tuloy na paggawa.
Mga karagdagang pag-andar
Ang empleyado ay dapat makibahagi sa pagpaplano ng produksyon, pati na rin sa pamamahala ng mga proseso nito. Nakikipagtulungan siya sa pagkalkula ng mga gastos sa paglikha ng stock, kanilang imbakan, pagbili, pati na rin ang paggamit ng mga bodega at iba pang mga lugar kung saan sila maiimbak.
Dapat niyang ayusin ang gawain ng bodega, kabilang ang pagtatatag ng kung anong mga uri at kung magkano ang gagamitin ng warehouse na kagamitan at kung paano ito makakaapekto sa badyet ng kumpanya. Ang paglalarawan ng trabaho ng logistician ng departamento ng transportasyon ay nagmumungkahi na bumuo siya ng mga plano ng supply, coordinates ang pagtanggap at pag-iimbak ng mga mapagkukunan. Isinasagawa ang pagpapabuti ng mga proseso ng supply at kalakal sa loob ng kumpanya.
Karagdagang Mga Pananagutan
Ang empleyado ay nakikibahagi sa pag-debug ng customs clearance, ang pagpili ng carrier, kumukuha at nagtatapos ng mga kontrata na may kaugnayan sa mga serbisyo sa transportasyon at pagpapasa, pati na rin ang paghahatid ng mga kalakal. Kasangkot sa paghahanda ng mga plano sa transportasyon at pag-debug sa teknolohikal na proseso ng transportasyon kasama ang pagkakaloob ng kanilang dokumentaryo na suporta.
Ang mga paglalarawan sa trabaho ng opisyal ng transport logistic ay nagsasama ng isang punto - isang pag-aaral ng kalidad ng transportasyon at suriin ang pagiging maagap ng paghahatid ng kargamento. Ang empleyado ay dapat makipag-ugnay sa mga tauhan ng kumpanya, magtatag ng mga panganib sa logistik, subaybayan ang kaligtasan ng mga kalakal, materyales, kagamitan at pakikitungo sa kanilang seguro at imbakan.
Batayang Karapatan
Ang empleyado na may hawak na posisyon na ito ay may karapatang makatanggap ng impormasyon at mga dokumento na kailangan niya upang maisakatuparan ang gawaing itinalaga sa kanya. Maaari siyang nakapag-iisa na gumawa ng mga desisyon sa loob ng kanyang kakayahang alinsunod sa paglalarawan ng trabaho ng logistikong transportasyon. Bisitahin at lagdaan ang dokumentasyon, pati na rin siya ay may karapatang humiling mula sa tulong sa pamamahala sa pagganap ng mga tungkulin, kung ang araling pangangailangan.
May karapatan siyang hilingin ang paglikha ng mga normal na kondisyon na nakakatugon sa mga pamantayan para sa pag-iimbak ng mga nasasalat na mga assets at dokumento. Maaari siyang kumatawan sa mga interes ng kumpanya at lumingon sa iba pang mga espesyalista para sa payo kung ang gawain ay lampas sa saklaw ng kanyang propesyonal na aktibidad.
Karagdagang mga karapatan
Ang paglalarawan ng trabaho ng isang freight logistician ay nagmumungkahi na siya ay may karapatang ipanukala sa pamamahala ang pagpapatupad ng mga aktibidad na nakakaapekto sa mga aktibidad ng kumpanya, upang ipaalam sa kanya ang mga natukoy na pagkukulang at ipasa ang mga panukala para sa pag-alis ng mga problema at maiwasan ang paglitaw ng mga ganitong sitwasyon sa hinaharap. May karapatan siyang makatanggap ng impormasyon, kung may kinalaman sa kanyang trabaho, upang makapasok sa komunikasyon sa ibang mga empleyado sa mga isyu ng isang likas na nagtatrabaho. Maaari rin niyang tanggihan ang mga gawain na naatasan sa kanya kung nagbanta sila sa kanyang buhay o kalusugan.
Responsibilidad
Mayroong isang bilang ng mga probisyon para sa paglabag sa kung saan ang empleyado ay may pananagutan, at ang mga item na ito ay dapat maglaman ng paglalarawan sa trabaho. Ang dispatcher-logistician ay may pananagutan sa mga paglabag sa proteksyon ng sunog, mga gawain ng kumpanya, disiplina sa enterprise at kaligtasan. Maaari siyang gampanan ng pananagutan para sa maling paggamit ng badyet ng kumpanya, para sa pagbibigay ng maling impormasyon sa mga kontratista, superyor o mga customer ng kumpanya, pati na rin para sa hindi magandang kalidad na dokumentasyon.
Siya ang may pananagutan sa hindi kumpleto o hindi tamang pagganap ng kanyang trabaho, pati na rin para sa pagiging maagap nito. Siya ang may pananagutan sa paglabag sa mga lihim ng kalakalan, pati na rin para sa pagsisiwalat ng personal na data ng mga empleyado na masasakop sa kanya o anumang iba pang kumpidensyal na impormasyon. Ang empleyado ay may pananagutan na magdulot ng pinsala sa mga katapat, kumpanya, empleyado o estado. Para sa paglabag sa pamantayan sa pamantayan o pakikipag-ugnay sa negosyo, pag-abuso sa kanilang opisyal na awtoridad o hindi awtorisadong paggamit ng mga ito para sa personal na layunin.
Maaari siyang gampanan ng pananagutan kung ang kanyang mga aksyon o desisyon ay humantong sa pinsala sa kumpanya, pati na rin sa katotohanan na nilabag niya ang mga probisyon ng mga patnubay. Bago simulan upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin, dapat na maingat na basahin ng empleyado ang mga tagubilin at i-coordinate ito sa pamamahala.Ang mga talata ng dokumentong ito ay maaaring magkakaiba depende sa mga pangangailangan ng samahan, ngunit hindi dapat lumampas sa saklaw ng umiiral na batas ng paggawa.