Ang mga wardrobes ay madalas na kinakailangan sa mga pampublikong institusyon. Ang propesyong ito ay hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman, tulad ng ilan pa, ngunit sa parehong oras ang espesyalista ay may pananagutan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin. Ang paglalarawan ng trabaho ng tagapag-alaga ng kasuutan ay pamantayan ng parehong para sa mga institusyong pang-edukasyon at para sa mga klinika, sinehan at iba pang mga organisasyon.
Pangkalahatang Mga Paglalaan
Salamat sa dokumentong ito, ang isang empleyado ay maaaring maging pamilyar sa kanyang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad na itinalaga sa kanya sa panahon ng pagganap ng mga pag-andar sa trabaho. Ang isang tao na natanggap ang post ng manggagawa ng kasuutan ay isang espesyalista. Ang pagtanggap at pagpapaalis sa trabaho ay isinasagawa nang direkta ng direktor ng institusyon, na isinasaalang-alang ang batas sa paggawa at charter ng samahan. Ang paglalarawan ng trabaho ng manager ng cloakroom ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado. Dapat siyang direktang mag-ulat sa direktor, at sa panahon ng kanyang kawalan, ang posisyon ay mapalitan ng isang tao na pinili ng senior management.
Ang isang tao na nag-aaplay para sa posisyon na ito ay kinakailangan upang makatanggap ng isang bokasyonal na edukasyon. Bukod dito, ang isang empleyado ay maaaring upahan kahit na walang karanasan. Dapat malaman ng empleyado ang lahat ng mga patakaran tungkol sa pagtanggap at kaligtasan ng mga personal na pag-aari ng mga empleyado at mga bisita. Dapat din niyang malaman kung paano idokumento ang pagkawala ng isang token o katulad na mga problema na lumabas sa kanyang lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, dapat siyang pamilyar at maunawaan nang perpekto kung ano ang pang-araw-araw na gawain ng negosyo kung saan siya ay nagtatrabaho.
Ang paglalarawan ng trabaho ng tagapamahala ng cloakroom ay nagpapahiwatig na ang mga aktibidad ng empleyado ay susuportahan at kinokontrol ng mga batas at regulasyon, charter ng samahan, mga utos ng senior management, pati na rin ang iba pang mga patakaran at mga tagubilin na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.
Mga responsibilidad sa empleyado
Ang paglalarawan ng trabaho ng manager ng cloakroom ay nagpapahiwatig na ang empleyado na may hawak ng posisyon na ito ay obligadong kumuha ng mga damit, sumbrero, sapatos at iba pang mga personal na item ng lahat na nais na dalhin sila sa aparador. Sa kasong ito, ang empleyado ay obligadong bumalik upang mag-isyu ng isang espesyal na token sa bisita. Ang numero dito ay dapat na tumutugma sa lokasyon ng personal na pag-aari ng bisita. Ang tagapamahala ng kasuutan ay responsable para sa kanila. Sa pagtatanghal ng token na ito, dapat niyang ibigay ang lahat ng mga bagay na naiwan sa parehong kondisyon kung saan natanggap niya ang mga ito para sa pag-iingat.
Kung ang isang tao sa ilang kadahilanan ay hindi makapag-alis o magsuot ng sarili niyang damit, dapat tulungan ng empleyado ang bisita. Ngunit hindi ito ang lahat ng mga tungkulin ng tagapag-alaga ng balabal. Kung may pangangailangan na linisin ang mga damit, dapat niyang gawin ito. Dapat ding tiyakin ng empleyado ang kaligtasan ng pag-iimbak ng mga bagay, kabilang ang pagprotekta sa kanila mula sa pinsala o pagnanakaw. Bilang karagdagan, kasama ang kanyang mga tungkulin na mapanatili ang kalinisan sa wardrobe.
Mga Karapatan
Ang paglalarawan ng trabaho sa wardrobes ng klinika ay nagpapahiwatig na siya ay may karapatang makilala ang mga proyekto at desisyon ng pamumuno patungkol sa mga isyu na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad. Maaari niyang ibigay ang kanyang opinyon sa mga pagpipilian para sa pagpapabuti ng kanyang lugar ng trabaho. Tungkulin niyang ipaalam sa mas mataas na pamamahala ng anumang mga problema at pagkukulang na kinilala sa kanya sa panahon ng kanyang trabaho.
Maaari siyang mag-alok ng kanyang sariling bersyon ng kung paano malutas ang mga katanungan.Ang isang empleyado ay maaaring humiling mula sa kanyang mga superyor o direkta mula sa isang tiyak na kagawaran ng negosyo ng anumang dokumentasyon na kailangan niyang magtrabaho. May karapatan din siyang humingi mula sa tulong ng pamamahala sa pagpapatupad ng kanyang direktang tungkulin.
Responsibilidad
Ang paglalarawan ng trabaho sa mga wardrob ng isang institusyong pang-edukasyon ay nagpapahiwatig na ang isang tiyak na responsibilidad ay naatasan sa kanya. Una sa lahat, may kinalaman ito sa tamang katuparan ng kanya ng kanyang mga tungkulin sa paggawa. Ang kanilang kalidad ay isinasaalang-alang ng batas sa paggawa at mga tagubilin. Ang empleyado ay maaaring gampanan ng responsable para sa anumang pagkakasala sa lugar ng trabaho. Pinamamahalaan din ito ng mga batas ng bansa. Ang empleyado ng wardrobe ay mananagot kung nagdulot siya ng materyal na pinsala sa kumpanya o sa mga bisita nito. Siya ang may pananagutan sa paglabag sa iskedyul ng trabaho, na pinatunayan ng mga probisyon ng samahan kung saan siya ay nagtatrabaho, at ang kanyang agarang superyor.
Konklusyon
Ang paglalarawan ng trabaho ng tagapag-alaga ng kasuutan sa paaralan ay dapat gawin sa maraming kopya. Ang isa sa kanila ay pinapanatili ng direktor, at ang pangalawa ng mga tauhan. Kung ang ganitong pangangailangan, ang lahat ng mga talata ng mga tagubilin ay maaaring linawin o mabago depende sa kung anong mga pag-andar o karapatan ng empleyado ang mapapabago. Ang direktor lamang ang may karapatang gumawa ng mga pagsasaayos dito. Ang pagkakaroon ng naturang dokumento ay maiiwasan ang hindi pagkakaunawaan sa relasyon sa pagitan ng pamamahala at mga subordinates. Kapag umarkila, dapat na pamilyar ng empleyado ang kanyang sarili sa paglalarawan sa trabaho at iba pang mga regulasyon ng institusyon.