Ano ang mga pamantayan ng propesyonal? Bakit sila kinakailangan at para kanino ang hinihiling? Ang mga pamantayang propesyonal ng iba't ibang mga propesyon, ang kanilang istraktura at layunin ay tatalakayin sa artikulong ito.
Ano ang mga pamantayan ng propesyonal?
Ang propesyonal na pamantayan ng empleyado ay isang espesyal na katangian ng kwalipikasyon. Ang dokumentong ito ay kinakailangan para sa mga manggagawa upang gawing simple ang proseso ng oryentasyon sa napiling propesyon. Ang mga kinakailangan ng mga pamantayang propesyonal ay kasama ang pangangailangan na magkaroon ng ilang mga kasanayan, kaalaman at kakayahan.
Ang mga patakaran para sa aplikasyon ng mga pamantayang propesyonal ay itinatag ng Labor Code sa katapusan ng 2012. Kinumpirma ng Pamahalaan ng Russian Federation ang mga patakarang ito sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang naaangkop na resolusyon noong Enero 22, 2013. Mayroon ding hiwalay na pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor. Ang mga pamantayang propesyonal, kung saan may mga tungkol sa 2,000, ay dapat na binuo at mailalapat alinsunod sa mga espesyal na patakaran at regulasyon.
Kinakailangan ang mga employer ng Russia na patuloy na bigyang pansin ang mga na-update na pamantayan sa kanilang propesyunal na larangan. Kaya, kung ang isang bagong tao ay dumating sa trabaho, ang responsibilidad ng pinuno ng samahan ay upang suriin ang kanyang antas ng kwalipikasyon - mahigpit na naaayon sa pamantayan ng propesyonal. Kapansin-pansin din na ang mga employer ay maaaring lumikha at baguhin ang mga paglalarawan sa trabaho, mga talahanayan ng kawani at iba pang mga lokal na kilos, alinsunod sa dokumento na isinasaalang-alang.
Hanggang sa 2017, maraming mga propesyonal na lugar ang wala pa ring mga pamantayan ng estado. Ang mga taong nagtatrabaho sa mga nasabing lugar ay dapat magtrabaho alinsunod sa mga paglalarawan ng lokal na trabaho. Ngunit may mga eksepsiyon. Halimbawa, kapag ang propesyon ay nagbibigay ng karapatan sa iba't ibang uri ng mga pakinabang at kabayaran, o kung ang gawain ay sa anumang paraan ay konektado sa mga paghihigpit. Sa mga kasong ito, ang pamagat ng post ay dapat na maipasok sa propesyonal na pamantayan, kahit na hindi kinakailangan na mag-aplay ng naturang dokumento.
Tungkol sa aplikasyon ng mga pamantayan sa propesyonal
Sinabi ng batas na ang mga pamantayan ng propesyonal ay dapat mailapat sa isang napapanahong paraan sa mga sumusunod na sitwasyon:
- kinakailangan upang magsagawa ng sertipikasyon o recertification ng mga empleyado;
- may pangangailangan para sa pamamahala ng tauhan;
- ang mga paglalarawan ng trabaho ay binuo;
- nabuo ang isang patakaran ng kalidad ng tauhan;
- gumagana ang taripa;
- ang mga empleyado ay itinalaga mga kategorya ng taripa;
- kinakailangan upang ayusin ang pagsasanay o pag-retraining ng mga empleyado;
- Kailangang magtatag ng isang napapanahong sistema ng sahod.
Maraming mga tagapag-empleyo ang nagtanong ng isang simple, ngunit sa parehong oras napakahalagang tanong: saan matatagpuan ang naaprubahan na mga pamantayang propesyonal? Ang Ministry of Labor napapanahong nai-post ang kinakailangang dokumentasyon sa opisyal na website. Nariyan na matatagpuan ang isang espesyal na pagpapatala, na naglalaman ng lahat ng mga bagong pamantayan ng propesyonal. Napakahalaga na suriin ang anumang mga naturang dokumento sa mga opisyal na mapagkukunan. Ito ay totoo lalo na para sa mga empleyado ng anumang samahan: madalas na nag-aalok ang mga tagapag-empleyo upang magtrabaho ayon sa isang lokal na kilos na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa regulasyon ng batas. Gayunpaman, huwag malito ang mga lokal na kilos na may halatang pagkakapareho at paglabag sa mga paglalarawan sa trabaho, na maaaring mailabas sa ilalim ng impluwensya ng isang pamantayang propesyonal, ngunit hindi ganap na sumunod dito.
Ipinag-uutos ba ang pamantayan sa trabaho? Kung ang mga kinakailangan para sa antas ng kwalipikasyon ng mga empleyado ay itinatag sa Labor Code, kung gayon oo. Ang batas ay nagbibigay ng parusa para sa mga employer na tumangging magpakilala ng mga nauugnay na regulasyon sa kanilang samahan. Ayon sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses, sulit na i-highlight ang mga sumusunod na uri ng mga parusa:
- paglabas ng babala sa ulo - ngunit lamang sa unang paglabag;
- para sa mga pinuno ng mga organisasyon - isang multa mula sa 30 libo hanggang 50 libong rubles;
- para sa mga opisyal - isang multa hanggang sa 5 libong rubles;
- isang multa hanggang sa 5 libong rubles para sa mga pinuno ng mga negosyo na nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante.
At ano ang tungkol sa mga empleyado mismo, tungkol sa mga taong para sa mga propesyonal na pamantayan ay sapilitan? Kung ang batas ay susugan at ang mga probisyon ng may-katuturang dokumentasyon ay naiiba, kung gayon ang empleyado, siyempre, ay hindi huminto. Kailangan lamang niyang sumailalim sa recertification, o tumanggap ng karagdagang edukasyon. Gayunpaman, kung ang gayong gawain ay imposible para sa kanya, kung gayon ang pagpapaalis ay magiging ganap na ligal.
Pagsunod sa mga empleyado na may mga pamantayang propesyonal: pangunahing kinakailangan
Ang pagpapakilala ng mga pamantayang propesyonal, ang kanilang aplikasyon at paggamit - lahat ng ito ay kinokontrol ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang parehong artikulo ay nagbibigay ng isang maikling kahulugan ng mga kwalipikasyon ng empleyado, at ipinapaliwanag din na ang aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal ay isang walang pasubaling obligasyon ng employer kung sakaling may legal na kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa. Ito ay nagkakahalaga ng pagsusuri sa salitang ito sa isang simpleng halimbawa.
Ipagpalagay na ang isang accountant ay dumating upang manirahan sa isang samahan - isang kumpanya ng seguro o isang pampublikong kumpanya. Ayon sa pederal na batas, dapat matugunan ang mga sumusunod na simpleng kinakailangan:
- mas mataas na edukasyon;
- karanasan sa trabaho sa specialty para sa isang kabuuang panahon ng hindi bababa sa tatlong taon.
Ang lahat ay medyo simple dito. Ngunit paano kung ang mamamayan ay nais na makakuha ng isang regular na LLC, at sa Pederal na Batas "Sa Accounting" ang anumang pagbanggit sa kanya ay nawawala? Paano kung ang isang empleyado ay may mahusay na karanasan at isang mahusay na track record, ngunit walang mas mataas na edukasyon? Kinakailangan na bigyang-pansin ang pamantayang propesyonal na inaprubahan ng pamahalaan ng Russian Federation. Dapat itong maglaman ng mga tukoy na tagubilin sa kinakailangang edukasyon at karanasan sa trabaho. Sa partikular, ang dokumento ng 2016 ay nagsasaad na ang isang mamamayan ay maaaring upahan na may parehong pangalawang at mas mataas na edukasyon. Lumiliko na ang isang accountant ay nangangailangan ng mas mataas na edukasyon lamang upang magtrabaho sa mga organisasyong nakalista sa Pederal na Batas. At sa LLC ang mga tao ay maaaring gumana sa pagbuo ng gitnang klase.
Ang konklusyon dito ay maaaring iguguhit tulad ng sumusunod: ang sistema ng mga pamantayan ng propesyonal ay isang pandiwang pantulong, inirerekumendang dokumentasyon, kinakailangan kung sakaling ang mga kinakailangan sa propesyonal ay hindi inireseta sa may-katuturang batas.
Bilang halimbawa, ang tatlong pinakakaraniwang pamantayang propesyonal ay susuriin: isang guro, isang accountant, at isang tauhan ng tauhan. Ang lahat ng mga dokumentong ito ay makakatulong na ipakita ang mga proseso para sa paglalapat ng mga pamantayan, pati na rin ang mga nilalaman nito.
Propesyonal na pamantayan ng guro: aplikasyon alinsunod sa batas
Ano ang isang pamantayang propesyonal para sa isang guro? Ang Pederal na Batas "Sa Edukasyon", pati na rin ang iba pang mga kilos sa regulasyon, ay nagpapalakas sa sumusunod na konsepto:
Ang pamantayan ng propesyonal ng guro ay isang espesyal na listahan ng mga kinakailangan, sa tulong kung saan natukoy ang antas ng kwalipikasyon, alinsunod sa pagtupad ng guro ng husay sa lahat ng mga tungkulin na naatas sa kanya.
Ang mga pamantayan sa propesyonal na pedagogical ay patuloy na na-update at modernisado. Napakahalaga na ayusin ang nasabing dokumentasyon sa isang napapanahong paraan sa bagong mga katotohanan sa pang-agham at pang-edukasyon. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga kinakailangan para sa mga kasanayan ng mga guro, kanilang karanasan sa trabaho at kaalaman sa propesyonal.Sa ngayon, ang isang programa ng gobyerno ay naaprubahan para sa paglipat sa mga bagong pamantayan - hanggang sa 2020. Ang lahat ng kinakailangang mga pamantayan ng propesyonal ay dapat na ipinakilala nang paunti-unti, sa maraming pangunahing yugto. Kasabay nito, ang parehong yugto ng pagpapatupad at ang anyo ng dokumentasyon ay matutukoy ng mga awtoridad sa rehiyon - alinsunod sa mga ligal na batas sa munisipalidad. Ang mga espesyal na komisyon ay inaanyayahan, na dapat isama ang mga kinatawan ng iba't ibang mga propesyonal na komite.
Ang bawat organisasyon ay nagkakaroon ng sarili, indibidwal na plano para sa paglipat sa mga bagong pamantayan. Gayunpaman, ang ilang mga pangkalahatang kaganapan ay nagkakahalaga pa ring i-highlight. Kabilang dito ang:
- Paglilinaw ng mga pamantayan sa pedagogical sa bawat partikular na institusyong pang-edukasyon. Ang pangunahing gawain dito ay ang pagsasagawa ng mga pagkakasundo ng mga empleyado na may kasunod na pagsasama ng mga protocol.
- Trabaho sa pagpapatunay. Dapat mong suriin ang lahat ng umiiral na mga kontrata sa pagtatrabaho at iba't ibang mga panloob na gawaing pang-organisasyon. Kung kinakailangan, ang mga empleyado ay kinakailangan upang gumawa ng naaangkop na mga pagbabago.
- Kinakailangan upang suriin ang mga empleyado para sa pagsunod sa mga pamantayan. Kaya, ang mga bagong pamantayan ng propesyonal sa edukasyon ay nangangailangan ng muling sertipikasyon ng ilang mga empleyado ng samahang pang-edukasyon.
- Ito ay kinakailangan upang gumuhit ng isang pangwakas na ulat at ibigay ito sa pamamahala.
Kaya, ang gawain sa pagpapatupad ng mga bagong pamantayan ng propesyonal ay talagang malawak. At ano ang tungkol sa agarang responsibilidad ng mga guro?
Ang nilalaman ng pamantayan ng propesyonal na pedagogical
Ano ang obligasyong gawin ng guro, alinsunod sa mga bagong pamantayan ng propesyonal sa 2017? Kinokontrol ng dokumento ang sumusunod na pangunahing mga probisyon:
- Ganap na ang bawat guro ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon sa pedagogical. Ang mga empleyado na gumaganap ng kanilang mga pag-andar sa paggawa sa pagkakaroon ng pangalawang dalubhasang edukasyon ay maaaring makatanggap ng mas mataas na edukasyon sa trabaho.
- Dapat alam ng guro ang paksang itinuro at lahat ng mga nauugnay na programa sa pagsasanay.
- Ang guro ay dapat na magplano ng mga aralin, magsagawa ng mga ito sa isang mataas na kalidad na paraan at pag-aralan ang mga resulta.
- Ang isang empleyado sa larangan ng edukasyon ay dapat magkaroon ng karagdagang mga pamamaraan sa pagtuturo - laboratoryo, eksperimento, atbp.
- Ang guro ay obligado na husay na husay ang kanyang mga mag-aaral sa proseso ng edukasyon - anuman ang kanilang mga indibidwal na katangian.
- Ang guro ay dapat na marunong sa mga pamamaraan na magpapahintulot sa isang layunin na pagtatasa ng kaalaman ng mag-aaral.
Hiwalay, ang mga pamantayan ng propesyonal sa edukasyon ay nag-regulate ng gawaing pang-edukasyon. Sa partikular, ang paglalarawan ng trabaho ng ganap na sinumang guro ay maglalaman ng mga sumusunod na item:
- tungkol sa pangangailangan na makabisado ang mga anyo ng gawaing pang-edukasyon, pati na rin ang kalidad ng aplikasyon nito;
- tungkol sa kakayahang mag-ayos ng mga extracurricular na oras: mga paglalakbay, paglalakad, iba't ibang mga kaganapan sa kultura;
- tungkol sa kakayahang makabuo ng mga orientation ng halaga sa mga bata;
- tungkol sa kakayahang bumuo ng mga proseso ng pang-edukasyon na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na katangian ng isang bata;
- tungkol sa kakayahang lumikha ng isang palakaibigan at matulungin na kapaligiran sa isang pangkat.
Kapansin-pansin na ang mga ipinag-uutos na pamantayan ng propesyonal ng propesyon ng guro ay naglalaman ng maraming iba pang mga aspeto: halimbawa, sa pagbuo ng mga personal na katangian, sa orientation ng malikhaing, atbp. Upang makilala nang detalyado ang mga nilalaman ng dokumentasyon, kailangan mong pumunta sa opisyal na website ng Ministry of Labor.
Ang nilalaman ng pamantayang propesyonal sa accounting
Ang accountant ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista na nakikipag-ugnay sa mga transaksyon sa pananalapi at accounting accounting. Ang mga responsibilidad ng accountant ay kasama ang pagpapatupad ng mga simpleng pagkalkula para sa ilang mga uri ng accounting sa pananalapi. Nangangahulugan ito na ang propesyong ipinakita ay nahahati sa ilang mga subspesies. Alinsunod dito, ang mga tagapag-empleyo ay dapat na husay na magkakaiba ng mga kwalipikasyon at kategorya ng accounting: kung ito ay isang nangunguna, senior, distrito o punong espesyalista.Ito ay para sa bawat kategorya ng accountant mayroong isang paglalarawan sa trabaho. Kasabay nito, mayroong lamang dalawang propesyonal na pamantayan: para sa "ordinaryong" at punong accountant. Marahil sa malapit na hinaharap ang Ministri ng Paggawa ay maglabas ng maraming mga bersyon ng dokumento na isinasaalang-alang.
Kinakailangan ba ang isang pamantayang propesyonal para sa isang accountant? Siyempre, kinakailangan. Bukod dito, ang mga tagapag-empleyo na hindi nais na mag-aplay ng mga kinakailangan ng ligal na batas na ito ay sasailalim sa pananagutan sa administratibo.
Ang isang pamantayang propesyonal sa accounting ay hindi lamang mataas, ngunit ang pinakamataas na mga kinakailangan para sa kaalaman ng mga pundasyon sa pananalapi. Sa partikular, dapat malaman ng bawat accountant ang mga pangunahing kaalaman sa pag-archive, seguro sa medikal o panlipunan, pensiyon, paggawa o kahit na ang batas sa kaugalian. Ang pangunahing responsibilidad ng isang ordinaryong accountant ay ang pagsulat ng gastos sa mga serbisyo.
Propesyonal na pamantayan ng punong accountant
Ano ang ginagawa ng punong accountant? Ang Federal Law "Sa Mga Aktibidad sa Accounting" ay nagpapahiwatig na ang punong accountant ay obligadong gumuhit at magsumite sa pamamahala ng mga pinansiyal na pahayag ng isang tiyak na pang-ekonomiyang nilalang. Inaayos ng pamantayan ng propesyonal ang mga sumusunod na ipinag-uutos na pag-andar ng empleyado na pinag-uusapan:
- napapanahong paghahanda ng mga pahayag sa pananalapi;
- pagsasama ng mga pinagsama-samang ulat alinsunod sa IFRS;
- pagsasagawa ng panloob na kontrol sa pag-uulat ng accounting at pinansyal;
- mataas na kalidad na accounting ng buwis at pag-uulat ng buwis, pagpaplano ng buwis.
Mahalagang tandaan na ang pamantayang propesyonal ay nag-uuri ng pag-uulat ng buwis bilang pag-uulat sa pananalapi. Kasabay nito, ang Ministri ng Paggawa ng Russia ay tiwala na ang isang ordinaryong accountant ay hindi makapagtala ng mga buwis: tanging ang punong accountant ang dapat makitungo dito.
Dalubhasa sa Tauhan: pamantayan ng propesyonal at mga tagubilin
Ang propesyonal na globo ng pamamahala ng HR ay nagsasangkot ng dalawang pangunahing uri ng mga pamantayan ng propesyonal:
- Dalubhasa sa recruitment (recruiter). Ang dokumento ay naaprubahan noong 2015. Naglalaman ito ng mga kinakailangan para sa mga tagapamahala at recruiter ng HR. Ang mga tungkulin ng mga kawani na ito ay kasama lamang ang paghahanap para sa mga empleyado at isinasagawa ang trabaho upang matiyak ang pinakamainam na pagbagay sa lugar ng trabaho.
- HR Dalubhasa. Ang pamantayang propesyonal sa lugar na ito ay nagsasangkot ng pamamahala ng mga tauhan, pati na rin ang pagbibigay ng trabaho para sa pinakamainam na paggabay sa karera.
Ang propesyonal na pamantayan ng espesyalista ng mga tauhan ay nahahati sa apat na mga kabanata:
- pangkalahatang mga probisyon;
- mga katangian ng mga function ng trabaho na kasama sa dokumento;
- Paglalarawan ng mga pag-andar sa trabaho
- Ang impormasyon tungkol sa mga organisasyon na nakatuon sa pagbuo ng isang pamantayang propesyonal.
Ang umiiral na pamantayan ng propesyonal ay naglalaman ng maraming mga pangkalahatang pag-andar. Alinsunod sa mga pagpapaandar na ito na ang mga paglalarawan sa trabaho ay naipon. Narito ang mga responsibilidad dito:
- suporta sa dokumentasyon para sa mga gawain sa trabaho kasama ang mga kawani (kinakailangan ang kwalipikasyon sa ikalimang antas, sa pag-aakalang pangalawang edukasyon);
- magtrabaho upang matiyak ang mga kawani (kinakailangan ng mas mataas na edukasyon at kwalipikasyon ng ikaanim na antas);
- gumana sa pagtatasa at sertipikasyon ng mga empleyado (kinakailangan sa antas ng 6 na kwalipikasyon);
- pagpapatakbo o estratehikong pamamahala ng mga tauhan ng samahan (kinakailangan sa ikapitong antas ng kwalipikasyon, pati na rin ng hindi bababa sa limang taon na karanasan sa trabaho).
Alinsunod sa bawat pag-andar, nagtatakda ang isang pamantayan ng propesyonal:
- mga antas ng kwalipikasyon;
- hinaharap na mga pangalan nito o post na iyon;
- mga kinakailangan sa pagsasanay;
- mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho;
- lahat ng kinakailangang kaalaman, kasanayan at kakayahan.
Ang listahan ng mandatory propesyonal na mga pamantayan para sa mga tauhan ng tauhan ay nagsasama rin ng isang espesyal na pag-uuri, na ilalarawan mamaya.
Pangkalahatang mga probisyon ng mga pamantayan ng propesyonal para sa mga espesyalista ng tauhan
Ang dokumento sa pagsasaalang-alang ay nagbibigay ng isang kahulugan ng salitang "antas ng kwalipikasyon". Ayon sa pamantayang propesyonal, ito ay isang pangkalahatang hanay ng mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon ng isang empleyado, para sa kanyang kaalaman, kasanayan. Ang mas mataas na antas ng kasanayan ng isang empleyado, mas kumplikado at mas prestihiyoso ng kanyang mga pag-andar at responsibilidad ay. 
Ang mga pamantayang propesyonal para sa mga kawani ng kawani ay pinagsama ang tatlong antas ng kasanayan para sa mga empleyado:
- Ang ikalimang antas ng kwalipikasyon ay nagsasangkot sa independiyenteng pagpapatupad ng trabaho upang malutas ang iba't ibang mga praktikal na problema na nangangailangan ng isang husay na pagsusuri ng sitwasyon. Ang isang tauhan ng tauhan na may ikalimang antas ng kwalipikasyon ay kinakailangan upang harapin ang mga talaan ng mga tauhan ng pamamahala ng dokumento, pati na rin ang pag-upa at pagpapaalis ng mga empleyado. Kinakailangan ang edukasyon sa pangalawang bokasyonal.
- Ang isang dalubhasa na may isang ikaanim na antas ng kwalipikasyon ay nakikibahagi sa pagtukoy ng mga gawain ng kanyang sariling gawain o ang gawain ng mga subordinates. Siya ay kasangkot sa pamamahala ng dokumento, pag-aayos ng sertipikasyon ng mga empleyado, pagsasagawa ng mga internship, bonus, patakaran sa korporasyon, pagsubaybay sa pagpapatupad nito, atbp. Kinakailangan ang mas mataas at karagdagang dalubhasang edukasyon.
- Ang ikapitong antas ng kwalipikasyon ay nagsasangkot ng kahulugan ng mga espesyal na diskarte, pati na rin ang pagbuo ng mga makabagong pamamahala ng mga aktibidad. Bilang isang patakaran, ang antas ng kwalipikasyon na ito ay nalalapat sa mga tagapamahala at direktor ng mga kagawaran ng tauhan.
Sa gayon, ang pangunahing mga pag-andar at kategorya ng mga tauhan ng tauhan ay naayos na tumpak ng mga pamantayan ng propesyonal sa itaas. Ang iba't ibang mga lokal na kilos na isinulat alinsunod sa pangunahing dokumento, tulad ng mga paglalarawan sa trabaho at talahanayan ng kawani, ay magiging mandatory para sa mga empleyado.
Para kanino kinakailangan ang mga pamantayan sa propesyonal?
Sa itaas ay itinuturing na tatlong pinaka karaniwang mga pamantayan ng propesyonal sa lugar ng trabaho: guro, tauhan ng kawani at accountant. Sa kabuuan, may mga dalawang libong mga naturang dokumento, at ang kanilang bilang ay patuloy na lumalaki. Maaari kang gumuhit ng isang maliit na pag-uuri, kung saan upang ilarawan kung kanino ang mga pamantayan ng propesyonal at ang kanilang mga kinakailangan ay sapilitan. Sa kasalukuyan, ang aplikasyon ng mga legal na pamantayan ay nangangailangan ng mga sumusunod na lugar:
- edukasyon;
- pangangalaga sa kalusugan
- kultura
- serbisyong panlipunan;
- pananalapi
- jurisprudence;
- aktibidad sa opisina;
- konstruksyon;
- agrikultura;
- Ang media;
- sasakyan
- electronics at electrical engineering;
- industriya ng pagkain;
- kemikal, metalurhiya, nuklear at industriya ng espasyo;
- paggawa ng barko, gusali ng sasakyang panghimpapawid at industriya ng automotiko;
- industriya ng serbisyo.
Sa bawat isa sa mga lugar na ito ay may daan-daang mga pamantayan ng propesyonal. Halimbawa, sa larangan ng pangangalaga ng kalusugan, ang mga indibidwal na dokumento ay nag-regulate sa mga lugar ng mga bata, dentista, psychiatry, atbp Ang bawat pamantayang naglalaman ng isang maikling paglalarawan sa mga aktibidad ng espesyalista, ang mga antas ng kwalipikasyon at kani-kanilang mga responsibilidad. Ang bawat tao'y makakahanap ng kinakailangang pamantayan ng propesyonal sa opisyal na rehistro ng Ministry of Labor.