Kapag nag-aaplay para sa anumang opisyal na trabaho, ang pangunahing dokumento ay hindi nangangahulugang isang libro sa paggawa (kahit na ito ay sapilitan), ngunit isang kontrata sa paggawa. Bakit kailangan ko ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ano ang mga pangunahing tampok ng paghahanda nito at kung anong mga item ang dapat isama sa kasunduan? Tatalakayin natin ito at iba pang mga katanungan sa artikulong ito.
Ang konsepto
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay pinakamahusay na tiningnan mula sa tatlong mga pananaw:
- bilang kasunduan sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang aplikante at isang employer;
- bilang batas sa paggawa, kung saan ang legal na pamantayan ay kinokontrol ng pamamaraan para sa pag-upa, paglilipat sa ibang mga posisyon, paglilipat sa ibang trabaho o pagpapaalis;
- bilang isang ligal na katotohanan ng paglitaw ng mga relasyon sa paggawa.
Pagkakaiba sa iba pang mga dokumento
Ang isang kasunduan sa pagtatrabaho ay dapat makilala sa iba pang mga dokumento na likas na sibil. Sa kabila ng pagkakahawig, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maraming mga tampok na katangian:
- ang paksa ng kasunduan ay ang gawain ng empleyado, sa madaling salita, ang pang-araw-araw na pang-araw-araw na gawain sa paggawa para sa pagganap ng isang tiyak na pag-andar;
- ang trabaho ay dapat na gumanap nang direkta ng taong pumirma sa kontrata ng paggawa - ang kasunduan ay nagbabawal sa pagpapalit ng empleyado ng ibang tao;
- obligado ang empleyado na sundin ang panloob na gawain ng samahan, at ang pananagutan sa disiplina ay posible para sa paglabag sa disiplina sa paggawa;
- Dapat ayusin ng employer ang mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa empleyado bilang ligtas at pinakamainam hangga't maaari.
Ano ang isang kontrata sa pagtatrabaho? Upang mapatunayan ang prinsipyo ng kalayaan at kusang-loob na pagpipilian kapag pumirma ng isang kasunduan, pati na rin ang garantiya para sa pagpasok o pagpapaalis. Ang isang kasunduan sa pagtatrabaho ay nagbabawal sa paglikha ng mga kundisyon na nagpapalala sa sitwasyon ng isang empleyado.
Mga species
Ang kontrata ng paggawa ng Labor Code ng Russian Federation ay nahahati sa ilang mga uri:
1. Sa pamamagitan ng validity period:
- kagyat: kondisyon kagyat, ganap na tiyak, medyo tiyak;
- walang hanggan.
2. Sa pamamagitan ng dami ng trabaho na isinagawa:
- pangunahing lugar ng trabaho;
- part-time;
- pansamantalang trabaho hanggang sa dalawang buwan;
- pana-panahong gawain;
- magtrabaho sa isang indibidwal;
- magtrabaho sa bahay;
- serbisyong sibil.
Mga Partido
Ang mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay ang employer at empleyado ng samahan.
Ang isang empleyado ay isang indibidwal na nagpasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang employer. Ayon sa Labor Code, ang mga tao ay maaaring pumasok sa mga relasyon sa paggawa:
- higit sa 16 taong gulang;
- kung naabot na nila ang edad na 15, kung nakatanggap sila ng pangunahing pangkalahatang edukasyon, nagpapatuloy sila sa pamamagitan ng panlabas na pag-aaral o edukasyon ng indibidwal, at naiwan din;
- umabot na sa edad na 14, kung ang pagsang-ayon ng mga magulang o awtoridad ng pangangalaga ay ibinigay (ang gawain ay ginagawa sa kanilang libreng oras, nang walang paglabag sa proseso ng pag-aaral);
- sa ilalim ng edad na 14, kung ang pagsang-ayon ng mga magulang o awtoridad ng pangangalaga ay ibinibigay para sa pakikilahok sa sinehan, mga teatro na paggawa, konsiyerto, pagtatanghal ng sirko (ang paggawa ay hindi dapat mapinsala sa kalusugan at pag-unlad ng moral).
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring isang indibidwal o ligal na nilalang na pumapasok sa ligal na relasyon sa isang empleyado. Ayon sa Pederal na Batas, ang employer ay maaaring isa pang tao na may kakayahang tapusin ang mga kasunduan sa paggawa.
Mga Karapatan at Obligasyon
Ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatan at obligasyon sa kanila. Ang bawat empleyado ay may mga sumusunod na karapatan:
- Magtapos, magbago, wakasan ang kasunduan.
- Inilarawan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kasunduan.
- Tumanggap ng napapanahong suweldo nang buo alinsunod sa kanilang mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado sa trabaho at kalidad ng trabaho na isinagawa.
- Magpahinga, magkaroon ng isang normal na iskedyul ng trabaho.
- Magkaroon ng kumpletong impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.
- Pagbutihin ang mga kwalipikasyon o pagbutihin ang pagsasanay sa bokasyonal.
- Makilahok sa mga unyon.
- Makilahok sa pamamahala ng negosyo, kung ito ay ibinigay para sa isang sama-samang kasunduan.
- Protektahan ang iyong mga karapatan at lehitimong interes.
- Hinihingi ang kabayaran para sa pinsala na dulot ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa.
- Mag-claim ng kabayaran para sa hindi pinsala sa salapi, kung mayroon man.
- Maging masiguro sa lipunan.
Bilang karagdagan sa mga karapatan, ang empleyado ay may mga responsibilidad:
- Magsagawa ng tungkulin sa paggawa na itinakda ng kasunduan sa paggawa.
- Sundin ang mga patakaran ng kumpanya.
- Sundin ang disiplina sa paggawa.
- Sumunod sa mga pamantayan sa paggawa.
- Sundin ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
- Alagaan ang pag-aari ng employer at iba pang mga empleyado.
Ang konsepto ng "kontrata sa pagtatrabaho" ay may kasamang mga karapatan at obligasyon ng employer. Kasama sa kanyang mga karapatan ang:
- Konklusyon, susog, pagwawakas ng kasunduan sa paraang inireseta ng batas.
- Hinihikayat ang mga empleyado.
- Ang kinakailangan para sa mga empleyado upang maisagawa ang mga tungkulin sa paggawa, panloob na gawain ng kumpanya at paggalang sa pag-aari ng samahan at iba pang mga empleyado.
- Pananagutan ang mga empleyado.
- Pag-ampon ng mga lokal na regulasyon.
Kasama sa mga tungkulin ng employer:
- Pagsunod sa mga batas at regulasyon, pati na rin ang mga termino ng kontrata.
- Ang pagbibigay ng empleyado sa gawaing tinukoy sa kasunduan.
- Pagsiguro sa kaligtasan sa trabaho.
- Nagbibigay ng mga empleyado ng lahat ng kailangan para sa normal at kalidad ng trabaho.
- Ang pagbibigay ng empleyado ng disenteng sahod.
- Ang pagbabayad ng sahod nang buo at sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng batas at kasunduan sa paggawa.
- Bigyan ang mga empleyado ng mga gamit sa sambahayan na kinakailangan para sa trabaho.
- Dalhin ang seguro sa lipunan.
- Magbayad sa pinsala na dulot ng empleyado sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa.
Sa iba pang mga bagay, dapat tanggalin ng employer ang empleyado sa trabaho kung siya:
- dumating sa trabaho sa ilalim ng impluwensya ng alkohol, gamot o iba pang mga nakakalason na sangkap;
- hindi pumasa sa pagsasanay o pagsusuri ng kaalaman sa pangangalaga sa paggawa;
- nabigo ang isang pisikal na pagsusuri o psychiatric examination;
- ay may mga kontratikong medikal para sa pagganap ng mga obligasyon sa paggawa;
- hindi makapagpatuloy upang gumana dahil sa pagsuspinde ng ilang mga karapatan;
- ay walang karapatang magtrabaho sa kahilingan ng mga awtorisadong tao.
Kaya ano ang isang kontrata sa pagtatrabaho? Upang ayusin ang mga relasyon ng empleyado at ng employer sa ligal na antas.
Paglilinis
Ano ang kinakailangan upang makumpleto ang isang kontrata sa pagtatrabaho? Ang mga empleyado ay dapat magsumite ng mga sumusunod na dokumento:
- pasaporte ng Russian Federation;
- diploma ng edukasyon o isang sertipiko, kung ang pagsasanay ay patuloy pa rin;
- form ng record ng trabaho;
- SNILS;
- TIN;
- military ID (kung magagamit);
- patakaran sa medikal.
Walang standardized form ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, bilang isang resulta kung saan ang bawat organisasyon ay lumilikha ng sariling template para sa kontrata, pagsulat ng mga mahahalagang puntos. Ngunit may mga pangkalahatang patakaran na dapat sundin ang paglikha ng isang kasunduan. Ang pangkalahatang mga patakaran para sa pagpaparehistro ay kasama ang sumusunod:
1. Ang kasunduan ay dapat na iguhit at mag-sign sa duplicate.
2. Ang dokumento ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga partido at ang gawain sa kabuuan:
- mga detalye ng empleyado at ang kanyang mga kwalipikasyon;
- posisyon na gaganapin at ang kakanyahan ng aktibidad sa paggawa;
- panahon ng pagsisimula;
- uri ng kasunduan sa mga termino;
- uri ng kasunduan sa dami ng gawaing isinagawa;
- panahon ng pagsubok at pagsasanay;
- mga karapatan at obligasyon ng mga partido;
- mga kondisyon ng pagtatrabaho;
- oras ng pagtatrabaho;
- ang pagkakaroon at tagal ng panahon ng bakasyon;
- laki at uri ng pagbabayad;
- ang pagkakaroon ng seguro sa lipunan;
- mga pirma ng mga partido.
3.Ang mga kondisyon na inireseta sa kontrata ay maaaring mabago sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
4. Ang pagkakaroon ng isang sugnay sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim sa pangangalakal o pananagutan sa materyal (kung kinakailangan ito ng posisyon).
5. Ang pagkakaroon ng isang sugnay sa mga paghihigpit sa edad.
6. Indikasyon ng mga garantiya.
Ang kontrata ng paggawa ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy dito bilang pinasok sa puwersa kung ang dokumento ay nilagdaan at ang isang order ng trabaho ay iginuhit. Ang empleyado ay obligadong magsimula ng trabaho hindi lalampas sa susunod na araw mula sa sandali ng paglagda sa kasunduan.
Pagsubok at pagsasanay
Kung pinagtibay ng samahan ang isang panahon ng pagsubok o pagsasanay, ang katotohanang ito ay dapat na mailabas sa kasunduan. Paano magrehistro ng impormasyon sa isang panahon ng pagsubok sa isang kontrata sa pagtatrabaho? Dapat mong tukuyin ang time frame para sa panahong ito. Madalas, ang mga organisasyon ay nagtatag ng isang tatlong buwang panahon ng pagsubok para sa mga regular na empleyado at anim na buwan para sa mga nakatatandang posisyon.
Kung ang gawain ay nangangailangan ng karagdagang pagsasanay, dapat ding ipahiwatig sa kontrata.
Mga warrant
Sa pagpapaalis, tulad ng aparato, may mga garantiya ang mga empleyado. Ang mga sumusunod na garantiya ay umiiral para sa mga empleyado sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho:
- Ang karapatang makatanggap ng kabayaran sa pananalapi. Kasama dito ang mga di-bayad na pista opisyal, sahod para sa nagtrabaho na panahon, at iba pang mga bayad sa pananalapi.
- Ang karapatan ng isang buntis na magpalawak ng isang kontrata sa pagtatrabaho kung nag-expire na ang nakaraang panahon.
- Dahil sa pagpuksa ng negosyo, ang empleyado ay may karapatan na makinabang mula sa employer sa loob ng maraming buwan, ngunit hindi hihigit sa dalawa.
Ano ang isang kontrata sa pagtatrabaho? Upang matukoy ang mga karapatan at garantiya ng mga empleyado, pati na rin upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan sa mga korte, kung ang nararapat na sitwasyon ay lumitaw.
Magtrabaho nang walang isang libro sa trabaho
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho nang walang isang libro ng trabaho ay natapos lamang sa ilang mga kaso:
- Kapag ang isang empleyado ay kinuha part-time.
- Kapag ang employer ay isang indibidwal.
Sa unang kaso, ang workbook ay matatagpuan sa pangunahing lugar ng trabaho (ngunit kung nais ng empleyado, ang part-time na data ay maaaring maipasok), at sa pangalawang kaso, ang employer ay walang awtoridad na gumawa ng mga entry sa form ng paggawa, kaya ang pagrehistro ay ginagawa sa pamamagitan ng kasunduan.
Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang isang kontrata sa pagtatrabaho nang walang isang libro ng trabaho ay hindi natapos, dahil salungat ito sa batas ng paggawa.