Kontrata sa Remote ng Trabaho: Halimbawang Dokumento

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong empleyado ay kinakailangang naglalaman ng isang indikasyon ng magkakasamang kasunduan sa trabaho sa labas ng mga organisadong lugar na pinagtatrabahuhan ng employer. Ngayon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa mga tampok ng kontrata, na nagbibigay para sa malayong trabaho.

Remote Work Act

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaari lamang lagdaan sa isang pangkat ng mga manggagawa na may kakayahang gumawa ng malayuan. Halimbawa, sa pamamagitan ng Internet. Ang anyo ng isang malayong kontrata sa pagtatrabaho ay nangangailangan ng isang detalyadong paglalarawan ng mga katangian ng isang empleyado na nagtatrabaho sa labas ng tanggapan:

• Ang isang tao ay gumaganap ng mga function sa labas ng isang organisadong lugar ng trabaho ng isang nangungupahan.
• Para sa trabaho at pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado, ginagamit ang Internet.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong empleyado ay nagpapahiwatig na hindi siya gumana sa isang lugar na inayos at kontrolado ng employer. Pinapayagan ng batas ng paggawa ang dalawang pagpipilian para sa paggawa:

• Sa bahay, kung saan ang lugar ng aktibidad ng empleyado ay tinukoy bilang ang address ng rehistro (tirahan).
• Malayo, kapag ang empleyado ay may karapatang matukoy ang lugar ng negosyo.

Ang karaniwan sa pagitan ng takdang aralin at distansya sa trabaho

Sa bahay at malayong paggawa ay may karaniwang mga tampok:

• Ang kooperasyon sa pagitan ng malayong empleyado at ng employer ay batay sa isang hanay ng mga artikulo ng code ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng malayong trabaho.
• Ang empleyado ay itinuturing na nasa lugar ng trabaho, hindi nasa opisina ng employer.
• Ang mga oras ng pagtatrabaho ng isang malayong empleyado ay hindi kinokontrol. Siya mismo ang tinutukoy ang mga panahon ng trabaho at pahinga, batay sa kanyang dami ng trabaho, na dapat pahintulutan siyang sumunod sa pamantayan sa paggawa na itinatag ng code.
• Ang mga paraan ng paggawa ay maaaring kabilang sa empleyado at ng employer.
• Ang mga tampok ng konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga malalayong manggagawa ay nagmumungkahi na malinaw na binaybay ang pamamaraan ng pakikipag-ugnay para sa paglilipat ng mga gawain at pagkuha ng mga resulta.
• Sa kontrata sa paggawa, maaari kang magpasok ng mga espesyal na basehan para sa pagtatapos nito.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng mga uri ng malayong trabaho

Mayroong isang bilang ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga uri ng malayong aktibidad (batay sa bahay at distansya):

• Ang isang gawaing bahay ay nakatali sa isang lugar ng tirahan bilang lugar kung saan tapos na ang trabaho. Ang remote na empleyado ay maaaring gumana sa isang puwang na maginhawa para sa kanya.
• Pinapayagan ang isang gawaing bahay na gumamit ng paggawa ng ibang tao. Ang isang empleyado na nagtatrabaho ng malayuan ay gumaganap nang paisa-isa.
• Lumilikha ang gawaing bahay ng mga materyal na bagay. Ang mga malayong gawain ay lumikha ng mga marunong na produkto.
• Ang trabaho sa bahay ay nagsasangkot ng direktang pakikipag-ugnay sa employer. Nakikipag-ugnay ang malayong empleyado sa pamamagitan ng telepono at Internet.

Remote ng part-time na trabaho

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay-daan sa pagtatrabaho nang malayo para sa mga part-time na manggagawa. Kapag nagtatapos sa isang malayong part-time na kontrata sa pagtatrabaho, sulit na alalahanin ang mga patakaran para sa pagtatrabaho ng part-time:

• Ang oras ng trabaho ay kinakalkula bilang kalahati ng tagal ng isang regular na araw ng pagtatrabaho, at ang dami ng trabaho, ayon sa pagkakabanggit, ay magiging kalahati ng isang simpleng manggagawa.
• Ang bakasyon ay ipinagkaloob sa pangunahing lugar ng trabaho at part-time na trabaho sa parehong oras.
• Ang pagwawakas ng kontrata sa malayong trabaho ay posible na may paunawa sa loob ng dalawang linggo.
• Ang mga kasabay na aktibidad ay hindi nagbibigay ng garantiyang panlipunan para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa Far North, o para sa mga taong pinagsama ang mga pag-aaral sa trabaho.

Ang isang halimbawa ng isang malayong kontrata sa pagtatrabaho sa pagsasama ay pareho sa isang halimbawa ng isang simpleng kontrata. Maaari mong mahanap ito sa ibaba.

Kasama dito: ang pamagat ng dokumento, ang petsa ng pag-sign, pangkalahatang mga probisyon, ang paksa ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang legal na mahalagang sugnay sa mga obligasyon ng mga partido sa ligal na relasyon (empleyado at employer) ay kinakailangang kasama sa kontrata para sa malayong trabaho.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho, bilang panuntunan, ay kinakailangang inireseta ang rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho, dahil ang employer ay hindi direktang kontrolin ang gawain ng kanyang malayong subordinate na empleyado sa panahon ng kanyang trabaho.

Ang kontrata ay nagpapahiwatig ng ligal at materyal na pananagutan ng mga partido sa ligal na relasyon sa bawat isa. Minsan ang pagbabayad ng empleyado ng mga gastos (telepono, Internet, mga serbisyo sa mail) ay inireseta sa kontrata. Ang mga kondisyon ng segurong panlipunan at mga garantiya ng empleyado ay ipinapahiwatig din sa dokumento.

Ang mga espesyal na kundisyon sa kontrata na likas sa malayong trabaho (pagpapalitan ng mga dokumento sa pamamagitan ng e-mail, hindi pagpasok ng mga talaan ng paggawa sa libro ng trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata) ay maaaring isaalang-alang.

Sa pagtatapos ng dokumento, ang mga address (lugar ng pagrehistro), mga detalye (PSRN, TIN) at mga detalye ng contact ng mga partido sa ligal na relasyon ay inireseta. Ang kontrata ay nilagdaan ng parehong partido nang doble para sa empleyado at employer.

Mga tampok ng gawaing papel

Ang pagpasok sa isang empleyado upang gumana nang malayuan ay hindi nagpapaliban sa employer mula sa pagpapalitan ng mga dokumento upang:

• pagpapadala ng personal na data ng empleyado;
• pagbibigay ng empleyado ng orihinal na mga dokumento para sa pag-apply para sa isang pagkalkula ng trabaho at payroll (halimbawa, paghahambing ng pirma ng empleyado sa pasaporte at sa sample na kontrata sa pagtatrabaho);
• familiarization ng empleyado sa mga dokumento ng kumpanya.

Ang petsa ng pagpasok, ang panahon ng pagsusulit ay iginuhit tulad ng sa karaniwang modelo ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang malayong empleyado sa haligi ang lugar ng trabaho ay nagpapahiwatig ng kanyang address.

Ang empleyado ay dapat magpadala ng isang sulat na may isang abiso sa pamamagitan ng Russian Post lahat ng mga dokumento na nangangailangan ng pagkakaloob sa orihinal na form. Ang mga sumusunod na pagpipilian sa palitan ay posible:

• sa pamamagitan ng email;
• gamit ang mga dokumento na nilagdaan ng pirma ng electronic.

Pakikipag-ugnay sa electronic

Sa pamamagitan ng Internet mayroong isang paunang koordinasyon ng mga tampok ng kontrata sa malayong trabaho. Ang aprubadong bersyon ng kontrata ay nilagdaan sa dalawang bersyon sa form ng papel at ipinadala ng employer sa empleyado sa loob ng tatlong araw sa pamamagitan ng isang sulat na may isang abiso. Posible na natanggap ng empleyado ang elektronikong form ng kontrata, isinusulat ang kanyang personal na data dito, pinirmahan ito ng isang kwalipikadong elektronikong pirma at ibabalik ito sa employer.

Ang mga dokumento na kinakailangan para sa pagtatrabaho ay maaaring maipadala sa elektroniko ng employer. Kung hindi ito sapat, pagkatapos ay magpadala ng mga notarized na papel sa pamamagitan ng koreo. Posible na ang employer ay maaaring mangailangan ng pagkakaroon ng empleyado nang personal sa pag-sign at pagtatapos ng kontrata. Sa kasong ito, dinadala ng empleyado ang lahat ng kinakailangang mga dokumento sa kanya.

Kaugnay ng dalawang dokumento para sa mga malayong manggagawa, ang isang hindi pamantayang pamamaraan para sa pagpapatupad ay itinatag:

• Ang SNILS ay kumukuha mismo ng isang malayong empleyado.
• Ang isang pagpasok sa isang personal na libro ay hindi maaaring gawin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng pagpasok ng mga talaan ng aktibidad, ipinapadala niya sa kanyang employer ang kanyang personal na libro sa pamamagitan ng Russian Post sa pamamagitan ng rehistradong mail. Ang batayan para sa kumpirmasyon ng karanasan ay isang kontrata.

Sa pamamagitan ng Internet, maaring pamilyar ng isang empleyado ang kanyang sarili sa lahat ng mga panloob na gawaing pang-regulasyon ng kumpanya na kailangan niya upang direktang matupad ang mga tungkulin na naatas sa kanya. Ang pirma ng sulat-kamay sa pamilyar ay maaaring mapalitan ng isang kwalipikadong electronic. Sa parehong rehimen ng paggawa, sa pagsunod sa mga deadline na itinatag ng batas, ang kumpanya ay lumilipat sa mga dokumento ng empleyado na may kaugnayan sa kanyang direktang aktibidad: isang kasunduan sa kanyang kontrata sa paggawa, isang paunawa ng taunang bayad na bayad, paunawa ng isang makabuluhang pagbabago sa mga tuntunin ng kanyang kontrata sa paggawa, pagkakasunud-sunod.

Paano magrehistro ng malayong trabaho sa kontrata ng paggawa patungkol sa malayong pagtingin sa mga dokumento? Maaari mong isulat ito sa isang hiwalay na talata o isama sa talata sa pangkalahatang mga probisyon.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng malayuang kontrata at ang karaniwan

Kinakailangan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong empleyado. Gayunpaman, ang mga kondisyon at posibilidad para sa pagpapatupad ng malayong trabaho ay itinatakda ng pagkakaroon ng mga pagkakaiba sa pagitan ng naturang dokumento at isang kontrata sa isang ordinaryong empleyado.

Sa kontrata na may nagtatrabaho nang malayuan:

• Ang ipinag-uutos na indikasyon ng malayong kalikasan ng gawain. Bilang ang lugar ng pagtatapos ng kontrata ay nagpapahiwatig ng lokasyon ng tanggapan ng employer.
• Ang pagkakaroon ng kondisyon para sa kawalan ng isang pagpasok sa libro.
• Ang indikasyon ng isang tiyak na mode ng operating.
• Pagsasama ng kundisyon sa pangangailangan na mag-isyu ng isang elektronikong pirma sa empleyado.
• Ang indikasyon ng pamamaraan para sa pagpapalitan ng mga kinakailangan para sa trabaho at resulta nito.
• Pagsasama ng mga karagdagang responsibilidad ng employer.
• Pagninilay ang mga kondisyon ng pagpapaalis, pagdaragdag ng listahan ng mga kadahilanan na nakapaloob sa batas, kung mayroong isang desisyon sa kanilang pagsasama sa teksto ng dokumento.

Ang isang nakapirming term na kontrata sa distansya ay natapos, tulad ng isang regular na kontrata sa paggawa, na may petsa o kondisyon ng pagwawakas.

Mga karapatan at obligasyon ng isang malayong empleyado

Ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa isang kontrata sa isang malayong empleyado ay hindi naiiba sa pagkakaiba-iba sa mga sugnay ng isang regular na kontrata sa paggawa. Karaniwang inireseta ng isang kontrata sa distansya ang ilang mga karagdagang puntos:

• Sa tungkulin ng empleyado na gumamit ng mga tool sa proteksyon ng software at data ng isang teknikal na likas at iba pang paraan sa kanilang gawain. Ang pangangailangan para dito ay ang pagnanais ng employer na mapanatili ang isang lihim sa pangangalakal na naglalaman ng impormasyon tungkol sa anumang nakamit na pang-agham.
• Kung kailangang kontrolin ng employer ang malayong empleyado, pagkatapos ay kinakailangan upang ayusin ang oras para sa empleyado na makipag-ugnay sa kanya gamit ang magagamit na paraan ng komunikasyon (telepono, Internet).
• Sa mga tungkulin ng empleyado na magbigay ng data ng pag-uulat alinsunod sa naitatag na pamamaraan at mga deadline para sa pagsusumite ng mga ulat sa aktibidad sa paggawa. Ang mas tiyak na mga kondisyon, mas madali ang humiling sa isang empleyado para sa kanila at ang mas kaunting mga hindi pagkakaunawaan ay lilitaw sa hinaharap.

Dahil ang ugnayan sa employer, ang pagbuo ng mga gawain at layunin, ang paglipat ng produkto ng aktibidad o pag-uulat ng mga form sa maraming mga kaso ay dumaan sa isang virtual network, kapaki-pakinabang na tukuyin nang detalyado ang format ng komunikasyon sa employer at ang tiyempo at format ng kung paano kumpirmahin ng ibang partido ang pagtanggap ng impormasyon sa malayong kontrata sa pagtatrabaho . Maaari itong maging isang mensahe ng tugon, abiso ng SMS, tawag sa telepono.

Ang mga tungkulin ng tagapag-empleyo, maliban sa mga sugnay sa pag-obserba ng mga kondisyon para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa ating bansa, pagbabayad ng mga kita sa oras, naglalaman ng layo ng kontrata ang mga kondisyon para sa muling pagbabayad sa empleyado para sa mga gastos na nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa (gastos para sa mga mobile na komunikasyon at Internet). Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga obligasyon ng employer sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Kaugnay ng malayong empleyado, dapat pamilyar siya ng kumpanya sa mga patakaran ng pagtatrabaho sa mga teknolohikal, software at mga tool sa employer.

Ang malayuang manggagawa, bilang panuntunan, ay nagtatakda ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa kanyang sarili. Maaaring igiit ng employer at hilingin na ang empleyado ay magtalaga ng hindi bababa sa isang tiyak na bilang ng mga oras bawat araw ng pagtatrabaho sa kanyang mga propesyonal na aktibidad.

Bakit kinakailangan na maingat at detalyado ang magreseta ng mga espesyal na sugnay ng malayong kasunduan, tulad ng mode ng pagsusumite ng mga form sa pag-uulat, ang format ng komunikasyon sa nangungupahan? Ang paglabag sa mga termino ng pakikipagtulungan sa empleyado na nagtatrabaho nang malayuan ay maaaring maging batayan para sa pagtatapos ng trabaho. Pinapayagan ng batas ng paggawa ng ating bansa na magreseta ng mga espesyal na kundisyon para sa pag-alis ng isang empleyado sa inisyatibo ng employer sa malalayong kontrata sa trabaho: kung ang empleyado ay dalawang beses na nagsumite ng isang ulat na may matinding paglabag sa mga nag-uulat na deadline, hindi siya nakikipag-ugnay sa employer. Ito ay isang lehitimong dahilan para sa pag-alis ng isang malayong empleyado, kung ito ay tinukoy sa kontrata.

Konklusyon ng isang malayong kontrata sa pagtatrabaho

Ang isang tao na nagpasok sa isang malayong kontrata sa pagtatrabaho sa isang kumpanya na nakakatugon sa lahat ng mga batas sa paggawa sa ating bansa ay tinawag na isang malayong manggagawa. Ang kontrata ng naturang empleyado, kahit na halos isang daang porsyento na katulad ng isang regular na kontrata sa paggawa, ay may isang bilang ng mga pangunahing tampok. Halimbawa:

• pahintulot at mga tuntunin ng paggamit sa relasyon ng mga partido sa elektronikong dokumento sa pamamahala;
• ang kinakailangan para sa isang kwalipikadong elektronikong pirma na maaaring magamit na kapag nilagdaan ang kontrata ng paggawa mismo;
• pahintulot sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng mga partido tungkol sa hindi pagpasok ng talaan ng karanasan sa paggawa sa kumpanya sa personal na workbook ng empleyado;
• isang indikasyon ng lugar ng trabaho ng empleyado sa lugar ng trabaho;
• kabayaran ng mga gastos sa kaso ng paggamit ng hardware o software (pagmamay-ari o naupa) upang maisagawa ang mga aktibidad sa paggawa;
• isang kinakailangan sa obligasyon ng isang malayong trabahador na gumamit ng mga espesyal na kagamitan upang maprotektahan ang impormasyon na bumubuo sa isang lihim sa pangangalakal;
• mga kinakailangan sa pag-format na limitado sa oras para sa pagkakaloob ng kinakailangang mga form sa pag-uulat;
• operating mode ng malayong empleyado, kung kinakailangan.

Ang hindi sapat na katuparan o hindi katuparan ng mga kinakailangang ito ay maaaring maging batayan para sa karagdagang pagwawakas ng kontrata sa distansya. Halimbawa, sa kaso ng huli na pagsumite ng mga form sa pag-uulat o pagsusumite ng mga ito sa isang hindi naaangkop na format, maaaring sundin ang pag-alis ng isang malayong empleyado. Ang paglitaw ng mga problemang ito ay maaaring mapigilan sa yugto ng maingat na pag-aaral at paghahanda ng anyo ng kontrata sa hinaharap na distansya. Kinakailangan na baybayin ang mga kinakailangan sa kontrata para sa tiyempo, anyo at dalas ng pag-uulat, na nagpapahiwatig ng mga oras ng pagtatrabaho ng agarang superbisor at ang taong namamahala sa kanya.

Ang lahat ng iba pang mga karapatan at obligasyon ay isinasagawa alinsunod sa batas ng paggawa sa bansa. Ang taunang bakasyon ay ipinagkaloob sa empleyado alinsunod sa mga ligal na kondisyon ng pagtatrabaho sa ating bansa.

Pagwawakas ng kontrata

Ang pangkalahatang pamantayan ng batas sa paggawa at ang karagdagang mga batayan na nabuo sa kontrata ng distansya ay inilalapat sa pagtatapos ng kontrata.

Dapat itong alalahanin kapag gumuhit ng isang kontrata sa paggawa para sa malayong trabaho na ang mga espesyal na kondisyon ng pagpapaalis:

• hindi dapat papalala ang posisyon ng liblib na manggagawa;
• maging diskriminasyon batay sa sex, relihiyon o anumang iba pang mga batayan;
• dapat na nauugnay sa mga tungkulin sa paggawa ng empleyado;
• magkaroon ng isang hindi malinaw na interpretasyon at dokumentaryo na ebidensya.

Ang pagpapaalis ng isang empleyado na nagsasagawa ng malayong trabaho ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pag-alis ng isang indikasyon ng tiyak na dahilan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.Kung ang isang daloy ng elektronikong dokumento ay itinatag kasama ang empleyado, pagkatapos ay sa huling araw ng trabaho (ang petsa ng pagtatapos ng kontrata), ipinapadala sa kanya ng employer ang isang kopya ng pagkakasunud-sunod sa pamamagitan ng e-mail at kinopya ang pagpapadala sa pamamagitan ng liham sa pamamagitan ng sulat.

Malayo na trabaho sa ibang bansa

Ang desisyon na ikonekta ang iyong buhay sa malayong trabaho ay hindi madali. Kinakailangan na timbangin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan, ngunit ang pinakamahalagang bagay ay upang malaman para sa iyong sarili kung ano ang nais mong makuha mula sa naturang trabaho at kung magawa mong gumana nang malayuan. Ang trabaho sa malayo sa isang dayuhang kumpanya ay kahawig ng pinaka-ordinaryong araw ng pagtatrabaho sa iyong lungsod: ang parehong rehimen na nagtatrabaho at garantisadong kita, ngunit may mga mahahalagang pagkakaiba. Hindi masusubaybayan ng tagapag-empleyo kung gaano karaming oras ang ginugol mo sa lugar ng trabaho, kung gaano kadalas kang nagpapahinga at kung gaano katagal ang iyong pahinga mula sa trabaho. Ang mga malalayong gawain ay nangangailangan ng isang mataas na antas ng responsibilidad at samahan sa sarili.

Ang pinakasikat na mga tagapag-empleyo sa larangan ng liblib na trabaho ay mga programmer ngayon, mga developer ng mobile application, mga eksperto sa SEO at SMM, mga taga-disenyo. At kahit na sila, upang mainteresan ang mga dayuhang employer, dapat magkaroon ng kaalaman at karanasan sa itaas ng average na antas ng kaalaman ng kanilang mga kasamahan sa mga lugar na ito.

Mahalagang maipakita ang iyong sarili, tama na iguhit ang iyong resume. Dapat itong mabasa. Dapat itong nahahati sa apat na puntos:

• ilista ang mga parangal, natatangi na natanggap mo sa mga dalubhasang kumpetisyon (ipakita ang tunay na mga nagawa);
• ilarawan ang karanasan sa trabaho (nang detalyado, malinaw);
• sabihin ang iyong mga interes at libangan (mga lugar ng personal na pag-unlad);
• banggitin ang natanggap na edukasyon (mas mahalaga at halata para sa employer na naghahanap ng isang malayong empleyado ay propesyonal na kaalaman at tunay na praktikal na karanasan).

Sa konklusyon, tandaan namin muli na hindi dapat tanggihan ng isang tao ang malayong anyo ng trabaho. Ang isang malayong empleyado ay pangarap ng employer na napapailalim sa masigasig, mahusay na pagganap ng kanyang mga pag-andar, dahil sineseryoso niya ang pag-save ng pera ng employer sa kagamitan ng isang karagdagang lugar ng trabaho, at ang mga gastos sa paglikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mabunga at komportableng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado ay nakasalalay kung paano detalyado ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kontrata ng paggawa.