Ang sistema ng bayad sa tariff ay may kasamang isang tiyak na hanay ng balangkas ng regulasyon, sa loob nito ay mayroong regulasyon at pagkita ng kaibahan sa mga ibat ibang kategorya at pangkat ng mga empleyado depende sa antas ng kahirapan at kasidhian ng proseso ng trabaho, antas ng mga kwalipikasyon, pati na rin ang mga tampok ng uri ng paggawa at trabaho, na mga mamamayan.
Mga elemento ng istruktura ng taripa bilang isang instrumento ng bayad
Ano ang kasama sa sistema ng pasahod? Ang pinakamahalagang elemento na bumubuo ng istruktura ng taripa ay mga instrumento tulad ng mga rate, grids, at mga nauugnay na ratios.
Ang sistema ng suweldo ng mga manggagawa ay nagsasama ng isang kabuuang hanay ng mga magkakaibang kategorya ng kwalipikasyon at mga kaugnay na koepisyente na kinakalkula ang halaga ng mga suweldo at mga rate, iyon ay, tinutukoy nito ang pag-asa ng bayad sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado, pati na rin ang antas ng pagiging kumplikado ng trabaho at pamamahala.
Ang mga coefficient ng Tariff ay natutukoy ang ugnayan ng mga antas ng kwalipikasyon ng mga mamamayan ayon sa kanilang mga ranggo at malinaw na ipinapakita kung paano ang mga rate ng taripa ng kasunod na mga tagapagpahiwatig ng ranggo ay mananaig sa mga rate ng una. Kasama sa mga sistema ng suweldo ang mga sumusunod na elemento, isasaalang-alang namin ang mga ito sa ibaba.
Koepisyente ng mga rate at tariff
Sa gastos ng mga rate ng taripa, ang antas ng bayad ng isang miyembro ng kawani ng kaukulang uri ng kwalipikasyon para sa isang yunit ng tagal ng oras, halimbawa, isang oras, araw, o buwan, ay tinutukoy. Sa batayan ng mga rate at mga koepisyent ng taripa na may kaugnayan sa unang kategorya, mayroong isang direktang pagkita ng mga suweldo ng suweldo sa pamamagitan ng mga kategorya ayon sa mga palatandaan ng antas ng pagiging kumplikado ng mga uri ng trabaho na isinasagawa at ang antas ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado.
Ayon sa artikulo 60 ng Labor Code, ang sistema ng sahod para sa mga empleyado ay may kasamang buwanang o taunang mga rate.
Ang pagsasama sa mga suweldo ng iba pang mga kadahilanan para sa pagkakaiba-iba nito, tulad ng kalubhaan, lakas ng paggawa, mga kondisyon, ang kahalagahan ng larangan ng aplikasyon nito, mga nuances ng industriya, kwalitibo at dami ng mga resulta ng kolektibo at indibidwal na mga uri ng trabaho, nangyayari sa gastos ng iba pang mga tool para sa pagguhit ng mga pagbabayad sa cash. Sa kanilang pagsasaalang-alang, ang rate ng taripa o suweldo bilang sahod para sa pamantayan ay itinuturing na batayan para sa pagbuo ng kabuuang sahod.
Gayundin, ang sistema ng pagbabayad ng taripa ay may kasamang opisyal na suweldo, na tinutukoy ang antas ng pagbabayad ng aktibidad ng paggawa para sa mga empleyado ng mga institusyon. Pinondohan ang mga ito mula sa badyet, habang ang mga subsidyo ng estado ay aktibong ginagamit.
Mga taripa ng gobyerno
Isinasaalang-alang namin sa itaas na ang sistema ng pagbabayad ng taripa ay may kasamang mga rate ng taripa. Ang mga pamantayang ito na naglalayong suweldo ng paggawa ay kinakalkula batay sa isang parilya ng mga empleyado, ang kaukulang direktoryo ng mga propesyon, pati na rin ang mga espesyalista at empleyado. Ang batayang ito ay naaprubahan sa balangkas ng itinatag na pamamaraan at mga rate ng taripa ng 1st kategorya.
Ang pagtaas sa mga koepisyent ng taripa ng nag-iisang grid ng taripa o, sa maikling salita, ang UTS sa saklaw ng mga kategorya ay may bisa sa mga sumusunod na volume:
- Ang una hanggang ikaapat na numero ng labing-anim na porsyento.
- Pang-apat hanggang ika-anim - sampu.
- Mula sa ikaanim hanggang dalawampu't ikatlong mga numero - ng pitong porsyento. Tulad ng nasabi na natin, ang sistema ng taripa ng pasahod ay may kasamang mga elemento, at ang laki ng kita ay nakasalalay dito.
Ano ang tumutukoy sa pagkita ng kaibahan ng minimum na sahod?
Sa loob ng balangkas ng paggana ng nag-iisang grid ng taripa, ang pagkita ng kaibahan ng minimum na antas ng pasahod ay nakasiguro, depende sa mga kadahilanan tulad ng:
- ang antas ng pagiging kumplikado ng proseso ng paggawa o kwalipikasyon sa larangan ng isang partikular na propesyon o posisyon;
- ang nilalaman at likas na katangian ng gawain ng mga empleyado, mga espesyalista, pinuno ng mga kagawaran at asosasyon sa larangan ng mga serbisyong pang-administratibo, pinuno ng mga negosyo, samahan, institusyon, executive executive, pati na rin ang mga departamento ng produksiyon at functional;
- pangkalahatang kondisyon ng pagtatrabaho, mga paghihirap na nauugnay sa pagpapalabas ng mga bagong produkto at pagkakaloob ng mga serbisyo, mga kadahilanan sa lipunan;
- mga mode ng trabaho at pahinga, pati na rin ang iba pang mga tiyak na nuances na katangian ng mga uri ng aktibidad.
Ang mga nuances ng sistema ng taripa
Sinuri namin kung ano ang sistema ng taripa ng bayad ng mga manggagawa ay kasama.
Ang mga tagapagpahiwatig na kinakalkula ayon sa pinag-isang antas ng taripa ng mga empleyado, na itinatag at direktang kinokontrol ng batas, ay kumakatawan sa isang ganap na garantiya ng pagkakaloob ng suweldo sa mga empleyado ng kaukulang globo ng kwalipikasyon, na pinondohan mula sa badyet at gumagamit din ng mga subsidyo ng estado.
Para sa mga empleyado sa sektor ng pagmamanupaktura, ang istraktura ng nag-iisang grid ng taripa ay binubuo ng dalawampu't tatlong katumbas na kategorya at ganap na may parehong mga ratios ng mga coefficient, na nalalapat din sa mga empleyado ng pampublikong sektor. Ang mga pinuno ng mga institusyon ay kinakailangan na gumamit ng mga taripa ng estado para sa karampatang pagkita ng mga sahod ng mga mamamayan bilang minimum na garantiya para sa laki ng bayad sa paggawa.
Mga Direktoryo ng Tariff at Kwalipikasyon
Ang mga listahan ng husay at taripa ng mga trabaho at propesyon ng mga full-time na empleyado ay kumikilos bilang sistematikong listahan ng mga aktibidad at iba't ibang mga propesyon na magagamit sa mga negosyo at institusyon. Ganap nilang buo ang lahat ng mga kinakailangang katangian at mga kinakailangan ng isang kwalipikadong kalikasan, na ipinakita sa mga empleyado na gumaganap ng magkakaiba sa nilalaman, antas ng pagiging kumplikado at profile ng trabaho. Inililista din nila ang mga kinakailangan na may kaugnayan sa mga kasanayan sa paggawa, kasanayan sa paggawa, propesyonal na kaalaman at kasanayan para sa pag-aayos ng isang lugar ng trabaho, at isinasaalang-alang din ang antas ng responsibilidad na itinalaga sa mga empleyado para sa tama at wastong pagpapatupad ng kanilang mga tungkulin.
Ang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ay direktang inilaan para sa pagsasakatuparan ng kaukulang trabaho at pagtatalaga ng mga kategorya sa mga empleyado. Gamit ang mga tool na kwalipikasyon sa taripa, ang mga regular na empleyado ay minarkahan mula sa una hanggang sa ikawalong kategorya, na, siyempre, posible upang masuri ang antas ng kahirapan ng isang partikular na propesyon gamit ang parehong metro, lalo na ang nominal na halaga ng tagapagpahiwatig.
Ang regulasyon ng estado ng mga mekanismo ng taripa
Ang mga kinakailangan sa tariff at kwalipikasyon para sa mga empleyado ay natutukoy sa pamamagitan ng Qualification Directory ng mga empleyado (KDS).
Ang mga mekanismo sa regulasyon ng sahod sa mga modernong kondisyon ng relasyon sa merkado ay dapat na batay lamang sa magkakasamang pagsasama ng pakikipag-ugnayan sa kontraktwal at estado. Ang sistema sa larangan ng kontrol ng pasahod ay tiyak sa isyu ng pagtatakda ng mga naaangkop na taripa.
Ang isa sa mga pangunahing gawain ng regulasyon ng estado ay, una sa lahat, ang malinaw na pagtatatag ng pinakamababang tagapagpahiwatig ng suweldo, nangungunang mga rate ng taripa, pati na rin ang mga kinakailangang ratios. Ang kalikasan ng kontraktwal ay nagsasangkot sa paggamit ng taripa, pangkalahatang at kasunduan sa industriya, pati na rin ang mga dokumento ng kolektibo at paggawa.
Pinakamababang sahod
Ang konsepto ng minimum na sahod ay ibinibigay sa artikulong Blg. 59 ng Labor Code. Ang kategoryang ito ay kumakatawan sa pinakamaliit na laki ng estado na may kinalaman sa cash o tunay na pagbabayad sa isang full-time na empleyado ng kanyang employer sa panahon ng isang buwan para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa ilalim ng normal na mga kondisyon. Mahalaga rin dito na obserbahan ang itinatag na haba ng panahon ng pagtatrabaho at ang tamang pagpapatupad ng mga pamantayan sa paggawa na itinatag sa dokumento ng parehong pangalan. Ang minimum na sahod ay hindi kasama ang mga kategorya tulad ng:
- iba't ibang mga surcharge;
- allowance;
- Mga Prize
- pagbabayad ng insentibo at kabayaran.
Ang halaga ng minimum na halaga ng sahod ay kinakalkula batay sa pinakamababang halaga ng badyet ng mamimili, na ipinapahayag ng isang tiyak na hanay ng mga materyal na serbisyo at kalakal, na isinasaalang-alang na kinakailangan upang lubos na matiyak ang buhay ng mamamayan at mapanatili ang kanyang kalusugan. Tulad ng para sa buhay na badyet sa sahod, narito namin pinag-uusapan ang halaga ng limitasyon nito.
Kategorya ng basket ng consumer
Ang real-natural na elemento ng minimum na punto ng badyet ng consumer ay nilikha sa pamamagitan ng pamamaraang normatibo, bilang bahagi ng istraktura ng pundasyon ng tinatawag na mga basket ng consumer. Ang isang basket ng consumer ay isang hanay ng mga serbisyo at kalakal na mahalaga sa isang tao:
- pagkain;
- sapatos
- damit;
- mga bagay sa kultura;
- mga elemento sa larangan ng kalinisan at kalinisan;
- pagbabayad ng mga kagamitan;
- gamot;
- paggasta sa mga serbisyo sa sambahayan;
- paggamit at pagbabayad ng transportasyon.
Marami ang interesado sa kasama dito. Ang sistema ng taripa ng suweldo ng mga empleyado ay nagaganap sa pagkakasunud-sunod na natutukoy sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga kolektibong dokumento - mga kontrata at kasunduan, depende sa antas ng pagiging kumplikado at mga espesyal na kondisyon ng pagtatrabaho ng mga mamamayan, pati na rin ang kanilang mga kwalipikasyon.
Pagpaputok at Pag-index
Sa batayan ng inflation, na sanhi ng pagtaas ng gastos ng mga serbisyo at kalakal ng mga mamimili, mayroong isang direktang pag-index ng sahod. Ang panukalang ito ay ginawa para sa dami ng index ng presyo ng mamimili na may mga pagbabago na may kaugnayan sa iba't ibang pagbabahagi ng kita ayon sa sukat ng mga pamantayan na itinatag ng mga pambatasang katawan ng bansa. Nangyayari ito kapag ang index ng presyo ng consumer, kinakalkula sa isang pagtaas ng kabuuang mula noong nakaraang mga index, ay pumasa sa isang limang porsyento na tagapagpahiwatig. Sa gayon, ang proseso ng pag-index ng sahod ay isinasagawa sa ilalim ng pag-uusisa ng isang beses na pag-rebisyon ng mga naturang halaga ng mga kabayaran sa paggawa bilang suweldo at rate.
Sinuri namin kung ano ang kasama sa sistema ng taripa.