Maraming mga tao ang nakatagpo ng term na ito sa kanilang buhay, ngunit kakaunti ang nakakaintindi kung ano ang isang unyon at kung bakit kinakailangan ito. Subukan nating maunawaan ang isyung ito at maunawaan kung paano makakatulong ang isang unyon sa buhay ng mga manggagawa.
Ano ang unyon, at bakit kinakailangan ito?
Ang isang unyon sa kalakalan ay isang samahan ng mga manggagawa na nauugnay sa kanilang mga propesyonal na interes sa pamamagitan ng trabaho. Ito ay isang pampublikong organisasyon na nilikha upang maprotektahan ang mga karapatan (panlipunan, pang-ekonomiya at paggawa) ng lahat ng mga kasapi na miyembro ng samahan na ito. May mga unyon sa pangangalakal ng mga manggagawa sa edukasyon, gamot, kultura, atbp.
At ngayon nang mas detalyado. Sa sandaling ang isang tao ay nakakakuha ng trabaho sa isang negosyo, sa katunayan siya ay inuupahan ng employer upang maisagawa ang isang tiyak na trabaho. Ibinigay ang mga detalye ng ugnayan ng paggawa sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang empleyado ay subordinado at nagsasagawa na sumunod sa mga kinakailangan ng employer. Ngunit kahit na nahaharap siya sa mga ilegal o hindi patas na mga aksyon na may kaugnayan sa kanyang sarili, hindi niya mailalapat ang mga hakbang ng impluwensya sa kanyang pamumuno. Ngunit ang tagapamahala ay may ganoong mga oportunidad: maaari niyang pagmultahin ang empleyado, sunugin siya o hindi bababa sa pagsaway sa kanya. Sa katunayan, ang mga subordinates ay indibidwal na kumakatawan sa walang-kailangan na "cog" ng mekanismo, at walang sinumang protektahan ang mga ito.
Siyempre, ang empleyado ay may oportunidad at karapatang mag-aplay sa korte, ang Federal Labor Inspectorate o opisina ng tagausig na may pahayag, ngunit para dito kinakailangan na malaman ang pamamaraan ng pamamaraan, na magbibigay-daan sa iyo upang tama na makapagsulat ng isang pahayag. Ngunit kahit na ang panuntunan ng batas ay maibabalik, tiyak na susubukan ng employer na mapupuksa ang masikip na manggagawa, bilang isang resulta kung saan ang empleyado ay magdurusa pa rin.
Tungkulin ng unyon
At dito nagsisimula ang unyon, na binubuo ng mga tiyak na manggagawa. Bahagyang tinanggal niya ang mga ligal na tungkulin mula sa bawat isa sa kanila, inililipat ito sa kanyang sarili. Pinoprotektahan ng unyon ng kalakalan ang mga karapatan ng mga miyembro nito kung sakaling paglabag, suportado ang interes ng mga manggagawa. Ang pagiging kasapi ay nakumpirma ng isang tiket ng unyon sa kalakalan.
Kung ang isang tagapag-empleyo ay madaling maalis ang isang ordinaryong empleyado, pagkatapos ay malamang na hindi niya panganib na makipag-ugnay sa kanyang subordinate, na isang miyembro ng unyon. Nagkaisa ang mga manggagawa sa mga dalubhasang organisasyon na may layunin na maghanap ng hustisya na may kaugnayan sa kanilang sarili at pagpapanumbalik ng kanilang mga karapatan. Kung ang empleyado ay hindi isang kasapi ng unyon ng pangangalakal, pagkatapos ay kakailanganin niyang tumakbo nang nakapag-iisa sa lahat ng posibleng antas, sinimulan ang solusyon ng mga pinagtatalunang isyu sa kanyang pabor, at ang kanyang pagkakataong magtagumpay sa bagay na ito ay napakaliit.
Ang chairman ng samahan ay tumatalakay sa mga isyu sa organisasyon at madalas na kumikilos bilang isang parlyamentaryo sa mga negosasyon sa pamamahala ng kumpanya.
Ngayon naiintindihan mo kung ano ang isang unyon at kung bakit kinakailangan ito. Gayunpaman, mayroong isang opinyon sa mga employer at maging ang mga empleyado na makakatulong na hindi maaaring asahan mula sa unyon, at ang anumang pakikibaka laban sa employer ay magtatapos sa tagumpay para sa huli. Ngunit maraming mga halimbawa kung saan hinahangad ng isang maayos na unyon na matupad ang mga kinakailangan. Kung magbibigay tayo ng mga pagkakatulad, kung gayon ang samahan na ito ay maihahambing sa hukbo: tulad ng isang hukbo na handa upang itakwil ang isang atake sa kaaway, ang isang maayos na organisasyong unyon ay maaaring maprotektahan ang interes ng mga miyembro nito. Tanging ang mga unyon na ito ng mga manggagawa ang kailangang kumonsulta.Gayunpaman, upang ang unyon ay maging tunay na malakas at epektibo, ang bawat empleyado na sumali sa samahan ay dapat makibahagi sa kanyang buhay.
Ang unyon bilang isang instrumento sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga empleyado
Kung nakikipag-usap ka nang napaka rudely, ang bawat negosyo ay binubuo ng dalawang mga nilalang: ang employer at empleyado. Ang unang tauhan ng kawani, nagtatakda ng isang tiyak na gawain para sa kanya. Ang pangunahing layunin nito ay upang makamit ang maximum na kakayahang kumita ng negosyo. At para dito, ang ulo ay minsan ay nagbebenta ng lahat ng mga uri ng paraan upang mabawasan ang sahod ng kanyang mga empleyado. Minsan inaabuso ng mga tagapamahala ang kanilang mga kapangyarihan sa pamamagitan ng pagpapataw ng iba't ibang mga di-kontraktwal na multa at tuso na mga sistema ng pay. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay naging masuwayin, pilitin ang mga empleyado na magtungo sa katapusan ng linggo o gawin ang mga bagay na hindi kanilang responsibilidad.
Sa ganitong mga kaso, ang mga manggagawa ay maaaring makamit ang isang solusyon sa kanilang mga problema sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa isang unyon sa pangangalakal, kung saan, pinagsama ng isang interes, ang mga kalahok ay tumutulong sa bawat isa, at napaka epektibo.
Ang kawalan ng pakinabang ng mga unyon sa kalakalan
Sa kabila nito, maraming mga manggagawa ang nagsisikap malaman kung bakit sumali sa isang unyon. Sa pagiging patas, nararapat na tandaan na hindi lahat ng mga unyon ay pantay na mahusay. Ang ilan ay hindi nagbibigay ng tunay na tulong sa mga manggagawa na sumali sa kanilang pamayanan, at walang pakinabang mula sa kanila. Sa kasamaang palad, maraming mga katulad na mga organisasyon ngayon. Kadalasan mayroong mga unyon sa pangangalakal ng mga guro at mag-aaral na hindi nagbibigay ng praktikal at ligal na tulong. Ang mga samahang ito ay wala ang mga mapagkukunan o ang awtoridad na magsagawa ng gayong mga aktibidad. Maraming mga miyembro ng pamayanan pagkatapos ay may isang makatuwirang katanungan tungkol sa kung ano ang ginagawa ng chairman ng unyon na ito. Gayunpaman, kung minsan maaari silang mag-alok ng mga biyahe sa isang sanatorium sa isang maliit na diskwento o isang regalo para sa Bagong Taon. Dapat pansinin na madalas na malapit sa pamumuno ng organisasyon ng unyon ng kalakalan, ang chairman ng samahan ay maaaring magbigay ng karagdagang mga benepisyo at insentibo. Kasabay nito, ang lahat ay kailangang magbayad para sa isang ticket ng unyon, na minamaliit ang totoong mga pakinabang ng naturang samahan. Ang isang malaking bilang ng mga manggagawa ay binubuo ng malalaking komunidad ng mga manggagawa; para sa bawat isa sa kanila ang organisasyon ay tumatanggap ng mga pagbabawas. Sa isang transaksyon, ito ay napakakaunting pera, ngunit sa dami ng mga pagbabayad, bumubuo sila ng isang halip kahanga-hangang badyet.
Mga unyon sa paggawa para sa mga manggagawa at tagapamahala
Maraming mga employer ay hindi interesado na magbayad ng mga dues ng unyon upang sumali sa samahang ito. Naniniwala sila na ang komunidad ay makagambala lamang, kahit na sa katotohanan ay pangunahing interesado sa matatag na operasyon ng kumpanya. Sa katunayan, ito ay isang kasosyo sa lipunan na tumutulong sa paglitaw ng mga problema sa paggawa o panlipunan sa mga manggagawa sa negosyo.
Kailangan ba ng unyon ang isang manggagawa?
Ang pagpasok nito, nakakakuha siya ng tama:
- Kumuha ng libreng tulong sa ligal sa mga isyu na may kaugnayan sa kanyang trabaho.
- Tumanggap ng mga benepisyo sa ekonomiya at panlipunan at pamantayan na ibinibigay para sa kolektibong kasunduan at opisyal na batas.
- Upang propesyonal na pagtatanggol sa kaganapan ng hindi makatarungang mga aksyon, kabilang ang pagpapaalis.
- Sa ligal na pagtatanggol ng unyon sa korte.
- Sa tulong ng mga espesyalista sa unyon ng kalakalan sa mga isyu ng pagbabayad at napapanahong pagbabayad ng suweldo.
- Upang maprotektahan ang mga interes upang mapagbuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.
- Para sa karagdagang seguro laban sa posibleng mga pinsala sa industriya.
- Para sa libreng paggamit ng sports at kultural na kagamitan.
- Upang matulungan kang makakuha ng isang tiket sa bakasyon para sa isang diskwento.
Dapat alalahanin ng mga manggagawa na kung hindi sila mga miyembro ng isang unyon, kung gayon ay tinatanggal nila ang kanilang sarili sa tulong nito. Sa gayon, ang mga ito ay naiwan sa harapan ng kanilang employer, at kung lumalabag siya sa anumang sugnay ng kontrata, pagkatapos ay kailangan niyang maghanap ng hustisya sa kanyang sarili.
Ano ang ibinibigay ng isang ticket sa unyon sa isang employer?
Maraming mga pakinabang:
- Suporta ng karampatang awtoridad sa paglutas ng mga personal at panlipunang isyu ng mga empleyado.
- Tumatanggap ang employer ng isang kasosyo upang makamit ang pinakamahusay na mga resulta ng paggawa at turuan ang mga empleyado ng disiplina sa paggawa.
- Praktikal na tulong sa kaso ng mga katanungan na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa o disiplina sa paggawa.
Anumang negosyante na malayo sa pananaw ay dapat na interesado sa gawain ng unyon, na makakatulong sa pagsubaybay sa pangangalaga sa paggawa at pagtiyak ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Konklusyon
Lumitaw ang mga unyon ng manggagawa 100 taon na ang nakalilipas, at pagkatapos ay ang layunin ng samahang ito ay lutasin ang mga pinipilit na problema ng mga manggagawa noong panahong iyon:
- hindi patas na pay;
- multa para sa iba't ibang mga paglabag;
- mga problemang panlipunan;
- mababang seguridad sa negosyo.
Ngayon, ang papel ng samahang ito ay nanatiling ganoon lamang sa teorya. Sa kasamaang palad, maraming mga unyon ng modernong manggagawa ang hindi nagbibigay ng malubhang tulong, gayunpaman singilin ang mga bayarin mula sa mga kalahok. Kaya, hindi sila nagbibigay ng sagot sa tanong kung ano ang isang unyon sa pangangalakal at kung bakit ito kinakailangan, na-leveling ang tunay na katotohanan ng pagkakaroon ng sariling samahan. Ang mga voucher ng diskwento at mga regalo para sa Bagong Taon - hindi ito ang layunin kung saan dapat kang sumali sa mga ranggo. Ngunit ang mga unyon ng old-school ay nanatili, at talagang nagmamalasakit sila sa mga manggagawa na sumali sa kanila.