Kaya, para sa susunod na taon ng trabaho, ang application ng bakasyon ay itinataguyod ng direktor at ang nakalaan na bayad sa bakasyon ay nasa iyong bulsa. Nagsimula na ang pahinga. Tulad ng dalawampu't walong araw ng masiglang pastime. Maaari kang pumunta sa dagat o gumastos ng iyong bakasyon sa bansa, maglakad sa kagubatan o ayusin ang iyong sarili (kung maaari, siyempre) isang paglalakbay sa ibang bansa. Malaki ang pagpipilian, kung pinahihintulutan ng pondo.
Ngunit biglang may nagsimulang magkamali. Ang pakiramdam ng pagkamaos, lagnat, sakit ng ulo at iba pang mga sintomas halos bukas na nagsisimulang ipahayag sa bagong-minted na nagbibiyahe na siya ay nagkasakit, at ang lahat ng kanyang mga pangarap, hindi bababa sa mga unang araw, ay banayad na natatakpan. Masama? Wala kang maisip na mas masahol pa. Ang pagkakasakit sa pangkalahatan ay hindi kasiya-siya, at kahit na sa mga ligal na pista opisyal ... Bilang karagdagan, maraming mga tanong ang lumabas. Paano maging sa sitwasyong ito? Paano kung nagbakasyon ako at nagkasakit? Upang mahiga sa bahay sa sopa, magandang oras, o pumunta sa klinika? 
Dapat ba akong pumunta sa doktor sa bakasyon
Sulit ito, at kahit na. Kung nagkasakit ka sa bakasyon, anuman ang mga kalagayan, ang empleyado, kahit na siya ay nasa ligal na bakasyon, ay kailangang makakita ng doktor.
Bakit bisitahin ang isang doktor
Una, ang isang espesyalista ay mag-diagnose at mag-diagnose.
Pangalawa, magbubukas siya ng isang sakit na iwanan kung siya ay nagkasakit sa bakasyon at nangangailangan ng paggamot sa inpatient o outpatient.
Ang katotohanan na sa oras na ito ang pasyente ay nasa bakasyon ay hindi naglalaro nang eksakto sa anumang papel. Batay sa Labor Code ng Russian Federation, sa ngayon, ang mga alituntunin ng mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado na nagkasakit sa panahon ng isang bakasyon at ang kanyang agarang superbisor ay malinaw na tinutukoy ng may-katuturang ligal na kaugalian. 
Tamang may sakit na empleyado
Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito ng sumusunod. Kung ang isang empleyado o isang empleyado, habang nasa bakasyon, ay may sakit o may sakit, kung gayon siya ay may pagkakataon na palawakin ang kanyang bakasyon para sa bilang ng mga araw na bibilangin sa sheet na ito. Iyon ang dahilan kung bakit kinakailangan na agad at agad na kumunsulta sa isang doktor upang matanggap ang leaflet na ito na nagpapatunay sa pansamantalang kapansanan.
Paano ipaalam sa employer
Kung ang isang empleyado ay may sakit sa bakasyon, para sa kanyang bahagi, dapat niyang palaging ipaalam sa kanyang agarang tagapag-empleyo ang sitwasyon, mula sa sandaling siya ay binuksan na may sakit na bakasyon. Maaari mo itong gawin sa anumang paraan na pinaka komportable para sa kanya:
- gumawa ng isang tawag sa telepono;
- upang lumitaw sa personal;
- ipagbigay-alam sa pamamagitan ng sulat, atbp
Kung nangyari na ang isang tao ay may maraming mga trabaho nang sabay-sabay, pagkatapos ay maaari siyang gumawa ng mga katanungan nang direkta sa doktor mismo, kung magkakaloob ba siyang magbigay ng karagdagang ilang mga kopya ng mga sakit na iwanan, para sa bawat trabaho. Matapos matanggap ang ilang mga kopya ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, dapat ipagbigay-alam ng empleyado sa bawat employer na direktang nakarehistro siya sa pamamagitan ng paggamit ng mga pamamaraan sa komunikasyon sa itaas. 
Mga pagpipilian sa kompensasyon para sa mga nawalang araw ng pahinga
Matapos ipagbigay-alam sa employer (o employer), ang isang tao na ang bakasyon dahil sa mga layunin na kalagayan ay naging bahagyang o ganap na nawala, mayroong dalawang paraan upang makagawa ng mga pagkalugi na naganap. Ngunit kahit alin sa kanila ang tatanggapin, kinakailangan na i-coordinate ang lahat sa pamunuan ng nagtatrabaho.
Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa bakasyon, maaari niyang mabawi ang mga nawalang araw tulad ng sumusunod:
- Ang pahinga ay pinalawig ng bilang ng mga araw na naaayon sa mga inireseta sa sakit na iwanan.Ang posisyon na ito ay ganap na sumusunod sa mga probisyon ng Labor Code, at partikular na Artikulo 124, na malinaw na kinokontrol ang katotohanan na sa pagkakaroon ng pansamantalang kapansanan sa panahon ng susunod na bakasyon, ang bayad na panahon na bumabagsak sa oras na sumasakop sa itaas na pansamantalang kapansanan ay dapat palawakin. Tulad ng para sa panahon ng sakit mismo, sa kasong ito ang pagbabayad ay ginawa sa pangkalahatang itinatag na paraan.
- Ang mga araw ng kalendaryo na bumagsak sa panahon ng bakasyon dahil sa sakit ay maaaring makuha sa anumang iba pang oras na maginhawa para sa empleyado.
Mga aksyon ng manager na may kaugnayan sa empleyado na nagkasakit sa bakasyon
Ang tagapamahala, na nakatanggap na ng sertipiko ng iwanan sa sakit mula sa isang empleyado na nasa bakasyon, nakikipag-ugnay sa huli sa personal o sa pamamagitan ng isang empleyado na direktang responsable para sa iskedyul ng bakasyon at sumasang-ayon sa lahat ng mga isyu na nagmula sa mga hindi inaasahang pangyayari.
Karaniwan, sa isang sitwasyon kung saan may malaking pangangailangan para sa isang empleyado (halimbawa, kung siya ay isang surveyor o punong accountant), ginusto ng mga tagapamahala na malutas ang mga isyu sa kanilang sarili. Partikular, sa mga sitwasyong ito, mayroong isang talakayan tungkol sa mga pagpipilian para sa pagbabayad sa mga araw na nawala ng empleyado kung ang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng pista opisyal.
Ang employer ay dapat na malinaw na matukoy kung ano ang gagawin sa kasong ito. Alinsunod sa parehong sining. 124 ng Labor Code ng Russian Federation, ang oras na bumabang bayad ay maaaring ilipat sa ibang panahon kung ang isang tao ay tumatanggap at kumpirmahin ang kanyang kapansanan. Kasabay nito, ang kanyang tagapamahala ay may karapatang matukoy ang term na ito mismo, ngunit isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng kanyang empleyado.
Kung ang isang empleyado ay huminto
Ang mga ugnayan ay itinayo nang ibang naiiba kung ang empleyado ay nasa bayad na bakasyon, pagkatapos nito ay kaagad siyang itiwalag. Sa kasong ito, kung ang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng pista opisyal, ang pagpapahaba ng pahinga ay hindi pinahihintulutan.
Ang empleyado ay binabayaran para sa kanyang sertipiko ng kapansanan, ngunit hindi siya maaaring makatanggap ng karagdagang bilang ng mga araw na naaayon sa panahon ng paggamot. Ang probisyon na ito ay kinokontrol sa liham ng Rostrud No. 5277-6-1.
Pahayag at pagkuwento
Tungkol sa pagsulat ng isang application na hinarap sa ulo upang maipaliwanag ang mga dahilan kung bakit ang empleyado ay nangangailangan ng karagdagang oras para sa pahinga, ito ay nagkakahalaga na sabihin na, ayon sa talata 18, na bahagi ng hanay ng mga panuntunan ng bakasyon, ang isang aplikasyon ay hindi kinakailangang isulat. Kung may sakit sa panahon ng pista opisyal, ang natitira ay awtomatikong pinahaba. Ang dahilan ay ibinigay ng sertipiko ng kapansanan. Nalalapat ang panuntunang ito kung nagkasakit ka sa bakasyon at babala kaagad sa iyong employer. Kapag ipinakita ang sertipiko ng kapansanan pagkatapos magtrabaho, hihilingin sa iyo ng tagapamahala na magsulat ng isang pahayag sa pagpapalipas ng mga araw. Ang oras at iskedyul ng paglipat ay napagkasunduan sa pagitan ng empleyado at employer.
Ang pag-uli ng bakasyon sa bakasyon kung sakaling ang pagpapalawig ng bakasyon ay hindi rin ginanap. Ang tanging pagbubukod ay ang panahon kung ang bakasyon ay ipinagpaliban sa ibang oras at kung may pagbabago sa panahon ng accounting, na nailalarawan sa pamamagitan ng isang pagbabago sa accrual ng average na kita.
Sa mga kaso na ang mga araw ay hindi pinahihintulutan
Ang pansamantalang sheet ng kapansanan ay magiging batayan para sa paglipat ng mga araw lamang sa kaso ng taunang bayad na leave. Kung ang sakit na iwanan ay nakuha:
- Pag-aalaga sa isang maliit na bata.
- Sa pag-iwan ng mag-aaral.
- Sa bakasyon sa kanyang sariling gastos.
Sa mga ganitong kaso, ang panuntunang ito ay hindi mailalapat. Sa kasong ito, ang empleyado ay walang karapatang tumanggap ng mga benepisyo.
Paano binabayaran ang sick leave?
Ang isyung ito ay pangunahing interes ng empleyado. Ang pangunahing ligal na batayan para sa pinansiyal na kabayaran para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na nakumpirma ng sick leave, ay artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation.Hindi malinaw na ang lahat ng mga katanungan tungkol sa iba't ibang mga proseso ng pagbabayad ng cash (kapwa sa pagpasa ng proseso ng trabaho, at habang nasa bakasyon), pati na rin ang kanilang laki, ay malinaw na tinutukoy ng mga pederal na batas.
Ang isang dokumento na nagpapakita ng pangangailangan para sa isang tao upang magsagawa ng paggamot at, bilang isang resulta, upang makakuha ng ligal na pagpapalaya mula sa trabaho, ay isang sheet sa pansamantalang kapansanan, iyon ay, isang sertipiko ng iwanan sa sakit. Inisyu ito sa isang institusyong pang-medikal (klinika) at sa parehong oras na inilabas kasama ang ipinag-uutos na pagsunod sa lahat ng kinakailangang mga kinakailangan.
Ayon sa mga iniaatas na itinatag ng batas, ang unang tatlong araw ay binabayaran ng employer, at ang natitirang sakit ay binabayaran na ng pondo sa social insurance. Marahil alam ng lahat na ang tatlong araw ay bumubuo ng minimum na panahon kung saan inilabas ang isang sakit na iwanan, at ang pinakamahabang tagal nito ay isang buong taon.
Paano kinakalkula ang pagbabayad sa sakit sa iwanan
Samantala, mahirap at kahit imposible para sa empleyado na tumanggap ng iwanan ng karamdaman upang makalkula ang halaga na matatanggap niya mula sa iwanan ng sakit. Tanging ang isang accountant ang maaaring makalkula ito, pagkakaroon ng isang espesyal na programa sa harap niya. Ang tanging bagay na magagamit ng empleyado ay ang magkaroon ng kamalayan ng iba't ibang mga tagapagpahiwatig na kahit papaano makakaapekto sa panghuling halaga na kinakalkula sa listahan ng may sakit. Maaari itong:
- ang laki ng average na sahod para sa nakaraang taon;
- panahon ng seguro, ang panahon kung saan ibabawas ang mga kontribusyon.
Isinasagawa ito anuman ang kung gaano karaming mga lugar ang nagtrabaho nang sabay-sabay, sa isa o marami. Karaniwan, ang mas mataas na karanasan sa seguro, mas mataas ang magiging halaga ng mga pagbabayad sa cash.
Kapansin-pansin na ang bilang ng mga araw na dapat bayaran sa iwanan ng sakit ay maaaring magkaroon ng maraming mga pagpipilian para sa pagtukoy ng mga pagbabayad, ang bawat isa ay depende sa isang tiyak na kadahilanan. Halimbawa, kung nagkasakit ka sa bakasyon, ang pagbabayad ayon sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay isinasagawa mula sa unang araw hanggang sa huli, anuman ang anuman, kahit na ang buong termino ng sakit ay isang buong taon.
Gayunpaman, nangyayari ang mga pagbubukod. Tulad ng sa kaso kung ang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng bayad na bakasyon, ngunit sa parehong oras ang isang tiyak na bahagi ng panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay lumampas dito. Sa ganitong sitwasyon, ang pagbabayad ng sakit sa pag-iwan ng sakit ay gagawin lamang para sa mga araw na iyon na nahuhulog sa panahon ng bakasyon.
Konklusyon
Kung ang isang empleyado ay nagkasakit o nasugatan sa panahon ng isang taunang bakasyon at naglaan ng pamamahala sa isang maayos na naisakatuparan na sakit na may sakit, karapat-dapat siyang magbayad alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan. At ang mga araw ng bakasyon na dumating sa oras ng sakit ay inilipat sa ibang oras.