Pagsulong o prepayment - isang tiyak na halaga sa mga termino ng pera o iba pang halaga ng pag-aari, na inilipat sa isang tanda na ang obligasyon ay matutupad bago magsimula ang counter. Hindi ito isang deposito. Ang dalawang term na ito ay may iba't ibang mga legal na kahulugan, kahit na bahagyang nagkakasabay sila sa ilang mga aspeto.
Pagsulong sa relasyon sa kalakalan
Ang pagkakaiba ay kung ang mga termino ng kontrata ay hindi natutupad ng partido na may pananagutan sa mga paglabag, mawawala ito sa deposito. Para sa advance, ang naturang patakaran ay hindi naaangkop. Bukod dito, hindi tulad ng isang deposito, ang isang advance ay hindi nauunawaan bilang isang form ng pag-secure ng isang kontrata, ngunit bilang isang paraan lamang upang matupad ang mga obligasyon. Mahalaga rin kapag ang mga kalakal ay naihatid sa mga termino ng kredito, na maaaring mula sa sampung hanggang apatnapu't porsyento ng halaga ng kontrata at mabibilang patungo sa pangwakas na pag-areglo. May mga bihirang kaso ng pag-apply ng isang paunang bayad - 100%.
Kung ang mga obligasyon ay hindi natutupad, pagkatapos ang pagbabalik ay ibabalik, at para sa malalaking transaksyon, tinitiyak ng isang garantiya sa pagbabalik. Gumaganap din ito bilang katibayan ng pagtatapos ng kontrata, ngunit, hindi katulad ng deposito, ay bumalik, kaya hindi ito isang paraan upang matiyak ang totoong pagpatay. Sa mga relasyon sa internasyonal na kalakalan, ang mga pagsulong sa consumer ay madalas na ginagamit, na kumikilos bilang isang paraan ng pagpapahiram sa mga nag-aangkat ng mga exporters. At kung gaano karaming porsyento ang dapat maging isang advance sa suweldo? Una, harapin natin ang kahulugan mismo.
Kung tungkol sa konsepto ng "advance", walang tiyak na kahulugan sa Labor Code ng Russian Federation, gayunpaman, ang konsepto na ito ay malawakang ginagamit bilang isang mahalagang bahagi ng suweldo o sahod.
Magkano ang advance na pagbabayad ng suweldo? Pag-usapan natin ito sa ibaba.
Salary at mga sangkap nito
Kapag isinasagawa ang aktibidad sa paggawa sa pribado o estado ng negosyo, ang mga empleyado ay binabayaran ng suweldo (sahod) para sa gawaing nagawa. Ayon sa artikulo na No. 136 ng Labor Code, obligado ang employer na bayaran ang nararapat na pondo nang dalawang beses sa isang buwan.
Ang suweldo ay isang gantimpala sa pananalapi para sa oras na talagang nagtrabaho ng isang empleyado. Ang mga tariff ay mga pagbabayad na kinakalkula batay sa dami ng mga kalakal, trabaho o serbisyo na ginawa. Ang natitirang bahagi ng suweldo ay itinuturing na nagpapasigla at nagsasama ng iba't ibang uri ng mga pagbabayad, halimbawa ng mga bonus, bonus, mga surcharge na naipon ng isang beses sa isang buwan, o sa isang quarter, o napapailalim sa sobrang bayad ng plano. Maaari ring magkaroon ng iba pang mga kundisyon na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang anumang mga pagbabayad ng bonus ay naitala sa mga dokumento bilang isang porsyento o isang tiyak na halaga.
Kasama dito ang iba't ibang mga kadahilanan. Halimbawa, ang distrito, na nagtatatag ng pangangasiwa ng isang partikular na teritoryo: rehiyon, rehiyon, atbp. Halimbawa, sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow ang ratio na ito ay katumbas ng pagkakaisa, at sa rehiyon ng Sverdlovsk - 15%. Dapat itong isaalang-alang kapag kinakalkula ang suweldo. Sa hilagang mga rehiyon ng Russia, mayroong mga tinatawag na hilagang surcharge, na naipon dahil sa malubhang kondisyon ng klimatiko.
Bahagi ng suweldo na inilabas sa unang kalahati ng buwan ay tinatawag na isang advance. Ilan porsyento ang nagbibigay ng advance sa suweldo? Ang halaga ng pagbabayad at mga petsa ay itinatag ng mga patakaran na inireseta sa kontrata sa paggawa, kolektibo o lokal na regulasyon na aksyon ng samahan.
Isang beses na pagbabayad
Kadalasan, sa ilang mga kadahilanan, binabayaran ng employer ang mga empleyado ng buong halaga sa isang takdang oras sa itinakdang petsa ng buwan, at hindi mahalaga kung gaano karaming interes ang dapat gawin ng paunang bayad sa suweldo. Ang mga nasabing pagkilos ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa ng Russia at maaaring humantong sa mga parusa.
Ang kakanyahan ng advance
Walang direktang kahulugan ng konsepto ng "advance" sa Labor Code, ngunit sinasabi nito na ang pondo ng sahod na inilalaan para sa isang buwan ay dapat nahahati sa dalawang bahagi. Gaano karaming porsyento ng suweldo ang binabayaran nang maaga? Ang isang employer ay maaaring magbigay ng kalahati ng suweldo, o maaaring mas mababa. Sa madaling salita, ang bawat empleyado ay dapat na bayaran ang halagang nakuha sa kanya sa dalawang installment, at ang isa sa kanila, na inisyu sa unang kalahati ng buwan, ay karaniwang tinatawag na isang advance.
Magkano ang advance na pagbabayad ng suweldo na binabayaran ng batas?
Sa antas ng pambatasan, hindi naisulat kung anong porsyento at kung anong petsa ang dapat bayaran. Ang mga termino ng liham ng Ministry of Social Development and Health sa Federal Tax Service ay linawin nang kaunti, kung saan inirerekomenda ng unang samahan na singilin ang pera sa pantay na bahagi, habang ang pangalawa ay nagmumungkahi ng pagtukoy ng halaga na babayaran depende sa oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado.
Samakatuwid, upang mabayaran ang kalahati ng halaga ng suweldo, kinakailangang mag-isyu ng advance sa gitna ng buwan, sa mga 15-16 na mga petsa.
Sa pagsasagawa, bilang isang panuntunan, ang isang advance ay binabayaran sa isang mas maliit na halaga, dahil ang lahat ng mga bonus at allowance ay naipon sa pangunahing bahagi ng suweldo. Bukod dito, sa mga kontrata sa paggawa, maraming sinasadya na maliitin ang porsyento ng unang bahagi ng suweldo. Samakatuwid, karaniwang ang unang halaga ay hindi hihigit sa isang katlo ng lahat ng buwanang kita.
Ngayon ang tanong kung magkano ang porsyento na advance na pagbabayad mula sa isang suweldo ay hindi dapat mag-abala.
Pagbabago sa Batas
Noong 2016, ang ilang mga pagbabago ay ginawa na nakakaapekto sa tiyempo ng paunang bayad, pati na rin ang laki nito. Ngayon ang mga organisasyon ay inutusan na bayaran ang unang bahagi ng suweldo hindi lalampas sa ikalabing labing limang ng bawat buwan. Ang pamantayang ito ay itinatag kaugnay ng mga pagkaantala sa payroll, na tumaas ng multa para sa paglabag sa mga probisyon ng Labor Code.
Ang pangunahing pagbabago ay ang paglitaw ng isang pamantayan ayon sa kung saan ang isang empleyado ay tumatanggap ng isang advance hanggang sa isang maximum ng 15 araw pagkatapos matanggap ang pangunahing suweldo. Kung ninanais, maaaring bayaran ng employer ang pera nang mas maaga kaysa sa takdang petsa, ang aksyon na ito ay hindi itinuturing na paglabag.
Pagsulong sa 2017
Ano ang porsyento na advance sa suweldo sa 2017?
Ang eksaktong isang porsyento para sa pagbabayad ng mga kita para sa isang buwan sa 2017 ay hindi itinatag ng kasalukuyang batas ng Russia. Ang mga accrual sa mga empleyado ay dapat gawin nang hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan, na isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho.
Sa katotohanan, ang mga samahan ay maaaring magpatuloy mula sa oras na aktwal na nagtrabaho, o nagtakda ng isang nakapirming porsyento, bilang isang panuntunan, nag-iiba ito sa pagitan ng 30-50%. Sa tanong kung magkano ang porsyento ng advance na pagbabayad ng suweldo, maaari mong sagutin batay sa mga datos na ito.
Ang accrual methodology ay pinili ng kumpanya ayon sa pagpapasya nito at inireseta sa mga lokal na regulasyon na gawa ng enterprise. Sa anumang kaso, ang pagkalkula ay ginawa ayon sa oras ng sheet.
Sa mga kaso ng pagtaguyod ng isang advance na katumbas ng 50% ng halaga ng sahod, ang pangunahing pangalawang bahagi ng pagbabayad ay maaaring higit pa, dahil ang iba't ibang mga bonus, bonus, mga allowance ay idinagdag.
Ang suweldo ay hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod
Ang lahat ng mga negosyo ng anumang anyo ng pagmamay-ari, na nagbabayad ng halaga sa ibaba ng minimum na itinatag (minimum na sahod), ay magsisimulang dalhin sa responsibilidad ng administratibo. Ang mga parusa ay inaasahan, ang halaga ng kung saan ay lumampas sa limampung libong rubles, at para sa paulit-ulit na naturang paglabag, ang ulo o accountant ay maaaring kwalipikado hanggang sa 3 taon.
Teknolohiya ng pagkalkula
Gaano karaming porsyento ng mga payung accountant advance?
Kinakalkula ng mga espesyalista sa accountancy ang halaga ng paunang gamit gamit ang isa sa mga sumusunod na pamamaraan:
- ang halaga ng kabuuang suweldo na itinatag ng kasunduan sa paggawa ay nahahati sa rate ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang buwan, na may karagdagang pagpaparami sa pamamagitan ng dami ng mga araw na nagtrabaho, simula sa unang araw at sa petsa ng paunang bayad;
- sa pamamagitan ng pagpaparami ng mga yunit ng mga natapos na mga produkto sa pamamagitan ng rate ng piraso, kapag ang kumpanya ay gumagamit ng sistemang sahod ng pasok (sa mga kalkulasyon dapat itong isipin na ang halaga ng personal na buwis sa kita ay hindi bawas mula sa paunang bayad);
- ang halaga ng rate ng taripa kasama ang lahat ng mga surcharge at allowance ay pinarami ng isang koepisyent na katumbas ng 0.5 (ang nasabing mga singil ay hindi kasama ang pagbabayad para sa pista opisyal at katapusan ng linggo, na kung saan ay karaniwang hindi kapaki-pakinabang para sa empleyado, tulad ng sa ilang mga buwan ang nasabing advance ay hindi gaanong mahalaga, halimbawa, sa Enero at sa Mayo);
- kapag ang halaga ng taripa ay nahahati sa lahat ng mga itinakdang surcharge at mga allowance sa pamamagitan ng umiiral na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho at sa karagdagang pagpaparami ng pamantayan ng oras na nagtrabaho sa katotohanan sa unang kalahati ng buwan.
Sa mga sitwasyon na ang empleyado ay hindi naroroon sa lugar ng trabaho sa unang 2 linggo ng buwan, halimbawa, nasa bakasyon, hindi siya karapat-dapat sa isang advance. At kung ang kawalan ay bahagyang, pagkatapos ay ang laki nito ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagkalkula ng angkop na halaga para sa buong kalahati ng buwan, pagkatapos nito dapat itong hinati sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho (kalahating buwan) at pinarami ng bilang ng mga araw na nagtrabaho.
Ang pangangailangan para sa malinaw na regulasyon
Upang maiwasan ang mga reklamo mula sa mga awtoridad sa pangangasiwa at upang mabawasan ang mga komento kung sakaling mag-audit ng buwis at accounting, ipinapayong isama ang isang sugnay na nagpapaliwanag sa mga nuances ng pagkalkula ng advance na pagbabayad sa partikular na samahan sa Regulasyon sa suweldo ng mga empleyado.