บันทึกในสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญมากสำหรับพนักงานราชการเนื่องจากเอกสารนี้รับรองประสบการณ์การทำงานและประสบการณ์การทำงานอย่างถูกกฎหมาย อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเอกสารในบทความนี้
สมุดงานคืออะไร?
สมุดงานเป็นเอกสารสถานะทางการที่ยืนยันการทำงานของเจ้าของความอาวุโสประสบการณ์และสถานที่ทำงานและข้อมูลอื่น ๆ ที่คล้ายกันเกี่ยวกับแรงงานจ่ายเงินอย่างเป็นทางการ ข้อมูลทั้งหมดนี้ (เช่นระยะเวลาทดลองงานเมื่อสมัครงาน) เป็นสิ่งจำเป็นไม่เพียง แต่สำหรับตัวเขาเองที่จะเข้ารับตำแหน่งในตำแหน่งที่เขาต้องการหรือรับผลประโยชน์บางอย่างจากสังคม แต่สำหรับคนที่ทำงานเพื่อการวิเคราะห์แรงงานอย่างสมบูรณ์ กิจกรรมของผู้สมัครและประเมินศักยภาพที่เป็นประโยชน์ในการจัดอันดับของ บริษัท นี้
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงเอกสารด้านกฎระเบียบบางอย่างเช่นคำสั่งอย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงานและหน่วยงานที่กำกับดูแลของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่รับผิดชอบในการปรับมาตรฐานสำหรับการกรอกและบำรุงรักษาสมุดงาน
สมุดงานมีลักษณะเป็นอย่างไร
นี่เป็นมุมมองของทั้งสมุดงานและส่วนแทรก “ ลักษณะที่ปรากฏ” นี้พร้อมกับรายการกฎระเบียบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาและการเก็บรักษาเอกสารทางกฎหมายที่สำคัญนี้การพิมพ์รูปแบบของสมุดงานและส่งพวกเขาไปยังนายจ้างที่เป็นทางการทั้งหมดถูกประกาศใช้โดยคำสั่งพิเศษของรัฐบาล มันถูกประกาศใช้เมื่อวันที่ 16 เมษายน 2003 แม้ว่าเอกสารแรงงานเองจะเริ่มเป็นแบบนี้หลังจากวันที่ 1 มกราคม 2004
แม้ว่าความจริงที่ว่าการแก้ปัญหานี้มีคำอธิบายของประเภทของเอกสารที่เรากำลังพิจารณาในวันนี้ไม่มีคำใบ้ของวิธีการกรอกอย่างถูกต้อง (และข้อมูลนี้เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับการออกแบบสมุดงาน) นอกเสียจากว่าจะมีกฎสั้น ๆ เกี่ยวกับกระบวนการกรอกข้อมูลพลเมือง
เอกสารแรกสุด
ขั้นตอนการสมัครงานมีดังนี้: หากพลเมืองได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการเป็นครั้งแรกในระดับอย่างเป็นทางการสมุดงานจะถูกส่งมอบให้เขาจากนายจ้างเองหลังจากสรุปสัญญาระหว่างพวกเขา (สัญญาแรงงาน) ตามคำสั่งนี้องค์กรจะออกคำสั่งหลังจากนั้นภายในห้าวันหลังจากการสรุปและการดำเนินการตามสัญญาบันทึกที่สอดคล้องกันจะถูกป้อนในรูปแบบของเอกสารการทำงาน
ดังนั้นหากผู้สมัครตำแหน่งไม่ได้มีหนังสืองานนี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะปฏิเสธที่จะสมัครงานและกีดกันคนที่มีโอกาส ในทางตรงกันข้ามการกระทำดังกล่าวผิดกฎหมายเพราะก่อนหน้านี้พลเมืองไม่สามารถทำงานได้และเขาไม่สามารถรับสมุดงานได้อีกทางหนึ่ง (และไม่มีเหตุผล) ในกรณีนี้เมื่อเข้าสู่ตำแหน่งงานใหม่บุคคลจะต้องเขียนข้อความซึ่งจะส่งไปยังนายจ้างในเวลาต่อมาและขอให้กรอกแบบฟอร์มโดยตรง (ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นตามมาตรา 65 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) จากนั้นเอกสารจะต้องผ่านกระบวนการลงทะเบียนในฐานข้อมูลการบัญชีของสมุดงานและการเคลื่อนไหว
ดังนั้นคำถามคือว่าพวกเขาจะได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีสมุดงานหรือไม่คำตอบคือใช่ จริงเฉพาะในกรณีที่พนักงานมีความเหมาะสมกับองค์กรจากนั้นก็ไม่ควรคาดหวังปาฏิหาริย์
ใครเป็นคนเขียนสมุดงาน
ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บและรายงานเกี่ยวกับสมุดงานของพนักงานทุกคนขององค์กรใด ๆ รวมถึงการสร้างรายการใหม่ในพวกเขาทั้งหมดนี้อยู่กับนายจ้าง แต่คะแนนทั้งหมดเหล่านี้ได้ดำเนินการตามความเป็นจริงโดยพนักงานพิเศษของแผนกบุคคล (แม้ว่าบางครั้งอาจเป็นนักบัญชีหรือผู้จัดการ แต่นี่ไม่ใช่สิ่งสำคัญ) ซึ่งได้รับการแต่งตั้งโดยคำสั่งแยกต่างหากจากองค์กร พนักงานคนนี้มีสิทธิ์ในการบำรุงรักษาและกรอกสมุดงานเพื่อเพิ่มข้อมูลใหม่และบันทึกให้กับพวกเขาเช่นเดียวกับการลงนามและแก้ไขข้อมูลทั้งหมดด้วยตราประทับอย่างเป็นทางการ กิจกรรมทั้งหมดนี้ (รวมถึงคำสั่งในการแต่งตั้งพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งให้อยู่ในตำแหน่งนี้) ในภายหลังอาจมีการตรวจสอบโดยผู้ตรวจแรงงาน
มันสำคัญมากที่จะต้องคำนึงถึงว่าการแต่งตั้งให้โพสต์ของผู้จัดการของกระบวนการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับหนังสืองานนายจ้างจะต้องเป็นพนักงานที่มีภาระหน้าที่ดังกล่าวที่ระบุโดยตรงในสัญญาการจ้างงานหรือรายละเอียดงานของเขา หากนายจ้างมีส่วนร่วมในการบัญชีบุคลากรด้วยตนเองเขาจำเป็นต้องมีคำสั่งแยกต่างหากเพื่อทำหน้าที่ทั้งหมดเหล่านี้กับตัวเอง
เอกสารที่จำเป็น
ในการวาดสมุดงานผู้สมัครตำแหน่งจะต้องจัดเตรียมรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนเอกสารเช่นเดียวกับที่นายจ้างมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้ นี่คือรายการเอกสารทั้งหมดที่คุณต้องการ:
- ใบรับรองการศึกษา (ใบรับรองอนุปริญญา ฯลฯ )
- หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ
- กฎบัตรของ บริษัท โฮสต์หรือใบรับรองการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
- สมุดรายวันการบัญชีที่เก็บรักษาสมุดงาน
- โพสต์แสตมป์เพื่อยืนยันการเข้าทำงานของหนังสือบังคับใช้ทางกฎหมาย
เนื้อหาของสมุดงาน
สมุดงานเป็นเอกสารจากหน้าปกและส่วนต่าง ๆ สามส่วนภายในแต่ละส่วนมีหน้าที่รับผิดชอบข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับเจ้าของ กล่าวคือ:
- หน้าชื่อเรื่อง มันมีข้อมูลเกี่ยวกับเจ้าของสมุดงาน (F. I. O. , วันเดือนปีเกิด, รายละเอียดหนังสือเดินทาง, ฯลฯ )
- ข้อมูลการทำงาน พวกเขาคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของเจ้าของเอกสารนี้รวมถึงชื่อขององค์กรตำแหน่งที่บุคคลนั้นอยู่ที่นั่นระยะเวลาของการให้บริการแรงงาน ฯลฯ เช่นเดียวกับรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเข้าศึกษาชั่วคราว
- รางวัลกรม มันเน้นถึงความสำเร็จพิเศษทั้งหมดของพนักงานซึ่งในอนาคตสามารถนำโบนัสมาให้เขามากมายรวมถึงเมื่อสมัครงานใหม่
การออกแบบหน้าปก
จำเป็นต้องกรอกใบปะหน้าของเอกสารทางกฎหมายที่สำคัญเช่นสมุดงานที่มีความแม่นยำสูงดังนั้นพนักงานที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นพิเศษมีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่องนี้ซึ่งรับผิดชอบในการเก็บรักษาและป้อนข้อมูลที่จำเป็นในแบบฟอร์ม พนักงานนี้ได้รับการแต่งตั้งโดยตรงจากหัวหน้าองค์กร
หน้าชื่อเรื่องมีข้อมูลที่มีลักษณะดังนี้:
- F. I. O. คนงาน
- วันเดือนปีเกิดของเขา
- ได้รับการศึกษา
- อาชีพที่ได้รับการศึกษา
- ความพิเศษของอาชีพนี้
สองย่อหน้าแรกพอดีกับสมุดงานในแบบเดียวกับในหนังสือเดินทางโดยไม่มีตัวย่อใด ๆ ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษานั้นมาจากอนุปริญญาและโอนไปยังหน้าชื่อเรื่องด้วยความแม่นยำ ถ้าพูดว่านักเรียนสมัครงานนั่นคือผู้สมัครไม่มีการศึกษาที่สมบูรณ์จากนั้นข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพของเขาจะปรากฏในแบบฟอร์มเฉพาะหลังจากที่นักเรียนได้รับประกาศนียบัตร
พลเมืองที่ได้รับเอกสารแรงงานจำเป็นต้องตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่ป้อนและยืนยันความถูกต้องด้วยลายเซ็นและหากเขาพบว่ามีรายการที่ผิดพลาดในสมุดงาน (ซึ่งเป็นที่ยอมรับหรืออย่างอื่น) ที่กรอกแบบฟอร์มจะถูกทำลาย ป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดอีกครั้ง หากไม่มีข้อผิดพลาดนามสกุลของพนักงานที่กรอกสมุดงานลายเซ็นของเขาและตราประทับของ บริษัท จะถูกระบุในคอลัมน์พิเศษ
ทำการเปลี่ยนแปลง
ในกรณีที่ข้อมูลที่มีอยู่ในหน้าชื่อมีการเปลี่ยนแปลงด้วยเหตุผลบางอย่างมันถูกขีดฆ่าและใหม่จะถูกเขียนถัดจากเอกสารที่อยู่ด้านในของหน้าปกจะแสดงรายการที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงข้อมูล (รวมถึงหนังสือเดินทางและเอกสารสำหรับ การออกซึ่งรับผิดชอบสำนักงานรีจิสทรี) ดังนั้นคุณสามารถยกเลิกรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงานและเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้เกี่ยวกับมัน
การลงทะเบียนข้อมูลเกี่ยวกับงาน
การลงทะเบียนสมุดงานเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเข้าสู่ตำแหน่งงานซึ่งขึ้นอยู่กับหมายเลขบทความ 66 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ในงานทั่วไปเจ้าหน้าที่ขององค์กรต่าง ๆ ก็ใช้รูปแบบกระดาษหัวจดหมายที่คล้ายกับสมุดงานเมื่อจ้างผู้สมัครเพื่อทำงาน
บันทึกในสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงานมีดังนี้
- ในส่วนชื่อ "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ชื่อขององค์กรจะถูกป้อนหลังจากนั้นหมายเลขซีเรียลของรายการจะถูกวางไว้ในคอลัมน์แรก
- ในคอลัมน์ที่สองมีความจำเป็นต้องใส่วันที่ที่พนักงานเริ่มงานด้านแรงงานจริง
- คนที่สามบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่เจ้าของเอกสารทำงานใช้ (ตัวอย่างเช่น "ยอมรับตำแหน่งพนักงานบัญชี" ในสมุดงาน - นี่คือบรรทัดฐาน)
- คอลัมน์ที่สี่คือรายละเอียดเกี่ยวกับการออกคำสั่ง
ระยะเวลาทดลองงานจะถูกนำมาพิจารณา
อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่ทั้งหมด สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าการยอมรับโดยการถ่ายโอน (รายการในสมุดงาน) เกิดขึ้นหากพนักงานลาออกจากองค์กรเดิมของเขาโดยโอนย้ายอย่างเป็นทางการไปยังองค์กรใหม่
ส่วนข้อมูลรางวัล
ส่วนนี้มีลักษณะดังนี้:
ตัวอย่างรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงานที่คุณเห็นด้านบน
กฎการเติมพื้นฐาน
เมื่อต้องการทำกระบวนการกรอกสมุดงานด้วยข้อมูลที่จำเป็นอย่างถูกต้องให้ทำตามขั้นตอนเหล่านี้:
- รายการในสมุดงานทำด้วยปากกาหมึกซึม (น้ำพุเจลลูกกลิ้ง - มันไม่สำคัญ) ด้วยสีน้ำเงินสีดำหรือสีม่วง ไม่อนุญาตให้ใช้หมึกสีอื่นสำหรับงานเอกสาร
- ตัวเลขในสมุดงานต้องเป็นภาษาอาหรับและวันที่จะต้องอยู่ในรูปแบบ dd / mm / yyyy
- ภาษาการออกแบบคือภาษารัสเซีย อย่างไรก็ตามหากในบางหน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีภาษาอื่นในระดับรัฐแล้วในกระบวนการป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดลงในสมุดงานคุณสามารถใช้งานได้
- คำและวลีทั้งหมดพอดีกับเอกสารในรูปแบบเต็มนั่นคือไม่มีตัวย่อใด ๆ สิ่งนี้ใช้กับการโพสต์และคำสั่งซื้อต่างๆโดยทั่วไปทุกอย่างที่อยู่ในรูปแบบที่เราสนใจ
- ข้อมูลทั้งหมดในสมุดงานจะต้องเป็นไปตามคำสั่งที่ออกโดยองค์กรอย่างเป็นทางการ
- ในการป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดพนักงานที่รับผิดชอบในการกรอกและจัดทำรายงานเกี่ยวกับหนังสือแรงงานมีระยะเวลาไม่เกินหนึ่งสัปดาห์นับจากเหตุการณ์ทันที ข้อยกเว้นเกี่ยวข้องกับบันทึกการจ้างงานซึ่งในขณะที่เราเรียกคืนจะทำภายในห้าวันเช่นเดียวกับบันทึกการเลิกจ้าง: มันทำในวันที่การเลิกจ้างมีผลบังคับใช้
- รายการใด ๆ ในสมุดงานจำเป็นต้องมาพร้อมกับหมายเลขประจำเครื่อง แม้ว่าในกรณีของหมายเลขบันทึกในสมุดงานอย่างไรก็ตามยังมีข้อยกเว้นบางประการ:
- ในกรณีที่นายจ้างเปลี่ยนชื่อตัวเองจำเป็นต้องใส่หมายเลขซีเรียลหายไป
- หากมีการสร้างสมุดงานที่ซ้ำกันบันทึกประสบการณ์ของพนักงานก็จะถูกกีดกันจากความจำเป็นในการแนบหมายเลขประจำเครื่องด้วย
- ส่วนหัวของส่วนข้อมูลการทำงานไม่อยู่ภายใต้การกำหนดหมายเลข
เจ้าของสมุดงานจะต้องคุ้นเคยกับรายการทั้งหมดในนั้นภายใต้ลายเซ็น
ฉันสามารถเป็นเจ้าของหนังสืองานสองเล่มได้หรือไม่
ตามกฎหมายแรงงานพนักงานควรมีสมุดงานเพียงเล่มเดียวซึ่งพนักงานขององค์กรที่รับผิดชอบในการป้อนข้อมูลดำเนินงาน อย่างไรก็ตามมีสถานการณ์ที่บางคนมีหนังสืองานเล่มที่สองด้วยเหตุผลบางประการตัวอย่างเช่นหากพนักงานหลังจากออกจากงานของเขาเขาจะสูญเสียเอกสารงานของเขาแล้วก็พบมัน แต่หลังจากออกหนังสือใหม่เมื่อเข้าสู่หน้าถัดไป เสา
ในกรณีนี้พนักงานจะไม่ถูกคุกคามด้วยค่าปรับหรือการลงโทษใด ๆ เนื่องจากกฎหมายเพียง แต่ไม่ได้จัดทำมาตรการดังกล่าว นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะลงโทษลูกจ้างไม่ว่าในทางใดทางหนึ่งปล่อยให้เป็นเรื่องปกติหรือแม้กระทั่งปฏิเสธที่จะจ้างคนงานหากเป็นเพียงผู้สมัคร มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาที่จะต้องคำนึงถึงว่าการจารึกข้อมูลการทำงานที่จำเป็นทั้งหมดนั้นถูกนำมาใช้ในสมุดงานเล่มเดียวเพียงเล่มเดียวเนื่องจากความเป็นเจ้าของของทั้งสองในครั้งเดียวไม่ได้ถูกกฎหมายกำหนดไว้ในกฎหมาย
โดยทั่วไปคุณสามารถทิ้งเอกสารงานพิเศษ
งานด้าน
พลเมืองบางประเภท (ตัวอย่างเช่นผู้เยาว์ผู้ขับขี่เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ ฯลฯ ) มีสิทธิ์ที่จะทำงานนอกเวลา รายการในสมุดงานในกรณีนี้จะเสริมหลังจากบันทึกตำแหน่งด้วยคำว่า "นอกเวลา"
นอกจากนี้ยังมีกฎแยกต่างหากสำหรับผู้ที่ทำข้อตกลงกับนายจ้างในฐานะนักเรียน (นักศึกษาฝึกงาน) ในทำนองเดียวกันเอกสารบันทึกทั้งหมดนี้ “ ลูกศิษย์นำมาใช้” - รายการในสมุดงานในกรณีนี้มีลักษณะเช่นนี้
เอกสารในการจ้างงานในอนาคต
แต่การทำงานในองค์กรที่แตกต่างกันสำหรับหนังสืองานสองเล่มที่แตกต่างกันนั้นผิดกฎหมายและถูกลงโทษโดยศาลอย่างเคร่งครัด ดังนั้นโปรดจำไว้ว่าควรมีการยื่นคำขอต่อนายจ้างที่มีการออกแบบฟอร์มใหม่เฉพาะในกรณีที่คุณทำสมุดงานหายและคุณไม่ได้รับมัน
การป้อนข้อมูลลงในเอกสารนี้เมื่อเข้าสู่ตำแหน่งงานใหม่หลังจากที่มีการดำเนินการครั้งแรกตามหลักการเดียวกันกับก่อนหน้านี้ (ยกเว้นหน้าชื่อเรื่องยังคงไม่เปลี่ยนแปลง) คุณได้เห็นรายการตัวอย่างในสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงานแล้ว
ตัวอย่างการเติมในกรณีการจ้างงานและการเลิกจ้าง
ดังที่ได้กล่าวแล้วในบทความนี้เมื่อพนักงานเข้ารับตำแหน่งใหม่นายจ้างไม่ช้ากว่าห้าวันจะเขียนข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำนี้ดำเนินการตามคำสั่งอย่างเป็นทางการโดยตรงลงในสมุดงาน หากมีการจ้างงานพลเมืองเป็นครั้งแรกเขาจะลงลายมือชื่อในหน้าชื่อของเอกสารแรงงานใหม่ของเขาดังนั้นจึงยืนยันว่าไม่มีข้อผิดพลาดใด ๆ ในการกรอกข้อมูล (แม้ว่าเขาจะไม่รับผิดชอบในการกรอกข้อมูลที่ถูกต้องนี้)
อย่าลืมว่าหากนายจ้างเป็นบุคคลที่ไม่ได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการแต่ละรายเขาจะถูกตัดสิทธิ์ในการได้รับหนังสืองานใหม่ในระดับกฎหมาย (และทั้งหมดนี้ทำเฉพาะตามกฎหมายว่าด้วยการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการสำหรับงาน) ในกรณีนี้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับประสบการณ์และกิจกรรมการทำงานของพนักงานจะได้รับการรับรองโดยสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งสรุปได้เป็นพิเศษในกรณีดังกล่าว
ในวันที่พนักงานออกจากงานของเขา (นั่นคือเสร็จสิ้นในวันสุดท้ายของการทำงานที่กำหนดไว้ตามกฎหมายและการลงโทษที่ร้ายแรงสำหรับการละเว้น) นายจ้างจะต้องออกเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งรวมถึงสมุดงาน หลังจากนั้นนายจ้างคำนวณพนักงานให้เงินเดือนสุดท้ายกับเขาและเส้นทางของพวกเขาแตกต่างกัน
มีหลายกรณีที่นายจ้างด้วยเหตุผลบางอย่างไม่สามารถให้หนังสือทำงานแก่พนักงานได้จากนั้นเขาก็วาดโปรโตคอลที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งพนักงานได้เรียนรู้เกี่ยวกับความจำเป็นในการรับเอกสารและตกลงที่จะส่งให้เขาทางไปรษณีย์ นับตั้งแต่วินาทีที่นายจ้างส่งข้อความนี้ถึงบุคคลนี้เขาจะไม่รับผิดชอบใด ๆ ต่อความล่าช้าที่อาจเกิดขึ้นในการรับอดีตพนักงานลูกจ้างของสมุดงาน นอกจากนี้เขายังหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบนี้เมื่อวันสุดท้ายที่แท้จริงของคนงานแตกต่างจากวันที่ระบุไว้ในวันหมดอายุของสัญญาจ้างที่ทำขึ้นเมื่อสำนักงาน
มีสถานการณ์ที่คล้ายกันหลายอย่างและทุกคนมีความหลากหลายดังนั้นพนักงานขององค์กรซึ่งเป็นหลักในเรื่องของบุคลากรและการบำรุงรักษาสมุดงานจำเป็นต้องศึกษาเหตุผลที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการดำเนินการทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน กรณี
รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงานเป็นที่เข้าใจได้อย่างไรก็ตามเมื่อมีการเลิกจ้างเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องคำนึงถึงเหตุผลและเหตุผลของมันอย่างใดอย่างหนึ่งจะต้องสอดคล้องกับสิ่งที่เขียนไว้ในเรื่องนี้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องลงนามในบันทึกการเลิกจ้างของเขาเป็นการส่วนตัวเช่นเดียวกับนายจ้างหลังจากนั้นข้อมูลทั้งหมดนี้จะได้รับตราประทับพิเศษขององค์กรหลังจากนั้นจะถือว่าได้รับการรับรองตามกฎหมายและเชื่อถือได้
ความแตกต่างและข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ
ไม่จำเป็นที่เจ้าของหนังสือเก่าจะต้องถูกแทนที่ด้วยหนังสือใหม่และหน่วยงานกลางที่รับผิดชอบบริการที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและการจ้างงานของพลเมือง (เรียกว่า Rostrud) ในเดือนเมษายน 2017 ได้อนุมัติการยกเลิกหนังสือทำงานซึ่งได้รับการพูดถึงมาหลายปีแล้ว
นี่เป็นเพราะความต้องการของเจ้าหน้าที่ในการเพิ่มการคุ้มครองสิทธิของพลเมืองที่ทำงานรวมทั้งลดความซับซ้อนของกระบวนการราชการที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาการเก็บรักษาและการถ่ายโอนหนังสืองาน ยิ่งกว่านั้นรายการงบประมาณรายจ่ายของรัฐที่ตรงไปยังการผลิตและการแจกจ่ายเอกสารเหล่านี้ทางไปรษณีย์จะลดลง ในหลายประเทศของพื้นที่หลังโซเวียตแม้กระทั่งการปฏิเสธหนังสือแรงงานดังกล่าวได้ถูกสร้างขึ้นแล้ว
ยังไม่ชัดเจนว่าจะรอการยกเลิกในรัสเซียเมื่อใดอย่างไรก็ตามอาจมีข้อสังเกตว่าสิ่งนี้จะส่งผลกระทบในเชิงบวกต่อการคำนวณทางกฎหมายทั้งหมด สะดวกโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปลี่ยนจากหนังสืองานกระดาษเป็นอิเล็กทรอนิกส์ (และสิ่งนี้จะทำในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์) สำหรับคนงานที่ทำกิจกรรมแรงงานในระยะไกลหรือใช้วิธีการกะที่เรียกว่า
ผล
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปัญหาทั่วไปเกี่ยวกับการได้มาและการป้อนข้อมูลในสมุดงาน เราหวังว่าทุกคำถามของคุณจะได้รับการชี้แจง