มักจะต้องจ้างเจ้าของ บริษัท เพื่อทำงานเป็นพลเมืองต่างชาติ ในกรณีนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจเมื่อมีความเป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงกับพลเมืองต่างประเทศเอกสารที่ใช้สำหรับเรื่องนี้และสิ่งที่ยากลำบากและความแตกต่างที่คุณอาจพบ หากนายจ้างทำผิดพลาดอย่างมีนัยสำคัญสิ่งนี้จะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการรับผิดชอบต่อเขา ขั้นตอนนั้นแตกต่างจากการจ้างงานของผู้เชี่ยวชาญชาวรัสเซียดังนั้นคุณต้องเข้าใจให้ดี
กฎระเบียบทางกฎหมาย
พลเมืองของรัฐอื่น ๆ สามารถดำเนินกิจกรรมทางกฎหมายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 13 แต่ข้อสรุปของข้อตกลงกับพลเมืองต่างประเทศจะทำได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไข:
- การมาของอายุโดยพนักงานในอนาคต
- การมีสิทธิบัตรหรือใบอนุญาตทำงาน
ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่ชาวต่างชาติอาศัยอยู่ในประเทศอย่างถาวร นักการทูตนักเรียนสถาบันการศึกษาของรัสเซียผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเชิญหรือนักข่าวสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องมีสิทธิบัตร ผู้ที่ทำให้สถานะผู้ลี้ภัยอย่างเป็นทางการและได้รับลี้ภัยในรัสเซียสามารถถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน
แรงงานข้ามชาติสามารถได้รับอนุญาตหรือสิทธิบัตรที่แผนกของกระทรวงมหาดไทยหรือ FMS สำหรับเรื่องนี้เขาจะต้องมีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด
นอกจากนี้นายจ้างควรศึกษาข้อกำหนดของศิลปะ 327.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย บทความนี้มีข้อมูลที่ระบุกฎสำหรับการจัดตั้งสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ มีความจำเป็นต้องลงทะเบียนในเอกสารที่ได้รับอนุญาตจากประชาชน, สิทธิบัตรหรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ นอกจากนี้ยังจำเป็นในการออกกรมธรรม์ประกันภัยสำหรับผู้อพยพ
กระบวนการจ้างคนต่างชาติ
ขั้นตอนการสมัครชาวต่างชาติขึ้นอยู่กับสถานะของเขา บทสรุปของข้อตกลงกับพลเมืองชาวต่างชาตินั้นแตกต่างกันโดยคุณสมบัติดังกล่าว:
- หากบุคคลที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ต้องการรับงานก็ไม่จำเป็นต้องมีสิทธิบัตรหรือใบอนุญาตใด ๆ แต่ภายในสามวันหลังจากทำสัญญาจะต้องแจ้งให้พนักงานของ FMS ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้
- หากบุคคลที่มีสัญชาติของประเทศที่ระบอบการขอวีซ่าสมัครเข้าทำงานจะต้องมีใบอนุญาตทำงานจากเขาและมักจะเป็นเอกสารอ้างอิงและอื่น ๆ
- หากบุคคลมีสัญชาติของประเทศที่ระบอบการปกครองของวีซ่าฟรีจัดตั้งขึ้นก็เพียงพอที่จะทำสัญญาโดยใช้สิทธิบัตร
นายจ้างทุกคนควรมีความเชี่ยวชาญในคุณสมบัติเหล่านี้ ไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะต้องแจ้งให้พนักงานของ FMS ทราบว่าสัญญาจ้างงานได้รับการสรุปกับพลเมืองต่างประเทศแล้ว มิฉะนั้นเขาอาจต้องรับผิดชอบต่อการดำเนินการดังนั้นจะต้องจ่ายค่าปรับที่สำคัญ
กฎสำหรับการสรุปข้อตกลง
พื้นฐานสำหรับการจ้างงานชาวต่างชาติภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ สถานะทางกฎหมายของชาวต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย” เป็นสัญญาที่ถูกวาดขึ้นอย่างถูกต้อง ควรทำสัญญาจ้างงานกับคนต่างชาติเมื่อคำนึงถึงข้อมูลบัญชีจากงานศิลปะ 57 และศิลปะ 372.2 TCนอกจากนี้จะต้องลงทะเบียนอย่างถูกต้อง
ก่อนที่จะร่างเอกสารเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำให้แน่ใจว่าประชาชนไม่ได้รับอนุญาตให้ออกจากประเทศของเขาและยังมีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการจ้างงาน
เนื้อหาเอกสาร
ไม่มีความแตกต่างเป็นพิเศษจากสัญญามาตรฐานที่วาดขึ้นกับพลเมืองรัสเซีย แบบฟอร์มสัญญาเป็นแบบมาตรฐาน แต่ข้อกำหนดบางอย่างจำเป็นต้องได้รับการแก้ไข จำเป็นต้องมีข้อตกลง:
- ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและนายจ้างรวมถึงข้อมูลจากหนังสือเดินทางและ TIN
- ตำแหน่งที่เลือก
- หน้าที่และหน้าที่งานที่พนักงานจะได้รับในกระบวนการดำเนินกิจกรรม
- วันที่พลเมืองจะทำงานใน บริษัท อย่างเป็นทางการ
- ขนาดและขั้นตอนการออกเงินเดือน;
- การมอบหมายค่าตอบแทนหรือการค้ำประกันต่าง ๆ ;
- สภาพการทำงาน
- ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารของคนต่างด้าวที่ถูกถ่ายโอนไปยังนายจ้างและอาจรวมถึงใบอนุญาตทำงานสิทธิบัตรหรือใบอนุญาตผู้พำนัก
- เงื่อนไขที่พนักงานจะได้รับการดูแลทางการแพทย์หากจำเป็น
- เงื่อนไขที่สำคัญอื่น ๆ
ตัวอย่างสัญญากับพลเมืองต่างประเทศสามารถดูได้ที่ด้านล่าง
ความแตกต่างในการออกแบบ
ก่อนที่จะจัดทำสัญญาจ้างโดยตรงนายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมด เขาต้องไม่เพียง แต่มีใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมแรงงานเท่านั้น แต่ยังต้องมีคุณสมบัติและทักษะที่จำเป็นเพื่อรับมือกับหน้าที่ของเขา
ผู้สมัครจะต้องเป็นผู้ใหญ่และมีการศึกษา หลังจากนั้นจะอนุญาตให้ทำข้อตกลงกับพลเมืองต่างประเทศได้
ต้องการเอกสารอะไรบ้างจากผู้สมัคร?
ชาวต่างชาติที่ต้องการหางานทำใน บริษัท รัสเซียจะต้องถ่ายโอนเอกสารบางอย่างไปยังนายจ้างที่มีศักยภาพ ชาวต่างชาติต้องทำงานอะไรในรัสเซีย เอกสารเหล่านี้รวมถึง:
- บัตรประจำตัวประชาชนที่ส่งโดยหนังสือเดินทางต่างประเทศ
- ใบอนุญาตสำหรับการจ้างงานอย่างเป็นทางการในรัสเซียและอาจรวมถึงเอกสารต่าง ๆ : ใบอนุญาตผู้พำนักใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร
- หลักฐานการพำนักชั่วคราวในรัสเซีย;
- VHI แสดงโดยกรมธรรม์ประกันภัย;
- เมื่อจ้างงานบางประเภทพลเมืองจะต้องมีหนังสือทางการแพทย์ยืนยันว่าเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งเฉพาะ
- หนังสือทำงาน
- เอกสารยืนยันการศึกษาของผู้สมัครและพวกเขาสามารถแสดงโดยประกาศนียบัตร, ใบรับรอง, ใบรับรองหรือเอกสารอื่น ๆ ที่แตกต่างกัน;
- SNILS ถ้าพร้อมใช้งานและหากเป็นครั้งแรกที่ชาวต่างชาติได้ทำงานใน บริษัท รัสเซียเขาไม่มีเอกสารนี้ดังนั้นนายจ้างเองจึงต้องดูแลการก่อตัวและออกหนังสือให้ลูกจ้าง
โดยปกติแล้วนายจ้างจะทำสัญญาเพิ่มเติมกับสถาบันทางการแพทย์เพื่อให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์แก่พนักงานต่างชาติในกรณีที่จำเป็น เฉพาะในกรณีที่เอกสารข้างต้นมีให้สำหรับผู้สมัครเป็นไปได้ที่จะจ้างชาวต่างชาติ
สัญญาใดถูกวาดขึ้นมาใน?
ช่วงเวลานี้ได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ใน TC ไม่มีข้อมูลที่แน่นอนเกี่ยวกับภาษาที่ควรใช้เมื่อทำสัญญากับชาวต่างชาติ รัฐธรรมนูญระบุว่าเป็นภาษารัสเซียที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นภาษารัฐ แต่จะต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของเอกสารระหว่างประเทศด้วย
มีข้อเสนอแนะขององค์การแรงงานระหว่างประเทศฉบับที่ 86 ซึ่งระบุว่าข้อตกลงใด ๆ กับแรงงานข้ามชาติควรเกิดขึ้นในภาษาที่พวกเขาเข้าใจ ดังนั้นหากผู้สมัครไม่พูดและเข้าใจภาษารัสเซียก็จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงในภาษาของเขา
การแจ้งเตือน FMS
หากข้อตกลงด้านแรงงานสรุปกับแรงงานข้ามชาตินายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานของ FMS ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้สำหรับเรื่องนี้จะมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นพิเศษถึงข้อสรุปของข้อตกลงกับพลเมืองต่างประเทศ เอกสารนี้จะต้องถูกถ่ายโอนไปยังพนักงาน FMS ภายในสามวันหลังจากเซ็นสัญญา
สำหรับสิ่งนี้จะใช้รูปแบบพิเศษหมายเลข 640
นอกจากนี้ชาวต่างชาติเองจะต้องโอนสำเนาสัญญาการจ้างงานมายังสำนักงาน FMS สำหรับสิ่งนี้เขาได้รับสองเดือนจากช่วงเวลาที่เขาได้รับใบอนุญาตทำงาน หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดนี้จะมีการเรียกเก็บค่าปรับตั้งแต่ 5 ถึง 7,000 รูเบิล
ควรส่งการแจ้งเตือนไม่เพียง แต่เมื่อร่างสัญญาแรงงานเท่านั้น แต่ควรแจ้งให้ทราบเมื่อมีการต่ออายุหรือยกเลิก
จะทำการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?
คุณสามารถปรับเปลี่ยนสัญญาตามบทบัญญัติของศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 72 แห่ง
กระบวนการสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้จะมีการเขียนข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแนบกับสัญญา
คำนี้คืออะไร?
ในงานศิลปะ 58 TC มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาที่แนะนำให้ทำสัญญากับชาวต่างชาติ ได้รับอนุญาตให้สรุปข้อตกลงทั้งเร่งด่วนและไม่ จำกัด
หากเอกสารไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดจะถือว่าเป็นข้อ จำกัด ข้อมูลเฉพาะของการสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงานที่เป็นชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติคือเมื่อทำการร่างสัญญาระยะยาวจะต้องคำนึงถึงระยะเวลาที่ใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรมีผลบังคับใช้ จากข้อมูลนี้สัญญาจะถูกยกเลิกทันทีที่ชาวต่างชาติสูญเสียสิทธิในการทำงานในรัสเซีย
มันขยายได้อย่างไร?
หากมีการทำสัญญาระยะยาวสามารถขยายออกไปได้ซึ่งเพียงแค่สามวันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานพนักงานจะไม่ได้รับแจ้งถึงการเลิกจ้าง ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวบนพื้นฐานของศิลปะ ข้อตกลง 58 TC จะไม่สิ้นสุด
นายจ้างจะต้องออกคำสั่งพิเศษที่ระบุถึงการเตรียมสัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด กับผู้ย้ายถิ่น
ถูกยกเลิกอย่างไร?
ไม่มีเงื่อนไขพิเศษในรหัสแรงงานสำหรับการยกเลิกสัญญากับผู้ย้ายถิ่นดังนั้นกระบวนการนี้จะดำเนินการในลักษณะเดียวกับเมื่อยกเลิกข้อตกลงที่เกิดขึ้นกับพลเมืองรัสเซีย
สัญญาอาจถูกยกเลิกในเงื่อนไขต่าง ๆ :
- ข้อตกลงหมดอายุ
- ผู้ย้ายถิ่นฐานต้องการออกจากงานด้วยพื้นฐานของบทบัญญัติของศิลปะ 80 TC;
- นายจ้างตัดสินใจปลดชาวต่างชาติซึ่งเขาต้องมีเหตุผลที่ดีที่ระบุไว้ในศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 81 แห่ง;
- พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากเจ้าของ บริษัท หรือสภาพการทำงานมีการเปลี่ยนแปลง
- มีสถานการณ์ต่าง ๆ ที่ระบุไว้ในศิลปะ 83 TC ซึ่งคนงานและนายจ้างไม่สามารถมีอิทธิพล
เจ้าของธุรกิจจะต้องแจ้ง FMS ภายในสามวันหลังจากการยกเลิกสัญญา
ความแตกต่างของการรวบรวม GPC
มักจะต้องจ้างชาวต่างชาติเพื่อดำเนินการบริการหรือทำงานครั้งเดียวโดยเฉพาะ ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวขอแนะนำให้ทำสัญญาทางแพ่งกับพลเมืองต่างประเทศ คุณสมบัติของสัญญานี้รวมถึง:
- การออกแบบและโครงสร้างของเอกสารไม่แตกต่างจากสัญญาที่ทำขึ้นกับพลเมืองรัสเซีย
- การรวบรวมสัญญาดังกล่าวจะต้องแจ้งต่อ FMS;
- เนื่องจากสัญญาสิ้นสุดลงจะมีผลบังคับใช้หลังจากระยะเวลาหนึ่งเมื่องานเสร็จสมบูรณ์เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำให้แน่ใจว่าใบอนุญาตชาวต่างชาติหรือใบอนุญาตผู้พำนักอาศัยไม่ยุติลงในช่วงเวลานี้
ไม่มีข้อตกลง GPC ในรูปแบบรวมเป็นหนึ่งเดียว ดังนั้นเราจะต้องมุ่งเน้นไปที่บทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 14 ในกรณีนี้มักจะใช้แบบฟอร์มสัญญา
ต้องแน่ใจว่าได้รวมข้อมูลไว้ในข้อตกลงดังกล่าว:
- ชื่อของผู้เข้าร่วมทั้งสองที่แสดงโดยลูกค้าและผู้รับเหมา;
- ความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับเรื่องของสัญญาที่แสดงโดยงานหรือบริการบางอย่าง;
- ระบุช่วงเวลาที่ควรทำงานที่ได้รับมอบหมาย
- ขนาดของกระดานจะได้รับ;
- แสดงสิทธิ์และข้อผูกพันทั้งหมดที่มีต่อคู่สัญญาตามข้อตกลง
- กำหนดความรับผิดชอบของคู่กรณี
- มีการอ้างอิงถึงกฎบนพื้นฐานของข้อพิพาทที่เกิดขึ้นซึ่งจะได้รับการแก้ไข;
- สร้างรายการเหตุที่สามารถใช้สำหรับการยกเลิกข้อตกลงก่อนกำหนด;
- อาจมีการเพิ่มบทบัญญัติอื่น ๆ หากจำเป็น
นายจ้างต้องทำให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีความชำนาญในภาษารัสเซียพอที่จะอ่านข้อมูลทั้งหมดที่นำเสนอโดยไม่มีปัญหาใด ๆ มิฉะนั้นคุณจะต้องใช้ความช่วยเหลือจากนักแปล
มาตรการความรับผิดต่อการละเมิดโดยแรงงานข้ามชาติ
หากชาวต่างชาติไม่แจ้ง FMS ภายในสองเดือนว่าเขาได้งานอย่างเป็นทางการแล้วเขาจะต้องจ่ายค่าปรับจำนวน 5 ถึง 7,000 รูเบิล
หากในระหว่างการทำงานแรงงานข้ามชาติละเมิดข้อกำหนดของสัญญาจ้างออกจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหรือเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยของเขาโดยไม่แจ้งให้นายจ้างและพนักงานของ FMS ใบอนุญาตทำงานที่ได้รับก่อนหน้านี้อาจถูกยกเลิกก่อนกำหนด
ดังนั้นนายจ้างชาวรัสเซียจึงมีโอกาสที่จะทำสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ สำหรับเรื่องนี้ข้อกำหนดต่าง ๆ ของกฎหมายถูกนำมาพิจารณา รูปแบบของสัญญากับคนต่างชาติเป็นมาตรฐาน แต่ในเวลาเดียวกันข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาตที่มีให้ผู้สมัครสำหรับการดำเนินกิจกรรมการทำงานจำเป็นต้องรวมอยู่ในเอกสาร นายจ้างควรมีความเชี่ยวชาญเมื่อเขาต้องการแจ้ง FMS เกี่ยวกับการจ้างงานของชาวต่างชาติวิธีการลงนามข้อตกลงกับแรงงานข้ามชาติซึ่งเอกสารที่ต้องใช้จากผู้สมัครและวิธีการเปลี่ยนหรือยกเลิกสัญญา ในกรณีนี้คุณสามารถหลีกเลี่ยงผลที่ไม่พึงประสงค์จากการละเมิดกฎหมาย