การชำระเงินที่ศูนย์จัดหางาน: พวกเขาจ่ายเงินเท่าไหร่ในการแลกเปลี่ยนแรงงาน

พลเมืองทุกคนที่อยู่ในการแลกเปลี่ยนแรงงานได้รับเงินจากศูนย์จัดหางาน ผู้ว่างงานที่ต้องสมัครกับสถาบันนี้จำเป็นต้องทราบระยะเวลาการโอนเงินผลประโยชน์ที่ได้รับและวิธีการปกป้องสิทธิ์ในการรับเงินกองทุนการว่างงาน

เงื่อนไขการชำระเงินโดยศูนย์จัดหางาน

เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการรับผลประโยชน์ให้กับบุคคลคือการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการ

ตามกฎหมายแล้วบุคคลใดมีสิทธิติดต่อกับศูนย์จัดหางานได้ สิทธิประโยชน์กรณีว่างงานจะได้รับเงินเฉพาะกรณีที่พลเมืองมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• แอพลิเคชัน (กรอกแล้วในศูนย์ตามรุ่น);
• หนังสือเดินทางของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• เอกสารยืนยันความพร้อมของการศึกษา;
• ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับสถานที่สุดท้ายของการทำงานรวมถึงสมุดงานลักษณะทุกประเภท ฯลฯ
• ใบรับรองสำหรับ 3 เดือนล่าสุดเกี่ยวกับเงินเดือนของตัวอย่างที่กำหนด

แพคเกจที่รวบรวมได้มอบให้กับพนักงานของศูนย์ที่แผนกต้อนรับส่วนบุคคล หลังจากนั้นคดีจะได้รับการพิจารณาเพื่อพิจารณา การตัดสินใจจ่ายผลประโยชน์ภายใน 11 วัน หลังจากทำการตัดสินใจในการลงทะเบียนบุคคลนั้นจะต้องปรากฏตัวด้วยตนเองที่ศูนย์พร้อมหนังสือเดินทาง หากพลเมืองไม่ได้รับการต้อนรับการตัดสินใจจะถูกปฏิเสธโดยอัตโนมัติ

ขนาดของผลประโยชน์

การจ่ายเงินให้แก่ผู้ว่างงานที่ศูนย์จัดหางานจะเรียกเก็บจากวันแรกหลังจากการลงทะเบียน “ เพดาน” ของจำนวนผลประโยชน์ตั้งไว้ที่ 4,900 รูเบิล (ข้อมูลปี 2559) จำนวนเงินขั้นต่ำคือ 850 รูเบิล

มีเงื่อนไขบางประการที่กำหนดขนาดของค่าเผื่อสำหรับบุคคลโดยตรง:

• ไม่ว่าจะเป็นพลเมืองที่ทำงานในปีที่แล้วก่อนที่จะลงทะเบียนที่ศูนย์;
• จำนวนคนที่ได้งานในช่วง 90 วันที่ผ่านมา
• ทำไมคนถูกไล่ออกจากงานสุดท้ายของเขา;
• สำหรับคนที่ไม่ทำงานอีกต่อไป

ในการกำหนดขนาดของเงินช่วยเหลือพนักงานของสถานบริการสุขภาพกลางจะใช้เกณฑ์เงินเดือนเฉลี่ยของพลเมืองซึ่งแสดงอยู่ในใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

จำนวนของผลประโยชน์สำหรับผู้ที่ไม่เคยทำงาน

การจ่ายเงินขั้นต่ำของศูนย์จัดหางานมีไว้สำหรับผู้ที่ไม่เคยทำงานที่ใดก็ตาม แต่ตัดสินใจเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงาน นอกจากนี้ค่าเผื่อขั้นต่ำของ 850 rubles จะเกิดขึ้นกับกลุ่มบุคคลดังต่อไปนี้:

• ผู้ที่เคยทำงานมาก่อน แต่มากกว่า 1 ปีได้พ้นจากช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกไปสู่การทำงานด้านการแลกเปลี่ยนแรงงาน
• พลเมืองที่ถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้สำหรับการละเมิดใด ๆ
• พลเมืองที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลานานและมีประสบการณ์การทำงานโดยรวมระยะสั้น (ไม่เกิน 26 สัปดาห์)
• เบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำจะเกิดขึ้นกับผู้ประกอบการแต่ละรายที่หยุดกิจกรรมทางการของเขาและตัดสินใจเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงาน
• สมาชิกของเศรษฐกิจชาวนา (ฟาร์ม)

การชำระเงินคำนวณอย่างไร

หากต้องการทราบจำนวนการชำระเงินที่ศูนย์การจ้างงานเมื่อเลิกจ้างคุณจะต้องสั่งใบรับรองพิเศษของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นใน 90 วันที่ผ่านมา ควรสังเกตว่าเอกสารนี้จะต้องดำเนินการในลักษณะพิเศษ Standard 2-PIT ไม่เหมาะสำหรับสิ่งนี้

นอกจากนี้โดยไม่ล้มเหลวบุคคลต้องทำงานอย่างน้อย 26 สัปดาห์ หากไม่มีเงื่อนไขนี้พลเมืองสามารถพึ่งพาเบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำเท่านั้น

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อคำนวณการชำระเงินจากการแลกเปลี่ยนจะมีการพิจารณาเฉพาะค่าจ้างตามกฎหมายหรือ "ขาว"หากบุคคลได้รับเงินเดือนส่วนหนึ่งในซองจดหมายสิ่งนี้จะส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อจำนวนผลประโยชน์จากศูนย์รักษาความปลอดภัย

ดังนั้นขนาดของประจุขึ้นอยู่กับระยะเวลา:

• ในช่วงสามเดือนแรก 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะมาจากศูนย์จัดหางาน
• 4 เดือนถัดไปนั่นคือจาก 4 ถึง 7, 60% ของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของพลเมืองจะถูกโอน;
• เริ่มต้นจากเดือนที่แปดค่าเผื่อจะเท่ากับ 45% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอย่างเป็นทางการ

เป็นที่น่าสังเกตว่าตลอดระยะเวลาของการรับรางวัลพนักงานของ CP จะกระตุ้นให้คนหางานทำต่อไปเพื่อเสนอตำแหน่งงานว่างและส่งสัมภาษณ์

พลเมืองที่อาศัยอยู่ในภาคเหนือตอนล่างการจ่ายเงินขั้นต่ำและสูงสุดจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ของเขต

ผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับศูนย์จัดหางานมีเท่าไร?

ตามกฎหมายแล้วค่าเผื่อเริ่มขึ้นจากช่วงเวลาที่มีการลงทะเบียนพลเมือง

1. หากองค์กรเลิกกิจการหรือมีการลดพนักงานเกิดขึ้นในกรณีนี้การชำระเงินจะเกิดขึ้นทันทีหลังจากการเลิกจ้างพนักงานจนกว่าจะมีการสูญเสียรายได้เฉลี่ย
2. เงินคงค้างทำมานานเท่าไร
   • ช่วงแรกใช้เวลา 12 เดือน ในกรณีนี้อาจมีการหยุดชะงักเมื่อศูนย์การจ้างงานได้รับเงิน ตามข้อตกลงของคู่กรณีหรือจากการลดพนักงานถูกไล่ออก - ไม่สร้างความแตกต่าง
   • ระยะเวลาที่สองใช้เวลาอีก 12 เดือน มันเริ่มต้นหลังจากปีแรกและเฉพาะในกรณีที่ประชาชนไม่ได้รับการจ้างงาน ในช่วงที่สองบุคคลจะถูกเรียกเก็บเงินตามจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำเท่านั้น เป็นที่น่าสังเกตว่าการเริ่มต้นช่วงที่สองพลเมืองต้องผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนใหม่

หลังจากผ่านไปสองช่วงเวลาบุคคลที่เข้าสู่การแลกเปลี่ยนแรงงานจะสูญเสียสถานะการว่างงานโดยอัตโนมัติและไม่ได้รับความช่วยเหลืออีกต่อไป

ช่วงเวลาผ่อนผัน

นอกจากนี้ตามกฎหมายปัจจุบันยังมีช่วงเวลาผ่อนผันสำหรับการรับผลประโยชน์ซึ่งศูนย์การจ้างงานใด ๆ จะต้องปฏิบัติตาม การจ่ายเงินสามารถยืดเยื้อได้หากมีคนถูกไล่ออกก่อนถึงวัยเกษียณ แต่มีประสบการณ์เพียงพอแล้ว (20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 คนสำหรับผู้ชาย) ช่วงเวลาผ่อนผันยังอยู่ในหมวดหมู่นี้

ดังนั้นสำหรับแต่ละปีที่ทำงานเพิ่มเติมระยะเวลาในการโอนผลประโยชน์จะขยายออกไปอีก 14 วันในขณะที่ระยะเวลาการชำระเงินทั้งหมดยังคงไม่เกินสองปี

เพื่อให้ชัดเจนขึ้นคุณต้องพิจารณาตัวอย่าง

ผู้หญิงถูกไล่ออกเป็นเวลา 49 ปี เธอตัดสินใจเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงาน ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของเธอคือ 27 ปีซึ่งมากกว่า 7 ปีกว่าที่กฎหมายบัญญัติไว้ ในแต่ละปีเธอจะได้รับสิทธิเพิ่มเติมอีก 14 วันในการโอนผลประโยชน์การว่างงาน ทั้งหมด - 14 สัปดาห์ ซึ่งหมายความว่าช่วงแรกของเธอซึ่งเธอจะได้รับความช่วยเหลือจากธนาคารกลางตามรายได้เฉลี่ยของเธอจะอยู่ได้ไม่เกิน 12 เดือน แต่จะมากกว่า 15 เดือนเล็กน้อย

การระงับการถ่ายโอน

ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีบางกรณีที่การจ่ายเงินที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานอาจถูกระงับ:

• หากพลเมืองปฏิเสธสองครั้งข้อเสนอของผู้เชี่ยวชาญที่ศูนย์จัดหางาน ในเวลาเดียวกันที่ทำงานตรงตามข้อกำหนดทั้งหมด (ค่าจ้างที่เหมาะสมอยู่ใกล้กับสถานที่อยู่อาศัยและการปฏิบัติตามสถานะของสุขภาพของมนุษย์)
• หากบุคคลปฏิเสธที่จะเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูงหรือหลักสูตรการอบรมขึ้นใหม่ซึ่งเขาถูกส่งโดยพนักงานของศูนย์สุขภาพสามเดือนหลังจากการลงทะเบียน
• หากมีคนมาพบแพทย์เพื่อนัดพบแพทย์ในภาวะที่เป็นพิษจากยาหรือแอลกอฮอล์
• หากพลเมืองถูกไล่ออกจากหลักสูตรฟรีจากความผิดของเขาเอง
• หากพลเมืองหยุดการเข้าเรียนในสถาบันการศึกษาที่เขาถูกส่งโดยศูนย์จัดหางานโดยพลการ
• หากปรากฎว่าพลเมืองถูกไล่ออกจากงานสุดท้ายของเขาเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานหรือการกระทำที่คล้ายกัน

ในกรณีนี้พนักงานของพนักงานกลางมีสิทธิที่จะหยุดการโอนสิทธิประโยชน์การว่างงานได้สูงสุด 3 เดือน

การจ่ายผลประโยชน์หยุดลงเมื่อใด

นอกจากนี้สำหรับการกระทำบางอย่างบุคคลอาจสูญเสียสิทธิในการรับเงินจากศูนย์จัดหางาน:

• ถ้าพลเมืองได้งานอย่างเป็นทางการ
• หากผู้ว่างงานได้รับการฝึกอบรมและในเวลาเดียวกันได้รับทุนการศึกษา
• หากบุคคลตัดสินใจที่จะไม่มาสมัครใจที่พนักงานในศูนย์จัดหางานโดยสมัครใจ อย่างไรก็ตามเหตุผลที่ถูกต้องยังไม่ได้รับการยืนยันหรือยืนยัน
• หากพลเมืองเปลี่ยนเมืองที่พำนักของเขา (จากนั้นเขาต้องลงทะเบียนกับสำนักงานจัดหางานกลางที่บ้านใหม่ของเขา)
• หากพบว่าประชาชนได้รับผลประโยชน์ในลักษณะที่เป็นการฉ้อโกงตัวอย่างเช่นโดยการให้เอกสารเท็จ
• หากพลเมืองถูกตัดสินลงโทษและติดคุก
• หากพลเมืองตัดสินใจที่จะปฏิเสธความช่วยเหลือจากพนักงานของเซ็นทรัลล็อค
• หากการโอนเงินบำนาญชราภาพได้เริ่มขึ้นแล้ว
• ในการเชื่อมต่อกับความตายของบุคคล

กรณีพิเศษ

นอกจากนี้ยังมีกรณีพิเศษเมื่อการโอนผลประโยชน์หยุดลง แต่คราวนี้ไม่รวมอยู่ในช่วงรวมเมื่อรัฐมีหน้าที่ต้องช่วยเหลือบุคคล นอกจากนี้ไม่สำคัญว่าพลเมืองจะได้รับเงินที่ศูนย์การจ้างงานอย่างไร

ดังนั้นรายการนี้รวมถึง:

• ถ้าผู้หญิงไปลาคลอดขณะรับผลประโยชน์
• ถ้าพลเมืองมีส่วนร่วมในการรับราชการทหาร (รวมถึงการบังคับให้รับราชการในกองทัพรัสเซีย);
• หากพลเมืองที่ลงทะเบียนตัดสินใจย้ายไปอยู่เมืองอื่นเพื่อศึกษาที่นั่น

เป็นที่น่าสังเกตว่าหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมการรับราชการทหารหรือการเกิดของเด็กคนสามารถส่งเอกสารอีกครั้งและการโอนเงินให้เขาจะกลับมาทำงานต่อ

ประโยชน์จะลดลงหรือไม่?

ประชาชนหลายคนเข้าใจผิดในความจริงที่ว่าพวกเขาจะได้รับเงินจากศูนย์จัดหางานจนกว่าพวกเขาจะหางานถาวร มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้จำนวนผลประโยชน์ลดลงได้ทั้งไตรมาส:

• หากผู้ว่างงานไม่ได้มาที่ศูนย์จัดหางานโดยสมัครใจเพื่อรับการอ้างอิงสำหรับการสัมภาษณ์หรือเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูงหรือหลักสูตรการอบรมขึ้นใหม่
• หากพลเมืองไม่มาสัมภาษณ์นายจ้างก็จะได้รับคำแนะนำในมือ เป็นที่น่าสังเกตว่าจะต้องดำเนินการภายใน 3 วันทำการ

มันเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานของ CP มีหน้าที่ต้องเตือนผู้ว่างงานเกี่ยวกับการลดจำนวนของผลประโยชน์ที่มีการอธิบายเหตุผล