นายจ้างอาจต้องการโพสต์ชั่วคราวหลังจากระบุการละเมิดใด ๆ ของพนักงาน นอกจากนี้ขั้นตอนนี้ทำหน้าที่เป็นมาตรการลงโทษสำหรับเจ้าหน้าที่ต่าง ๆ ที่ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายในระหว่างการทำงาน กระบวนการควรดำเนินการในลำดับที่ถูกต้องของการกระทำและเมื่อเสร็จสิ้นการบังคับของเอกสารบางอย่าง
การระงับเป็นการวัดการบีบบังคับขั้นตอน
การระงับอาจเป็นมาตรการพิเศษของการบีบบังคับขั้นตอน สามารถนำไปใช้กับพนักงานขององค์กรต่าง ๆ หรือแม้แต่ข้าราชการ ในกรณีนี้ขั้นตอนมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- มาตรการนี้ใช้ในกระบวนการทางอาญาและทางปกครอง
- มันเป็นวิธีการกดขี่ข่มเหง;
- การใช้งานนั้นไม่เพียง แต่ต้องตัดสินใจโดยผู้ตรวจสอบหรือผู้ตรวจสอบเท่านั้น แต่ยังต้องใช้การตัดสินของศาล
- การย้ายออกจากตำแหน่งนายพลหรือผู้ว่าราชการจังหวัดอาจดำเนินการบนพื้นฐานของการตัดสินใจของประธานาธิบดี
- กระบวนการนี้ประกอบไปด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลไม่สามารถรับมือกับภาระงานของเขาได้อีกต่อไปดังนั้นเขาจึงสูญเสียรายได้ของเขา
- การชดเชยเป็นเบี้ยเลี้ยงพิเศษที่เสนอโดยรัฐและเท่ากับระดับการยังชีพที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาคหนึ่ง ๆ
- ค่าเผื่อนี้จะจ่ายทุกเดือนจนกว่าจะมีการยกเลิกข้อ จำกัด
มาตรการดังกล่าวจะใช้กับผู้ที่มีตำแหน่งสูงเท่านั้น นี่คือความจริงที่ว่าในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของพวกเขาพวกเขามีโอกาสที่จะใช้อำนาจในทางที่ผิด ตัวอย่างเช่นไม่มีการลบแคชเชียร์หรือแค่ผู้ขายทั่วไป ดังนั้นมาตรการบีบบังคับนี้ใช้เฉพาะกับผู้ที่มีอำนาจแน่นอน ตัวอย่างเช่นในประวัติศาสตร์มีกรณีที่มีการถอดถอนประธานาธิบดีออกจากตำแหน่งโดยบุคคลอื่นหรือประชาชนทั้งหมด
คุณสมบัติในด้านแรงงานสัมพันธ์
การลบออกจากโพสต์เป็นไปได้ไม่เพียง แต่ภายในกรอบของกระบวนการทางอาญาใด ๆ ในกรณีนี้เจ้าของโดยตรงของ บริษัท ตัดสินใจที่จะยกเลิกการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญใด ๆ
บ่อยครั้งที่กระบวนการนี้ไม่ได้นำไปสู่ผลกระทบด้านลบใด ๆ ต่อพนักงาน
เหตุผลในการย้ายแรงงานออกจากงานแรงงานสัมพันธ์
บริเวณสำหรับการย้ายออกจากสำนักงานอาจแสดงในแบบฟอร์มต่อไปนี้
- หัวหน้า บริษัท ถูก จำกัด อำนาจในกรอบการล้มละลายเมื่อมีการแต่งตั้งผู้จัดการชั่วคราวเพื่อบริหารองค์กร
- พนักงานที่ไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของเขาได้อีกต่อไปเนื่องจากสุขภาพของเขาถูกลบออกจากตำแหน่งในขั้นต้นจากนั้นย้ายไปยังที่ทำงานใหม่
- ขั้นตอนนี้ใช้สำหรับพนักงานที่มาทำงานในขณะมึนเมาซึ่งอาจเป็นแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
- ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีความรู้ที่จำเป็นในด้านการคุ้มครองแรงงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน
- ในบางสถานการณ์พนักงานที่ถูกปฏิเสธไม่ให้เข้ารับการตรวจร่างกายหรือจิตใจด้วยเหตุผลต่าง ๆ จะถูกระงับการทำงาน
- ผู้เชี่ยวชาญที่เสียสิทธิ์ในการปฏิบัติงานเฉพาะประเภทใด ๆ จะถูกระงับไม่ให้ทำงาน
ในบางสถานการณ์แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องรับมือกับภาระงานของพวกเขา แต่พลเมืองก็ยังคงมีรายได้เฉลี่ยเนื่องจากหัวหน้าหน่วยงานจะทำการตัดสินใจที่สอดคล้องกัน
หากการลบออกจากโพสต์เกิดจากความผิดพลาดของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างโดยตรงเขาไม่เพียงสูญเสียสิทธิ์ในการทำงาน แต่ยังรวมถึงรายได้อย่างเป็นทางการของเขาด้วย
คุณสมบัติของกระบวนการตามศิลปะ 114 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา
บ่อยครั้งที่การถอนตัวออกจากที่ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินคดีอาญา ในกรณีนี้กระบวนการนี้เริ่มต้นโดยเจ้าหน้าที่ของรัฐ วัตถุประสงค์หลักของกระบวนการนี้คือการยุติการทำงานของผู้เชี่ยวชาญที่ใช้อำนาจหน้าที่ของเขาในทางที่ผิดตามข้อกำหนดของกฎหมาย
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการที่จำเลยถูกลบออกจากสำนักงานอยู่ในศิลปะ 114 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา กระบวนการดังกล่าวอาจถูกดำเนินการโดยเป็นส่วนหนึ่งของการสอบสวนคดีอาญาเบื้องต้น ใบสมัครอาจถูกส่งโดยเจ้าหน้าที่สอบสวนหรือผู้ตรวจสอบ ในการทำเช่นนี้คุณต้องได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กรก่อนหากเขาไม่ใช่ผู้ต้องหาและจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานอัยการ
ผู้พิพากษาตัดสินใจย้ายหัวหน้าออกจากตำแหน่งภายในสองวัน หากการตัดสินใจนี้เป็นบวกการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องจะถูกส่งไปยัง บริษัท ที่ผู้ต้องสงสัยทำงาน เอกสารนี้สามารถยกเลิกได้โดยผู้พิพากษาไม่เพียง แต่โดยผู้ตรวจสอบหากความต้องการสำหรับมาตรการนี้หายไป ณ เวลาใดเวลาหนึ่ง
หากจำเป็นต้องมีการถอนตัวออกอย่างเป็นทางการในเรื่องของรัสเซียบุคคลนั้นจะต้องถูกตั้งข้อหาว่าเป็นอาชญากรรมร้ายแรง ขั้นแรกอัยการสูงสุดของรัสเซียจะต้องส่งจดหมายพิเศษถึงประธานาธิบดี เขาคือผู้ตัดสินใจขั้นสุดท้ายภายในสองวัน
ขั้นตอนเป็นอย่างไรขึ้นมา?
หากกระบวนการถูกนำไปใช้ภายในกรอบของคดีอาญากระบวนการในการลบออกจากสำนักงานชั่วคราวจะประกอบด้วยการดำเนินการดังต่อไปนี้:
- ในขั้นต้นผู้ตรวจสอบมีความมั่นใจในความจำเป็นที่จะต้องใช้มาตรการนี้ซึ่งจะอนุญาตให้หยุดการฝ่าฝืนต่อไปโดยทางการ
- เขาจัดทำใบสมัครพิเศษซึ่งยื่นต่อศาล
- ภายในสองวันผู้พิพากษาจะทำการตัดสินใจ;
- ถ้าเป็นบวกการลงมติพิเศษจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการที่เจ้าหน้าที่โดยเฉพาะถูกระงับชั่วคราวจากการออกกำลังกายหน้าที่ราชการของเขา;
- เอกสารนี้ถูกส่งไปยังองค์กรที่ผู้ต้องสงสัยทำงาน
- เอกสารถูกส่งมอบให้กับหัวหน้าขององค์กรซึ่งจะต้องดำเนินการตามคำสั่งนั้น
- ตามที่ผู้อำนวยการกำหนดบุคคลนั้นจะต้องออกจากที่ทำงานทันทีหลังจากนั้นเขาก็กลับบ้าน
ระหว่างการดำเนินมาตรการนี้บุคคลสามารถได้รับผลประโยชน์จากรัฐเนื่องจากเขาจะไม่สามารถพึ่งพาค่าจ้างจากนายจ้าง
เงื่อนไขการใช้งาน
ควรดำเนินการขั้นตอนการย้ายออกจากสำนักงานตามประมวลกฎหมายอาญาโดยคำนึงถึงเงื่อนไขที่สำคัญบางประการ เหล่านี้รวมถึง:
- ใช้มาตรการนี้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ดีตัวอย่างเช่นหากผู้ตรวจสอบแน่ใจว่าเจ้าหน้าที่จะใช้วิธีการต่าง ๆ เพื่อขัดขวางการสอบสวนหรือจะมีอิทธิพลต่อพยานในการอยู่ใต้บังคับบัญชา
- บ่อยครั้งที่วัตถุประสงค์ของการใช้การถอนเพื่อป้องกันสถานการณ์ที่ผู้ถูกกล่าวหาจะสามารถทำลายเอกสารสำคัญที่พิสูจน์ความผิดของเขา;
- สำหรับศาลที่จะทำการตัดสินใจในเชิงบวกเจ้าหน้าที่สอบสวนจะต้องมีหลักฐานว่าเจ้าหน้าที่โดยเฉพาะมีความผิดในการกระทำผิดกฎหมายบางอย่าง
- ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการแม้ในความสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย แต่สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในฉบับที่ 630
ผู้เชี่ยวชาญด้านการบังคับใช้กฎหมายถูกระงับจากการทำงานของพวกเขาหากพวกเขามาให้บริการในขณะมึนเมาหรือหากช่วงเวลาที่พวกเขาได้รับอนุญาตให้ข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐหมดอายุ
เอกสารอะไรถูกส่งไปยังผู้ตัดสิน
ผู้สอบสวนจะต้องเตรียมเอกสารจำนวนมากเพื่อให้ผู้พิพากษาทำการตัดสินใจในเชิงบวกต่อคำขอของเขา ด้วยความช่วยเหลือของเอกสารดังกล่าวเขาจะสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะใช้มาตรการนี้ เอกสารเหล่านี้รวมถึง:
- แอปพลิเคชันโดยตรงที่ผู้ตรวจสอบขอให้ถอนตัวเจ้าหน้าที่ที่สงสัยหรือถูกกล่าวหาว่าเป็นอาชญากรรมร้ายแรง
- เอกสารที่ยืนยันว่ามีการฟ้องร้องคดีอาญาในกระบวนการทางอาญา
- เอกสารที่พิสูจน์ว่าเจ้าหน้าที่คนใดคนหนึ่งได้รับสถานะผู้ต้องสงสัยในคดีอาชญากรรม
- เอกสารขั้นตอนที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการใช้มาตรการข้างต้น
เอกสารจะถูกพิจารณาโดยผู้พิพากษาและบางครั้งก็มีการดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของเซสชันศาล ผู้ถูกกล่าวหาอาจมีส่วนร่วมในการประชุมครั้งนี้
คุณสมบัติของการตัดสินใจ
หากผู้พิพากษาตัดสินใจที่จะลบบุคคลที่เฉพาะเจาะจงจากสำนักงานแล้วการตัดสินใจจะถูกวาดขึ้น เอกสารนี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลในการใช้มาตรการ
การตัดสินใจทำสำเนาห้าชุดเนื่องจากมีการส่งเอกสารหนึ่งฉบับไปยังผู้ถูกกล่าวหาอีกคดีหนึ่งยื่นฟ้องพร้อมแฟ้มคดี นอกจากนี้ยังมีการตัดสินใจหนึ่งเรื่องต่อพนักงานอัยการซึ่งเป็นผู้ดูแลกระบวนการสอบสวน หัวหน้าองค์กรที่ผู้ถูกกล่าวหาจะต้องได้รับสำเนาล่าสุด
พลเมืองมีสิทธิอะไร
หากบุคคลหนึ่งถูกพักการใช้งานแรงงานชั่วคราวเขาจะยังคงได้รับสิทธิบางอย่าง พวกเขามีดังนี้:
- ผู้ถูกกล่าวหามีสิทธิที่จะเป็นอิสระในการเคลื่อนไหวและการสื่อสารกับญาติเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงาน;
- เขาได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ตลอดระยะเวลาการพักเขาจะไม่ได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ได้ถูกหักจากผลประโยชน์ที่ได้รับและจากการตัดสินของศาลการจ่ายเงินอาจเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญซึ่งรายได้ของประชาชนโดยเฉลี่ยในสถานที่ทำงานจะถูกนำมาพิจารณา;
- หากเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายถูกลบออกจากตำแหน่งเขาจะต้องมอบอาวุธบริการและใบรับรองของเขา
แต่ในเวลาเดียวกันพลเมืองไม่สามารถเยี่ยมชมสถานที่ทำงานหรือเข้าถึงเอกสารทางการได้ ขั้นตอนการถอดถอนไม่ได้เป็นแบบอะนาล็อกของการเลิกจ้างดังนั้นหากพลเมืองไม่พบว่ามีความผิดไม่ว่าในกรณีใด ๆ เขาจะกลับไปใช้สิทธิหน้าที่ทางการของเขา
หากบุคคลไม่สามารถให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ได้รับกับครอบครัวอย่างมีนัยสำคัญเขาก็มีสิทธิ์ที่จะไปทำธุรกิจหรือหางานพิเศษ
ถูกยกเลิกเมื่อไหร่?
การระงับถูกยกเลิกหากสงสัยว่ามีการลบออกจากเจ้าหน้าที่โดยเฉพาะ หลังจากนั้นเขาได้รับตำแหน่งในตำแหน่งของเขาเพื่อให้เขาสามารถทำงานในองค์กรได้รับเงินเดือนเท่าเดิม
นอกจากนี้มาตรการนี้ไม่จำเป็นหากมีการตัดสินลงโทษต่อพลเมืองที่ได้รับ หลังจากนั้นการลงโทษจะถูกเลือกขึ้นอยู่กับการละเมิดหรืออาชญากรรมที่เกิดขึ้น พลเมืองจะถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้และเขาไม่มีโอกาสได้รับตำแหน่งนี้ในอนาคต
ข้อสรุป
การย้ายออกจากสำนักงานชั่วคราวนั้นเป็นไปได้ภายใต้กรอบของแรงงานสัมพันธ์หรือกระบวนการทางอาญาในแต่ละกรณีจะต้องมีเหตุผลที่ดีสำหรับการใช้มาตรการบีบบังคับนี้
คนที่ถูกสั่งพักงานมีสิทธิบางอย่าง แต่เขาไม่สามารถไปทำงานที่เดิมได้ มาตรการข้างต้นจะถูกยกเลิกหลังจากลบความสงสัยหรือความเชื่อมั่นออกเท่านั้น