ความพิการชั่วคราวคืออะไร?

พวกเราหลายคนมักจะได้ยินเกี่ยวกับแนวคิดของ "ความพิการชั่วคราว" และอนุพันธ์ที่เกี่ยวข้อง - การประกันภัยและผลประโยชน์ - จากสื่อในธนาคารและสถาบันอื่น ๆ แต่ทุกคนไม่ทราบความหมายของแนวคิดภายใต้การพิจารณาและไม่ชัดเจนว่ามีการผิดพลาดอะไร

ตามกฎหมายข้อกำหนดนี้หมายถึงบุคคลที่ไม่สามารถทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง แยกแยะความพิการทั้งแบบเต็มและบางส่วน แต่ด้วยอักขระที่ย้อนกลับได้ ปรากฎว่ามันถูกเรียกคืนในเวลาอันสั้น ดังนั้นจึงมีความพิการชั่วคราวและถาวร:

•เต็มและคงหมายถึงการสูญเสียความสามารถในการทำงาน: ผู้ป่วยควรอยู่ที่บ้าน
•บางส่วนชั่วคราว: ผู้ป่วยไม่สามารถปฏิบัติงานก่อนหน้านี้ได้ แต่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพสามารถทำงานในตำแหน่งอื่นได้

มาพูดถึงแนวคิดในรายละเอียดกันดีกว่า ดังนั้นความพิการชั่วคราวจึงเป็นเพียงระยะเวลาสั้น ๆ ในการฟื้นฟูพนักงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ นี่เป็นประเภทที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่โดยทั่วไปได้ สาเหตุและประโยชน์อื่น ๆ ในช่วงระยะเวลาการเจ็บป่วยจะอธิบายไว้ในบทความ

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของความพิการชั่วคราว

Dacryocystitis, เกล็ดกระดี่, เยื่อบุตาอักเสบ, scleritis - นี่คือรายการที่ไม่สมบูรณ์ของโรคตาที่นำไปสู่ความพิการชั่วคราว โรคตาอาจเป็นไปตามฤดูกาลเช่นเดียวกับกรณีที่มีเยื่อบุตาอักเสบ เพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาของการประกันและผลประโยชน์ในช่วงเวลานี้คุณต้องติดต่อผู้เชี่ยวชาญและทำการตรวจสอบ วิธีดำเนินการจะมีการอธิบายต่อไปในบทความ

โปรดจำไว้ว่าในกรณีที่เกิดปัญหาทางสายตาเป็นเวลานานคำถามของการประกันและผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวคือแน่นอนถูกลบออก เนื่องจากเงื่อนไขนี้ควรมีอายุไม่เกินสามเดือน (นี่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้น) หากสังเกตได้ให้ไปที่รายการถัดไป

ใครได้รับการประกันความพิการชั่วคราว

ให้เราอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้ที่สามารถประกันในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว:

1. คนงานที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการเช่นเดียวกับหัวหน้า บริษัท เป็นผู้เข้าร่วมเท่านั้น
2. พลเมืองในการบริการสาธารณะหรือพนักงานของเทศบาล
3. พลเมืองที่เข้ามาแทนที่ผู้ที่ทำหน้าที่เป็นหัวหน้าการบริหารรัฐ
4. พนักงานที่โรงงาน (อันดับไม่สำคัญ)
5. นักบวช
6. บุคคลที่ถูกตัดสินจำคุกและทำงานในคุก

พลเมืองเหล่านี้อาจได้รับประกันภัยหากปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ประกันบุตรและประกันสังคม

รัฐได้พัฒนาระบบของมาตรการเพื่อชดเชยประชาชนสำหรับค่าจ้างที่สูญหายหรือค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเมื่อจ่ายใบรับรองประกันสำหรับผลประโยชน์ทางสังคมที่บังคับใช้ ประกันในเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ ให้เราตรวจสอบคำถามนี้โดยละเอียด

การประกันสังคมภาคบังคับ (เป็นสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว) ซึ่งเป็นมาตรการทางสังคมที่สำคัญที่สุด การช่วยเหลือประชาชนในกรณีเจ็บป่วย จ่ายผลประโยชน์จากกองทุนเพื่อสังคม การสนับสนุน - นี่คือโอกาสโดยไม่มีการสูญเสียเงินสำหรับนายจ้างในการบันทึกงานให้กับพนักงานที่ป่วยของเขา รัฐยังกำหนดหน้าที่ในการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ครอบครัว

เหตุการณ์ประกันสังคมภาคบังคับการประกันความพิการชั่วคราวและการมีบุตรเป็นเหตุการณ์ต่าง ๆ (ตัวอย่างเช่นความเจ็บป่วย) ซึ่งภาระหน้าที่ของผู้ประกันตนจากกองทุนประกันสังคมเริ่มต้นขึ้น การประกันภัยและในบางกรณี - ผู้ประกันตนสำหรับการดำเนินการของความคุ้มครองการประกัน (การชำระเงินของผลประโยชน์)

ตามรายได้แม่

ผลประโยชน์เมื่อไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการตั้งครรภ์รวมถึงการจ่ายเงินรายไตรมาสหากมีเด็กจะได้รับการพิจารณาหากรายได้ของประชาชนไม่สูงการลงทะเบียนการชำระเงินโบนัสผลประโยชน์ที่คำนวณตามกฎหมายสองฤดูกาล

ค่าจ้างเฉลี่ยหมายถึงค่าเผื่อการดูแลทารกแรกเกิด - จำนวนสำหรับไตรมาสใด ๆ ที่เกินจำนวนสุดท้ายของฐานจะถูกนำมาพิจารณา รู้ว่าทุพพลภาพชั่วคราวและการเป็นแม่ไม่ใช่ปัญหา สิ่งสำคัญคือการเริ่มต้นทำประกันในเวลาที่ไม่มีอุปสรรคที่ไม่คาดคิดในการชำระเงิน

การตรวจคนพิการ: ลักษณะและคุณสมบัติ

ผู้ที่ได้รับการประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวเจ็บป่วยระหว่างทำงานจ่ายให้ ในแง่กฎหมายการกระทำนี้หมายถึงเบี้ยประกัน

บางครั้งอาจจำเป็นต้องมีการตรวจร่างกายชั่วคราว - เป็นการตรวจสุขภาพสำหรับพนักงาน ดำเนินการในโรงพยาบาลโดยแพทย์ (consilium) หรือแพทย์หนึ่งคน การตรวจสอบชั่วคราวของความสามารถในการทำงาน - เหล่านี้เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีอำนาจในการปล่อยพนักงานตามกฎหมายด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
•ความเจ็บป่วย
•การตั้งครรภ์ด้วยการคลอดบุตร
•ดูแลคนป่วยในครอบครัว
•การติดตั้งขาเทียมในแผนกทันตกรรมของโรงพยาบาล (ในโรงพยาบาล);
•การรักษาในโรงพยาบาล
เหตุผลทั้งหมดนี้ควรเป็นที่รู้จักในคณะกรรมการการแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ดังกล่าวเพื่อแก้ไขปัญหาการตรวจสอบที่ขัดแย้งและซับซ้อนอนุมัติและยืดเวลาลาป่วยเป็นระยะเวลา (อย่างน้อยสามสิบวัน)

ความพิการชั่วคราวเป็นช่วงเวลาที่มีการว่างงานน้อยและแพทย์ผู้มีคุณสมบัติในเรื่องนี้จะต้องออกเอกสารที่เกี่ยวข้อง เกี่ยวกับพวกเขาต่อไป

ความสามารถของผู้เชี่ยวชาญเมื่อทำงานกับผู้ป่วยคืออะไร?

การตรวจสอบชั่วคราวของความสามารถในการทำงานที่สร้างความต้องการที่สำคัญ: ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรนี้มีหน้าที่ต้องออกบทสรุปที่แนะนำเขาในการถ่ายโอนเป็นไปได้ของพนักงานไปทำงานเบา นอกจากนี้ยังรวมถึงการถ่ายโอนไปยังงานอื่นได้รับการยกเว้นจากการเปลี่ยนแปลงและอื่น ๆ

เมื่อมีการตรวจสอบความสามารถในการทำงานชั่วคราวจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญออกใบรับรองเพื่อยืนยันการลาป่วย มันจะออกในกรณีที่คนกำลังได้รับการปฏิบัติในโรงพยาบาลอยู่ที่รีสอร์ทหรือผ่านพิเศษ การรักษาในเมืองไม่ได้ลงทะเบียน นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญรับรองว่าจะส่งผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาไปยังการตรวจร่างกายและสังคม

ลาป่วย

ใบรับรองความสามารถในการทำงานเป็นเอกสารยืนยันและยืนยันกับนายจ้างว่าพนักงานป่วยหรือดูแลญาติที่ป่วย การยืนยันนี้จะต้องดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:
•การยืนยันการยกเว้นจากผู้มีอำนาจ
•เงินคงค้างและการจ่ายผลประโยชน์อันเนื่องมาจากความพิการชั่วคราว
•การลงทะเบียนของสถิติที่ดำเนินการวิเคราะห์และวางนัยทั่วไปของอัตราการเกิด
แผ่นงานจำนวนมากถูกกำหนดให้กับผู้ป่วยในการรักษา ตามคำสั่งของแผ่นงานที่ออกโดยแพทย์ผู้ทำการรักษาในน้ำผึ้ง องค์กรที่การอุทธรณ์มาจาก นอกจากนี้ผู้ป่วยหรือทันตแพทย์จะออก (ลาป่วย) เมื่อคำสั่งถูกส่งโดยหน่วยงานรัฐบาลกลางจากฝ่ายบริหาร

มีการคำนวณค่าจ้างสำหรับผู้ว่างงานชั่วคราวอย่างไร

หากต้องการคำนวณให้คำนึงถึงเกณฑ์ต่อไปนี้:
1. การคำนวณงวด
2. จำนวนเงินที่จ่ายให้โดยผลประโยชน์การประกันภัยและนำมาพิจารณาในช่วงระยะเวลาการคำนวณ
3. ค่าจ้างพนักงานในหนึ่งวัน
4. ค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน มันได้รับการทำงานตั้งแต่จุดเริ่มต้นของการประกัน
ดังนั้นความทุพพลภาพชั่วคราวเป็นไปตามกฎหมายระยะเวลาหลังจากการจ่ายเงินของแผ่นงานที่ยืนยันโรคจะถูกสรุป พิจารณาประเภทการจ่ายเงินที่ได้รับการยืนยันแล้ว

สิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อคำนวณ

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยมันสำคัญมากที่จะต้องคำนึงถึงช่วงเวลาเช่น:
•ค่าแรงที่เกิดขึ้นกับพนักงานเกี่ยวกับเงินเดือนที่ทำงานรวมถึงอัตราร้อยละของรายได้ของผลิตภัณฑ์ (ประสิทธิภาพของการทำงานการบริการ)
•เงินเดือนที่ไม่น่าเชื่อถือ
•ค่าตอบแทนคณะกรรมการ
•การจ่ายเงินให้แก่บุคคลที่ทำหน้าที่เป็นรองหัวหน้าสาขาในการบริการสาธารณะ
•เงินเดือนครูในระบบการศึกษาสายอาชีพ
•การจ่ายเงินให้กับพนักงานในสื่อ
•ค่าเผื่อและค่าธรรมเนียม
•รางวัลทั้งหมด
ในระหว่างการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเงินเดือนจะสูงขึ้น มันสำคัญมากที่จะต้องทราบว่าวันที่เงินสามารถเครดิตในกรณีของความพิการนั้นไม่สำคัญ การคำนวณความสามารถชั่วคราวสำหรับงานนั้นได้ดำเนินการกับรายการที่จะระบุไว้ในบทความ แต่ก่อนอื่นมาเป็นเกณฑ์คงค้างซึ่งจะใช้ในการคำนวณการคำนวณเงินเดือน

อัตรากำไรขั้นต้นสำหรับการประเมินพรีเมี่ยม

นี่คือตัวอย่างของข้อมูลของขีด จำกัด ฐานในปี:
•จนถึงวันที่สิบเอ็ด - 300,000
•สิบเอ็ด - 300,000
•สิบสอง - 350,000
•สิบสาม - สี่หมื่น
•ที่สิบสี่ - 430,000
•ที่สิบห้า - 450,000
•ที่สิบหก - 500,000
•สิบเจ็ด - 500,000

ฐานนี้จะช่วยในการคำนวณจำนวนรายได้ที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาของการเจ็บป่วย

ตัวอย่างการคำนวณ

การคำนวณความพิการเป็นการชั่วคราวอย่างไร ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมในตัวอย่าง

พนักงาน Petrov ทำงานที่ Lukoil: ประสบการณ์ประมาณหกปี เปตรอฟล้มป่วยและไม่สามารถทำงานได้เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์

วิธีการคำนวณเงินที่ได้รับ?

ฤดูกาลนี้รวมถึงปีที่สิบหกและสิบเจ็ด ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน Petrov ได้รับประมาณหนึ่งล้านรูเบิล

•เดือน: ธันวาคม - มกราคมของปีที่สิบหก - 500,000
•เดือน: มกราคม - ธันวาคมของปีที่สิบเจ็ด - 500,000 รูเบิล

จะเห็นได้ว่ารายได้ที่แท้จริงของพนักงานนี้ในช่วงเวลาสิบหกปีนั้นสูงกว่าตัวเลขที่ระบุเมื่อเปรียบเทียบกับฐานที่ จำกัด ในการให้เครดิตผลงาน (ห้าแสนพัน> สี่แสนแปดหมื่นรูเบิล) แต่พนักงานคนนี้ไม่สามารถเข้าถึง“ สาย” สูงสุดในปีที่สิบเจ็ด (ห้าแสน> ห้าแสนแปดหมื่นรูเบิล) ดังนั้นจำนวนเงินจะถูกคำนวณตามจุดสะสมของผลงานสำหรับปีที่สิบหก สำหรับปีที่สิบเจ็ดคุณต้องดูการชำระเงินที่เกิดขึ้นซึ่งเกิดขึ้นกับ Petrov

ปรากฎว่ารายได้จริงที่คำนวณโดยนักบัญชีสำหรับ Petrov จะอยู่ที่ประมาณ 950,000 พันรูเบิล (สี่แสนห้าหมื่น + ห้าแสนรูเบิล)

การบาดเจ็บและโรค - สาเหตุของความพิการชั่วคราว

ความพิการชั่วคราวนั้นเป็นไปตามที่อธิบายไว้ในกฎหมายว่าด้วยระยะเวลาที่ต้องใช้สิทธิประโยชน์สำหรับการรักษาหรือการผ่าตัด นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานของเขาซึ่งเป็นผู้ประกันตนและลงทะเบียน สำหรับช่วงสุดท้ายของการเริ่มต้นของวันที่ 4 ของการเจ็บป่วยเงินจะจ่ายจากกองทุน - การประกันความพิการชั่วคราว การออกผลประโยชน์เป็นภาระหน้าที่ของรัฐในกรณีที่ประชาชนไม่สามารถปฏิบัติงานได้ชั่วคราว เราแสดงเหตุผลทั้งหมดที่สามารถชำระเงินและประกันได้

ประโยชน์สำหรับการดูแลญาติสนิทที่ป่วย

เงินสงเคราะห์จะออกเมื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยรวมถึง:
•ภายใต้การกักกันของบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองโดยการประกันและการกักกันเด็กที่อายุต่ำกว่าเจ็ดขวบที่เข้าเรียนชั้นอนุบาลความเจ็บป่วยของเด็กที่เข้าเรียนชั้นอนุบาล
•เมื่อติดตั้งขาเทียมในโรงพยาบาล
•ในระหว่างการวินิจฉัยและการรักษาในโรงพยาบาล
หลังจากพนักงานอยู่ในโรงพยาบาลเพื่อรับการรักษาผู้บริหารมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตั้งแต่วันแรกของการเจ็บป่วยของพนักงานจากกองทุนประกันสังคม

ประโยชน์ประกันการคลอดบุตร

ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของปี 2017 คำถามเกี่ยวกับการคำนวณและการชำระเงินประกันที่เกี่ยวข้องกับความพิการชั่วคราวและในระหว่างการเป็นแม่ได้รับการควบคุมโดยบทที่สามสิบสี่ส่วนในรหัสภาษีของรัสเซีย

การชำระเงินประกันสังคมขั้นพื้นฐาน:
•การจ่ายเงินสดให้แก่สตรีพิการ
•การจ่ายเงินสดให้กับผู้หญิงในช่วงเวลาของการพัฒนาของทารกในครรภ์และการคลอดบุตร;
รวมถึงสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ สำหรับการลงทะเบียนและการลงทะเบียนของเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี

จะไปที่ไหนถ้าไม่จ่ายผลประโยชน์

หน่วยอาณาเขตของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียได้ถูกเรียกร้องให้ช่วยเหลือประชาชนที่ว่างงานชั่วคราว
พนักงานทั่วไปสามารถติดต่อองค์กรนี้ได้หาก:
1. นายจ้างหยุดปฏิบัติหน้าที่ให้กับลูกจ้างที่ทุพพลภาพชั่วคราว
2. เงินในบัญชีของพนักงานมีไม่มากที่จะจ่ายผลประโยชน์
3. ไม่มีวิธีการกำหนดที่ตั้งของนายจ้าง
4. ดำเนินการตามกฎหมายล้มละลายสำหรับนายจ้าง
แต่ในกรณีใด ๆ คุณจำเป็นต้องสร้างใบรับรองความสามารถในการทำงานเนื่องจากความพิการชั่วคราวเป็นช่วงเวลาที่สำคัญ