นอกเวลาคือ ... ความหมายคุณสมบัติการออกแบบอัตราที่เป็นไปได้

บริษัท หลายแห่งในช่วงเวลาหนึ่งต้องการผู้เชี่ยวชาญที่จะทำงานจำนวนเล็กน้อยซึ่งคนงานนอกเวลามักจะเกี่ยวข้อง มีพนักงานที่ไม่ได้เป็นพนักงานขององค์กรดังนั้นจึงทำงานนอกเวลา ในเวลาเดียวกันพวกเขาอาจมีสถานที่ทำงานถาวร นอกเวลาเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานพร้อมกันในหลาย บริษัท นอกจากนี้เขายังมีงานทำอย่างเป็นทางการในแต่ละ บริษัท

แนวคิด

งานนอกเวลาเป็นพนักงานที่ทำงานใน บริษัท หลายแห่ง เขาสามารถเพลิดเพลินกับการค้ำประกันที่แตกต่างกันในครั้งเดียวในสองหรือสาม บริษัท ใน บริษัท หนึ่งเขามักจะถูกจ้างโดยพนักงานดังนั้นเขาจึงเป็นพนักงานประจำ

ความจำเป็นในการทำงานนอกเวลานั้นเกิดจากการได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นหรือการใช้ทักษะที่เป็นเอกลักษณ์ในด้านต่าง ๆ ของกิจกรรม บริษัท ต้องการคนงานนอกเวลาค่อนข้างบ่อยเนื่องจากไม่แนะนำให้จ้างผู้เชี่ยวชาญเฉพาะบุคคลในพนักงานในอัตราเต็มเวลาเพื่อทำงานจำนวนเล็กน้อย

กฎระเบียบทางกฎหมาย

กฎบนพื้นฐานของข้อตกลงสรุปกับตัวแทนนอกเวลาที่กำหนดไว้ในศิลปะ 44 ห้างสรรพสินค้า ข้อมูลเกี่ยวกับคนงานนอกเวลาภายในที่ครอบครองหลายตำแหน่งใน บริษัท เดียวนั้นมีอยู่ใน Art 60.1 TC

คุณสมบัติหลักของคนทำงานนอกเวลาคือวันทำงานที่สั้นลงเนื่องจากไม่อนุญาตให้ใช้เวลาทำงานมากกว่า 4 ชั่วโมงต่อวัน พลเมืองอาจตัดสินใจทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่ไม่ควรใช้เวลาเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน

ใครสามารถเป็นพนักงานชั่วคราว

งานนอกเวลาเป็นงานที่พนักงานลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในหลาย บริษัท แต่มีข้อกำหนดบางประการสำหรับผู้เชี่ยวชาญนี้ พลเมืองต่อไปนี้ไม่สามารถทำงานพร้อมกันได้:

• ข้าราชการพลเรือน
• ผู้ที่ขับรถยนต์ในงานหลักของพวกเขาและควรทำกิจกรรมนอกเวลา
• ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในพื้นที่หลักในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรืออันตราย
• ผู้เยาว์

พลเมืองข้างต้นสามารถทำงานได้ในที่ทำงานหลักเท่านั้น การละเมิดกฎนี้นำไปสู่การฟ้องร้องของนายจ้าง

คุณต้องจัดการกับข้อ จำกัด อะไรบ้าง?

นายจ้างที่จ้างพนักงานชั่วคราวต้องพิจารณาข้อ จำกัด บางประการ สิ่งเหล่านี้รวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดการพลเมืองมากกว่าครึ่งหนึ่งของอัตรา

พลเมืองดังกล่าวจะได้รับสิทธิและสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับที่พนักงานหลักของ บริษัท มี ไม่อนุญาตให้มีส่วนเกี่ยวข้องกับคนที่ทำงานเป็นข้าราชการในงานดังกล่าวเนื่องจากเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในกรณีอื่น ๆ ไม่สามารถรวมกันได้ กฎหมายไม่ได้ระบุข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนสถานที่จ้าง

เตรียมเอกสารอะไรบ้าง?

จำนวนพนักงานนอกเวลาใน บริษัท สามารถเป็นได้ แต่พนักงานทุกคนต้องเป็นลูกจ้างของ บริษัท อย่างเป็นทางการ ดังนั้นเมื่อทำการจ้างงานเอกสารเหล่านี้จึงถูกจัดเตรียม:

• การสมัครงาน
• สัญญาการจ้างงานซึ่งจำเป็นต้องระบุว่ามีการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญเฉพาะงานเป็นงานนอกเวลาและเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับความร่วมมือจะได้รับในเอกสารนี้
• คำสั่งบนพื้นฐานของการที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับการยอมรับสำหรับการทำงาน;
• การป้อนข้อมูลลงในสมุดงาน

หากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างทั้งสองฝ่าย

ความแตกต่างของการออกคำสั่งโดยหัวหน้าของ บริษัท

มันอยู่บนพื้นฐานของการสั่งซื้อที่จ้างคนงานชั่วคราว เอกสารนี้เผยแพร่โดยหัวหน้าของ บริษัท มันมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อ บริษัท หรือชื่อเต็มของผู้ประกอบการแต่ละราย;
• วันที่สร้างเอกสาร
• หมายเลขสั่งซื้อ
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ลงทะเบียนเป็น บริษัท นอกเวลาและรวมถึง F. I. O. และตำแหน่งของเขา
• แผนกของ บริษัท ที่พนักงานใหม่จะทำงาน
• วันที่เริ่ม
• หากมีการทำสัญญาจ้างแรงงานระยะยาวขึ้นจะมีการระบุเพิ่มเติมเมื่อความร่วมมือระหว่างทั้งสองฝ่ายสิ้นสุดลง
• หากมีการวางแผนที่จะใช้ระยะเวลาทดลองใช้จะมีการลงทะเบียนระยะเวลาและเงื่อนไขของการดำเนินการ
• ในตอนท้ายเป็นลายเซ็นส่วนตัวของหัวหน้า บริษัท

คำสั่งซื้อจะต้องมีข้อมูลเฉพาะที่สอดคล้องกับเนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อหลังจากนั้นเขาจะใส่ลายเซ็นของเขาลงไป

กฎการป้อนข้อมูลในสมุดงาน

เมื่อจ้างงานพาร์ทไทม์คุณต้องใส่ข้อมูลที่จำเป็นลงในสมุดงานของเขาอย่างถูกต้อง มันบ่งบอกว่าบุคคลนั้นไม่ได้รับการยอมรับในการทำงานถาวร แต่เป็นการทำงานนอกเวลา

นอกจากนี้ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขคำสั่งซื้อรวมอยู่บนพื้นฐานของการลงทะเบียนพลเมืองเพื่อทำงาน ระบุหมายเลขระเบียนและข้อมูลสำคัญอื่น ๆ เกี่ยวกับความร่วมมือ

พลเมืองต้องการเอกสารอะไรบ้าง?

พนักงานนอกเวลาเป็นพนักงานที่ไม่ได้เป็นพนักงานหลักขององค์กร แต่ในระหว่างการดำเนินการเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดอย่างถูกต้อง สำหรับเรื่องนี้พลเมืองจะถูกโอนไปยังนายจ้างเพื่อศึกษาเอกสารต่อไปนี้:

• คำสั่งที่ถูกต้องเป็นลายลักษณ์อักษร;
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาที่นำเสนอโดยประกาศนียบัตรใบรับรองรวมทั้งเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันว่าประชาชนมีความรู้และทักษะที่แน่นอน
• หนังสือทำงาน
• กลับมา;
• ID ทหาร;
• SNILS;
• จดหมายรับรองที่ได้รับจากนายจ้างที่ผ่านมาหรือจากหัวหน้าสถาบันการศึกษา

ในระหว่างการสนทนาเกี่ยวกับสภาพการทำงานขั้นพื้นฐานพลเมืองสามารถแก้ไขได้เอง ดังนั้น บริษัท มักจะรวบรวมตารางเวลาของตัวจับเวลานอกส่วนซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับโหมดปฏิบัติการฟังก์ชั่นที่ดำเนินการและพารามิเตอร์อื่น ๆ ของความร่วมมือ

กฎในการร่างสัญญาจ้าง

อย่าลืมทำสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการกับคนงานนอกเวลา ตัวอย่างของเอกสารนี้สามารถพบได้ในวรรณกรรมผู้เชี่ยวชาญ สัญญารวมถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อ บริษัท และข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานโดยตรงจะถูกระบุ;
• ความรับผิดชอบงานหลักของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างใหม่นั้นจะได้รับ
• กำหนดขั้นตอนการทำงานของพลเมืองคืออะไร
• ระบุเงินเดือนที่แน่นอน;
• แสดงสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดที่เกิดขึ้นไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหัวหน้า บริษัท ด้วย
• มีการกำหนดความรับผิดของแต่ละฝ่ายที่ละเมิดประเด็นหลักของข้อตกลงนี้
• ให้เวลาในระหว่างที่พนักงานจะทำหน้าที่ของเขา

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุในสัญญาที่จะใช้งานพร้อมกัน ข้อกำหนดนี้ระบุไว้ในศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 282 อนุญาตให้วาดทั้งสัญญาจ้างระยะยาวและสัญญาจ้างคงที่

ฉันต้องแจ้งให้นายจ้างหลักทราบหรือไม่?

พนักงานที่ทำงานนอกเวลาอาจไม่แจ้งให้นายจ้างหลักทราบถึงงานนอกเวลาแต่สิ่งนี้จะต้องทำโดยไม่ล้มเหลวถ้าในที่ทำงานแห่งใหม่พลเมืองจะต้องรับมือกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

นอกจากนี้ยังมีการร้องขอสมุดงานจากนายจ้างหลักเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานพิเศษนั้นถูกป้อนเข้ามา

นโยบายการยกเลิก

ในสถานที่หลักของการจ้างงานการยกเลิกสัญญาการจ้างงานอาจดำเนินการได้ตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้าง บ่อยครั้งที่มีการใช้ข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ

การเลิกจ้างบ่อยที่สุดคือในสถานการณ์ที่คนทำงานนอกเวลาหาที่ใหม่สำหรับการจ้างงาน

การเสนอราคาที่เสนอคืออะไร

มีข้อ จำกัด บางอย่างในศูนย์การค้าที่เกี่ยวข้องกับอัตราของตัวจับเวลาภายนอก ในการทำงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวจำเป็นต้องให้พลเมืองใช้เวลาไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันในการปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 284 ในหนึ่งสัปดาห์ระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาไม่ควรเกิน 20 ชั่วโมง

ดังนั้นโดยปกติแล้ว บริษัท จะเสนอราคาเพียงครึ่งเดียว ขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์นี้ขนาดของเงินเดือนของพลเมืองจะถูกกำหนด

มีสถานการณ์ที่อำนวยความสะดวกในการทำงานในสถานที่ทำงานหลักดังนั้นผู้ทำงานนอกเวลาสามารถใช้เวลามากกว่า 4 ชั่วโมงต่อวัน ในกรณีนี้การเพิ่มขึ้นของอัตราขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้างโดยตรง

กฎเงินเดือน

ไม่มีข้อกำหนดในกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเดือนให้คนงานนอกเวลา ดังนั้นนายจ้างแต่ละคนสามารถใช้ระบบการชำระเงินของตัวเองสำหรับพนักงาน คนงานนอกเวลาส่วนใหญ่มักจะได้รับการจ่ายตามเวลาดังนั้นจำนวนของค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริง

หากใช้งานชิ้นงานแล้วขนาดของผลลัพธ์จะถูกนำมาพิจารณา

เงื่อนไขพื้นฐานบนพื้นฐานของการที่พนักงานได้รับการกำหนดเงินเดือนจะถูกกำหนดโดยตรงในสัญญาการจ้างงานดังนั้นผู้เชี่ยวชาญทุกคนจ้างจะต้องศึกษาอย่างรอบคอบก่อนที่จะลงนามในเอกสารนี้

ในบาง บริษัท มีการใช้การจ่ายเงินที่ได้มาตรฐานดังนั้นจึงคำนึงถึงจำนวนพนักงานที่ทำงานจริง ไม่สำคัญว่าจะใช้เวลากับกิจกรรมนี้เท่าใด

คนงานนอกเวลาเช่นพนักงานคนอื่น ๆ สามารถคาดหวังว่าจะได้รับค่าชดเชยและค่าเผื่อต่าง ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือในข้อตกลงแรงงานแบบรวมที่มีผลบังคับใช้ใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง

คนงานชุดค่าผสมสามารถคาดหวังอะไรได้บ้าง?

คุณสมบัติหลักของพนักงานเหล่านี้รวมถึง:

• ควรจัดให้มีการลาพักร้อนไปยังตัวจับเวลานอกเวลาในสถานที่ทำงานทุกแห่ง สำหรับการลงทะเบียนพลเมืองต้องทำงานใน บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือน อนุญาตให้มีการลาพักร้อนล่วงหน้าซึ่งเป็นกฎมาตรฐานการลงทะเบียนที่ใช้
• พนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของเขาสามารถวางใจในวันหยุดพักผ่อนสำหรับพนักงานนอกเวลาได้โดยไม่ต้องบำรุงรักษา จะออกเมื่อใดก็ได้เพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัว
• นายจ้างมีสิทธิ์ส่งพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ แต่สำหรับเวลานี้จะมีการเลือกเวลาที่พลเมืองไม่ได้ยุ่งในสถานที่ทำงานหลัก ในขณะเดียวกันพนักงานก็ยังรักษาเงินเดือนไว้
• โรงพยาบาลผู้ป่วยนอกออกในลักษณะมาตรฐาน ในการทำเช่นนี้พลเมืองจะต้องได้รับใบรับรองที่เหมาะสมและใบรับรองความสามารถในการทำงานจากแพทย์ การจ่ายเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการทำงานและเงินเดือนโดยเฉลี่ยและสามารถรับได้ในทุกสถานที่ของการจ้างงาน ใบรับรองการลาป่วยนั้นออกให้กับคนงานนอกเวลาในหลายชุดและจำนวนสำเนาขึ้นอยู่กับจำนวน บริษัท ที่พลเมืองทำงานอยู่

ดังนั้นประชาชนที่ทำงานพร้อมกันสามารถพึ่งพาสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์ต่างๆที่วางไว้บนพื้นฐานของข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน

กฎการไล่ออก

เมื่อเลิกจ้างงานกับนายจ้างนอกเวลาต้องพิจารณากฎหลายประการ:

• ไม่อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างแรงงานในช่วงเวลาที่พลเมืองอยู่ระหว่างการปฏิบัติ
• คนงานนอกเวลาพร้อมกับพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับการเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับการลดการวางแผน
• คนงานนอกเวลาอาจถูกไล่ออกในสถานการณ์ที่บุคคลอื่นจะถูกพบในสถานที่ของเขาซึ่งตำแหน่งนี้จะเป็นคนหลัก

มิฉะนั้นขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นมาตรฐาน หากพลเมืองตัดสินใจที่จะออกจาก บริษัท ด้วยตนเองเขาจะต้องโอนใบสมัครไปยังนายจ้างล่วงหน้าและทำงานตามที่กำหนด 14 วัน

ข้อสรุป

ตัวจับเวลาส่วนภายนอกแสดงโดยผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานอย่างเป็นทางการในหลาย บริษัท พวกเขาสามารถพึ่งพาสิทธิและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ที่คนงานพื้นฐานมี เมื่อมีการจ้างงานเอกสารที่จำเป็นต่างๆจะต้องถูกร่างขึ้น

พลเมืองสามารถวางใจได้ในการขึ้นทะเบียนลาพักร้อนและลาป่วย เงินเดือนของพวกเขาขึ้นอยู่กับลักษณะของการรับค่าตอบแทนใน บริษัท ต่าง ๆ