ประเภทของคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน - คำอธิบายคุณลักษณะขั้นตอนและตัวอย่าง

พิจารณาประเภทของการบรรยายสรุปที่สำคัญของคนงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน นี่คืออะไร สิ่งนี้แสดงถึงชุดของมาตรการพิเศษที่มุ่งเป้าไปที่ความสำเร็จของความปลอดภัยโดยพนักงานขององค์กรในระหว่างการดำเนินการตามกระบวนการทำงาน ขั้นตอนนี้สามารถดำเนินการผ่านองค์กรของการบรรยายที่หลากหลายการพิจารณาข้อผิดพลาดการสาธิตการใช้สื่อโสตทัศน์หนังสืออ้างอิงทางเทคนิคและหนังสืออ้างอิง ฯลฯ

มีหลายประเภทขึ้นอยู่กับเวลาของวัตถุประสงค์และโฟกัส ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ประเภทของการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานมีความแตกต่าง - เบื้องต้น, หลัก, ซ้ำ, การฝึกงาน, ไม่ได้กำหนดเวลาและเป้าหมาย

เกี่ยวกับการบรรยายสรุปเบื้องต้น

การบรรยายสรุปประเภทนี้ดำเนินการกับทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างรวมถึงพนักงานขององค์กรบุคคลที่สามซึ่งปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่ใหม่ชั่วคราว นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานที่ทำหน้าที่ในองค์กรนี้นักเรียนที่เข้าฝึกงานในองค์กรและบุคคลอื่นที่สามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานขององค์กรนั้น ๆ โดยตรง

ควรมีการบรรยายสรุปเบื้องต้นก่อนที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ของตนในสำนักงานคุ้มครองแรงงานหรือในห้องพิเศษที่กำหนดไว้สำหรับเรื่องนี้ซึ่งมีเครื่องมือและเอกสารการฝึกอบรมทางเทคนิคที่จำเป็นทั้งหมด

โปรแกรมพิเศษ

คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานประเภทนี้ดำเนินการตามโปรแกรมพิเศษซึ่งได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของการปฏิบัติตามกฎระเบียบและคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะขององค์กรนี้

โดยปกติจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานเฉพาะหรือพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่เหล่านี้และผ่านการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับการออกกฎหมายที่ควบคุมกระบวนการนี้

ความจริงของการดำเนินการจะต้องได้รับการยืนยันโดยวิธีการพิเศษในสมุดบันทึกการลงทะเบียนซึ่งควรมีการบันทึกลายเซ็นของผู้สอนและผู้ที่ผ่านขั้นตอนนี้

การบรรยายสรุปเบื้องต้น

มีการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานประเภทใดบ้าง การบรรยายสรุปเบื้องต้นควรดำเนินการก่อนเริ่มงานกับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

1. กับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในขั้นต้นเช่นเดียวกับพนักงานที่ทำกิจกรรมโดยตรงภายใต้สัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนหรือกับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาตามฤดูกาลและที่บ้าน ใช้เครื่องมือบางอย่างที่นายจ้างออกให้

2. กับพนักงานขององค์กรที่ถูกถ่ายโอนจากหน่วยหนึ่งขององค์กรไปยังอีกหน่วยหนึ่งหรือผู้ที่ทำกิจกรรมประเภทใหม่สำหรับพวกเขา

3. กับพนักงานรองจากองค์กรอื่นเช่นเดียวกับนักเรียนที่ผ่านการฝึกอบรมการปฏิบัติที่องค์กรนี้

4. กับคนที่ทำงานก่อสร้างและติดตั้งในองค์กรนี้

ใครทำ

เหตุการณ์ประเภทนี้มักดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างสำหรับโปรแกรมพิเศษที่พัฒนาขึ้นตามข้อกำหนดของกฎหมายรวมถึงการกระทำด้านกฎระเบียบขององค์กรหนึ่ง ๆ และเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับลักษณะการดำเนินงานและทางเทคนิคการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานประเภทใดไม่ใช่ทุกคนที่รู้

ขั้นตอนการบรรยายสรุปเบื้องต้นรวมถึงมาตรการเพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับปัจจัยการผลิตที่มีความเสี่ยงต่อสุขภาพของพวกเขาศึกษาข้อกำหนดที่มีอยู่ทั้งหมดและเอกสารบางอย่าง

การบรรยายสรุปเบื้องต้นมักจะดำเนินการกับพนักงานแต่ละคนขององค์กรเป็นรายบุคคล แต่ในบางกรณีสามารถมอบให้กับกลุ่มคนที่ทำงานกับอุปกรณ์เดียวกัน

กระบวนการนี้จะจบลงด้วยการทดสอบโดยผู้ที่สอนความรู้และทักษะของคนงานและนักเรียนในด้านความปลอดภัยในการทำงาน

เหตุการณ์นี้ดำเนินการโดยหัวหน้าหรือหัวหน้าหน่วยโครงสร้างเฉพาะขององค์กรซึ่งผ่านการฝึกอบรมเฉพาะด้านความปลอดภัยทางเทคนิคและอุตสาหกรรมหลังจากนั้นข้อมูลทั้งหมดจะถูกบันทึกลงในสมุดบันทึกการลงทะเบียนพิเศษ

ประเภทของการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและขั้นตอนควรเป็นที่รู้จักกันโดยหัวหน้าขององค์กร

ฝึกงาน

เหตุการณ์นี้จัดขึ้นกับพนักงานประเภทเดียวกันกับการบรรยายสรุปเบื้องต้น พนักงานทุกคนขององค์กรหลังจากขั้นตอนนี้จะต้องผ่านการฝึกงานซึ่งมักจะนำโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของหัวหน้าขององค์กรนี้

การฝึกงานจะดำเนินการตามโปรแกรมพิเศษที่แตกต่างกันไปตามอาชีพและประเภทของงาน คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานประเภทนี้จะได้รับเพียงครั้งเดียวสำหรับพนักงานแต่ละคนอย่างไรก็ตามเมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นการฝึกงานจะถูกทำซ้ำ

เข้าสู่หน้าที่

คนงานได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างถาวรหลังจากการฝึกงานและตรวจสอบทักษะและความรู้ที่จำเป็นทั้งหมด

การฝึกงานจะดำเนินการโดยพนักงานขององค์กรที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำเนินการดังกล่าวตามคำสั่งพิเศษหรือคำสั่งและความจริงของการดำเนินการจะถูกบันทึกไว้ในวารสารในรูปแบบของลายเซ็นของพนักงานที่เสร็จสมบูรณ์และเสร็จสิ้นการฝึกงาน

การฝึกอบรมความปลอดภัยประเภทที่สอง

วงกลมของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการบรรยายสรุปประเภทนี้ไม่ได้แตกต่างจากรายการที่ระบุไว้สำหรับเหตุการณ์เบื้องต้นและเหตุการณ์หลักที่มีลักษณะคล้ายกัน

ควรมีการบรรยายสรุปซ้ำ ๆ อย่างน้อยทุก ๆ หกเดือนและสำหรับพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านจะยิ่งบ่อยขึ้น เหตุการณ์จะต้องสอดคล้องกับมาตรฐานทั้งหมดที่มีให้สำหรับองค์กรของการบรรยายสรุปเบื้องต้น

ด้วยความช่วยเหลือของเหตุการณ์นี้พนักงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อพวกเขาโดยเฉพาะและข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองและการจัดระเบียบแรงงานให้ปลอดภัยนั้นอยู่ในข้อบังคับขององค์กรเอกสารทางเทคนิคคำแนะนำด้านความปลอดภัยและคู่มือต่างๆ

งานส่วนตัว

การบรรยายสรุปประเภทนี้ดำเนินการกับพนักงานเป็นรายบุคคลหรือเป็นกลุ่มในกรณีที่พวกเขาใช้อุปกรณ์ที่คล้ายกันและมีสถานที่ทำงานร่วมกันเพื่อปฏิบัติหน้าที่การทำงานของพวกเขา การบรรยายสรุปครั้งที่สองจบลงด้วยการทดสอบทักษะและความรู้ของพนักงานแต่ละคนและรายการที่เกี่ยวข้องในการลงทะเบียน

มันดำเนินการโดยหัวหน้างานหรือหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กร

การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้

เป็นการบรรยายสรุปความปลอดภัยของแรงงานที่ใช้กันโดยทั่วไป คำสั่งของมันคล้ายกับเบื้องต้นเกริ่นนำและทำซ้ำ

การบรรยายสรุปแบบไม่กำหนดเวลาถูกจัดระเบียบเนื่องจากเหตุผลพิเศษซึ่ง ได้แก่ :

1การแนะนำของการออกกฎหมายใหม่ที่มีข้อกำหนดสำหรับองค์กรที่ปลอดภัยของแรงงานหรือคำแนะนำสำหรับการป้องกันเช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบที่มีอยู่ที่ควบคุมกระบวนการนี้

2. การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีบางอย่างรวมถึงความทันสมัยของอุปกรณ์การเปลี่ยน ฯลฯ สิ่งนี้ยังใช้กับอุปกรณ์อื่นที่มีลักษณะคล้ายกัน

3. ในกรณีที่พนักงานฝ่าฝืนข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในกรณีที่การละเมิดดังกล่าวก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อผลกระทบในทางลบ (อุบัติเหตุอุบัติเหตุ ฯลฯ )

4. ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่บางคนที่ใช้การควบคุมและกำกับดูแลของรัฐ

5. ระหว่างพักงานในกระบวนการทำงาน สำหรับการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายบางประเภทช่วงเวลานี้คือ 30 วันสำหรับงานประเภทอื่น - 60 วัน

6. โดยการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กร

การบรรยายสรุปแบบนี้ดำเนินการเดี่ยวหรือกับคนกลุ่มหนึ่งในอาชีพเดียวกัน ขอบเขตของกิจกรรมนี้รวมถึงเนื้อหาขึ้นอยู่กับสถานการณ์และเหตุผลที่จำเป็นสำหรับการถือครอง การบรรยายสรุปดังกล่าวมักจะดำเนินการอย่างเต็มรูปแบบเช่นเดียวกับหลักโดยตรงที่ทำงาน มันจบลงด้วยการสอบปากเปล่าของความรู้บางอย่างที่ได้มาจากพนักงานในระหว่างการแข่งขันและทักษะที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยขององค์กรการทำงานในที่ทำงาน

ใครกำลังทำอะไร

การบรรยายสรุปแบบไม่มีกำหนดเวลาดำเนินการโดยหัวหน้างานในทันทีของงานเฉพาะหรือหัวหน้าหน่วยองค์กรขององค์กร (หัวหน้าคนงานหัวหน้าคนงานผู้อำนวยการช่าง ฯลฯ ) ซึ่งได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับข้อกำหนดคุ้มครองแรงงาน

ความจริงของการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดเวลาไว้ควรบันทึกไว้ในสมุดลงทะเบียนซึ่งลายเซ็นของผู้สอนและผู้สอนจะต้องติดอยู่ ควรระบุเหตุผลของการปฏิบัติตามมาตรการคุ้มครองแรงงานนี้ด้วย

บรรยายสรุปเป้าหมาย

โดยทั่วไปแล้วการบรรยายสรุปเกี่ยวกับความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานนั้นจะดำเนินการกับทุกคนที่จะทำงานเพียงครั้งเดียวซึ่ง:

• ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่โดยตรงของพนักงานคนใดคนหนึ่งในความสามารถพิเศษของเขา (ตัวอย่างเช่นการทำความสะอาดอาณาเขตการโหลดงานที่ทำครั้งเดียวนอกองค์กรหรือแผนกเฉพาะ)
• การชำระบัญชีผลที่ตามมาจากภัยพิบัติอุบัติเหตุหรือภัยธรรมชาติต่างๆ
• เมื่อทำงานที่ต้องมีคำสั่งรับเข้าเรียนหรือใบอนุญาตบางอย่าง;
• องค์กรของการทัศนศึกษาที่องค์กร;
• จัดกิจกรรมจำนวนมาก

การบรรยายสรุปตามเป้าหมายมักจะดำเนินการก่อนเริ่มกิจกรรมกับกลุ่มพนักงานที่ต้องทำกิจกรรมนี้หรือกับพนักงานแต่ละคน เนื้อหาของกิจกรรมนี้รวมถึงปริมาณของกิจกรรมนั้นได้รับการพิจารณาขึ้นอยู่กับสถานการณ์และเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่จำเป็น

การบรรยายสรุปในลักษณะนี้เสร็จสิ้นโดยการทดสอบทักษะและความรู้ทางวาจาที่พนักงานได้รับในกระบวนการดำเนินการ ประเภทและข้อกำหนดของคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างชัดเจน

การบรรยายสรุปเป้าหมายโดยหัวหน้าหน่วยธุรกิจในทันทีซึ่งพนักงานกำลังจะมีส่วนร่วมในกิจกรรมรูปแบบใหม่ บุคคลนี้ต้องมีคุณสมบัติเพียงพอและได้รับการฝึกอบรมตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ความเป็นจริงของการดำเนินการบรรยายสรุปชนิดนี้จะต้องได้รับการยืนยันโดยรายการที่สอดคล้องกันในลำดับการรับเข้า

สารสกัดจากวารสารการบรรยายสรุปเป็นอย่างไร ตัวอย่างมีให้ด้านล่าง

ในกรณีที่พนักงานองค์กรไม่อยู่ในที่ทำงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามระหว่างการบรรยายสรุปความปลอดภัยของแรงงานประเภทต่าง ๆ เหตุการณ์นี้ควรจัดขึ้นในวันแรกที่ปรากฏตัวในที่ทำงาน

ความประมาทเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

ทัศนคติที่ไม่เอาใจใส่ต่อกฎระเบียบที่จัดตั้งขึ้นทั้งหมดสำหรับการจัดระเบียบการดำเนินการและการเข้าร่วมการบรรยายสรุปนำไปสู่การลงโทษเชิงลบบางอย่าง

ในขณะเดียวกันก็เป็นการผิดพลาดที่จะต้องพิจารณาว่าการบรรยายสรุปที่บ่อยครั้งมีผลในเชิงบวกต่องานและกระบวนการ คำแนะนำด้านความปลอดภัยที่มีให้กับพนักงานขององค์กรต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของความรัดกุมและจำนวนและความถี่ของพวกเขาไม่ควรรบกวนการปฏิบัติงานของพนักงานในการทำงานและหน้าที่การผลิต มาตรการเหล่านี้ควรทำหน้าที่คุ้มครองแรงงานโดยตรง แต่ไม่มาก

เราตรวจสอบการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและประเภทของการฝึกอบรม