การลาป่วยรวมอยู่ในการคำนวณค่าแรงวันหยุด: กฎหมายกฎและคำแนะนำ

เมื่อคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยนั้นมีหลายปัจจัยที่ต้องนำมาพิจารณา ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่จะได้รับในที่สุดหลังจากปิดเอกสารการทุพพลภาพ นอกจากนี้พนักงานเกือบทุกคนมีความสนใจในคำถามที่ว่าลาป่วยรวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดหรือไม่ เพื่อให้เข้าใจถึงหลักการของการคำนวณจึงจำเป็นต้องหันไปทำเรื่องทางกฎหมายและแยกรายละเอียดและรายละเอียดทั้งหมดออก

ผลของการลาป่วยต่อค่าจ้างเฉลี่ย

ในการจัดทำใบทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นพลเมืองจะต้องไปพบแพทย์ในโพลีคลินิกหรือสถาบันทางการแพทย์อื่น ๆ หลังจากการตรวจสอบแพทย์เขียนออกลาป่วยและสำหรับระยะเวลาของการรักษาพลเมืองสามารถพักผ่อนได้อย่างใจเย็น หลังจากการกู้คืนพนักงานสามารถเริ่มงานด้านแรงงานของเขาและหลังจากส่งใบปลิวเขาจะได้รับผลประโยชน์

ก่อนที่จะเข้าใจว่าการลาป่วยนั้นรวมอยู่ในค่าลาพักร้อนหรือไม่จำเป็นต้องเข้าใจว่าเอกสารเกี่ยวกับความพิการชั่วคราวมีผลต่อเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานหรือไม่

มันควรจะสังเกตได้ทันทีว่าเมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์เฉพาะรายได้จากการที่นายจ้างทำเงินประกันเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าการจ่ายวันหยุดและค่าตอบแทนอื่น ๆ จะไม่มีผลต่อรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

คำนวณตามตัวอย่าง

จำนวนวันลาป่วยรวมอยู่ในการคำนวณเงินค่าลาพักร้อนหรือไม่? มีเพียงหนึ่งคำตอบสำหรับคำถามนี้ - ไม่เพราะการบัญชีไม่ได้ทำประกันใด ๆ ที่มีผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

นอกจากนี้ยังมีอีกหลายสาเหตุที่ทำให้ใบรับรองความพิการไม่ส่งผลกระทบต่อขนาดของการจ่ายค่าลาพักร้อน:

• ในระหว่างการลาป่วยแบบเปิดพนักงานไม่อยู่;
• เมื่อคำนวณการชำระเงินวันหยุดจะใช้เฉพาะวันทำงานและเมื่อผู้ป่วยไม่สามารถใช้วันได้

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการจ่ายเงินป่วยสามารถวิเคราะห์ได้โดยใช้ตัวอย่างง่ายๆ ในเดือนกันยายนพนักงานลาป่วยเป็นเวลา 2 สัปดาห์

1. ก่อนอื่นคุณต้องทราบจำนวนกะในหนึ่งเดือน ในเดือนกันยายนมี 30 คน
2. หลังจากนั้นคุณต้องหารค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 คูณ 30
3. จากนั้นจำนวนผลลัพธ์ต้องคูณด้วย 16 (30 - 14) รับ 15.63 วัน

ดังนั้นเมื่อคำนวณการลาพักร้อนให้กับพนักงานในเดือนกันยายนจะมีการพิจารณาเพียง 15.63 วันเท่านั้น

การชำระเงินที่ใช้ในการคำนวณ

ปัจจัยหลักที่ใช้คำนวณการชำระเงินวันหยุดคือเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีที่แล้ว นอกจากนี้เครื่องคิดเลขต้องกำหนดจำนวนกะที่พนักงานทำงานด้วย

การลาป่วยรวมอยู่ในการคำนวณเงินค่าลาพักร้อนหรือไม่? ไม่มันไม่ได้รวมอยู่ แต่เมื่อคำนวณแล้วมันมีความสำคัญต่อระยะเวลาการให้บริการของบุคคลซึ่งประกอบด้วย

• วันทำงานจริง
• วันที่พนักงานดำรงตำแหน่งอย่างเป็นทางการแม้ว่าเขาจะไม่อยู่ในที่ทำงานก็ตาม
• วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง แต่ไม่เกิน 14 ต่อปี
• วันหยุดทำงานเนื่องจากข้อผิดพลาดของการจัดการองค์กร

ดังนั้นค่าจ้างโดยเฉลี่ยสำหรับค่าจ้างวันหยุดควรรวมถึง:

• เงินเดือนทั้งหมดของพนักงาน
• ราคาต่อรองที่จ่ายให้เขา;
• เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมใด ๆ
• โบนัสทั้งหมดที่คิดในสัญญาการจ้างงานปัจจุบันกับพนักงาน

คำนวณที่ถูกต้องของการชำระเงินวันหยุดพักผ่อน

และหากพนักงานเจ็บป่วยบ่อยๆเขาจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นค่าลาพักร้อนได้อย่างไร การลาป่วยรวมอยู่ในการคำนวณเงินค่าลาพักร้อนหรือไม่?

มีอัลกอริทึมการคำนวณการชำระเงินบางอย่าง

1. เริ่มต้นด้วยการกำหนดเงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ย (ไม่สามารถนำเงินเข้าพักร้อนมาพิจารณาได้)
2. หลังจากนั้นคุณต้องคำนวณจำนวนวันทำงานในช่วงเวลานี้
3. ถัดไปจะคำนวณต้นทุนเฉลี่ย 1 วันทำการสำหรับสิ่งนี้เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีนั้นหารด้วยจำนวนวันทำงาน
4. หลังจากนั้นต้นทุนเฉลี่ย 1 วันจะถูกคูณด้วยจำนวนวันในวันหยุดตัวอย่างเช่น 14

นอกจากนี้ยังควรค่าแก่การจดจำว่าเมื่อทำการคำนวณมันไม่จำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงไม่เพียง แต่การชำระเงินในวันหยุดอื่น ๆ แต่ยังรวมถึงวันหยุดที่กำหนดไว้ในระดับรัฐด้วย

การคำนวณวันหยุดตามตัวอย่าง

ดังนั้นจึงได้รับการชี้แจงแล้วว่าวันที่ป่วยรวมถึงการคำนวณค่าจ้างวันหยุด ตอนนี้ได้เวลาดูสถานการณ์โดยใช้ตัวอย่าง

พนักงาน บริษัท หยุดพักร้อนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน เริ่มตั้งแต่วันที่ 18 กรกฎาคมถึง 14 มิถุนายน สำหรับการคำนวณนักบัญชีจำเป็นต้องใช้ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมของปีที่แล้วถึง 30 มิถุนายนของปีนี้

ในช่วงเวลาที่เลือกพนักงานมีเวลาลาป่วย 1 ครั้งตั้งแต่วันที่ 14 ถึง 23 มกราคม (10 วัน) นอกจากนี้ยังมีทริปธุรกิจนาน 5 วัน (ตั้งแต่วันที่ 21 มีนาคมถึง 25 มีนาคม) ช่วงเวลาเหล่านี้จะต้องไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

ในเดือนมกราคมเงินเดือนของพนักงานอยู่ที่ 17,250 รูเบิลในเดือนมีนาคม - 22,216 รูเบิลและในช่วงเวลาอื่น ๆ - 28,750 รูเบิล

ตอนนี้คุณสามารถเริ่มต้นกำหนดขนาดของการชำระเงินวันหยุดพักผ่อน:

• ก่อนอื่นกำหนดค่าจ้างของบุคคลตลอดช่วงเวลา: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 rubles
• ถัดไปคุณต้องกำหนดจำนวนวันโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาหนึ่ง สำหรับช่วง 10 เดือนเต็มคุณสามารถใช้สัมประสิทธิ์เท่ากับ 29.3 และควรคำนวณเดือนมีนาคมและมกราคม มกราคม: (31 - 10) * 29.3 / 31 = 19.8 มีนาคม: (31 - 5) * 29.3 / 31 = 24.6
• ตอนนี้คุณสามารถคำนวณจำนวนวันตลอดทั้งปี: 29.3 * 10 + 19.8 + 24.6 = 337.4;
• ถัดไปนักบัญชีคำนวณต้นทุนเฉลี่ย 1 วัน: 326966 / 337.4 = 969.08
• และโดยสรุปมีความจำเป็นที่จะต้องคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่พนักงานลาพักร้อนจะอยู่ได้นาน: 969.08 * 28 = 27134.24

ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะถูกโอนไปลาประจำปี 27,134.24 รูเบิล

เพิ่มค่าแรงก่อนหรือระหว่างวันหยุด

มันก็เกิดขึ้นที่ผู้บริหารเพิ่มเงินเดือนของพนักงาน แต่บางคนก็จะไปเที่ยวพักผ่อนหรืออยู่ในนั้น จะเป็นอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

1. หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่นักบัญชีเลือกดังนั้นเงินเดือนเฉลี่ยทั้งหมดจะต้องคูณด้วยสัมประสิทธิ์ที่พิจารณาดังนี้: เงินเดือนใหม่ / เงินเดือนเก่า
2. หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากช่วงเวลาที่เลือก แต่พนักงานยังไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนควรใช้สัมประสิทธิ์เดียวกัน
3. หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงวันหยุดของพนักงานดังนั้นในช่วงเวลาถัดไปจำเป็นต้องคำนวณใหม่และโอนจำนวนเงินที่สูญหายให้กับเขา

การลาป่วยรวมอยู่ในการคำนวณค่าแรงในวันหยุดหรือไม่เมื่อเพิ่มค่าแรง? ในกรณีนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในอัลกอริทึมการคำนวณ มีความจำเป็นต้องนับตามปกติ แต่ด้วยการใช้ปัจจัยคูณ

ลาป่วยในช่วงวันหยุด

บางครั้งสถานการณ์เช่นนี้ก็เกิดขึ้นเมื่อคนไปพักผ่อนที่เขาสมควรได้รับและล้มป่วยลง จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้และจำนวนวันลาป่วยเพื่อจ่ายค่าลาพักร้อน?

ในความเป็นจริงไม่มีข้อ จำกัด ในการออกแบบแผ่นความพิการ บุคคลสามารถได้รับการปฏิบัติอย่างสงบแล้วเห็นด้วยกับนายจ้างว่าจะใช้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และเวลาอย่างไร มีหลายวิธี:

• เพียงขยายวันหยุดของคุณให้มากที่สุดเท่าที่วันลาป่วยออก
• เพื่อทำงานให้ตรงเวลาและใช้ช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้ในเวลาอื่น

ในกรณีแรกวันหยุดจะถูกขยายโดยอัตโนมัติและไม่จำเป็นต้องเขียนเอกสารเพิ่มเติม ในกรณีที่สองมีความจำเป็นต้องออกคำสั่งสำหรับส่วนที่เหลือของวันเมื่อพนักงานตัดสินใจที่จะใช้มัน

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากพนักงานตัดสินใจที่จะย้ายวันหยุดของเขาไปยังอีกช่วงเวลาหนึ่งเขาต้องเขียนใบสมัครซึ่งจะระบุเหตุผลและวันที่ออกจากการทำงาน นอกจากนี้เจ้าหน้าที่บุคลากรควรแนบสำเนาลาป่วยไปตามคำสั่งซึ่งยืนยันความจริงที่ว่าในช่วงที่เหลือพนักงานได้รับการปฏิบัติจริง ๆ

ปัญหาใบรับรองการลาป่วย

หากพนักงานในช่วงวันหยุดป่วยจริง ๆ และคาดว่าจะขยายวันหยุดของเขาเขาจำเป็นต้องวาดใบทุพพลภาพชั่วคราวเป็นทางการ คุณสามารถนำไปใช้ที่คลินิกท้องถิ่นหรือสถานพยาบาลอื่น ๆ ที่มีใบอนุญาต

การลาป่วยนับรวมกับค่าลาพักร้อนหรือไม่? ที่นี่คำตอบคือชัดเจน - ลาป่วยจะจ่ายแยกต่างหากและจ่ายวันหยุดแยกต่างหาก

หลังจากปิดเอกสารจะต้องส่งไปยังแผนกบุคคลหรือแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าการลาป่วยนั้นไม่สามารถส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินที่จ่ายไปในวันหยุดพักผ่อนได้ ต้องจำไว้ว่าเมื่อคำนวณต้นทุนเฉลี่ยของหนึ่งวันทำการควรไม่รวมช่วงเวลาทั้งหมดดังนั้นการคำนวณซ้ำทุกประเภทจึงผิดกฎหมาย นอกจากนี้ยังมีการลาป่วยหลังจากช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินดังนั้นจึงควรนำมาพิจารณาเมื่อทำการลาพักร้อนครั้งต่อไป