นายจ้างบางรายมีคำถามจำนวนมากเกี่ยวกับการเลิกจ้างกลุ่มที่ 3 ที่ไม่ถูกต้องด้วยตนเอง ท้ายที่สุดแล้วพลเมืองประเภทนี้อยู่ภายใต้การคุ้มครองของรัฐมากกว่าคนงานอื่น ๆ และดังนั้นการยกเลิกความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาบางครั้งก็ลำบาก สิ่งที่พนักงานและผู้บังคับบัญชาควรจำไว้? จะยิงคนพิการตามคำร้องขอของตัวเองได้อย่างไร คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ทั้งหมดจะได้รับด้านล่าง
คำอธิบายความพิการ
การเลิกจ้างคนพิการของกลุ่มที่ 3 ของเจตจำนงเสรีของพวกเขาด้วยแนวทางที่ถูกต้องจะไม่ทำให้เกิดปัญหาใด ๆ เพื่อให้เข้าใจหัวข้อที่อยู่ภายใต้การศึกษาอย่างเต็มที่เราต้องระบุลักษณะของกลุ่มบุคคลที่กล่าวถึง
ดังนั้นความพิการจึงเป็นการละเมิดต่อสุขภาพและร่างกายอย่างร้ายแรง พลเมืองที่มีความทุพพลภาพ 3 ระดับถือเป็นคนที่มีโอกาสมากที่สุดในการทำงาน บุคคลดังกล่าวไม่มีความผิดปกติและโรคร้ายแรงที่สุด บ่อยครั้งที่พวกเขาไม่ยุ่งเกี่ยวกับงานปกติ กล่าวอีกนัยหนึ่งคนที่มีระดับความพิการ 3 ระดับนั้นเกือบจะเป็นพนักงานคนเดียวกันของ บริษัท ในฐานะคนที่ไม่มีความเบี่ยงเบนที่สำคัญในสถานะสุขภาพ อย่างไรก็ตามเราจะต้องตรวจสอบคุณสมบัติบางประการของการเลิกจ้างในกรณีของเราไม่เช่นนั้นนายจ้างอาจถูกร้องเรียน
สิทธิในการดูแล
การไล่ออกเป็นสิทธิตามกฎหมายของพนักงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพลเมืองผู้มีงานทำสามารถยกเลิกสัญญาการทำงานปัจจุบันได้เมื่อต้องการ และถือโดยใช้กำลังบังคับเป็นสิ่งต้องห้าม ดังนั้นความปรารถนาของคุณเองจะมากเกินพอ ดังนั้นหากคนพิการเป็นผู้ริเริ่มลาออกจากงานก็จะไม่มีปัญหาใด ๆ เราจะอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการนี้ด้านล่าง
เกี่ยวกับผู้ริเริ่ม
ใครสามารถเริ่มต้นการเลิกจ้างคนพิการของกลุ่ม 3 การตอบคำถามที่คล้ายกันอาจเป็นเรื่องยาก แต่ในความเป็นจริงแล้วไม่ควรมีปัญหาใด ๆ เกิดขึ้น ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วว่าคนพิการสามารถออกจากที่ทำงานก่อนหน้าได้อย่างอิสระ ดังนั้นพนักงานเป็นผู้ริเริ่มกระบวนการ
นายจ้างสามารถบังคับให้ละเมิดข้อตกลงที่มีอยู่กับคนพิการของกลุ่ม 3 ได้หรือไม่? เลขที่ สิ่งนี้จะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อพนักงานได้รับการยอมรับว่าไร้ความสามารถอย่างเต็มที่ ในสถานการณ์นี้ผู้ริเริ่มการยกเลิกสัญญามักจะเป็นตัวแทนของผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเจ้านาย นายจ้างไม่มีสิทธิใด ๆ ในการยุติความสัมพันธ์กับแรงงาน อันที่จริงแล้วในความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของทางการมันจะไม่ทำงานเพื่อบังคับให้คนพิการระดับที่ 3 ออกจากตำแหน่งของเขา กฎหมายในกรณีนี้จะถูกละเมิดและเป็นไปได้ที่จะขึ้นศาล
จะถามเมื่อไหร่?
การเลิกจ้างโดยสมัครใจของคนพิการของกลุ่ม 3 อาจเกิดขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันได้ทุกเวลา ตามกฎหมายแล้วพลเมืองจะสามารถปฏิเสธการจ้างงานได้อย่างอิสระเมื่อใดก็ได้หลังจากลงนามในข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง ซึ่งหมายความว่าในวันหยุดพักผ่อนลาป่วยและแม้กระทั่งในช่วงทดลองใช้โอกาสดังกล่าวจะเหนือกว่า นี่เป็นเหตุการณ์ปกติ
คุณสมบัติของการเลิกจ้าง
การเลิกจ้างคนพิการของกลุ่มที่ 3 เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นผิดกฎหมาย นอกเหนือจากสถานการณ์ที่กล่าวข้างต้นพลเมืองต้องเข้าใจว่าพวกเขาสามารถกล่าวคำอำลากับเขาเมื่อ บริษัท ได้ชำระบัญชีแล้ว และไม่มีทางอื่น
หากพนักงานได้รับความพิการและเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์ไม่สามารถทำงานในตำแหน่งเดิมของเขาได้เขาจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างใหม่ที่องค์กร ในกรณีที่ถูกปฏิเสธจากเธอจะมีการไล่ออก สิ่งสำคัญที่ต้องจำคือการเสนองานที่เหมาะสมสำหรับคนพิการเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพเป็นสิ่งที่จำเป็นต้องมี
กระบวนการยุติ
คำสั่งไล่ออกจากคนพิการของกลุ่มที่ 3 ซึ่งคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้นจะไม่แตกต่างกันในทางใด ๆ จากการยุติความสัมพันธ์กับพนักงานทั่วไป นั่นคือการดำเนินการนี้ไม่มีคุณสมบัติใด ๆ
โดยทั่วไปการดำเนินการทีละขั้นตอนสามารถแสดงโดยประมาณดังนี้:
- เขียนจดหมายลาออก ความคิดริเริ่มมาจากพนักงาน
- นายจ้างเตือนการตัดสินใจของคุณ จะต้องทำล่วงหน้า
- รอช่วงเวลาตามกฎหมาย มันถูกเรียกว่าการขุด เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้จะกล่าวถึงด้านล่าง
- ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของการเลิกจ้าง คุณต้องใส่ลายเซ็นของคุณในเอกสาร
- เยี่ยมชมเอกสารทางบัญชี
- รับการคำนวณ
- การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงาน
- การลงทะเบียนไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน
ไม่มีการกระทำที่ซับซ้อนเป็นพิเศษ ดูเหมือนว่าทุกอย่างเรียบง่ายและชัดเจน มันคือเรื่องจริง เราทราบถึงคุณสมบัติของการเลิกจ้างคนพิการของกลุ่ม 3 แล้ว สำหรับพนักงานนี่เป็นการดำเนินการที่ค่อนข้างง่าย
ออกกำลังกาย
แต่แม้หลังจากศึกษาขั้นตอนต่าง ๆ ที่นำเสนอต่อความสนใจของคุณแล้วบางคำถามก็เกิด ตัวอย่างเช่นการเลิกจ้างคนพิการของกลุ่ม 3 หมายถึงการทำงานตามความต้องการของตนเองหรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานแต่ละคนมีหน้าที่ต้องเตือนเจ้านายของเขาล่วงหน้าถึงความตั้งใจที่จะลาออกจากงาน สิ่งนี้จะต้องทำไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนการดำเนินการตามแนวคิด ในกรณีพิเศษเท่านั้นที่พลเมืองสามารถเตือนให้เลิกจ้างในวันที่ออกเดินทางหรือสามวันต่อหน้าเขา พลเมืองที่มีความเสียหายด้านสุขภาพ 3 องศาจะถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของตนเองเช่นเดียวกับผู้ใต้บังคับบัญชา ดังนั้นคุณต้องส่งใบสมัครภายใน 14 วัน และแน่นอนว่าที่นี่พวกเขาจะเผชิญกับการขุด มีลูกเล่นมากมายที่สามารถช่วยกำจัดมันได้ แต่เกี่ยวกับพวกเขาในภายหลัง
การคำนวณ
ในการเริ่มต้นเราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเลิกจ้างคนพิการจากองค์กร หากความคิดริเริ่มมาจากนายจ้างอย่างถูกกฎหมายการเจรจาทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ตามกฎแล้วการบังคับให้ปิดใช้งานคนพิการจะไม่ทำงาน เราจะต้องรอจนกว่าเขาจะต้องการมัน ไม่ว่าในกรณีใดการเลิกจ้างนั้นเกี่ยวข้องกับการคำนวณ นายจ้างควรจ่ายอะไรให้ผู้ใต้บังคับบัญชา
คุณสามารถไว้ใจได้:
- ค่าตอบแทนตามสัญญาจ้าง;
- จ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงาน
- เงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
ไม่มีการเงินเพิ่มเติมในกรณีนี้ และด้วยการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้นที่คุณวางใจได้
เอกสารเมื่อเลิกจ้าง
การเลิกจ้างคนพิการในกลุ่มที่ 3 ซึ่งเป็นอิสระของตัวเองนั้นไม่ใช่กระบวนการที่ยากที่สุด หลังจากพิจารณาคำขอแล้วนายจ้างจะต้องออกคำสั่งไล่ออกและเตรียมเอกสารที่จะออกให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา
ปกติในหมู่พวกเขาคือ:
- งบกำไรขาดทุน
- แผ่นชำระ
- สมุดงาน
หลังจากได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้องพลเมืองจะต้องลงชื่อในการลงทะเบียนพิเศษ หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับสมุดงานจะมีการส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ (พร้อมใบเสร็จรับเงิน) จากนั้นจะมีการสร้างแบบฟอร์มที่สร้างขึ้น ผู้บังคับบัญชาไม่สามารถเก็บสมุดงานได้มันเป็นสิ่งผิดกฎหมาย!
วิธีที่จะไม่ออกกำลังกาย?
การเลิกจ้างโดยสมัครใจของคนพิการในกลุ่ม 3 หมายถึงการสำเร็จโดยสมบูรณ์ แต่อย่างที่เราได้บอกไปคุณสามารถหลีกเลี่ยงได้ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตไม่ให้ทำงานนอกระยะเวลา 14 วันสำหรับผู้ที่ออกจากงานเนื่องจากเกษียณอายุ เลย์เอาต์นี้ใช้ได้เพียง 1 ครั้ง กล่าวคือเมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญเป็นครั้งแรก
นอกจากนี้คุณสามารถไปพักผ่อนเป็นเวลา 2 สัปดาห์หรือลาป่วยในช่วงเวลานี้ และแล้วในช่วง "พักผ่อน" เพื่อส่งจดหมายลาออก เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างไม่สามารถเรียกพนักงาน (และไม่เพียง แต่เป็นคนพิการ) จากวันหยุดพักผ่อนไปทำงาน การคำนวณในกรณีนี้อาจเกิดขึ้นในวันที่มีการเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาหรือภายใน 24 ชั่วโมงหลังจากที่ประชาชนอยู่ บริษัท ด้วยคำขอที่เกี่ยวข้อง
เกี่ยวกับคำสั่ง
ตอนนี้เห็นได้ชัดว่าอะไรคือสิ่งที่บ่งบอกถึงการเลิกจ้างคนพิการของกลุ่มที่ 3 จากความคิดริเริ่มของพวกเขาเอง นี่เป็นการดำเนินการที่ค่อนข้างง่ายโดยต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างสม่ำเสมอ พนักงานลาออกเขียนโดยพนักงานกระตือรือร้นที่จะลาออกจากงาน ในเอกสารคุณมักจะต้องเขียนอะไรบางอย่างเช่น "ได้โปรดดับความตั้งใจของฉันเอง" ไม่มีรายละเอียดหรือเหตุผลที่จำเป็นต้องเขียน เอกสารจะต้องลงนามโดยผู้สมัคร มันถูกส่งเป็นลายลักษณ์อักษร แอปพลิเคชันสามารถพิมพ์บนพีซีหรือเขียนด้วยมือ เมื่อสร้างกระดาษดังกล่าวก็เพียงพอที่จะปฏิบัติตามกฎของการติดต่อทางธุรกิจประเภท นอกจากนี้คุณจะต้องจำโครงสร้างของเอกสารดังกล่าว โชคดีที่ไม่มีปัญหากับเรื่องนี้
ตัวอย่าง
บทความแสดงตัวอย่างจดหมายลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง ไม่สำคัญนักที่ทำหน้าที่เป็นผู้สมัคร - คนพิการหรือคนที่มีสุขภาพสมบูรณ์ สิ่งสำคัญคือข้อความของกระดาษจะไม่แตกต่างกันมาก นี่เป็นเพียงแม่แบบที่จะช่วยให้คุณเข้าใจพื้นฐานของการสร้างแบบฟอร์มใบสมัครที่กำหนดไว้ แต่ในการใช้งานการเปลี่ยนแปลงข้อมูลบางอย่างพนักงานแต่ละคนสามารถทำได้
ข้อสรุป
ตอนนี้มันชัดเจนแล้วว่าความพิการของกลุ่มคนพิการ 3 เกิดขึ้นได้อย่างไรตามความต้องการส่วนตัวของเขาเอง กระบวนการนี้แทบไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีสุขภาพดี การบังคับให้พนักงานเลิกจ้างเป็นสิ่งต้องห้าม หากนายจ้างทำเช่นนี้พนักงานทุกคนสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับเรื่องนี้และไปขึ้นศาล น่าเสียดายที่การปฏิบัตินี้กำลังเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นเรื่อย ๆ
พลเมืองที่มีกลุ่มคนพิการ 3 คนเป็นคนที่มีความสามารถ ดังนั้นคุณไม่ควรคิดว่าผู้ใต้บังคับบัญชาประเภทนี้เป็นหนึ่งในบุคลากรที่ไม่สามารถแตะต้องได้ นี่ไม่เป็นความจริงเลย และหากคุณคำนึงถึงคุณสมบัติทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้นแล้วจะไม่มีปัญหาในอนาคต คนพิการไม่แตกต่างจากพนักงานทั่วไปมากนักดังนั้นการเลิกจ้างมักเกิดขึ้นโดยไม่มีปัญหา