การลดพนักงานเป็นมาตรการที่จำเป็นสำหรับ บริษัท ใด ๆ โดยทั่วไปขั้นตอนนั้นเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทิศทางของงานหรือการเสื่อมสภาพของวัสดุขององค์กร มันส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงานของคนงานหลายคนซึ่งรวมถึงกลุ่มประชากรที่มีช่องโหว่ดังนั้นผู้รับบำนาญมักถูกไล่ออกเพื่อลดพนักงาน การจ่ายเงินที่ลดลงนั้นไม่เพียงแสดงในรูปของเงินเดือนหรือค่าตอบแทนในช่วงวันหยุดพักผ่อนเท่านั้น หากไม่มีการจ่ายเงินการไล่ออกจะผิดกฎหมาย
กฎระเบียบทางกฎหมาย
การลดลงของพนักงานแสดงให้เห็นว่าผู้เชี่ยวชาญที่แตกต่างกันครอบครองตำแหน่งที่แตกต่างกันใน บริษัท ลาออก สิ่งนี้นำไปสู่การลดจำนวนพนักงานทั้งหมดใน บริษัท เมื่อคำนึงถึงการเลือกผู้เชี่ยวชาญที่จะลดลงสถานะของพวกเขาการมีอยู่ของความสามารถและทักษะที่เป็นเอกลักษณ์ต่าง ๆ รวมถึงประโยชน์ใช้สอยของ บริษัท จะถูกนำมาพิจารณา
การเลิกจ้างเพื่อลดจำนวนพนักงานใน บริษัท ควรเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย เหล่านี้รวมถึง:
- ศิลปะ 81 TC มีข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินเนื่องจากพนักงานถูกลดจำนวนลงใน บริษัท
- ศิลปะ 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าแรงงานสามัญผู้เกษียณอายุหรือลูกจ้างรายย่อยมีสิทธิเท่าเทียมกัน
- ศิลปะ 3 TC ห้ามการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานตามอายุหรือเพศ
- ศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเป็นหลักประกันว่าผู้รับบำนาญสามารถลดจำนวนเงินชดเชยและการค้ำประกันอื่น ๆ
- ศิลปะ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการโอนเงินไปยังการปลดพนักงาน
หากนายจ้างฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายแล้วผู้เกษียณอายุที่เกษียณอายุสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ นอกจากนี้เขาสามารถยื่นฟ้องคดีในศาลได้โดยไม่ต้องชำระเงินตามกำหนด แต่ยังต้องชดใช้ค่าเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินด้วย
เหตุผลในการลด
ผู้เกษียณอายุพร้อมกับพนักงานคนอื่น ๆ อาจถูกไล่ออกหาก บริษัท ดำเนินการลดจำนวนพนักงานอย่างเป็นทางการ กระบวนการนี้สามารถทำได้ด้วยเหตุผลหลายประการ:
- มีความจำเป็นที่จะต้องเพิ่มผลิตภาพแรงงานดังนั้นจึงมีการใช้ทรัพยากรแรงงานที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด
- ทิศทางขององค์กรกำลังเปลี่ยนแปลง
- กำไรของ บริษัท ลดลงอย่างมากดังนั้นองค์กรจึงไม่สามารถทำงานได้เหมือนเดิม
- การปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท
ด้วยเหตุผลเหล่านี้การลาออกจากตำแหน่งของผู้รับบำนาญจะถูกไล่ออก การชำระเงินจะต้องชำระในวันสุดท้ายที่พลเมืองทำงานใน บริษัท
ผู้รับบำนาญมีสิทธิพิเศษอะไรบ้าง?
ผู้ที่เกษียณอายุและทำงานต่อมีสิทธิพิเศษเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท เหล่านี้รวมถึง:
- การกีดกันทางอายุเป็นสิ่งต้องห้าม
- พลเมืองมีสิทธิที่จะทำงานแม้ว่าพวกเขาจะถึงวัยเกษียณแล้วก็ตาม
- หากผู้สูงอายุมีคุณสมบัติสูงหรือมีประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครและเขามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการผลิตและประสบความสำเร็จในการจัดการกับหน้าที่ของเขาจากนั้นเขาก็มีสิทธิ์จองไว้ล่วงหน้าที่จะอยู่ใน บริษัท
- ผู้เกษียณอายุสามารถตามเวลาของตนเองได้ทุกเวลาเพื่อหยุดพักผ่อนเป็นเวลา 14 วัน
ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้จะต้องนำมาพิจารณาโดยนายจ้างเมื่อออกจากบำนาญเกษียณอายุ การจ่ายผลประโยชน์และเงินอื่น ๆ ควรทำในวันสุดท้ายของการทำงานหากการถ่ายโอนล่าช้านี่เป็นพื้นฐานสำหรับการร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงาน
หากผู้รับบำนาญเกษียณอายุหรือลาออกตามความประสงค์ บริษัท ไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์ใน บริษัท
ผู้รับบำนาญรายใดไม่สามารถไล่ออกได้
การไล่ออกจากงานเพื่อลดพนักงานถือเป็นกระบวนการปกติ แต่ก่อนอื่นนายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่เลือกไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่พิเศษ ในกรณีนี้มันเป็นสิ่งต้องห้ามในการลดพวกเขา ผู้รับบำนาญเหล่านี้รวมถึง:
- ผู้เข้าร่วมและผู้ทุพพลภาพของสงครามโลกครั้งที่สองหรือปฏิบัติการทางทหารอื่น ๆ
- คนที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานบนพื้นฐานของการที่พวกเขาได้ออกกลุ่มคนพิการเฉพาะ
- ผู้เกษียณผู้เยาว์ในตัว;
- คนที่เป็นผู้พิทักษ์และผู้หาเลี้ยงเด็ก แต่เพียงผู้เดียว
- คนงานที่อยู่ในกลุ่มลำดับความสำคัญ;
- ผู้เชี่ยวชาญมุ่งเน้นไปที่หลักสูตรซึ่งมีวัตถุประสงค์หลักคือการฝึกอบรมขั้นสูง
ผู้เกษียณอายุที่ทำงานข้างต้นอาจไม่กังวลเกี่ยวกับการลดลง พวกเขามีสิทธิ์จองล่วงหน้าที่จะอยู่ใน บริษัท
ขั้นตอนการไล่ออก
ขั้นตอนการเลิกจ้างเพื่อลดพนักงานแบ่งออกเป็นขั้นตอนต่อเนื่อง พวกเขาจะดำเนินการในลำดับที่ดีที่สุด เหล่านี้รวมถึงต่อไปนี้:
- หัวหน้า บริษัท ตัดสินใจลดพนักงาน
- มีการออกคำสั่งบนพื้นฐานของการแต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อจัดการกับปัญหาในการพิจารณาและอนุมัติรายการการลดพนักงาน;
- มีการตรวจสอบว่าพนักงานที่เลือกไม่มีสิทธิ์ยึดถือสิทธิ์ที่จะอยู่ใน บริษัท หรือไม่
- มีการออกคำสั่งที่แสดงรายการผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งอาจมีการลดขนาดรวมถึงวันที่การยกเลิกสัญญา
- การแจ้งการลดจะถูกส่งไปยังผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนที่เลือกไว้สองเดือนก่อนกระบวนการนี้
- ผู้รับบำนาญมีสถานที่ว่างอื่น ๆ สำหรับการโอนย้ายหากมี;
- หากพลเมืองไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งอื่นสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงภายในระยะเวลาที่กำหนด
- ข้อมูลที่จำเป็นจะถูกป้อนเข้าไปในสมุดงานและบัตรส่วนตัวของพนักงาน
- การตั้งถิ่นฐานจะทำกับคนงานซ้ำซ้อน
ได้รับอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาก่อนที่จะหมดอายุระยะเวลาสองเดือน แต่ผู้รับบำนาญต้องได้รับความยินยอมจากสิ่งนี้ ในเวลาเดียวกันเขาสามารถนับจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดได้ การไล่ออกจากลูกสมุนเพื่อลดพนักงานถือเป็นกระบวนการที่เข้าใจได้ แต่ยากเนื่องจากหัวหน้าของ บริษัท จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธิหรือผลประโยชน์ของประชาชนไม่ได้ถูกละเมิด
กฎสำหรับการเขียนประกาศ
มีการส่งหนังสือแจ้งการลดเงินให้กับพนักงานที่เลือกทั้งหมด ขั้นตอนดำเนินการสองเดือนก่อนเหตุการณ์ที่วางแผนไว้ ข้อมูลถูกป้อนลงในเอกสาร:
- ชื่อ บริษัท
- เหตุผลในการเลิกจ้าง
- วันที่ลดลง
- โอกาสที่จะได้รับเลือกอีกที่ว่างถ้ามีอยู่ใน บริษัท ;
- ใส่วันที่ของเอกสารและลายเซ็นของหัวหน้า
เมื่อได้รับการแจ้งให้ทราบพนักงานจะลงชื่อในการกระทำพิเศษดังนั้นพวกเขาจึงยืนยันว่าพวกเขาได้รับการแจ้งล่วงหน้าก่อนการลดลงจริง ๆ หากประชาชนปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารจากนั้นต่อหน้าพยานทั้งสองมีการกระทำที่สอดคล้องกันจะถูกวาดขึ้น ตัวอย่างการแจ้งเตือนสามารถดูได้ที่ด้านล่าง
กฎสำหรับการออกคำสั่ง
เมื่อพนักงานถูกลดคำสั่งจะต้องออกคำสั่งที่มีข้อมูลต่อไปนี้:
- วันที่สร้าง
- รายชื่อของประชาชนทุกคนที่จะลดลงใน บริษัท และตำแหน่งที่พวกเขาครอบครองจะต้องระบุ;
- วันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน
- เหตุผลในการลดพนักงาน
ควรอ่านเอกสารนี้โดยพนักงานทุกคนที่จะถูกไล่ออกจากการลด พวกเขาใส่ลายเซ็นของพวกเขาในคำสั่งนี้
ความแตกต่างของการทำรายการในสมุดงาน
หากผู้รับบำนาญหยุดทำงานเนื่องจากการลดลงข้อมูลต่อไปนี้จะถูกป้อนในสมุดงานของเขา:
- หมายเลขบันทึก;
- เหตุผลในการเลิกจ้าง;
- อ้างอิงศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 81 แห่ง;
- วันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน
- ลายมือชื่อหัวหน้า บริษัท
- ตราประทับองค์กร
ข้อมูลจะถูกป้อนโดยตรงในวันสุดท้ายของการทำงานของพลเมืองหลังจากนั้นเอกสารจะถูกส่งมอบให้กับพนักงานที่ลดลง รายการตัวอย่างสามารถดูได้ที่ด้านล่าง
ประโยชน์คืออะไร
การไล่ออกของลูกสมุนเพื่อลดพนักงานจะดำเนินการกับการโอนเงินให้กับประชาชนพร้อมกัน เหล่านี้รวมถึงการชำระเงินต่อไปนี้:
- เงินเดือนซึ่งคำนวณขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ทำงานใน บริษัท โดยผู้รับบำนาญ
- ชดเชยวันหยุดหากยังไม่ได้ใช้วันหยุด
- เงินชดเชยสำหรับการทำงานหนึ่งเดือนเท่ากับรายได้เฉลี่ยใน บริษัท สำหรับหนึ่งเดือนของการทำงาน
- หากในช่วงเดือนหน้าผู้รับบำนาญไม่สามารถหางานได้เขาสามารถนับเงินชดเชยได้อีกสองเดือน
เมื่อปลดออกจากตำแหน่งผู้เกษียณอายุแล้วจะต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับรายได้ของพลเมืองโดยเฉลี่ย ภายในสามเดือนผู้รับบำนาญจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยของเขาหากเขาไม่พบที่ทำงานใหม่ ในการรับเงินคุณจะต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานทันทีหลังจากการยกเลิกสัญญา
เงินชดเชยสำหรับคนงานตามฤดูกาลหรือผู้ที่ปฏิเสธที่จะโอนให้กับ บริษัท ที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคอื่นลดลง พวกเขาได้รับผลประโยชน์เพียงสองสัปดาห์หลังจากการยกเลิกสัญญา
สิทธิของพนักงาน
สิทธิของผู้เกษียณเมื่อถูกไล่ออกในระหว่างการปลดพนักงานอยู่ในการรับประกันต่อไปนี้:
- โอกาสที่จะได้รับเงินชดเชยภายในสามเดือนหลังจากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- เสนอให้โอนไปยังตำแหน่งอื่นหรือไปยัง บริษัท อื่น
- นายจ้างอาจเสนอให้เลิกจ้างก่อนกำหนดในขณะที่ยังคงมีหลักประกันทั้งหมดและไม่ต้องทำงาน
บ่อยครั้งที่สหภาพแรงงานซึ่งนายจ้างแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับกระบวนการลดใช้แรงงานเข้าข้างคนงานจึงหมายถึงการเลิกจ้าง แต่โดยทั่วไปแล้วแม้แต่ความเห็นที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับองค์กรนี้ก็ไม่สามารถหยุดกระบวนการนี้ได้
ความแตกต่างของการเกษียณอายุ
ผู้สูงอายุบางคนที่ต้องการทำงานอย่างเป็นทางการตัดสินใจที่จะเกษียณอายุด้วยการลดลง นี่คือความจริงที่ว่าสำหรับประชาชนเหล่านี้การเปลี่ยนแปลงงานถือว่าเป็นขั้นตอนที่เครียด เนื่องจากความจริงที่ว่าพวกเขาทำงานแล้วในวัยเกษียณพวกเขาสามารถพึ่งพาบำนาญที่ค่อนข้างดี
ส่วนใหญ่ผู้บริหารของ บริษัท พยายามที่จะลดผู้สูงอายุอย่างแน่นอนเพราะเชื่อว่าพวกเขาไม่ได้นำผลประโยชน์ที่เหมาะสมของ บริษัท แต่ก่อนหน้านี้ไม่ว่าในกรณีใดจะมีการวิเคราะห์ประสิทธิภาพการทำงานและประเมินความเป็นมืออาชีพของพนักงาน
ข้อสรุป
หลายคนชอบทำงานต่อไปเมื่อถึงวัยเกษียณ พวกเขาสามารถลดลงใน บริษัท พร้อมกับผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ สำหรับเรื่องนี้การตัดสินใจทำโดยฝ่ายบริหารการออกคำสั่งการแจ้งเตือนจะถูกส่งภายในสองเดือนข้อมูลที่จำเป็นจะถูกป้อนลงในสมุดงานและการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมดจะทำ
ผู้รับบำนาญบางคนมีสิทธิที่จะได้รับอนุญาตให้อยู่ในที่ทำงานได้เนื่องจากพวกเขาอยู่ในหมวดหมู่พิเศษ พวกเขาอาจไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการถูกปลดออกขณะลดขนาด