ฉันได้งานแล้วพบว่าฉันท้อง: ฉันควรทำอย่างไร

การโจมตีของการตั้งครรภ์เป็นความสุขที่ยิ่งใหญ่สำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่ แม้ว่ามันจะมีการวางแผนและรอคอยมานาน แต่ข่าวทั้งหมดนี้ไม่ค่อยมีใครสนใจ อันที่จริงแล้วชีวิตจะพลิกคว่ำอย่างสมบูรณ์ เมื่อวานคุณสามารถควบคุมตัวเองและชีวิตของคุณได้อย่างสมบูรณ์และวันนี้มีชายร่างเล็กตัวหนึ่งเริ่มพัฒนาตัวเอง สิ่งนี้บังคับให้เราพิจารณามุมมองของเราเกี่ยวกับโหมดการทำงานและการพักผ่อนวางแผนในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า และมันเกิดขึ้นที่ผู้หญิงคนหนึ่งได้งานเท่านั้นและพบว่าเธอท้อง เธอควรทำอย่างไรในกรณีนี้?

ความสงบเท่านั้น

แน่นอนตอนนี้คุณมีความยุ่งเหยิงในหัวของคุณ ให้เวลาตัวเองในการสงบสติอารมณ์และฟื้นฟู โดยปกติเมื่อถึงเวลาที่เรารู้สึกสบายเราก็เริ่มคิดถึงกิจกรรมประจำวัน ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้หญิงจะมีงานทำและพบว่าเธอกำลังตั้งครรภ์ ในเรื่องนี้มีคำถามมากมายเกิดขึ้น ฝ่ายบริหารจะทำอย่างไร? พวกเขาจะให้ฉันเสร็จก่อนที่จะลาคลอดหรือไม่? ให้เราพิจารณาร่วมกับคุณในสิ่งที่กล่าวไว้ในกฎหมายของประเทศของเรา

ความกังวลแรก

ในขณะที่แม่ตั้งครรภ์คุ้นเคยกับสภาพของเธอความรู้สึกกังวลเติบโตขึ้นในส่วนลึกของวิญญาณของเธอ เป็นการดีถ้าเธอมีครอบครัวที่เข้มแข็งและเป็นมิตรที่รอคอยที่จะเพิ่มมากขึ้น ยิ่งไปกว่านั้นถ้าที่ทำงานเธอมีค่าในฐานะพนักงานที่ขาดไม่ได้และเธอทำงานที่นั่นมาหลายปีแล้ว มันยากกว่าสำหรับผู้หญิงที่หางานทำและพบว่าเธอท้อง

เมื่อวานมีการสัมภาษณ์ที่ให้การรับรองว่าการลาคลอดในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าไม่ใช่ส่วนหนึ่งของแผนอาชีพของคุณ แน่นอนว่ามีความเสี่ยงที่เพื่อนร่วมงานและผู้บริหารจะไม่ยินดีที่จะได้ยินเกี่ยวกับการจากไปของคุณ ท้ายที่สุด บริษัท ใช้เวลาและเงินในการโพสต์ประกาศตำแหน่งว่างสัมภาษณ์ผู้สมัครฝึกอบรมและเข้ารับตำแหน่ง หากคุณมีงานทำและพบว่าคุณท้องคุณจะต้องเตรียมตัวสำหรับการสนทนาที่ไม่พึงประสงค์กับฝ่ายบริหาร

ปฏิกิริยาของเพื่อนร่วมงาน

มันเป็นเรื่องยากมากสำหรับทุกคนที่จะโชคดีที่ทำงานทุกคนจะมีความสุขเกี่ยวกับการเติมเต็มในอนาคตของครอบครัวของคุณ เป็นไปได้มากที่สุดที่ CEO จะโทรหาคุณและเสนอให้ออกไป คุณสามารถพิจารณาสิ่งนี้เป็นตัวเลือก นั่งที่บ้านคุณสามารถจัดการกับตัวเองอย่างสงบและรอให้ลูกปรากฏ

แต่การประกันสังคมทั้งหมดในประเทศของเราออกแบบมาสำหรับผู้หญิงทำงานเท่านั้น ดังนั้นการละทิ้งสถานที่ทำงานจะไม่มีเหตุผล คุณต้องจับเขาไว้แม้ว่าคุณจะมีงานทำและพบว่าเธอกำลังตั้งครรภ์ สิ่งที่ต้องทำ พยายามอธิบายให้ผู้บริหารทราบว่าคุณยังมีเวลาอีก 30 สัปดาห์ก่อนที่คุณจะมีเวลาได้รับผลประโยชน์มากมาย

ความเป็นอยู่ที่ดีของแม่ในอนาคต

ช่วงเวลานี้ทำให้นายจ้างตื่นเต้นที่สุด ไม่มีใครอยากเผชิญสถานการณ์เมื่อมีลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างไปโรงพยาบาลเพื่อรักษาตัวและออกจากงานทันทีเมื่อลาคลอด หรือแย่กว่านั้นปรากฏขึ้นเป็นระยะในที่ทำงานและไปโรงพยาบาลอีกครั้ง เจ้านายสามารถเข้าใจได้ง่ายเขาไม่สามารถจ้างพนักงานใหม่มาที่นี่และต้องปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน นอกจากนี้เขามีภาระที่จะต้องลาป่วย

หากผู้หญิงคนหนึ่งเพิ่งได้งานและพบว่าเธอกำลังตั้งท้องเธอต้องพูดคุยกับหัวหน้าของเธอเพื่อที่เขาจะไม่ได้มีความคิดเช่นนั้น อ้างถึงสุขภาพที่ดีซึ่งเป็นหลักสูตรง่ายๆของการตั้งครรภ์ครั้งก่อน น่าเสียดายที่นี่ไม่ได้รับประกันอะไรทุกครั้งทุกอย่างจะแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง แต่พูดถึงมันไม่คุ้มค่า

สิทธิและภาระผูกพัน

แน่นอนว่าด้วยการจ้างงานที่ดีที่สุดคือการซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะทำได้ มันจะเล่นในมือของคุณ แต่ถ้าผู้หญิงมีงานทำและไม่รู้ว่าเธอกำลังตั้งท้องเธอก็จะรู้สึกเหมือนเป็นคนโกหกโดยไม่สมัครใจ และนายจ้างมักอ้างถึงข่าวนี้เหมือนกันเพราะผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้บอกความจริง ในความเป็นจริงไม่มีอะไรผิดกฎหมายในการจ้างงานของแม่ในอนาคต

กฎหมายรัสเซียปกป้องผู้หญิง วันนี้ประมวลกฎหมายแรงงานให้ความสนใจอย่างมากกับสิทธิของแม่ที่คาดหวังว่าเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่เสี่ยงที่จะบอกผู้หญิงว่าเธอจะไม่ได้รับการว่าจ้างเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือถูกไล่ออกด้วยเหตุผลเดียวกัน คุณมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะทำงานในลักษณะเดียวกับพลเมืองอื่น ๆ ทั้งหมดและไม่ควรทำตามความเป็นผู้นำ ดังนั้นหากคุณรู้สึกปกติและต้องการทำงานตลอดการตั้งครรภ์คุณสามารถสัมภาษณ์ได้โดยสะดวก

รหัสแรงงาน

เอกสารนี้จะต้องมีการศึกษาก่อนที่จะมาสัมภาษณ์ แต่ถ้าผู้หญิงมีงานทำและพบว่าเธอกำลังตั้งครรภ์อยู่ในช่วงทดลองงานเธอก็แค่ต้องการรู้ถึงสิทธิและหน้าที่ของเธอ รหัสแรงงานสำหรับสตรีมีครรภ์พูดว่า:

• หญิงตั้งครรภ์ควรได้รับการดำเนินการโดยไม่มีระยะเวลาทดลองใช้ ดังนั้นหากคุณทำงานอยู่แล้วคุณสามารถไปที่แผนกบุคคลและบนพื้นฐานของใบรับรองจากแพทย์คุณควรถูกย้ายไปที่สถานะ แต่สำหรับผู้ที่เพิ่งจะได้งานและได้รู้เกี่ยวกับสถานการณ์ของพวกเขาแล้วภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกเกิดขึ้น หากคุณบอกว่าพวกเขาสามารถปฏิเสธผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณได้โดยไม่ต้องอธิบายเหตุผล ถ้าไม่พูดก็ลองไปช่วงทดลองดู
• ตามกฎหมายแล้วแม่ในอนาคตไม่สามารถถูกตัดหรือไล่ออกได้ หากผู้หญิงมีการประพฤติผิดร้ายแรงคุณสามารถลองไล่เธอออก แต่ต้องมีหลักฐานสำหรับเรื่องนี้ แต่ถึงแม้ในกรณีนี้ส่วนใหญ่มีการตำหนิ
• สตรีมีครรภ์ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสนับสนุนและไม่ได้เดินทางไปทำธุรกิจ สิ่งนี้จะต้องได้รับการเตือนอย่างแน่นหนาและชัดเจน แต่ก็เรียบร้อย เพื่อไม่ให้ดูเหมือนคำเยาะเย้ยของผู้นำหรือเพื่อนร่วมงาน

แม้จะมีทั้งหมดนี้ แต่ถ้าผู้หญิงมีงานทำและพบว่าเธอกำลังตั้งครรภ์ในช่วงทดลองใช้งาน - นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะวางตำแหน่งของเธอในที่สาธารณะและเรียกร้องผลประโยชน์ให้กับตัวเอง เป็นการดีที่สุดที่จะปฏิบัติตามหน้าที่ของคุณและแสดงความสนใจในธุรกิจของคุณต่อไป พูดคุยกับเจ้านายอย่างถี่ถ้วนและพูดเบา ๆ โดยไม่มีอารมณ์อธิบายสถานการณ์ของคุณอย่างระมัดระวัง

การกระทำของคุณ

ผู้หญิงทุกคนในสถานการณ์นี้มีความคิดมากมาย เป็นอย่างไร ฉันได้งานแล้วพบว่าฉันท้องฉันควรทำอย่างไรดี? ก็อย่ารีบออกไป เป็นไปได้ว่านี่จะเป็นก้าวสำคัญในการประกอบอาชีพของคุณ หากคุณต้องไปโรงพยาบาลหรือเป็นไข้หวัดใหญ่เบื้องต้นคุณจะได้รับเงินจากการลาป่วย แต่พึงระลึกไว้เสมอว่าการจ้างงานต้องเป็นทางการ ลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์นำใบรับรองการตั้งครรภ์และแจ้งนายจ้างโดยไม่ต้องกลัว

การจ้างงานในตำแหน่ง

จนถึงตอนนี้เราได้พูดคุยเกี่ยวกับความจริงที่ว่าผู้หญิงคนหนึ่งเพิ่งจะตั้งหลักแหล่งและตั้งครรภ์ แต่มันเกิดขึ้นในชีวิตและแตกต่างกันเล็กน้อย คุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิตของคุณอย่างรุนแรงออกจากงานก่อนหน้านี้และตัดสินใจที่จะหาสิ่งที่น่าสนใจมากขึ้น และหลังจากออกจากคุณเข้าใจว่าคุณกำลังคาดหวังว่าลูก ความปรารถนาที่เป็นธรรมชาติอย่างสมบูรณ์ไม่ได้นั่งที่คอสามีทั้งสามปี แต่ทำงาน และตอนนี้คุณก็อยู่ในตำแหน่งที่จะไปรับงาน แน่นอนว่าไม่มีใครมีสิทธิ์ปฏิเสธเจ้าหน้าที่เจ้าหน้าที่และผู้จัดการตระหนักถึงเรื่องนี้ อีกสิ่งหนึ่งคือผู้สมัครรับเลือกตั้งของแม่ในอนาคตสามารถถูกปฏิเสธได้โดยไม่ต้องให้เหตุผล เพื่อพิสูจน์ว่าสิทธิ์ของคุณถูกละเมิดในกรณีนี้จะล้มเหลว

คำแนะนำที่สำคัญ

ตัดสินใจเลือกลำดับความสำคัญ หากเป้าหมายของคุณคือการได้รับการรับรองทางสังคมให้ตอบคำถามเกี่ยวกับแผนและการตั้งครรภ์ที่มีความคล่องตัวเพื่อให้คุณสามารถเข้าใจได้อย่างคลุมเครือหากคุณต้องการรักษาสัมพันธภาพที่ดีกับนายจ้างและอาจกลับไปยังสถานที่ของคุณหลังจากที่ได้มีการออกคำสั่งความซื่อสัตย์ของคุณจะมีความสำคัญยิ่ง อย่าลืมว่าในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาจะเลือกผู้สมัครคนอื่นเพียงเพราะเขาไม่จำเป็นต้องไปลาคลอดในอนาคตอันใกล้

• หากคุณไม่ได้รายงานเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณโดยตรงให้ลอง "ทำให้อ่อนลง" การทำเช่นนี้จะส่งผลเล็กน้อย ตั้งแต่วันแรกที่คุณต้องสร้างตัวเองให้ดีในตำแหน่งใหม่ ในการทำสิ่งนี้ให้ความสนใจในกิจการของ บริษัท อย่างเต็มที่ทำหน้าที่ของคุณอย่างจริงจังและหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง
• ขึ้นอยู่กับวิธีแจ้งหัวหน้าเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ ถามผู้ชมทั่วไปแสดงให้เห็นว่าคุณเสียใจกับสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างไรคุณสนใจในความร่วมมือและต้องการทำงานต่อไปหลังจากที่พระราชกฤษฎีกา ยิ่งทำเสร็จเร็วเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น มันจะเลวร้ายยิ่งกว่านี้ถ้าหัวหน้าตัวเองเห็นหน้าท้องเพิ่มขึ้นหรือเพื่อนร่วมงานรายงานให้เขาทราบ ในกรณีนี้ทางกลับหลังพระราชกฤษฎีกาจะปิดให้คุณ

อย่าละเมิดตำแหน่งของคุณ

ใช่นายจ้างแทบจะไม่ยอมเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ บางครั้งคุณแม่แม้หลังจากเขียนจดหมายลาออกแล้วก็โต้แย้งการกระทำนี้ในศาลเชื่อเจ้าหน้าที่ศาลว่าพวกเขาถูกกดดัน แต่นี่เป็นกรณีที่รุนแรง พยายามทำหน้าที่ของคุณอย่างซื่อสัตย์ให้เป็นมิตรและเพียงพอ ใช่คุณต้องดูแลตัวเอง อย่ายกน้ำหนักและอยู่ในกะที่สองและสาม บางครั้งคุณสามารถขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน แต่คุณไม่ควรละเลยหน้าที่ของคุณ คุณสามารถกระตุ้นคำถามที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณไปทำงานเลย

ข้อสรุป

ดังนั้นชีวิตจึงไม่สิ้นสุดหากคุณมีงานทำและพบว่าคุณท้อง สิ่งที่ต้องทำและสิ่งที่ต้องทำเราตรวจสอบอย่างละเอียด ไม่มีอะไรผิดกฎหมายในการหางานในตำแหน่ง แต่การจ้างงานเองเต็มไปด้วยปัญหาบางอย่าง แต่ถ้าคุณได้รับการว่าจ้างแล้วไม่มีเหตุผลที่จะเลิก