โดยพื้นฐานแล้ว IP และ LLC เป็นรูปแบบการทำธุรกิจที่หลากหลาย ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจัดการ LLC แทนผู้อำนวยการได้หรือไม่? ใช่แล้ววันนี้มันเป็นการปฏิบัติที่แพร่หลายไปแล้ว ในบทความเราจะวิเคราะห์ความเป็นไปได้ทางกฎหมายของการจัดการดังกล่าวการลงทะเบียนในเอกสารข้อดีและความเสี่ยงหลักของการดึงดูดผู้ประกอบการในฐานะผู้อำนวยการประเด็นสำคัญอื่น ๆ ในหัวข้อ
กฎระเบียบทางกฎหมาย
กฎหมายของรัสเซียอนุญาตให้ผู้จัดการ IP ทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการใน LLC หรือไม่? ใช่โอกาสดังกล่าวได้รับการประดิษฐานในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสังคม ... " หมายเลข 14 (1998) โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันบอกว่า LLC มีสิทธิที่จะดึงดูดผู้ประกอบการหรือ บริษัท ที่จะทำงานในฐานะผู้บริหารของ บริษัท
พื้นฐานสำหรับการตัดสินใจดังกล่าวเป็นข้อ 2.1 ของศิลปะ 32 รวมถึงข้อ 2 บทความ 33 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ การตัดสินใจที่จะดึงดูดผู้จัดการในฐานะประธานกรรมการผู้อำนวยการผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท หรือ บริษัท นั้นขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคณะกรรมการหรือจากที่ประชุมผู้เข้าร่วมประชุมและผู้ก่อตั้ง ตัวเลือกใดที่มีความเกี่ยวข้องขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของกฎบัตรขององค์กร
ข้อกำหนดที่จำเป็น
เพื่อดึงดูดบุคคลที่สามให้เป็นผู้อำนวยการของพวกเขาผู้เข้าร่วม LLC ต้องมั่นใจว่าองค์กรของพวกเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายดังต่อไปนี้:
- กฎบัตรของ บริษัท จะต้องมีข้ออนุญาตให้โอนอำนาจในการจัดการองค์กร
- ความสัมพันธ์กับผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องได้รับการสนับสนุนโดยสัญญาทางแพ่งที่เหมาะสม
- โครงสร้างภาษีจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าจากการปรากฏตัวของเจ้าหน้าที่ใหม่ที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการในนามของ LLC โดยไม่ต้องออกหนังสือมอบอำนาจ
- ผู้ประกอบการรายบุคคลเริ่มกิจกรรมการจัดการเฉพาะหลังจากที่ข้อมูลเกี่ยวกับบุคลิกภาพของเขาถูกป้อนเข้าสู่การลงทะเบียนแบบครบวงจรของหน่วยงานตามกฎหมายของรัฐ สำหรับสิ่งนี้จะใช้รูปแบบมาตรฐาน P14001
ข้อสรุปของสัญญา
ในการจ้างผู้จัดการ IP ในฐานะผู้อำนวยการของ LLC จำเป็นต้องทำสัญญากฎหมายแพ่งกับบุคคลนี้ เงื่อนไขในการดึงดูดผู้จัดการจะถูกกำหนดโดยผู้เข้าร่วมของ บริษัท เมื่อตัดสินใจเชิญกรรมการ
ตามมาตรา 3 ของศิลปะ 42 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14 ในส่วนของ บริษัท สัญญา (ผู้จัดการ IP ในฐานะผู้อำนวยการของ LLC ถูกกำหนดขึ้นเนื่องจากเอกสารนี้) ได้ลงนามโดยบุคคลดังต่อไปนี้:
- ประธานการประชุมสามัญของสมาชิกของ บริษัท - หนึ่งที่มันตัดสินใจที่จะถ่ายโอนฟังก์ชั่นทั้งหมดของผู้อำนวยการของ LLC ไปยังกรรมการผู้จัดการและเงื่อนไขของสัญญากับผู้ประกอบการรายนี้ได้รับการอนุมัติ
- ผู้เข้าร่วมที่ได้รับอนุญาตอีกคนหนึ่งของ LLC ซึ่งได้รับอำนาจโดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญของสมาชิกของ บริษัท
- ประธานกรรมการ แต่เฉพาะในกรณีที่ตามกฎบัตรของ LLC คำถามเกี่ยวกับการดึงดูดผู้จัดการแทนที่จะเป็นผู้อำนวยการตกอยู่ในความสามารถของเจ้าหน้าที่นี้
ดังนั้นผู้จัดการ IP ในฐานะผู้อำนวยการของ LLC จะได้รับสิทธิ์และภาระผูกพันเฉพาะจากช่วงเวลาของการลงนามข้อตกลงและการอนุมัติรายงานการประชุมสามัญ
กระบวนการทำสัญญา
หากสมาชิกของ บริษัท ตัดสินใจที่จะเกี่ยวข้องกับ IP ในฐานะผู้จัดการพวกเขาจำเป็นต้องทำสิ่งต่อไปนี้:
- ตรวจสอบข้อกำหนดของกฎบัตรของคุณ ใน LLC ที่มีผู้จัดการ IP แทนที่จะเป็นผู้อำนวยการความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนอำนาจของผู้บริหารระดับสูงไปยังบุคคลนี้ควรได้รับการจัดสรร หากความเป็นไปได้ดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในกฎบัตรสิ่งแรกที่ต้องทำคือแก้ไขมัน
- ตัดสินใจเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของอำนาจในการอนุมัติข้อกำหนดของสัญญากับผู้จัดการในอนาคตมันสามารถเป็นทั้งในสภาพแวดล้อมของการดำเนินการประชุมสามัญของสมาชิกของ บริษัท และในสภาพแวดล้อมของคณะกรรมการของ บริษัท
- เพื่อจัดการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (ในกรณีอื่นคือการประชุมของคณะกรรมการ) เพื่ออนุมัติเงื่อนไขของสัญญากฎหมายแพ่งกับผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง
- การลงนามในสัญญา ในส่วนของ LLC เอกสารอาจได้รับอนุญาตจากผู้มีอำนาจที่เลือกโดยที่ประชุมผู้เข้าร่วมประชุม
- ทำการปรับเปลี่ยนที่จำเป็นสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรของคุณในการลงทะเบียน ในส่วนของผู้บริหารองค์กรปกครอง แต่เพียงผู้เดียว
- ส่งสำเนาเอกสารที่จำเป็นให้กับธนาคารและ / หรือองค์กรอื่น ๆ ที่ให้บริการ LLC
การทำสัญญา
กฎหมายภายในประเทศไม่แนะนำรูปแบบมาตรฐานใด ๆ ของข้อตกลงกับผู้จัดการ IP แน่นอนว่าเอกสารนั้นต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ควรระบุสิ่งต่อไปนี้:
- รายละเอียดของคู่สัญญาตามข้อตกลง ดังนั้นผู้ประกอบการที่นี่ทำหน้าที่เป็นผู้บริหารและ LLC เป็นลูกค้า
- รายชื่อผู้จัดการพลัง
- สิทธิและภาระผูกพันของทั้งลูกค้าและผู้รับเหมา
- ขั้นตอนสำหรับการก่อตัวของค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมของผู้จัดการ
- ระยะเวลาของสัญญา สามารถใด ๆ ตามคำขอของฝ่าย
คุณสมบัติของกิจกรรม
นี่คือภาพรวมคร่าวๆของคุณสมบัติของ LLC ที่ซึ่งผู้อำนวยการเป็นผู้จัดการเชิญ:
- ความสามารถในการเพิ่มประสิทธิภาพการจัดเก็บภาษีของนิติบุคคล ตัวอย่างเช่น LLC อาจไม่จ่ายเบี้ยประกันให้กับผู้อำนวยการ
- IP เองสามารถเปลี่ยนไปใช้ระบบภาษีที่ดีกว่าเดิม - USN ในบทบาทของผู้จัดการเขาจ่ายเงินสมทบกองทุนนอกงบประมาณในอัตราคงที่ ซึ่งอันที่จริงแล้วต่ำกว่าที่หักจากเงินเดือนของแรงงานทั่วไป
- ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของกิจกรรมใน LLC ผู้ประกอบการจ่ายภาษี 6% ต่อปี
- จำนวนเงินที่จ่ายโดย LLC เป็นรางวัลให้กับผู้จัดการที่ได้รับเชิญจะถูกบันทึกไว้ในคอลัมน์ค่าใช้จ่ายของ บริษัท
- เพื่อลดความเสี่ยงจากการถูกเรียกร้องจากระบบควบคุมเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าตอบแทนของกรรมการที่ได้รับเชิญผู้ที่เกี่ยวข้องควรส่งรายงานผลงานของเขาเป็นประจำ
ประโยชน์ของโซลูชั่น
เหตุใดจึงมีผู้เข้าร่วม LLC เลือกปฏิบัติในการว่าจ้างบุคคลภายนอกเป็นผู้อำนวยการมากขึ้น? ประเด็นก็คือข้อได้เปรียบในทางปฏิบัติที่เถียงไม่ได้ของโซลูชั่นดังกล่าว:
- ประหยัดได้ที่สามารถใช้จ่ายภาษีได้ อะไรคือข้อดีที่จะดึงดูดผู้จัดการของ LLC เป็นผู้อำนวยการ IP? ในฐานะตัวแทนภาษี บริษัท จะจ่าย 13% ของรายได้ของพนักงานของ บริษัท และหากผู้จัดการ IP เป็นระบบภาษีที่ง่ายขึ้นจากกำไรของเขาในฐานะผู้อำนวยการเขาจำเป็นต้องจ่ายตามกฎหมายเพียง 6% ของภาษีให้กับคลัง
- ประหยัดเงินที่ต้องจ่ายให้กับกองทุนนอกระบบ เมื่อสรุปสัญญาทางแพ่งกับผู้ประกอบการรายบุคคล บริษัท จะไม่ได้รับภาระผูกพันในการบริจาคเงินเหล่านี้ แต่ในช่วงท้ายของสัญญาการจ้างงานกับพนักงานองค์กรต้องจ่ายเงินประมาณ 30% ของรายได้ของแต่ละคนให้กับกองทุนนอกงบประมาณ - บำเหน็จบำนาญการแพทย์สังคม
- ผู้จัดการในกรณีนี้มีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม / ไม่เหมาะสมของบทบัญญัติของสัญญาที่ทำกับเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาได้รับภาระผูกพันที่จะชดเชยผลกำไรที่หายไปความเสียหายจะต้องจ่ายริบ
- บริษัท ได้รับอนุญาตให้จัดตั้งกระบวนการสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนแรงงานให้แก่ผู้จัดการซึ่งอาจแตกต่างจากข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่นการผูกรายได้ของเขากับผลลัพธ์ของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรเพื่อกำหนดเงื่อนไขและระยะเวลาที่สะดวกสำหรับการจ่ายเงินเดือนเป็นต้น
ความเสี่ยงในการตัดสินใจ
บริษัท ดึงดูดผู้จัดการ IP ในฐานะกรรมการใน LLC ความเสี่ยงในการตัดสินใจอาจเป็นดังนี้:
- ความน่าจะเป็นของการถูกดำเนินการทางกฎหมายมีความรับผิดชอบเนื่องจากการกระทำของผู้จัดการที่ไม่เหมาะสมทำหน้าที่ของตัวเอง
- ความเป็นไปได้ที่จะรับรู้ถึงความสัมพันธ์ของกฎหมายแพ่งกับแรงงานแต่ละคนพร้อมกับผลที่ตามมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุด "ในการตรวจสอบโดยวิธีการของการดูแล ... " นี่คือเอกสารหมายเลขВАС-14349/12 (2012) พื้นฐานอาจเป็นดังต่อไปนี้: ตารางการทำงานของผู้จัดการดังกล่าวใกล้เคียงกับตารางการทำงานของพนักงานคนอื่น ๆ ไม่มีการดำเนินการที่มองเห็นได้ในการจัดการ บริษัท ฯลฯ
เหตุผลสำหรับการทำสัญญากับผู้อำนวยการอีกครั้ง
อาจเป็นได้ว่ากรรมการผู้จัดการ - IP ในฐานะผู้อำนวยการของ LLC นั้นถูกกำหนดไว้ในกฎบัตร แต่ในทางปฏิบัติบุคคลนี้มีสิทธิเรียกร้องการรับรองคุณสมบัติของสัญญากฎหมายแพ่งกับเขาในสัญญาจ้างงาน ความคิดริเริ่มอาจมาจากสำนักงานภาษีกองทุนบำเหน็จบำนาญ
อย่างไรก็ตามสำหรับการฝึกอบรมดังกล่าวจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ โดยการตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการหมายเลขที่ VAS-14349/12 (2012) พวกเขามีดังนี้:
- ความบังเอิญของตารางการทำงานกับตารางการทำงานของพนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท
- การขาดกิจกรรมของบุคคลนี้ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล ตัวอย่างเช่นเขาไม่ส่งรายงานไม่ส่งเอกสารภาษีเกี่ยวกับกิจกรรมทางธุรกิจของเขา
- สิทธิและภาระหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ซึ่งเคยดำรงตำแหน่งกรรมการ บริษัท ก่อนหน้านี้โดยการมีส่วนร่วมของผู้จัดการยังคงเหมือนเดิม
- LLC ในความเป็นจริงคู่สัญญาเท่านั้นของผู้ประกอบการนี้
บริษัท จัดการ
ผู้จัดการ IP ใน LLC แทนผู้อำนวยการเป็นหนึ่งในตัวเลือกที่กฎหมายอนุญาต ประการที่สองคือการมีส่วนร่วมของ บริษัท จัดการ อย่างไรก็ตาม บริษัท การค้าดังกล่าวจะต้องมีคุณสมบัติเฉพาะบางอย่าง แน่นอนผู้ประกอบการรายบุคคลที่นี่ไม่สามารถทำหน้าที่เป็น บริษัท จัดการได้เนื่องจากไม่มีลักษณะของนิติบุคคล
แผนการจัดการที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท จัดการนั้นมีความเกี่ยวข้องมากกว่าใน บริษัท ที่รวมอยู่ในการถือครองครั้งเดียว จะช่วยให้คุณรวมนโยบายการจัดการ ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท จัดการสะท้อนอยู่ในการลงทะเบียนสถานะนิติบุคคลของนิติบุคคล เมื่อลงนามข้อตกลงกับประมวลกฎหมายอาญาความรับผิดชอบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดการของ LLC ผ่านไปทั้งหมด
หากเราเปรียบเทียบกับความรับผิดชอบของผู้จัดการ SP ในฐานะกรรมการใน LLC การตัดสินใจที่จะดึงดูด บริษัท จัดการมีข้อดีดังต่อไปนี้:
- ประหยัดการจ่ายเงินเดือนหรือค่าตอบแทนตามสัญญาจ้างทางแพ่งให้กับผู้อำนวยการ
- การลดความเสี่ยงทางการเงินซึ่งไม่ทางใดก็ทางหนึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจที่ไร้ความสามารถผิดพลาดและมีความเห็นแก่ตัวของผู้จัดการที่ได้รับเชิญ
ดังนั้นใน LLCs รัสเซียจำนวนมากฟังก์ชั่นของผู้อำนวยการจะดำเนินการโดยผู้จัดการ IP คำเชิญของผู้อำนวยการนั้นถูกต้องตามกฎหมายมีลักษณะข้อได้เปรียบของตัวเอง แต่เต็มไปด้วยความเสี่ยง