แรงงานสัมพันธ์ - คืออะไร สิทธิในการทำงาน, แรงงานสัมพันธ์

แม้จะมาจากโรงเรียนเด็ก ๆ ก็เรียนรู้อย่างถ่องแท้เกี่ยวกับการมีอยู่ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายประเภทต่าง ๆ เกิดขึ้นได้อย่างไรและมีการควบคุมอย่างไร อย่างไรก็ตามในวัยผู้ใหญ่จำเป็นต้องมีความรู้มากกว่าวิชา "สังคมศึกษา" แรงงานสัมพันธ์เป็นส่วนสำคัญของชีวิตมนุษย์โดยที่สังคมสมัยใหม่ไม่สามารถดำรงอยู่ได้ในวันเดียว

พวกเขาเกิดขึ้นและได้รับการควบคุมอย่างไรความสัมพันธ์ทางกฎหมายชนิดพิเศษคือวิธีการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานและข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ อีกมากมายสามารถรวบรวมได้ในบทความนี้

คำศัพท์

แรงงานสัมพันธ์ - นี่คือความสัมพันธ์ของนายจ้างและลูกจ้างซึ่งจ่ายตามงานที่ทำ ความสัมพันธ์ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานที่ไม่บังคับและถูกควบคุมตามข้อตกลงที่เขียนขึ้นเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงาน ต้นกำเนิดของกิจกรรมแรงงานและพื้นที่สำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์แรงงานจะถูกกำหนดโดยหน้าที่ของทางการ นายจ้างอาจเป็นบุคคลธรรมดาหรือถูกกฎหมายเป็นเจ้าของกิจการสถาบันหรือพลเมืองที่ได้รับอนุญาตจากเขา

พนักงานสามารถได้รับการพิจารณาว่าเป็นพลเมืองที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานกับบุคคลสมาชิกของสหกรณ์หรือคนงานในองค์กร

คุณสมบัติ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานแรงงานสัมพันธ์มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากกฎหมายแพ่ง ในหมู่พวกเขาคุณสมบัติดังต่อไปนี้สามารถโดดเด่น:

• พวกเขามีอักขระสองด้านและไม่บังคับ
• พวกเขามีช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงไม่ จำกัด เฉพาะการทำงานหนึ่งอย่าง
• เป้าหมายของแรงงานสัมพันธ์คือกระบวนการของแรงงานและการจ่ายเงิน
• มีวิชาแรงงานสัมพันธ์
• พนักงานปฏิบัติงานส่วนบุคคลผ่านแรงงาน
• กิจกรรมแรงงานที่สอดคล้องกับตำแหน่ง
• การแยกงานที่ชัดเจนเกิดขึ้นตามระบอบการปกครองภายใน
• การเริ่มต้นของความสัมพันธ์แรงงานถือเป็นการอนุญาตให้เริ่มงาน
• การเลิกจ้างถือเป็นการเลิกจ้างและการรับสมุดงานโดยพลเมือง

เงื่อนไขลักษณะที่ปรากฏ

แรงงานสัมพันธ์ถูกควบคุมโดยกฎหมายและอาจปรากฏในกรณีที่:

• การเลือกตั้งผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่สอดคล้องกับคุณสมบัติ
• การเลือกตั้งบนพื้นฐานการแข่งขันของผู้สมัครสำหรับกิจกรรมแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• ค่าผ่านประตู
• เส้นทางการทำงานโดยองค์กรที่ได้รับอนุญาตเนื่องจากโควต้าที่มีอยู่
• การตัดสินใจของศาลเกี่ยวกับการลงนามในสัญญาการจ้างงาน
• อนุญาตให้เริ่มต้นหน้าที่โดยตรงจากนายจ้างโดยมีค่าใช้จ่ายในการค้ำประกันในกรณีที่สัญญาว่าจ้างไม่ถูกต้อง

ตามมาตรา 17 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความสัมพันธ์ของแรงงานก็เกิดขึ้นจากการเลือกตั้งหากผู้สมัครรับเลือกตั้งสอดคล้องกับตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้ง ดังนั้นหนึ่งในประเภทต่อไปนี้จะถูกเลือกสำหรับตำแหน่งหัวหน้าในฐานะนิติบุคคล:

• Corporation (องค์กรที่สร้างทุนผ่านการขายหุ้นและเลือกผู้จัดการผ่านการประชุมผู้ถือหุ้น)
• บริษัท รับผิด จำกัด (องค์กรการค้าที่ถูกสร้างขึ้นโดยบุคคลหนึ่งคนขึ้นไปที่แบ่งเงินทุนระหว่างผู้ก่อตั้งและการเลือกผู้นำเกิดขึ้นเนื่องจากการประชุมของผู้เข้าร่วม)
• องค์กรของผู้คน (บริษัท ร่วมหุ้นของคนงานซึ่งหัวได้รับการเลือกตั้งด้วยค่าใช้จ่ายในการประชุมสามัญ)
• สหกรณ์การผลิต (สมาคมของพลเมืองบนพื้นฐานของความสมัครใจกับการดำเนินงานร่วมกันที่ทำงานตามกฎบัตรที่ได้รับอนุมัติจากสมาชิกบนพื้นฐานของการเปลี่ยนแปลงผู้จัดการในระหว่างการประชุม)

การเลิกจ้าง

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์แรงงานนอกจากนี้ยังมีเหตุผลบางอย่างสำหรับการเลิกจ้างของพวกเขาซึ่งถูกควบคุมโดยมาตรา 29 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหล่านี้รวมถึง:

• ยกเลิกโดยการตกลงของคู่กรณีหรือเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง
• จุดสิ้นสุดของข้อตกลง (ตามข้อตกลงของคู่กรณีอาจขยายเวลาได้โดยการเจรจาใหม่)
• ความคิดริเริ่มที่จะยกเลิกคนงานสหภาพหรือการบริหาร
• ถ่ายโอนคนงานไปยังสถาบันอื่น
• ในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรบางส่วนหรือทั้งหมดหรือโอนย้าย บริษัท ไปยังมืออื่น ๆ (การลดจำนวนพนักงานอาจไม่เกิน 10%)

ชนชั้นแรงงานสัมพันธ์

แสดงถึงคลาสของความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยขึ้นอยู่กับประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมซึ่งเป็นของกฎหมายแรงงาน

เหล่านี้รวมถึง:

1. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นจากการจ้างงานในสถาบัน
2. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างพนักงานกับนายจ้าง
3. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายของสหภาพแรงงานและนายจ้างพร้อมกับการบริหารซึ่งมีหน้าที่หลักคือการคุ้มครองแรงงาน
4. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเจรจาต่อรองของลูกค้าและการสรุปสัญญา
5. กฎหมายแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดจากการฝึกอบรมแรงงานฝีมือดีและการฝึกอบรมขั้นสูง
6. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นเป็นผลมาจากการกำกับดูแลของรัฐของนายจ้างและการบริหารของเขาเพื่อปกป้องสิทธิของแรงงาน
7. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ควบคุมความรับผิดระหว่างพนักงานและนายจ้าง
8. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ควบคุมสถานการณ์แรงงานที่ขัดแย้งและการประกาศคว่ำบาตรในที่ทำงาน

ตามประเภทของแรงงานสัมพันธ์และพนักงานมีคุณสมบัติของกิจกรรมแรงงานในบางประเภท

คุณสมบัติที่โดดเด่นของการควบคุมกิจกรรมแรงงานของผู้ใช้แรงงานในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

รัฐธรรมนูญบอกว่างานต้องปลอดภัย แต่อาชีพประมาณ 20% อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือมีอัตราการบาดเจ็บเพิ่มขึ้น

มีความไม่เท่าเทียมกันของสภาพการทำงานดังนั้นเพื่อดึงดูดบุคลากรใหม่และการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ประเภทนี้กฎหมายกำหนดให้มีการชดเชยจำนวนมาก:

• ค่าตอบแทนในรูปของค่าแรงเพิ่มขึ้น
• เพิ่มจำนวนเวลาสำหรับการลาที่ได้รับค่าจ้าง
• เปลี่ยนความยาวของวันทำงานลดลง
• สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด
• ให้บริการอาหารเพื่อสุขภาพฟรี
• ให้บริการสปาและทรีทเมนท์เพื่อสุขภาพ

คุณสมบัติที่โดดเด่นของระเบียบแรงงานของชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติ

รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าชาวต่างชาติมีสิทธิและมีสิทธิ์ในการเลือกอาชีพของตนเองและในแง่ของพวกเขาค่าจ้างอาจไม่ถูกละเมิด กฎหมายกำหนดให้เฉพาะเจาะจงในการสรุปข้อตกลงกับพลเมืองต่างประเทศ เมื่อจ้างมีความยากลำบากมากมาย:

• นายจ้างต้องได้รับอนุญาตพิเศษ
• จำนวนชาวต่างชาติถูกควบคุมตามโควต้า
• พลเมืองของประเทศอื่นไม่สามารถดำรงตำแหน่งในสำนักงานสาธารณะได้
• ระยะเวลาของสัญญาไม่ควรเกินเวลาที่อนุญาตโดยชาวต่างชาติในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติที่โดดเด่นในด้านการทำงานที่เกี่ยวข้องกับคนพิการ

โอกาสสำหรับคนพิการที่จะมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ของแรงงานที่สะกดออกมาคืออะไร? สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าจะไม่ละเมิดสถานะทางสังคมเพื่อให้คนพิการใช้สิทธิในการทำงานมีกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมสำหรับคนพิการซึ่งมีการประกาศใช้เมื่อปี 2538 มีโควต้าในองค์กรที่จ้างคนพิการซึ่งระบุว่าควรมีคนพิการ 2 ถึง 4 คนต่อคนงาน 100 คน

นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะรับโควต้าได้มิฉะนั้นจะถูกปรับโทษ คนพิการก็มีข้อได้เปรียบกว่าคนงานอื่น ๆ :

• ข้อ จำกัด ของเวลาทำงานถึง 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในอัตราเต็ม
• ระยะเวลาการลาที่ได้รับค่าจ้าง 30 วัน
• ความสามารถในการใช้งานลาโดยไม่จ่ายเงินมากถึง 60 วัน
• เวลาทำงานกะถูกควบคุมโดยตัวชี้วัดทางการแพทย์;
• ข้อ จำกัด ในการทำงานล่วงเวลาและกลางคืน (คนพิการมีสิทธิปฏิเสธที่จะทำงานตามกฎหมาย)

คุณสมบัติที่โดดเด่นของการควบคุมกิจกรรมแรงงานของแรงงานอายุต่ำกว่า 18 ปี

ผู้เยาว์มีสิทธิ์ทำงานและแรงงานสัมพันธ์ภายใต้เงื่อนไขบางประการ:

1. พลเมืองที่อายุ 14 ปีอาจทำข้อตกลงโดยได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองและผู้มีอำนาจการปกครองหากสิ่งนี้ไม่รบกวนการศึกษาและไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ
2. บุคคลที่มีอายุไม่ถึง 14 ปีสามารถทำงานในภาพยนตร์ละครสัตว์และโรงละครได้หากว่างานนั้นไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ เมื่อร่างสัญญาต้องได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองและคณะกรรมการมูลนิธิฯ
3. หากงานดังกล่าวมีอันตรายถึงชีวิตหรือมีความเสี่ยงต่อชีวิตบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะไม่มีสิทธิทำงานในงานดังกล่าว
4. ผู้เยาว์ไม่สามารถทำงานแบบหมุนได้
5. ห้ามมิให้ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานในสถาบันทางศาสนายามหรือตำรวจ
6. สำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะมีการ จำกัด เวลาสำหรับกิจกรรมแรงงาน

คุณสมบัติที่โดดเด่นในสถาบันทางศาสนา

ตั้งแต่ปี 2544 งานในสถาบันศาสนาเริ่มนำมาพิจารณาในประสบการณ์ทั่วไป สิทธิในการทำงานและแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรทางศาสนานั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของศิลปะ 24 ห้างสรรพสินค้า กฎหมายอนุญาตให้คุณสรุปสัญญาที่คำนึงถึงกฎระเบียบภายใน แต่การปฏิบัตินี้ในรัสเซียไม่ได้รับแรงกระตุ้นและคนงานจำนวนมากทำงานนอกสัญญา

คนงานในพื้นที่นี้และนักบวชสามารถใช้ประกันสังคมได้อย่างถูกกฎหมาย คุณสามารถทำงานในองค์กรประเภทนี้โดยไม่คำนึงถึงการศึกษาสถานะทางสังคม แต่มีข้อ จำกัด เพียงข้อเดียว - ผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่มีสิทธิ์สมัครตำแหน่งใด ๆ ในสถาบันศาสนา

คุณสมบัติที่โดดเด่นของความสัมพันธ์การจ้างงานนอกเวลา

พลเมืองมีสิทธิที่จะรวมกิจกรรมการทำงานหลักและเพิ่มเติมในขณะที่ข้อตกลงแรงงานควรระบุว่าพนักงานทำงานนอกเวลา นายจ้างไม่ จำกัด จำนวนอาจมีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นี่คือ บริษัท จดทะเบียนในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กิจกรรมนอกเวลาสามารถเป็นภายใน (ในสถาบันเดียวกับที่มีกิจกรรมหลักเกิดขึ้น) และภายนอก (จากนายจ้างคนอื่น) และไม่ควรใช้เวลาเกิน 4 ชั่วโมงต่อวันและการทำงานแบบกะเป็นไปได้เฉพาะในวันหยุดในสถานที่ทำงานหลัก

หากต้องการได้รับการว่าจ้างจะไม่ได้รับอนุญาตจากสถานที่ทำงานหลัก (ยกเว้นหัวหน้าองค์กรและผู้ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมกีฬาหากมีการทำงานเพิ่มเติมในสาขาเดียวกัน) กำหนดค่าตอบแทนตามปริมาณงานที่ทำหรือเวลาที่ใช้ไป

ข้อพิพาทแรงงาน

ส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์แรงงานเป็นข้อพิพาทแรงงานการเกิดขึ้นซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับ:

• ความล่าช้าหรือการไม่ชำระเงินเดือนหรือการลดหย่อนที่ไม่เป็นธรรมตามกฎหมาย
• การปฏิเสธที่จะรับงานอย่างผิด ๆ
• การไม่ปฏิบัติตามการสร้างและข้อบังคับแรงงาน
• ไม่ปฏิบัติตามสัญญา
• ล้มเหลวในการปฏิบัติตามความรับผิด
• การไม่ปฏิบัติตามการจ่ายเงินทางสังคม

จะทำอย่างไรถ้าแรงงานสัมพันธ์ถูกละเมิด เหตุการณ์หรือสถานการณ์ที่มีลักษณะคล้ายกันนี้อยู่ในความสามารถของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยตรง ในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งจำเป็นต้องติดต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจซึ่งเป็นองค์กรปกครอง หากข้อพิพาทไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยความช่วยเหลือของคณะกรรมการผู้มีอำนาจพิเศษเนื่องจากความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างคุณต้องติดต่อศาลโดยตรง