สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการพาร์ทไทม์: ตัวอย่างการร่าง

นายจ้างจะต้องทำสัญญาการจ้างงานกับพนักงานแต่ละคน นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับผู้อำนวยการขององค์กร ตำแหน่งนี้สามารถพิจารณาพร้อมกันสิ่งสำคัญคือกรอบกฎหมายทั้งหมดได้รับการเคารพ สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการนอกเวลาตัวอย่างที่จะกล่าวถึงในภายหลังมีความแตกต่างและคุณสมบัติที่โดดเด่นของตนเอง

พื้นฐานทางกฎหมาย

เอกสารหลักที่กำหนดกระบวนการในการสรุปสัญญาใด ๆ กับพนักงานคือรหัสแรงงาน ข้อกำหนดพื้นฐานและขั้นตอนการลงนามในสัญญาจะถูกกำหนดโดยบทความ 56 และ 57

นอกเหนือจากแง่มุมทางกฎหมายเหล่านี้หากสรุปสัญญากับหัวหน้าองค์กรคุณจะต้องได้รับคำแนะนำจาก Ch 43 และ ch. 44 ซึ่งมีการควบคุมด้านเหล่านี้

ตามศิลปะ 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหัวขององค์กรคือบุคคลที่ใช้การจัดการโดยตรงหรือดำเนินการตามหน้าที่ของผู้บริหารและได้รับการชี้นำโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายและข้อกำหนดของการกระทำทางกฎหมาย

ต่อไปนี้เป็นสัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการพาร์ทไทม์ของ LLC - เอกสารตัวอย่าง

ขั้นตอนการแต่งตั้ง

บทบัญญัติของศิลปะ 276 TCs กำหนดความเป็นไปได้ในการรับตำแหน่งผู้อำนวยการพาร์ทไทม์ เพื่อให้ได้ตำแหน่งนี้ต้องได้รับอนุญาตจากเจ้าขององค์กรหรือผู้มีอำนาจ ดังนั้นเจ้าของจะทำหน้าที่เป็นนายจ้างและเป็นหนึ่งในคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน

คุณต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะด้วย 40 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14 ซึ่งกำหนดความต้องการการเลือกตั้งผู้อำนวยการโดยการประชุมของสมาชิกขององค์กร การแต่งตัวอย่างสัญญาว่าจ้างยีน ผู้อำนวยการพาร์ทไทม์ในนามขององค์กรหนึ่งที่มีรูปแบบทางกฎหมายหนึ่งจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของขั้นตอนนี้ที่กำหนดขึ้นสำหรับรูปแบบทางกฎหมายเฉพาะ

ผู้อำนวยการอาจได้รับการแต่งตั้งเป็นพนักงานของ บริษัท นี้หรือบุคคลที่สาม หากการรวมกันเป็นแบบภายในตำแหน่งนี้มักได้รับเชิญจากหัวหน้าบัญชีหรือพนักงานคนอื่นที่มีความสามารถในการจัดการทีม ด้วยนอกเวลาผู้อำนวยการทั่วไปอาจเป็นพนักงานของสาขาอื่นของ บริษัท นี้

ข้อกำหนดที่สำคัญ

เมื่อลงนามในข้อตกลงนอกเวลาคุณต้องจำข้อ จำกัด ปัจจุบันและเงื่อนไขพิเศษที่เกี่ยวข้องกับ:

1. สถานที่ทำงานและลักษณะการทำงาน ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายหน้าที่แรงงานนอกเวลาจะต้องดำเนินการทั้งใน บริษัท หลักและในอีก และคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการทำงานของอธิบดีภาระหน้าที่ของเขาในการเข้าร่วมการประชุมและการตัดสินใจด้านการจัดการคำถามเกี่ยวกับการหาเขาในองค์กรใดองค์กรหนึ่งควรได้รับการแก้ไขอย่างถูกต้อง สัญญาการจ้างงานจะต้องมีประโยคที่จำเป็นในการทำงานพร้อมกัน
2. เวลาทำงาน ชั่วโมงทำงานของพนักงานชั่วคราวไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน แต่ในกรณีที่คนงานนอกเวลามีเวลาว่างและไม่ยุ่งกับงานหลักเขาสามารถอุทิศให้กับตำแหน่งที่รวมกันของเขา นอกจากนี้เวลารวมต่อสัปดาห์สำหรับ CEO ไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของระยะเวลาทั้งหมด กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าในช่วงสัปดาห์ทำงานห้าวันจำนวนชั่วโมงคือ 40 ดังนั้นงานพาร์ทไทม์จะเป็น 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ข้อ จำกัด ดังกล่าวอาจส่งผลเสียต่องานโดยรวม ดังนั้นในสัญญากับอธิบดีควรระบุชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ
3. การชำระเงินค่าจ้างจะจ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน
4. วันหยุด จะต้องได้รับการลาพักร้อนสำหรับผู้ทำงานนอกเวลาในช่วงเวลาเดียวกันกับในงานหลัก
5. เงื่อนไขของข้อตกลง สัญญาสามารถกำหนดเป็นเร่งด่วนหรือไม่ จำกัด
6. สิทธิและหน้าที่ เมื่อพิจารณาถึงลักษณะเฉพาะของตำแหน่งผู้อำนวยการเงื่อนไขเหล่านี้ควรมีรายละเอียดมากที่สุด
7. เงื่อนไขการสิ้นสุด การสิ้นสุดของข้อตกลงการจ้างงานกับ CEO เกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับพนักงานทั่วไป ด้วยข้อยกเว้นของระยะเวลาการขุด

นอกจากบทบัญญัติเหล่านี้ผู้อื่นอาจได้รับการพิจารณาที่เพิ่มเข้ากับสัญญาการจ้างงานโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

พิจารณาสัญญาจ้างงานผู้อำนวยการชั่วคราว - ตัวอย่างปี 2559:

หน้าที่

ผู้อำนวยการทำงานพร้อมกันตลอดจนพนักงานคนอื่น ๆ มีหน้าที่รับผิดชอบต่อองค์กร เหล่านี้รวมถึง:

• การปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายจากคำบรรยายลักษณะงาน
• การปฏิบัติตามวินัยแรงงานและกฎระเบียบที่นายจ้างกำหนด
• การจัดทำเอกสารที่จำเป็นซึ่งพิสูจน์ให้เห็นถึงกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพของ บริษัท
• ภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญา

หากสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการพาร์ทไทม์ (ตัวอย่างถูกนำเสนอก่อนหน้านี้) ได้ข้อสรุปกับ LLC แล้วงานพาร์ทไทม์จะต้อง

• ควบคุมและตรวจสอบว่ามีการดำเนินการตัดสินใจในการประชุมสามัญ
• จัดทำบัญชีรายปีสำหรับการประชุมประจำปีของผู้ร่วมก่อตั้ง

ระยะเวลาทดลอง

ก่อนหน้านี้มีการระบุว่าข้อใดควรมีสัญญาจ้างงานแบบชั่วคราวของอธิบดี ตัวอย่างของมันนอกเหนือจากประเด็นหลักสำหรับข้อตกลงการจ้างงานอาจมีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน

สำหรับกรรมการช่วงนี้ไม่เกิน 6 เดือน และหากตำแหน่งเป็นวิชาเลือกหรือผู้สมัครที่ได้รับจากการแข่งขันจะไม่มีการสอบ

ความรับผิดชอบ

สัญญาจ้างงานผู้อำนวยการชั่วคราว (ตัวอย่างแสดงอยู่ด้านล่าง) ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่เป็นไปได้ของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการ

กรรมการที่ทำงานพร้อมกันอาจได้รับมอบหมายความรับผิดชอบดังต่อไปนี้:

1. วัสดุ หากเกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญในระหว่างการทำงานอันเนื่องมาจากความผิดพลาดของพนักงานของ บริษัท เขามีหน้าที่ต้องชดเชยจากเงินทุนของเขาเอง รายการนี้มีความเกี่ยวข้องหากความผิดของผู้อำนวยการได้รับการพิสูจน์อย่างสมบูรณ์
2. อาชญากร ความรับผิดประเภทนี้มีให้หากการละเมิดกฎหมายภาษีหรือแรงงาน
3. ปกครอง ความรับผิดนี้ใช้กับการบันทึกบัญชีหรือการประมาทเลินเล่อโดยไม่ต้องมีใบอนุญาต

ข้างต้นเป็นสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการพาร์ทไทม์ - เอกสารตัวอย่างเมื่อทำการสมัครงานใน LLC