การจ้างงานของผู้เยาว์: ขั้นตอนการรับสมัครและขั้นตอนการไล่ออก

เป็นไปได้หรือไม่ที่วัยรุ่นจะได้งานที่เป็นทางการ? ใช่แน่นอนและนี่เป็นการยืนยันตามกฎหมาย ยังมีบริการของรัฐสำหรับการจัดการการจ้างงานชั่วคราวของผู้เยาว์ที่เป็นเด็กอายุ 14 ถึง 18 ปี เกี่ยวกับมันจะได้รับการบอกในภายหลัง แต่ก่อนอื่นคุณควรพูดคุยเกี่ยวกับความแตกต่างและข้อผิดพลาดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้

สิทธิ์ในการทำงาน

ดังที่คุณทราบนี่เป็นหนึ่งในสิทธิมนุษยชนทางเศรษฐกิจที่ประดิษฐานอยู่ในรัฐธรรมนูญหลายฉบับและเอกสารระหว่างประเทศ หากเราพูดถึงกฎหมายของเราสิทธิในการทำงานให้กับรัสเซียนั้นได้รับการรับรองโดยรัฐธรรมนูญมาตรา 37 ของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองแต่ละคนโดยไม่มีข้อยกเว้นสามารถกำจัดความสามารถของตัวเองและนำไปใช้ตามที่เขาต้องการโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติและการบังคับขู่เข็ญรวมทั้งได้รับรางวัลสำหรับสิ่งนี้ แต่เงินเดือนของเขาไม่ควรต่ำกว่าขั้นต่ำ

ข้อกำหนดนี้ใช้กับวัยรุ่นหรือไม่? ไม่ได้จริงๆ การให้ความสนใจกับมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียอาจสังเกตได้ว่าในประเทศเด็กของเราที่มีอายุระหว่าง 14 ถึง 18 ปีจะไม่สามารถทำงานได้อย่างเท่าเทียมกับผู้ใหญ่ ยิ่งกว่านั้นในเอกสารนี้พวกเขาถูกเรียกว่าไร้ความสามารถบางส่วน (เนื่องจากอายุแน่นอน) ผู้ใหญ่บรรจุด้วยผู้ใหญ่ก็ต่อเมื่อพวกเขาสร้างครอบครัว

ทำงานได้มากถึง 14 ปี

เป็นไปได้ไหม ในทางทฤษฎี (ในกรณีพิเศษแม้แต่ในทางปฏิบัติ) - สมบูรณ์ เด็ก ๆ หลายคนที่กระหายความอิสระทางการเงินและความเป็นอิสระพบว่าตัวเองเป็นงานนอกเวลาขนาดเล็กออนไลน์และพยายามที่จะทำงานเพื่อให้ได้รับรางวัลเล็กน้อย การจัดวางนี้ค่อนข้างเป็นจริง แต่การจ้างงานอย่างเป็นทางการของผู้เยาว์ที่อายุต่ำกว่า 14 ปีนั้นไม่ได้เป็นไปตามที่เด็กต้องการ หากเป็นทางการจะถือว่าเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายและการใช้ประโยชน์จากแรงงานเด็กโดยอัตโนมัติ และนี่คือสิ่งที่ควรบอกในรายละเอียดเพิ่มเติม

ข้อห้ามในการใช้แรงงานเด็ก

ทุกคนรู้เกี่ยวกับมันโดยตรง การจ้างงานของผู้เยาว์เป็นหัวข้อที่มีข้อผิดพลาดมากมายและคุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขาได้หลายคนโดยให้ความสนใจกับมาตรา 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยจะแสดงรายการพื้นที่หลักของกิจกรรมที่ห้ามเด็กอายุ 14 ถึง 18 ปีทำงาน

รายการนี้มีหลายสิบรายการ ห้ามมิให้วัยรุ่นทำงานในด้านเคมีจุลชีววิทยาการผลิตน้ำมันและพีทในสาขาเภสัชวิทยาในเครื่องจักรและการต่อเรือการผลิตเครื่องดินเผาเครื่องแก้วและเครื่องเคลือบดินเผาในโรงงานผลิตสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพในสตูดิโอภาพยนตร์เกษตรกรรมในอุตสาหกรรมสิ่งทอ ... ห่างจาก 1/10 ของรายการทั้งหมด มันง่ายกว่าที่จะระบุรายการพื้นที่ที่ดูเหมือนว่าการจ้างงานของผู้เยาว์จะเป็นไปได้

แต่มีรายการงานที่ละเอียดยิ่งขึ้นซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับวัยรุ่น มันอยู่ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 163 ของวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2000 หากต้องการคุณสามารถทำความคุ้นเคยกับมัน

การลงทะเบียน

หากวัยรุ่นพบว่ามีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม (ตัวอย่างเช่นผู้ขายหรือผู้สนับสนุน) สิ่งแรกที่เขาต้องทำคือได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากตัวแทนทางกฎหมายของเขาซึ่งเป็นผู้ปกครอง / ผู้ปกครอง ประการที่สองมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะโน้มน้าวให้ตัวแทนของผู้ปกครองและผู้ปกครองว่ากิจกรรมนี้จะไม่เป็นอันตรายต่อชีวิตสุขภาพและศีลธรรมของเขา

เมื่อทั้งสองขั้นตอนเสร็จสมบูรณ์แล้วช่วงเวลาของการจ้างงานของผู้เยาว์จะมาถึงสัญญาจะถูกสรุปในนามของตัวแทนทางกฎหมายของมันและไม่มีอะไรอื่น มิฉะนั้นศาลจะยอมรับว่าสัญญาที่ลงนามนั้นไม่ถูกต้องและเป็นโมฆะ

สิทธิของวัยรุ่นที่ทำงาน

หลังจากการจ้างงานครั้งแรกของผู้เยาว์ที่มีอายุระหว่าง 14 ถึง 18 ปีมีสิทธิ์ใหม่เกิดขึ้นหลายครั้ง นี่คือสิ่งที่:

• สิทธิในการรับเงินเดือนและในอนาคตที่จะจัดการตามที่คุณต้องการ อย่างไรก็ตามหากพ่อแม่หรือผู้ปกครองสังเกตเห็นอย่างเป็นความจริงว่าวัยรุ่นไม่สามารถใช้จ่ายเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพพวกเขาสามารถยื่นฟ้องเพื่อ จำกัด / กีดกันสิทธิ์ในการจัดการเงินเดือนของเขาก่อนที่เขาจะถึงวัยผู้ใหญ่ เงินจะสะสม ไม่มีใครอ้างว่าเป็นพวกเขา - มาตรการนี้ได้ถูกนำมาใช้เพื่อที่ว่าวัยรุ่นจะไม่รู้สึกเสียใจในอนาคตเพราะใช้เงินอย่างไร้ความปราณีและประมาท "ในวัยหนุ่มของเขา"
• สิทธิที่จะสรุปการทำธุรกรรมใด ๆ ที่มีลักษณะในประเทศที่ไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรองโดยทนายความ เหล่านี้เป็นเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นการซื้อวรรณกรรมของโรงเรียนผลิตภัณฑ์เอกสารการเดินทาง ฯลฯ
• สิทธิในการเข้าร่วมกิจกรรมทางปัญญา ซึ่งรวมถึงการเขียนและเผยแพร่บทความหนังสือบทความทางวิทยาศาสตร์ วัยรุ่นที่เรียกว่า geeks ซึ่งมีความสามารถและประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมของพวกเขายังถือว่าถูกต้องตามกฎหมายบางส่วน แต่ไม่มีใครสามารถห้ามพวกเขาในการแสดงออกทางปัญญา

การศึกษาหัวข้อการจ้างงานของผู้เยาว์อายุ 14 ปีนั้นจะต้องจำไว้ว่ารัฐบาลท้องถิ่นของตนเองนั้นดำเนินการในสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเช่นกัน - การกระทำที่เป็นข้อบังคับเฉพาะบุคคลของอาสาสมัครในประเทศของเราสามารถชี้แจงได้ด้วยตนเองเกี่ยวกับกระบวนการลงทะเบียนวัยรุ่น ดังนั้นแม้หลังจากศึกษาปัญหาโดยละเอียดแล้วคุณจะต้องชี้แจงและหารือเกี่ยวกับแต่ละขั้นตอนกับผู้เชี่ยวชาญของผู้พิทักษ์และผู้มีอำนาจผู้ปกครองที่มีชื่อเสียงและผู้ว่าจ้าง

โหลดที่อนุญาต

เกือบทุกงานเกี่ยวข้องกับแรงงานทางกายภาพ จึงไม่น่าแปลกใจที่กฎหมายในคำสั่งที่เจ็ดของกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 7 เมษายน 1999 ได้ระบุมาตรฐานการโหลดสูงสุดสำหรับวัยรุ่น เมื่อพิจารณาถึงหัวข้อการจ้างงานของผู้เยาว์มันก็คุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับสถานการณ์นี้ การแสดงข้อมูลในตารางเป็นวิธีที่สะดวกที่สุด

การปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้มีความสำคัญเมื่อต้องใช้ผู้เยาว์ พวกเขาสามารถเกินได้ก็ต่อเมื่อวัยรุ่นที่ทำงานเป็นนักกีฬาคุ้นเคยกับความเครียดและจากนั้นจะไม่เป็นที่พึงปรารถนา กฎหมายกำหนดเงื่อนไขและสิทธิของวัยรุ่นที่ทำงานอย่างเคร่งครัด

คุณสมบัติขององค์กรแห่งการจ้างงานของวัยรุ่น

และตอนนี้เราสามารถกลับไปที่หัวข้อการจ้างงานชั่วคราวของผู้เยาว์ดำเนินการโดยการสนับสนุนของรัฐ

ตามกฎหมายของเรางานชั่วคราวสำหรับวัยรุ่นใช้เวลาหนึ่งเดือน สามารถรับนักเรียนในโรงเรียนมัธยมในเวลาว่าง ธนาคารแห่งตำแหน่งงานว่างชั่วคราวเกิดขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางาน องค์กรเดียวกันให้การสนับสนุนด้านวัสดุแก่วัยรุ่นที่ทำงานเกี่ยวกับงานชั่วคราว เธอคือ 1,275 p

ก่อนอื่นมีตำแหน่งงานว่างสำหรับเด็กกำพร้าและผู้ที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีผู้ปกครองดูแล วัยรุ่นจากกลุ่มเสี่ยงซึ่งรวมถึงครอบครัวที่มีรายได้ต่ำกว่าระดับการยังชีพก็แยกจากกลุ่มคนที่ต้องการทำงานด้วย

พื้นที่ของกิจกรรมและเวลาทำงาน

ความแตกต่างที่สำคัญเหล่านี้ควรได้รับการพิจารณาด้วยความสนใจพูดคุยเรื่องการจ้างงานของผู้เยาว์ ดังนั้นนี่คือพื้นที่ที่รัฐส่งเสริมการทำงานของวัยรุ่น:

• เอกสาร
• การส่งมอบการกด / การติดต่อ / เอกสาร
• การทำความสะอาดของเขตเมืองพื้นที่นันทนาการและสถานที่
• งานออกแบบ
• การปรับปรุงที่ดินและการปลูกต้นไม้

ทุกอย่างชัดเจนด้วยสิ่งนี้ แต่แล้วชั่วโมงทำงานล่ะ โดยธรรมชาติมันแตกต่างจากบรรทัดฐาน "ผู้ใหญ่" - นี่เป็นอีกคุณสมบัติหนึ่งของการจ้างงานของผู้เยาว์ ในช่วงวันหยุดเด็กอายุ 14 ถึง 16 ปีได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ 5 ชั่วโมงต่อวัน สำหรับวัยรุ่นอายุ 16 ถึง 18 ปีวันทำงานจะเพิ่มขึ้นเป็น 7 ชั่วโมง

แต่ในระหว่างขั้นตอนการฝึกอบรมทั้ง maxima จะลดลงอย่างมาก - สูงสุด 2.5 และ 3.5 ชั่วโมงตามลำดับ มันชัดเจนว่าทำไม งานคืองานที่เหนื่อยล้าเล็กน้อย (แม้แต่คนที่กระตือรือร้นที่สุด) และเด็ก ๆ ต้องการความแข็งแกร่งในการเรียนรู้

จะรับบริการการจ้างงาน“ วัยรุ่น” ได้อย่างไร?

หากเด็กต้องการคิวสำหรับตำแหน่งว่างภายใต้โปรแกรมสำหรับการจัดการการจ้างงานของผู้เยาว์คุณจะต้องติดต่อศูนย์จัดหางานท้องถิ่นด้วยเอกสารดังต่อไปนี้:

• แอพลิเคชันสำหรับการให้บริการ
• หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย
• ใบรับรองจากสถาบันการศึกษาของคุณเกี่ยวกับเส้นทางการฝึกอบรม
• โครงการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้พิการ (สำหรับเด็กในหมวดนี้)
• ข้อมูลบัญชีส่วนบุคคลที่จะโอนการสนับสนุนวัสดุ
• หนังสือรับรองการไม่มีประวัติอาชญากรรม

อย่างไรก็ตามในเวลาของเราแอปพลิเคชันสามารถกรอกผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะโดยการให้สำเนาสแกนของเอกสารเหล่านี้ทั้งหมด ข้อมูลจะถูกส่งไปยังศูนย์การจ้างงานออนไลน์หลังจากนั้นจะถูกตรวจสอบโดยพนักงานของบริการและหากทุกอย่างเป็นไปตามคำสั่งวัยรุ่นนำต้นฉบับในเวลาที่กำหนดโดยข้ามคิวทุกประเภท

การไล่ออกจากวัยรุ่น

หากการจ้างงานชั่วคราวของผู้เยาว์ถูกดำเนินการโดยคำนึงถึงความแตกต่างนับไม่ถ้วนการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นตามกฎเดียวกันในกรณีของผู้ใหญ่

มันถูกวาดขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร ด้วยคำสั่งนี้วัยรุ่นจะคุ้นเคยกับรายการต่อไป

วันที่ถูกไล่ออกเป็นวันทำการสุดท้าย (ตามกฎทั่วไป) ซึ่งจะมีการตกลงกันครั้งสุดท้ายกับพนักงานและฉบับต่อ ๆ ไปของหนังสืองานให้เขา สำเนาเอกสารรับรองที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ดำเนินการรวมทั้งใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL อาจแนบมาด้วย แต่ถ้าบุคคลนั้นขอเป็นลายลักษณ์อักษร

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของมาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอธิบายถึงความแตกต่างเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานรายย่อยเกี่ยวกับการริเริ่มของนายจ้าง มีเพียงสองคนเท่านั้น ในการยกเลิกการเป็นวัยรุ่นนายจ้างต้องได้รับอนุญาตจากผู้ตรวจการแรงงานของรัฐรวมทั้งจากคณะกรรมการเพื่อคุ้มครองสิทธิของผู้เยาว์ นี่คือต้อง หากไม่มีความยินยอมจากองค์กรเหล่านี้การเลิกจ้างจะถูกประกาศในที่สุดผิดกฎหมายตามวรรค 23 ของการตัดสินใจของ Plenum ของศาลฎีกาของรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2014 ฉบับที่ 1

การดูแลโดยสมัครใจ

ทำงาน - ไม่ชอบมันก็เกิดขึ้นเช่นกัน สิ่งที่ต้องทำ ทุกอย่างง่ายกว่าที่นี่มากในกรณีที่ถูกไล่ออกจากการริเริ่มของนายจ้าง ก่อนหน้านี้สิ่งต่าง ๆ มีความร้ายแรงยิ่งกว่า: แม้ว่าเด็ก ๆ จะออกจากความตั้งใจของเขาเองโดยอิสระก็ตาม เพื่อให้ผู้แทนของเธอทราบว่านายจ้างกดวัยรุ่นไว้หรือไม่ ตอนนี้ไม่มีข้อกำหนดดังกล่าวมันถูกลบออก

สิ่งที่เกี่ยวกับการเลิกจ้างหลังจากหมดอายุงานชั่วคราวชั่วคราวหรือไม่ ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ตามกฎหมายมันใช้เวลา 1 เดือน คำนี้มีการระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานซึ่งสรุปโดยตัวแทนของวัยรุ่นกับนายจ้าง และเมื่อมันหมดอายุการกระทำของมันก็จะสิ้นสุดลง สิ่งนี้เรียกว่าการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้าง การคำนวณขั้นสุดท้ายทำออกหนังสืองานและนั่นคือ - วัยรุ่นสิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงานขององค์กรที่เฉพาะเจาะจง