เวลาทำงานลดลงสำหรับคนพิการภายใน 35 ทาส ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ นี่คือพารามิเตอร์เดียวกันสำหรับผู้ที่มีงานทำในสถานที่อย่างเป็นทางการอยู่ในช่วงอายุตั้งแต่สิบหกถึงผู้ใหญ่ สำหรับน้องนั่นคือจนถึงอายุสิบหกปีเวลาทำงานที่ลดลงของพนักงานจะถูกตั้งไว้ที่ 24 ชั่วโมง / สัปดาห์ มีเงื่อนไขพิเศษสำหรับการบังคับใช้แรงงานในสภาวะอันตรายและเป็นอันตราย
กฎหมายกฎ
ชั่วโมงและประเภทการทำงานที่ลดลงกฎหมายที่บังคับใช้เพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบนั้นถูกควบคุมโดยมาตรฐานทางกฎหมายที่บังคับใช้ กฎหมายกำหนดรายการทั้งสองชั่วโมงที่บุคคลสามารถออกกำลังกายได้ในหนึ่งสัปดาห์และฟีเจอร์ที่อนุญาตให้คุณจัดอันดับคนในกลุ่มเฉพาะ ตัวอย่างเช่นภายใน 36 ชั่วโมงผู้ที่มีเงื่อนไขว่าเป็นอันตรายเป็นอันตราย (หรือในเวลาเดียวกันและเช่นนั้น) ควรทำงาน พารามิเตอร์ต่อทาส สัปดาห์ถูกกำหนดในเอกสารของรัฐบาล คณะกรรมการสามพรรคที่เชี่ยวชาญด้านสังคมแรงงานสัมพันธ์และข้อบังคับภายในรัฐของเราเข้าร่วมในการพัฒนาบรรทัดฐานนี้ พนักงานมีสิทธิที่จะสมัครงานในเวลาทำงานสั้นลงงานพาร์ทไทม์: กฎหมายปัจจุบันมีมาตรฐานที่บุคคลนั้นอาศัยอยู่ ให้ทาส บุคคลไม่มีสิทธิ์บังคับให้ผู้เชี่ยวชาญต้องทำงานนานขึ้น - นี่เป็นสิ่งผิดกฎหมาย
หากมีการตัดสินใจว่าจะทำงานประจำอย่างถาวรพลเมืองจะได้รับการฝึกอบรมจนเป็นผู้ใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงปีการศึกษาพนักงานจะมีสิทธิ์ไปที่บ้านของเขาได้ก็ต่อเมื่อเขาไม่ได้เข้าเรียนในองค์กรการศึกษา กฎหมายระบุว่ามาตรฐานเป็นทาส ครึ่งหนึ่งเมื่อเทียบกับผู้เยาว์ที่ทำงานนอกโรงเรียน
มองที่ไหนดี
มาตรฐานทางกฎหมายข้อ จำกัด และโอกาสทุกประเภทที่มีให้กับพนักงานนายจ้างมีการระบุไว้ในรายละเอียดในรหัสแรงงานปัจจุบัน นอกจากนั้นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เฉพาะเจาะจงที่ควบคุมการจ้างงานของกลุ่มประชาชนที่เฉพาะเจาะจงมีความสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายของรัฐบาลกลางออกมาเพื่อปกป้องสิทธิของคนพิการ โดยจะแสดงรายการทั้งมาตรฐานทางกฎหมายสำหรับการจ้างงานและสิทธิประโยชน์ที่บุคคลโอกาสโอกาสสัมปทานและภาระผูกพันของนายจ้างในการจัดหางานให้สามารถนับได้
ควรขยายเวลาทำงานที่สั้นลงไปยังกลุ่มเป้าหมายของพลเมืองซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องทราบในกฎหมายฉบับล่าสุด มีการแนะนำการแก้ไขเพิ่มเติมและการชี้แจงใหม่อย่างสม่ำเสมอซึ่งควบคุมทั้งระยะเวลาของระยะเวลาการทำงานและคุณสมบัติของการกำหนดให้กับพนักงานประเภทหนึ่งหรืออีกประเภทหนึ่ง เพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมายนายจ้างควรศึกษา TC และกฎหมายสหพันธรัฐทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับลักษณะของบุคลากรที่เกี่ยวข้องในองค์กรของเขา คนงานควรตระหนักถึงกฎระเบียบทางกฎหมายเพื่อที่จะได้รู้ว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับอะไรพวกเขาสามารถไว้ใจได้
ทำงาน - ไม่ทำงานเหรอ
กฎหมายกำหนดว่าจะต้องทำงานหลายชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อให้นายจ้างไม่มีข้อร้องเรียนใด ๆ ต่อลูกจ้างโดยทั่วไปจะต้องได้รับการพิสูจน์ว่าเป็นของประเภทและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการนี้จะระบุไว้ในกฎหมาย ภายใต้ถ้อยคำก่อนหน้านี้สำหรับแต่ละหมวดหมู่ที่มีสิทธิ์ลดระยะเวลาในการทำงานได้มีการระบุว่าสามารถทำงานได้สัปดาห์ละกี่ชั่วโมงกว่าคนอื่น ๆ ทั้งหมด
ดังนั้นถ้าเรากำลังพูดถึงพนักงานที่มีอายุระหว่าง 16-18 ปีตามมาตรฐานเก่ามันจำเป็นต้องให้โอกาสเขาทำงานน้อยกว่าสัปดาห์ที่ทำงานตามกฎทั่วไป 4 ชั่วโมง แต่ตามกฎล่าสุดเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานปกติเวลาทำงานลดลงคือ 35 ชั่วโมง ตัวบ่งชี้ที่ใช้กับทั้งสัปดาห์การทำงานทั้งหมด ในความเป็นจริงก่อนพนักงานรายย่อย (แต่มากกว่า 16 คน) ทำงาน 36 ชั่วโมง แต่ตอนนี้เวลาลดลงหนึ่งชั่วโมง
ทำไมและเท่าไหร่
ผู้ร่างกฎหมายอธิบายว่าขณะนี้โครงการลดเวลาทำงานลดลงเนื่องจากรุ่นก่อนหน้าไม่สอดคล้องกับ TC ที่ประกาศไว้ หากผู้เยาว์ทำงานเป็นเวลาห้าวันทำงานวันละเจ็ดชั่วโมงต่อวันนี่เป็นการละเมิดกฎหมาย เพื่อขจัดความขัดแย้งสถานการณ์ที่ไม่เป็นธรรมมันก็ตัดสินใจที่จะแก้ไขกฎระเบียบเปลี่ยนระยะเวลาหนึ่งชั่วโมงในทิศทางที่เล็กลง
ในความเป็นจริงกฎหมายปัจจุบันกำหนดเวลาทำงานที่สั้นลง:
- นอกปีการศึกษาอายุ 14-16 ปี - 24 ชั่วโมง
- ออกจากโรงเรียนในปี 16-18 ปี - 35 ชั่วโมง
- ในปีการศึกษาที่ 14-16 ปี - 12 ชั่วโมง
- ในปีการศึกษา 16-18 ปี - 17.5 ชั่วโมง
อย่างเป็นทางการและถูกกฎหมาย
การกระทำเชิงบรรทัดฐานที่นำมาใช้มีคำแนะนำในการสรุปสัญญาการจ้างงานในวัยผู้ใหญ่ในเวลาเดียวกันกับการผ่านโปรแกรมการศึกษาทั่วไป หากตามกฎหมายของรัฐบาลกลางบุคคลที่ประสงค์จะออกจากสถาบันการศึกษาเขาก็มีสิทธิ์ที่จะลงนาม AP กับองค์กร
หากเด็กเล็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ต้องการรับงานก็จำเป็นต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้รับผิดชอบ ในกรณีที่ไม่มีเช่นนั้นจะต้องได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการจากหน่วยงานของรัฐ ภายในกรอบของข้อตกลงจะมีการสร้างเวลาทำงานที่สั้นลงข้อ จำกัด ของกิจกรรมถูกนำเสนอ: งานง่าย ๆ เท่านั้นที่สามารถเชื่อถือได้ เป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้สำหรับเด็กที่มีปัญหาในการทำงานขณะที่พวกเขาอยู่ในสถาบันการศึกษาการทำงานจะเริ่มขึ้นหลังจากเรียน (ก่อน) เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะเกี่ยวข้องกับเด็กในสภาพที่อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพหรือคุณภาพของการเรียนรู้หลักสูตร
กรณีเฉพาะ
ในบางกรณีการจัดการการจ้างงานที่ควบคุมความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องสามารถสรุปได้แม้กับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี สิ่งนี้ใช้กับคณะละครสัตว์โรงละครตลอดจน บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการแสดงต่างๆการแสดงคอนเสิร์ตการสร้างภาพยนตร์ ในการสรุปข้อตกลงมีความจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้รับผิดชอบสำหรับเด็ก - ผู้ปกครองหรือผู้ปกครองหน่วยงานสาธารณะที่ได้รับมอบหมาย เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงดังกล่าวจึงช่วยลดเวลาในการทำงาน กฎหมายอนุญาตให้แรงงานสัมพันธ์มีจุดประสงค์ในการนำเสนอผลงานการสร้างงาน มีการกำหนดข้อ จำกัด ที่ร้ายแรง: เด็กไม่สามารถมีส่วนร่วมในโครงการดังกล่าวซึ่งสามารถทำลายสุขภาพร่างกายจิตใจคุณธรรมและการพัฒนาของเขา
กฎหมายกำหนดเพิ่มเติมว่าก่อนเข้าสู่วัยผู้ใหญ่ไม่ว่าในกรณีใด ๆ เวลาทำงานที่สั้นลงเป็นสิ่งจำเป็นไม่ได้มีบทบาทในการทำงานของบุคคล ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบความเป็นเจ้าของหรือองค์กรรวมถึงแง่มุมทางกฎหมายที่หลากหลายเพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมจะเป็นตัวกำหนดสิ่งต่าง ๆมาตรฐานทางกฎหมายภายในซึ่งชั่วโมงทำงานที่สั้นลงได้รับการควบคุมนั้นเป็นสิ่งที่ไม่สามารถแก้ไขได้ แม้ในกรณีที่เด็กหรือผู้รับผิดชอบเขาพร้อมที่จะให้ความยินยอมเป็นระยะเวลานานในการทำงานสิ่งนี้จะขัดต่อกฎหมายและดังนั้นจึงไม่ได้รับอนุญาต
ฉันสามารถฉันต้องการและฉันจะ
คุณสามารถเขียนคำอุทธรณ์เป็นพิเศษไปยังที่อยู่ของผู้จัดการที่จัดหาสถานที่ทำงานเพื่อลดเวลาทำงาน นี่อาจเป็นพนักงานรายย่อยขององค์กร เป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามคำขอนายจ้างเสนองานนอกเวลา ในบางกรณีทางเลือกจะถูกพิจารณาว่าเป็นตารางเวลาที่ยืดหยุ่นหรือสถานที่ทำงานระยะไกลซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ตามบ้าน
โดยทั่วไปเวลาทำงานที่สั้นลงเป็นคุณสมบัติแรงงานเชิงบรรทัดฐานของความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าบางประเภทมีสิทธิ์ที่จะพึ่งพาเงื่อนไขดังกล่าวซึ่งพวกเขาไม่มีสิทธิ์ลดค่าแรง กฎนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่อายุต่ำกว่ากำหนดขององค์กรรวมถึงผู้ที่ยื่นอุทธรณ์เพื่อกำหนดเวลาทำงานที่ลดลง
จะจ่ายหรือไม่จ่าย
กฎหมายกำหนดไว้ว่าเมื่อจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานเมื่อจ้างผู้เยาว์นายจ้างจะต้องทำการคำนวณเฉพาะของการชำระเงินโดยคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง บริษัท อาจโอนค่าตอบแทนเพิ่มเติมให้กับพนักงานได้โดยใช้ทรัพยากรของตนเอง สิ่งนี้ช่วยเพิ่มค่าจ้างสำหรับงานที่ทำในระดับค่าจ้างของผู้ที่ทำงานเต็มเวลาทุกวัน
หากผู้เยาว์มีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานในขณะที่ข้อตกลงแรงงานนั้นเกี่ยวข้องกับงานชิ้นงานการคำนวณจะคำนึงถึงอัตรา TD ที่ป้อน หากต้องการ บริษัท มีสิทธิ์ที่จะจ่ายเงินให้พนักงานมากขึ้น - เงินทุนจะถูกจัดสรรจากองค์กรของตนเอง ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท มีการจ่ายเงินพิเศษสำหรับเวลาโดยคำนึงถึงอัตราภาษีที่ใช้ในนิติบุคคล
เรียนรู้และทำงาน: ทั้งหมดในครั้งเดียว
หากคุณจ้างพนักงานรายย่อยที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาทั่วไปรวมถึงการได้รับการศึกษาสายอาชีพ (ในระดับใดก็ตาม: ระดับประถมศึกษาระดับมัธยมศึกษาระดับสูงขึ้นไป) จากนั้นเงื่อนไขเฉพาะจะมีผลบังคับใช้ในกรอบเวลาที่แน่นอน หากนักเรียนทำงานในช่วงเวลาที่เขาไม่ได้มีส่วนร่วมในเนื้อเรื่องของโปรแกรมการศึกษานายจ้างจะจ่ายให้กับเขาประเมินผลงานโดยคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงาน ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มเป็นค่าแรงเต็มจำนวนแม้ว่าจะเป็นไปได้ด้วยการริเริ่มส่วนตัว นี่เป็นประสบการณ์ถ้ามีการจ้างแรงงานที่มีค่าซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเก็บไว้จนกว่าจะสิ้นสุดการศึกษาของเขาโดยมีจุดประสงค์ของการจ้างงานถาวรในโปรแกรมปกติหลังจากสำเร็จการศึกษา
เมื่อจ้างผู้เยาว์ที่กำลังศึกษาอยู่ แต่กำลังอยู่ในช่วงปิดภาคการศึกษาจะต้องจำไว้ว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับกระบวนการทำงานในวัยที่เหมาะสมนั้นเป็นสิ่งจำเป็น
ตัวชี้วัดเชิงบรรทัดฐาน
เมื่อจ้างวัยรุ่นอายุ 14-16 ปีต่อวันพนักงานสามารถทำงานได้ 2.5 ชั่วโมง เมื่อจ้างเด็กวัยรุ่นอายุ 16-18 ปีคุณสามารถขอเวลาทำงานได้เต็มสี่ชั่วโมงต่อวันหากบุคคลหนึ่งถูกบังคับให้รวมกิจกรรมการทำงานกับโปรแกรมการศึกษา
กลุ่มพนักงานที่เฉพาะเจาะจง
ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงของครูคือ 36 ชั่วโมงนี่เป็นมาตรฐานเดียวกันสำหรับผู้ที่ถูกบังคับให้ทำงานในสภาวะอันตรายหรือภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายปัจจุบันรายการมีผลบังคับใช้โดยมีการระบุการประชุมเชิงปฏิบัติการอาชีพเงื่อนไขการผลิตและตำแหน่งที่คนงานทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและอันตราย ถ้าตามข้อมูลของ TD บุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้องในพื้นที่ดังกล่าวเขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเต็มหากเขาทำงาน 36 ชั่วโมงในสัปดาห์ที่ห้า นอกจากนี้ยังมีคำแนะนำพิเศษที่ควบคุมข้อกำหนดเฉพาะของการใช้รายการนี้ในความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่แท้จริง เป็นครั้งแรกที่มีการดำเนินการทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและนายจ้างในปี 1974
มีความจำเป็นต้องลดระยะเวลาเฉพาะวันที่บุคคลต้องทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย หากในวันที่แตกต่างกันของสัปดาห์การทำงานคนทำงานในสถานที่ต่างกันและมีเพียงบางคนเท่านั้นที่มีลักษณะที่เป็นอันตรายจึงไม่จำเป็นต้องลดประจำวัน นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องลดถ้าภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายคนถูกบังคับให้ทำงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของระยะเวลาที่ลดลงของกิจกรรมแรงงาน ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงมาตรฐานที่นำมาใช้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเฉพาะบทความของรหัสศุลกากรที่ควบคุมพื้นที่เฉพาะของกิจกรรมความเชี่ยวชาญของการประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิตและตำแหน่ง
ความพิการ: สิทธิ์ในการตั้งค่า
จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าในปัจจุบันการหางานที่มีเปลือกนอกของคนพิการนั้นค่อนข้างยากลำบากนายจ้างไม่ค่อยเห็นด้วยที่จะจ้างคนที่ถูกกฎหมายกำหนดให้มอบสิทธิพิเศษมากมาย หากเป็นไปได้ที่จะหาสถานที่ทำงานจำเป็นต้องใช้โอกาสทั้งหมดที่ประกาศไว้ในกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการระบุว่าในกลุ่มคนพิการกลุ่มที่หนึ่งกลุ่มที่สองควรทำงานเพียง 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในขณะที่ได้รับค่าจ้างเช่นเดียวกับคนงานเต็มสัปดาห์ใน บริษัท
หากคนพิการได้รับสภาพการทำงานแบบไม่เต็มเวลาสิ่งสำคัญคือการพิจารณามาตรฐานของโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพ ในการคำนวณค่าจ้างจะพิจารณาชั่วโมงการทำงานตามมาตรฐานค่าจ้างที่ได้รับการวิเคราะห์บนพื้นฐานของการคำนวณค่าเฉพาะสำหรับการชำระเงิน
ผู้หญิง: วิธีการพิเศษ
ในบางพื้นที่ของกิจกรรมแรงงานเพศที่เป็นธรรมสามารถพึ่งพาการตั้งค่าบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้นำไปใช้กับการเกษตร - เพียง 36 ชั่วโมงจะต้องทำงานออกต่อสัปดาห์เพื่อรับเงินเดือนมาตรฐาน ในบางกรณีระยะเวลาอาจสั้นลงหากผู้หญิงตกอยู่ภายใต้จุดอื่นของกฎหมาย (ข้อ จำกัด อายุความพิการดังกล่าวข้างต้น)
มีความจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้ผู้หญิงคนเดียวกับที่เธอจะได้รับจากการทำงานเต็มสัปดาห์ มาตรฐานเหล่านี้มีการระบุไว้อย่างชัดเจนในเอกสารทางกฎหมายอย่างเป็นทางการซึ่งอุทิศให้กับความก้าวหน้าของสตรีในประเทศของเรา