รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นมาตรการพิเศษที่นายจ้างใช้ในกรณีที่กฎหมายกำหนด คนงานบางประเภทเกี่ยวข้องเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้นและยังได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการชำระเงินอีกด้วย

คำจำกัดความของกฎหมาย

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด - ระยะเวลาที่พนักงานมีสิทธิในการพักผ่อน พวกเขาจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายและนายจ้างไม่มีสิทธิ์เพิกเฉย หากเนื่องจากสถานการณ์หรือลักษณะของงานหนึ่งยังคงต้องทำงานในวันดังกล่าวกลไกการชดเชยจะเปิดใช้งาน

ทีนี้มาพูดถึงสิ่งที่วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดกันบ้าง พวกเขาเป็นหมวดหมู่ทางกฎหมายที่แตกต่างกันแม้ว่าผู้คนจะสับสน

เอาท์พุต

กลุ่มแรกรวมถึงเวลาที่จัดสรรให้พักผ่อนเป็นประจำ มาตรฐานคือตารางเวลา 5 วันทำการติดต่อกัน จากนั้นให้พักสองวัน อย่างเป็นทางการวันหยุดธรรมดาคือวันอาทิตย์วันหยุดสุดสัปดาห์ที่สองเป็นวันเสาร์ กิจกรรมขององค์กรสามารถสร้างขึ้นในลักษณะที่วันหยุดสุดสัปดาห์ตรงกับเวลาอื่น ตัวอย่างเช่นพนักงาน MFC พักผ่อนในวันอื่น ๆ เพื่อให้ประชาชนมีโอกาสใช้บริการของตน

กฎหมายไม่ได้ห้ามการจัดตั้งสัปดาห์ทำงานเป็นเวลา 6 วัน

วันหยุด

วันหยุดคือวันที่เหตุการณ์สำคัญเกิดขึ้นเฉลิมฉลองในระดับรัฐและเมื่อพนักงานได้รับวันหยุด

พวกเขาอยู่ในรายการศิลปะ 112 ห้างสรรพสินค้า นอกเหนือจากวันหยุดของรัฐบาลกลางแล้ววันที่คล้ายกันยังกำหนดไว้ในระดับภูมิภาค ปฏิทินที่มีวันที่ดังกล่าวในภูมิภาคแตกต่างกันไปเนื่องจากลักษณะเฉพาะของชาติวัฒนธรรมหรือศาสนา

รูปแบบการชำระเงิน

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดอย่างเท่าเทียมกัน เงื่อนไขหลักคือค่าใช้จ่ายสองเท่า อนุญาตให้เลือกรูปแบบการชดเชยอื่นได้ - วันหยุดที่ค้างชำระเพิ่มเติม บางครั้งมันก็ทำกำไรได้มากกว่าที่จะเห็นด้วยกับมัน ท้ายที่สุดจะได้รับตลอดทั้งวันโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงาน

หากพนักงานเลือกวันที่เหลือเพิ่มพวกเขาจะถูกส่งใบสมัครเพื่อเตรียมการพร้อมระบุวันที่

มีการออกคำสั่งที่องค์กรและมีการแนะนำพนักงานภายใต้ลายเซ็น TC จัดทำแผนเงินเดือนจำนวนหนึ่ง:

• ทำงานในรูปแบบของงานชิ้น;
• งานภาษี (อัตรารายชั่วโมงหรือรายวัน);
• หากมีการสะสมเงินคงค้างตามเงินเดือนระบบจะคำนวณอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงสำหรับการคำนวณ

ชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานจริง

ดังนั้นการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดทำให้เงินเดือนเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ข้อตกลงร่วมกันและการกระทำภายใน

ข้อตกลงร่วมอาจสร้างรูปแบบการคำนวณที่แตกต่างกันซึ่งไม่ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลง นั่นคือนายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มค่าชดเชยสำหรับการทำงานในวันหยุด แต่ไม่ลดขนาดของมัน

หากแทนที่จะให้เงินสดเฉพาะวันพิเศษสำหรับการพักผ่อนก็ถือว่าเป็นการละเมิดเช่นกัน

โดยไม่ต้องจองใด ๆ กับข้อตกลงร่วมนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะชำระเงินเพิ่มเติมเพียงคำสั่งของเขา การเปลี่ยนแปลงข้อตกลงกับพนักงานสามารถทำได้โดยข้อตกลงร่วมกันเท่านั้นในขณะที่ผู้อำนวยการหรือผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกการกระทำของตนเองได้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะออกคำสั่งภายในซึ่งจะถูกยกเลิกหากหลังจากเวลาผ่านไปไม่มีเงินสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติม

โดยทั่วไปการตั้งค่าจะถูกกำหนดให้กับระบบโบนัส พนักงานทำเงินคงค้างเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด

มันทำออกมาได้อย่างไร

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะขึ้นอยู่กับคำสั่งของนายจ้าง

แม้จะไม่มีข้อกำหนดอย่างเป็นทางการเนื้อหาของคำสั่งซื้อมีประเด็นดังต่อไปนี้:

• เป้าหมายในการดึงดูดพนักงาน
• วันที่พวกเขาถูกกำหนดให้เรียก;
• ตัวเลือกการชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด

ขอแนะนำให้รวบรวมรายชื่อพนักงานที่จะดึงดูด

ในองค์กรขนาดใหญ่ที่ประกอบด้วยหน่วยจำนวนหนึ่งจะมีการออกคำสั่งแยกต่างหากสำหรับแต่ละหน่วย อาจมีการประสานงานการกระทำดังกล่าวกับสำนักงานใหญ่

พนักงานถือว่ามีความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อหากมีการรับใบเสร็จจากเขา ในองค์กรธุรกิจโดยเฉพาะโฆษณาขนาดใหญ่จะมีการโพสต์โฆษณา ไม่มีใครในเอกสารใด ๆ ที่ขอเอกสารใด ๆ

โดยทั่วไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ได้รับการตัดสิน