โครงสร้างและเนื้อหาของข้อตกลงร่วม

เป็นไปได้ที่จะควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยสรุปข้อตกลงร่วมกัน ในบางกรณีข้อตกลงประเภทนี้อนุญาตให้คู่กรณีรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมข้อบางอย่างที่ไม่รวมอยู่ในข้อตกลงสามัญ ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าข้อตกลงร่วมมีอะไรบ้างและอะไรคือความแตกต่างของข้อสรุป

แนวคิด

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียข้อตกลงร่วมหมายถึงเอกสารทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานของคนงานและนายจ้างที่เป็นตัวแทนของตัวแทนของพวกเขา

กฎหมายกำหนดพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการพัฒนาร่างข้อตกลงข้อสรุปและการปฏิบัติตามข้อกำหนดรวมถึงกฎระเบียบด้านความสัมพันธ์ที่พัฒนาขึ้นเพื่อผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายต่อเอกสาร

งานทั้งหมดเป็นไปได้และเป้าหมายที่สัญญาสามารถทำได้หากมีหุ้นส่วนทางสังคม ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางความสัมพันธ์ของสหภาพการค้าและนายจ้าง (หรือสมาคมของนายจ้าง) ควรถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมและการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่าย ข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมเป็นรูปแบบของความร่วมมือดังกล่าวในระดับองค์กร เนื้อหาของข้อตกลงร่วมกันและข้อตกลงควรแสดงความสนใจของทั้งสองฝ่าย (กลุ่มสังคม)

ด้านข้าง

ข้อตกลงร่วมกันเป็นข้อสรุประหว่างพนักงานขององค์กรและโดยตรงหัวหน้าหรือผู้มีอำนาจของเขา ในบทบาทของผู้แทนในนามของหัวหน้าอาจเป็นรองหัวหน้าแผนกของเขาทนายความขององค์กรเช่นเดียวกับบุคคลที่สามบุคคลใด ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากตัวแทน การเลือกตั้งใด ๆ อาจพูดในนามของพนักงาน ในกรณีพิเศษมันเป็นองค์กรสหภาพแรงงาน

ฝ่ายเหล่านี้กำหนดเนื้อหาและโครงสร้างของข้อตกลงร่วมกันรวมถึงระยะเวลาของการสรุป เหตุใดองค์กรต่าง ๆ จึงหันไปใช้ข้อตกลงประเภทนี้ เพราะมันมีภาระผูกพันที่ขยายมากขึ้นกว่าสัญญาแรงงานปกติ

เป้าหมายหลัก

เนื้อหาและโครงสร้างของข้อตกลงร่วมจะถูกกำหนดโดยวัตถุประสงค์หลัก เหล่านี้รวมถึง:

1. ระเบียบความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้จัดการ
2. แรงจูงใจของพนักงานในการแก้ปัญหาการผลิต
3. ความสนใจที่มีนัยสำคัญของพนักงานในการใช้แนวทางที่ไม่ได้มาตรฐานในระหว่างการปฏิบัติงานการผลิต
4. การจัดตั้งระบบค่าตอบแทนรวม
5. การเพิ่มประสิทธิภาพของการจัดการค่าใช้จ่ายเงินเดือนสำหรับพนักงาน
6. การสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการคุ้มครองทางสังคมของคนงาน

เป้าหมายเหล่านี้สามารถตัดสินโดยทีมและขยายตามดุลยพินิจ

โครงสร้าง

ดังกล่าวก่อนหน้านี้เนื้อหาโครงสร้างของข้อตกลงร่วมจะถูกกำหนดโดยพนักงาน โครงสร้างของข้อกำหนดของข้อตกลงมีสามประเภท:

1. กฎเกณฑ์ รวมถึงกฎระเบียบในท้องถิ่นที่กำหนดโดยคู่กรณีในข้อตกลงและใช้กับพวกเขา สร้างความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างกฎระเบียบอย่างถูกกฎหมาย ประเภทนี้ถือว่าเป็นเงื่อนไขพิเศษและสังคมที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดไว้ (การลาเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงการเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นต้น) บรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นในข้อตกลงร่วมกันเป็นความประสงค์ร่วมกันของทั้งสองฝ่าย
2. จำเป็นต้องใช้ เหล่านี้รวมถึงเงื่อนไขที่มีผลผูกพัน ระบุวันที่และผู้รับผิดชอบเฉพาะที่นี่ โครงสร้างข้อตกลงประเภทนี้มีผลจนกว่าการปฏิบัติตามภาระผูกพันและสิ้นสุดลงเมื่อปฏิบัติตามข้อผูกพัน
3. ข้อมูลซึ่งรวมถึงบทบัญญัติที่เลือกได้จากการออกกฎหมายเอกสารเกี่ยวกับการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม (ส่วนที่แรงงานความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและวิชาชีพมีการควบคุม) การรวมอยู่ในโครงสร้างของข้อตกลงของเงื่อนไขประเภทนี้ไม่ควรเกินเนื้อหาหลักของเอกสาร

เนื้อหา

เนื้อหาของข้อตกลงร่วมจะถูกกำหนดโดยโครงสร้าง มันรวมถึง:

• รูปแบบของการจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานขนาดและลักษณะของการจ่ายเงินอย่างเป็นระบบค่าตอบแทนประเภทต่าง ๆ ค่าตอบแทนเงินเสริมผลประโยชน์ทางสังคม
• พื้นฐานสำหรับการควบคุมการจ่ายเงินตามราคาเงินเฟ้อและตัวชี้วัดแรงงานที่เพิ่มขึ้น การประสานงานการอบรมขึ้นใหม่การฝึกอบรมขั้นสูงและการจ้างงานของคนงาน
• ระบบกำหนดเวลาทำงานและพนักงานที่เหลือรวมทั้งวันหยุด เงื่อนไขการคุ้มครองแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงและเด็ก
• บทบัญญัติเกี่ยวกับการประกันสุขภาพและการแพทย์
• เงื่อนไขในการสังเกตผลประโยชน์ของส่วนรวมในกรณีที่มีความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนไปยังเจ้าของรายอื่น
• บทบัญญัติเกี่ยวกับการคุ้มครองสุขภาพของพนักงานความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมในองค์กร
• ข้อบ่งชี้ของระยะเวลาของข้อตกลงนั้น
• บทบัญญัติเกี่ยวกับผลประโยชน์สำหรับคนงานที่รวมการศึกษาและการทำงาน
• ควบคุมการดำเนินการตามบทบัญญัติของสัญญาความรับผิดชอบของคู่สัญญาทำให้มั่นใจได้ว่าสภาวะปกติสำหรับการทำงานของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งและองค์กรอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาต
• ประโยคที่ไม่มีการนัดหยุดงาน

เงื่อนไขอื่น ๆ : เศรษฐกิจสิทธิพิเศษสังคม - อาจรวมอยู่ในเนื้อหาของข้อตกลงร่วม ผลกระทบของข้อตกลงร่วมข้อสรุปและข้อกำหนดของ บริษัท จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันของฝ่ายต่าง ๆ ซึ่งควรได้รับการสนับสนุนโดยคำสั่งสำหรับองค์กร

ขั้นตอนการสรุป

ข้อตกลงร่วมกัน (แนวคิดคำสั่งเนื้อหาที่เราพิจารณาในเนื้อหานี้) จะถูกกำหนดในการเจรจาของฝ่ายต่างๆ พวกเขาสามารถเริ่มต้นได้ทั้งจากพนักงานและนายจ้าง

จุดเริ่มต้นของการเจรจาคือการส่งจดหมายข้างเดียวเกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของการเจรจา อีกฝ่ายภายในหนึ่งสัปดาห์จากช่วงเวลาที่ได้รับจดหมายจะต้องส่งคำตอบซึ่งจะระบุบุคคลที่เป็นสมาชิกของคณะกรรมาธิการการเจรจาต่อรองกลุ่มรวมทั้งพลังของพวกเขา

วันที่ต่อจากวันที่ได้รับการตอบรับสามารถพิจารณาได้ว่าเป็นจุดเริ่มต้นของการเจรจาระหว่างคู่กรณีที่จะทำการสรุปข้อตกลงร่วมกัน เนื้อหาของข้อตกลงร่วมข้อกำหนดขั้นตอนและสถานที่เจรจาจะต้องถูกกำหนดโดยผู้มีอำนาจ

หากผู้ริเริ่มการเจรจาเป็นองค์กรสหภาพแรงงานหลักองค์กรตัวแทนเดียวหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ที่เป็นตัวแทนของคนงานจากนั้นพร้อมกับจดหมายเกี่ยวกับการเริ่มต้นของการเจรจาคุณควรส่งข้อความเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ให้องค์กรสหภาพแรงงานทั้งหมดที่รวมพนักงานขององค์กรเดียว

ภายใน 5 วันเจ้าหน้าที่จะได้รับการเลือกตั้งโดยตัวแทน หากไม่ได้รับการตอบสนองต่อการแจ้งการเริ่มต้นเจรจาหรือเป็นลบบทสนทนาอาจเริ่มต้นขึ้นโดยไม่มีตัวแทน

แต่องค์กรสหภาพแรงงานหลักที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการเจรจามีสิทธิที่จะส่งคนไปยังตัวแทนตัวแทนภายใน 30 วัน

หากข้อตกลงร่วมกันเนื้อหาและขั้นตอนของการสรุปซึ่งกำหนดโดยผู้มีอำนาจได้รับการสรุปในส่วนที่แยกจากกันขององค์กรแล้วหัวหน้าของส่วนนี้จะต้อง endowed กับอำนาจที่จำเป็นตามพระราชบัญญัติการกระทำ ตัวแทนของพวกเขาได้รับสิทธิ์ในการเป็นตัวแทนพนักงานของหน่วยงานภายใต้บทบัญญัติของศิลปะ 37 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ช่วงเวลาพิเศษคือความจริงที่ว่าทั้งสองฝ่ายจะต้องนำเสนอให้กันไม่เกิน 14 วันนับจากเวลาที่ขอข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการเจรจาหากในระหว่างสถานการณ์การโต้เถียงโต้เถียงเกิดขึ้นและไม่มีการประนีประนอมกับพวกเขาภายใน 90 วันนับจากจุดเริ่มต้นของกระบวนการทั้งหมดเนื้อหาของข้อตกลงร่วมจะถูกกำหนดโดยตำแหน่งที่ได้รับการอนุมัติ ในเวลาเดียวกันควรมีการร่างโปรโตคอลการไม่เห็นด้วย หลังจากนั้นบทบัญญัติเหล่านี้สามารถนำมาอภิปรายร่วมกันได้

ภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวินาทีที่มีการลงนามในข้อตกลงนายจ้างหรือผู้แทนของเขาจะต้องส่งไปยังหน่วยงานที่เหมาะสม องค์กรนี้ระบุเงื่อนไขทั้งหมดที่ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลง ความจริงนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ

นอกจากนี้ผลของการตรวจสอบจะถูกรายงานไปยังผู้ตรวจการของรัฐและตัวแทนของฝ่ายต่างๆที่ได้ทำข้อตกลงร่วมกัน เนื้อหาของข้อตกลงร่วมควรได้รับการแก้ไขตามที่แก้ไขและเงื่อนไขเหล่านั้นที่เลวร้ายยิ่งขึ้นกับสถานการณ์ของพนักงานควรได้รับการยกเว้น แต่สิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อการมีผลใช้บังคับของข้อตกลงเองและการเพิ่มเติมและการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดสามารถทำได้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยเอกสาร การดำเนินการตามข้อทั้งหมดของข้อตกลงจะต้องได้รับการตรวจสอบโดยคู่สัญญาฝ่ายพันธมิตรทางสังคมหรือตัวแทนของพวกเขา

เงื่อนไข

จุดเริ่มต้นของข้อตกลงร่วมกันถือเป็นวันที่ทั้งสองฝ่ายวางลายเซ็น ข้อตกลงร่วมกัน (แนวคิดเนื้อหาข้อสรุปของเอกสารดังกล่าวที่เราได้อธิบายโดยละเอียดในบทความนี้) ลงนามเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

สำหรับระยะเวลาที่ยาวนานกว่านี้สัญญาประเภทนี้จะไม่ได้รับการสรุป ยิ่งไปกว่านั้นการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการการเจรจาต่อรองโดยรวมถือว่ามีผลถ้าผู้เข้าร่วมมากกว่า 50% โหวตให้ลงนามในเอกสาร

นามสกุล

แนวคิดและเนื้อหาของข้อตกลงร่วมที่เราพิจารณาไว้ข้างต้น เอกสารดังกล่าวควรคำนึงถึงบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน ตามนี้คู่สัญญาในข้อตกลงอาจขยายความถูกต้องของเอกสารเมื่อระยะเวลาก่อนหน้าหมดอายุ ความจริงนี้อาจรวมอยู่ในเงื่อนไขสำหรับการต่ออายุอัตโนมัติ แต่ข้อสรุปของข้อตกลงรวมถึงการขยายเวลานั้นจะต้องไม่เกินสามปี

ข้อตกลงร่วมสามารถต่ออายุได้โดยอัตโนมัติหากไม่มีฝ่ายใดคัดค้านการกระทำนี้

แต่ตามกฎหมายทั้งนายจ้างและลูกจ้างอาจเต็มใจที่จะทำข้อตกลงใหม่ ในกรณีนี้เนื้อหาก่อนหน้าของข้อตกลงร่วมจะถูกยกเลิกพร้อมกับข้อกำหนดและเงื่อนไข

คู่สัญญาต้องจำไว้ว่าสัญญาควรมีส่วนหนึ่งของข้อกำหนดความถูกต้อง มิฉะนั้นการขยายเวลาโดยอัตโนมัติของสัญญาจะถือว่าผิดกฎหมายและขัดกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผลประโยชน์พนักงาน

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรนายจ้างอาจสร้างหลักประกันและผลประโยชน์บางประการให้กับพนักงาน ตัวอย่างเช่นสามารถสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านแรงงานได้มากกว่าที่กฎหมายบัญญัติไว้

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกห้ามไม่ให้รวมอยู่ในเนื้อหาของข้อตกลงบทบัญญัติเหล่านั้นที่ละเมิดสิทธิของพนักงาน ข้อเท็จจริงนี้อาจถูกกฎหมายเฉพาะเมื่อนายจ้างรับรองเพื่อชดเชยข้อ จำกัด ด้วยการให้สิทธิประโยชน์ใด ๆ ในเวลาเดียวกันพนักงานแต่ละคนสามารถเลือกวิธีการชำระเงินคืนจะเกิดขึ้น แนวคิดปาร์ตี้และเนื้อหาของข้อตกลงร่วมกันนำเสนอในเอกสารนี้เอกสารดังกล่าวแสดงถึงการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานระหว่างคู่สัญญา

ความรับผิดชอบ

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างและผู้ที่ได้รับมอบอำนาจมีความรับผิดชอบหลากหลายรูปแบบโดยเฉพาะอย่างยิ่งการบริหารสำหรับองค์กรสหภาพแรงงานและตัวแทนอื่น ๆ ของพนักงานความรับผิดชอบด้านการบริหารไม่ได้นำมาใช้กับพวกเขา ข้อยกเว้นอาจเป็นข้อเท็จจริงของการนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมาย (ถ้ามีการพิสูจน์)

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแนวคิดและเนื้อหาของข้อตกลงร่วมแสดงถึงความผิดหลายประเภทที่ก่อให้เกิดความรับผิด:

1. ช่วงเวลาของการเบี่ยงเบนจากการเข้าร่วมในการเจรจาหรือการละเมิดกำหนดเวลาที่เกี่ยวข้อง
2. ความล้มเหลวหรือการละเมิดข้อกำหนดของสัญญา
3. ความล้มเหลวในการให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการเจรจาและการใช้การควบคุม

ข้อตกลงร่วม (ทั้งสองฝ่ายเนื้อหาที่ตกลงกันในเวลาของการเจรจา) ควรจัดให้มีช่วงเวลาแห่งความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่ายและการกำหนดโทษปรับสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามเงื่อนไขควรถูกควบคุมโดยรหัส RF ของความผิดทางปกครอง

กฎระเบียบธรรมชาติ

เนื้อหาของข้อตกลงร่วมควรนำไปใช้กับพนักงานไม่ จำกัด จำนวน

ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างต้องการเพิ่มระดับเงินเดือนในองค์กรความจริงข้อนี้จะนำไปใช้กับพนักงานที่เพิ่งมาถึงด้วย

การป้องกัน

พิจารณาการค้ำประกันที่มอบให้แก่บุคคลผู้มีส่วนร่วมในการเจรจา:

• บุคคลได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงานกับการเก็บรักษาเงินเดือนและสถานที่ทำงานของเขา (ไม่เกินสามเดือน)
• ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเจรจาควรได้รับการชดเชยตามกฎหมาย (เนื้อหาของข้อตกลงร่วมควรคำนึงถึงสิ่งนี้)
• บุคคลที่สามเป็นผู้เชี่ยวชาญที่จ่ายโดยบุคคลที่เชิญพวกเขา

การยกเลิก

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมเหตุผลที่ว่าทำไมข้อตกลงร่วมสามารถถูกยกเลิกได้:

1. วันหมดอายุ
2. การชำระบัญชีขององค์กร
3. เปลี่ยนความเป็นเจ้าของ