ในการผลิตใด ๆ ความปลอดภัยของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญซึ่งส่วนใหญ่จัดทำโดยผู้จัดการ การประกันชีวิตของพนักงาน บริษัท คืออะไร? ในประเทศของเราบริการนี้ไม่ได้เป็นที่ต้องการเหมือนในประเทศอื่น ๆ แต่ถึงกระนั้นผู้จัดการที่รับผิดชอบก็ตัดสินใจที่จะรับรองความปลอดภัยของคนงาน บริการนี้อธิบายไว้ในบทความ
คุณสมบัติ
การประกันพนักงานโดยพื้นฐานแตกต่างจากการประกันทรัพย์สินในสถานที่แรกที่ผู้รับผลประโยชน์เป็นผู้จัดการไม่ใช่ครอบครัวของพนักงานที่ทำงานในองค์กร ภายใต้รูปแบบของการประกันนี้จำนวนการเคลมประกันมักจะแบ่งระหว่าง บริษัท และครอบครัวของพนักงาน
การประกันแบบนี้ให้ความสามารถในการโอนเงินบางส่วนของกองทุนไปยังความต้องการของ บริษัท ทำให้เงินทุนเป็นแหล่งเงินทุนเพิ่มเติม
เป้าหมาย
การประกันพนักงานในแต่ละ บริษัท จะให้ประโยชน์ดังต่อไปนี้:
- มันจะเปิดออกเพื่อให้มืออาชีพในการทำงานซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากหากสิ่งนี้นำไปใช้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติสูง คนงานส่วนใหญ่เห็นคุณค่าของสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่เป็นประโยชน์
- การประกันภัยช่วยปรับปรุงภาพลักษณ์ของ บริษัท มันเป็นสิ่งสำคัญเช่นเดียวกับการให้สินเชื่อนุ่มนวล, สถานที่ทำงานที่สะดวกสบาย, การขนส่งที่สะดวกและการค้ำประกันที่หลากหลาย
- บริการดังกล่าวมีราคาถูกกว่าเมื่อเทียบกับการให้โบนัสเช่นการเพิ่มเงินเดือน ข้อได้เปรียบนี้ได้รับการชื่นชมโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากพนักงานวัยกลางคนซึ่งนอกเหนือจากรายได้แล้วยังใส่ใจในการรักษาความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัวในกรณีเจ็บป่วยหรือเสียชีวิต
- เงินสมทบลดภาษี
- ด้วยการสูญเสียความสามารถในการทำงานหรือการเสียชีวิตของพนักงานองค์กรบางส่วนหรือทั้งหมดจ่ายค่าชดเชยให้กับครอบครัวของเขา
มีปัจจัยอื่นที่บางคนอาจไม่ถือว่าสำคัญมาก ในความเป็นจริงการสูญเสียผู้เชี่ยวชาญแม้แต่คนเดียวก็สามารถทำให้สถานการณ์ในที่ทำงานซับซ้อนขึ้น สิ่งนี้ใช้กับอุตสาหกรรมที่การผลิตดำเนินงานบนพื้นฐานของหลักการลำเลียงและขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพของคนงาน
ข้อมูลสำคัญ
โปรแกรมประกันภัยถูกสร้างขึ้นตามความต้องการของประชาชน แต่ต้องคำนึงถึงงบประมาณขององค์กรและความต้องการใช้บริการด้วย กฎหมายว่าด้วยการประกันอุบัติเหตุจากอุตสาหกรรม (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 125) ได้ลดจำนวนสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ กำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่จำเป็นในการปกป้องสุขภาพและชีวิตของพนักงาน ตัวอย่างเช่นมีการดำเนินมาตรการเพื่อกำจัดปัจจัยอันตรายในที่ทำงาน
ประกันของบุคคลคือพนักงานเกี่ยวข้องกับการชำระค่าชดเชยสำหรับความเสียหายโดย บริษัท และรัฐให้การรับรองว่าบรรทัดฐานทางกฎหมายเหล่านี้ถูกนำไปใช้ หลังจากได้รับบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงานบุคคลมีสิทธิที่จะฟื้นฟูสุขภาพ บริษัท ประกันเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินสมทบ ควบคุมค่าใช้จ่ายของกองทุน
มูลนิธิ
หากดำเนินการประกันภาคบังคับของพนักงานจะได้รับเงินประกันสังคม องค์กรนี้:
- ชดเชยความเสียหายจากการบาดเจ็บจากการทำงาน
- ให้เงินสงเคราะห์ก้อนแก่เหยื่อ
- มันจ่ายเงินสำหรับความช่วยเหลือทางการแพทย์และสังคม
- จะให้เงินบำนาญคนพิการ, เงินบำนาญคนพิการในกรณีที่เสียชีวิตของเหยื่อ
- จ่ายผลประโยชน์ผู้รอดชีวิต
- ทำให้การชำระเงินของความสามารถชั่วคราว
- จ่ายค่าชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดจากการทำงาน
- จัดงานศพ
- ป้องกันการเกิดอุบัติเหตุ
กองทุนดังกล่าวเกิดขึ้นจากเงินสมทบของนายจ้างการโอนเป็นทุนของการชำระเงินรวมถึงค่าปรับการลงโทษการบริจาคโดยสมัครใจ
โปรแกรม
ประกันพนักงานขึ้นอยู่กับโปรแกรมเฉพาะ พวกเขาแนะนำการป้องกันอย่างเต็มรูปแบบซึ่งช่วยให้คุณได้รับบริการประเภทต่างๆ พนักงานมักจะได้รับผู้ป่วยนอกผู้ป่วยในและการดูแลฉุกเฉิน มีโปรแกรมที่ให้บริการทางการแพทย์แก่พนักงานไม่เพียง แต่ยังให้กับครอบครัวของพวกเขา ในกรณีนี้การผ่อนชำระถูกต้อง
สำหรับการลงทะเบียนของบริการไม่ได้รับอนุญาตจากพนักงานหรือคำสั่งใด ๆ ขั้นตอนจะดำเนินการหลังจากที่บุคคลมาถึงที่ทำงาน ไม่ว่าจะทำหน้าที่ทางการใดก็ตามบุคคลจะได้รับเอกสาร มีโปรแกรมที่ผู้ประสบภัยจะได้รับการรักษาในสถานพยาบาลที่ดีที่สุด
คุณสามารถพึ่งพาความช่วยเหลืออะไรได้บ้าง
การประกันพนักงานช่วยให้คุณได้รับเงินชดเชยในกรณีที่สถานการณ์ไม่คาดฝันทำให้สุขภาพของพวกเขาเสื่อมสภาพ ค่าใช้จ่ายในการรักษาทั้งหมดจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร
ด้วยข้อสรุปของสัญญาคุณต้องเห็นด้วยกับรายการบริการ จำนวนเงินเอาประกันภัยถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่กรณี ค่าใช้จ่ายหรือการชำระเงินจะถูกกำหนดโดยเงื่อนไขที่เลือกสถาบันการแพทย์จำนวนผู้ประกันตน องค์กรการดูแลทางการแพทย์ดำเนินการโดยแพทย์และผู้เชี่ยวชาญพิเศษ
สัญญาการประกันภาคบังคับรวมถึงการประกันภัยเพิ่มเติมอาจรวมถึงการรับประกันสำหรับการให้บริการดังต่อไปนี้:
- การให้คำปรึกษาและความช่วยเหลือด้านข้อมูล
- บันทึกและส่งต่อไปยังแพทย์
- เคล็ดลับการดูแลฉุกเฉินและการดูแลบ้าน
- บริการทางการแพทย์
- รักษาในโรงพยาบาล
- วิธีการส่วนบุคคลให้กับลูกค้า
- บริการตลอด 24 ชั่วโมง
ด้วยบริการนี้พนักงานจะรับประกันความช่วยเหลือทางการแพทย์ที่มีคุณภาพจากแพทย์รวมถึงการป้องกันค่าใช้จ่ายจำนวนมากสำหรับการบริการทางการแพทย์
เหตุการณ์ของผู้ประกันตน
เงินชดเชยจะจ่ายเมื่อเกิดอุบัติเหตุ เพิ่มเติมเกี่ยวกับมันถูกกล่าวในศิลปะ 3 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125 ตามกฎหมายนี่เป็นสถานการณ์ที่นำไปสู่การบาดเจ็บการบาดเจ็บหรือการเสียชีวิตของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของเขา ในกรณีนี้กรณีใด ๆ ควรได้รับการยืนยันจากเอกสารประกอบเช่นใบรับรองจากโรงพยาบาล เพียงแค่นี้จะให้เหตุผลสำหรับการชดเชย
พนักงานจะได้รับการประกันในขณะที่พวกเขากำลังจะไปทำงานหรือหลังจากวันทำงานหากมีการขนส่งโดยใช้ยานพาหนะของทางการ สันนิษฐานว่าการบาดเจ็บนั้นส่งผลให้เกิดผลที่ตามมาเนื่องจากบุคคลไม่สามารถเริ่มทำงานได้ การโอนพนักงานไปยังงานอื่นเนื่องจากการบาดเจ็บถือเป็นเหตุการณ์การประกันภัย
การจ่ายค่าตอบแทนจะคำนึงถึงระยะเวลาของงานประเภทของกิจกรรมที่ดำเนินการ สิทธิที่จะได้รับค่าชดเชยจะปรากฏขึ้นจากช่วงเวลาของการบาดเจ็บในที่ทำงาน
ด้วยความสมัครใจประกันความถูกต้องของมันถูกจัดตั้งขึ้นโดยฝ่าย สัญญาอาจมีอายุหนึ่งเดือนหรือหนึ่งปี เมื่อใช้บริการนี้จะได้รับค่าชดเชยสำหรับการบาดเจ็บบางประเภทหากระบุไว้ในเอกสาร มันควรจะเป็นพาหะในใจว่ามีเพียงการชดเชยความเสียหายทางร่างกายต่อสุขภาพและศีลธรรมจะต้องหายจากผู้กระทำความผิดผ่านศาล
ครอบคลุมค่าใช้จ่ายอย่างไร?
หากดำเนินการประกันชีวิตของพนักงานจะมีการชดเชยให้กับพวกเขาด้วยความช่วยเหลือซึ่งค่าใช้จ่ายบางส่วนของ บริษัท ได้รับการคุ้มครอง:
- ความสูญเสียในการคืนค่าการทำงานของทีมทั้งหมดรวมทั้งการเริ่มต้นใหม่ของโครงการที่บุคคลนั้นทำงาน
- การคัดเลือกและฝึกอบรมการทดแทน
- การสูญเสียภาพซึ่งมักจะอ้างถึงความจริงที่ว่าลูกค้าเคยได้รับความสนใจจากข้อมูลส่วนตัวของมืออาชีพและผู้จัดการ หลังจากนี้ไม่จำเป็นต้องทบทวนกลยุทธ์การพัฒนาของ บริษัท
ประกันภาคสมัครใจช่วยให้พนักงานมีความมั่นใจในความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัวในกรณีเจ็บป่วยหรือเสียชีวิต บริษัท มีภาระผูกพันมากมาย
จุดสำคัญ
หากนายจ้างเลือกประกันโดยสมัครใจหัวหน้า บริษัท จะต้องเลือก บริษัท ประกันภัยที่เหมาะสมและควบคุมพื้นที่นี้เสมอ เมื่อมีการทำประกันภัยภาคบังคับหรือสัญญาประกันโดยสมัครใจควรพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:
- เงื่อนไขการจ่ายค่าสินไหมทดแทนและค่าชดเชยสำหรับการประกันภัยในรูปแบบต่างๆ
- เงื่อนไขพื้นฐานสำหรับการลงทุนในกองทุนประกัน
- สัดส่วนการจ่ายเงินสำหรับความเสียหายที่ บริษัท ประสบกับการสูญเสียของพนักงาน
การเลือก บริษัท มีบทบาทสำคัญเนื่องจากจำเป็นต้องคำนึงถึงสถานการณ์ในตลาด องค์กรต้องดำเนินการโปรแกรมต่าง ๆ ไม่ยิ่งหย่อนไปกว่า บริษัท อื่น ๆ มิฉะนั้นการบริการจะไม่เป็นข้อได้เปรียบที่สามารถใช้ต่อสู้กับบุคลากรได้ ก่อนที่จะเลือก บริษัท ประกันคุณต้องกำหนดเงื่อนไขวัสดุของสถาบัน ก่อนที่จะร่างสัญญาพนักงานจะได้รับการตรวจสุขภาพ
สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
การประกันภัยของบุคคล (คนงาน) กำหนดสิทธิและภาระผูกพันบางประการแก่นายจ้าง พวกเขาถูกประดิษฐานในกฎหมายดังนั้นการละเมิดใด ๆ ที่นำไปสู่ความรับผิด สิทธิประกอบด้วย:
- การรับข้อมูลจาก FSS เกี่ยวกับการใช้จ่ายของกองทุน
- การรับเอกสารเพื่อตรวจสอบค่าใช้จ่ายของเงิน
- การคุ้มครองสิทธิในศาล
ความรับผิดชอบรวมถึง:
- การจ่ายเงินชดเชยเมื่อมีเหตุการณ์เกิดขึ้น
- แจ้งมูลนิธิเกี่ยวกับอุบัติเหตุ
- ทำการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กรความเสี่ยงระดับมืออาชีพ
- แจ้งพนักงานเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการติดต่อ FSS
- คืนเงินหากเงินไม่ได้ถูกโอนไปยังกองทุนในเวลาที่เหมาะสม
การประกันภัยบุคคลากรถือเป็นความรับผิดชอบของผู้บริหารในการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยในสถานที่ทำงานเพื่อลดจำนวนอุบัติเหตุอุบัติเหตุจากการทำงาน ดังนั้น บริษัท ที่พัฒนาแล้วทั้งหมดจึงเสนอการค้ำประกันดังกล่าวแก่พนักงานซึ่งจะช่วยเพิ่มภาพลักษณ์ของพวกเขา