ทุกวันผู้คนได้ยินแนวคิดเรื่อง "แรงงานสัมพันธ์" มันหมายความว่าอะไร? ใครคือฝ่ายที่สัมพันธ์กับการจ้างงาน? สิทธิและข้อผูกมัดใดที่ผู้เข้าร่วมได้รับ? เราจะพิจารณาทั้งหมดนี้ต่อไป
แรงงานสัมพันธ์: แนวคิด
แนวคิดของความสัมพันธ์แรงงานเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในเนื้อหาของกฎหมายแรงงานแหล่งที่มาหลักซึ่งในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื้อหาระบุว่าแรงงานสัมพันธ์อ้างถึงทุกคนที่อยู่บนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายซึ่งขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของพนักงานในการทำงานที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ในจำนวนและรูปแบบสำหรับเงินเดือนที่แน่นอนแสดงด้วยเงินสดหรือเทียบเท่า
ผู้ออกกฎหมายยังตั้งข้อสังเกตว่าความสัมพันธ์แรงงานอาจเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการรับเข้าปฏิบัติจริงของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่แม้ว่าจะไม่มีข้อตกลงก็ตาม เงื่อนไขเดียวสำหรับสิ่งนี้คือความรู้ของนายจ้างเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้
แนวคิดของงานปาร์ตี้
ควรสังเกตว่าบนพื้นฐานของกฎหมายปัจจุบันฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือนายจ้างและลูกจ้าง ที่นี่คุณต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่ามีเพียงคนคนหนึ่งที่ทำหน้าที่เป็นพนักงานเสมอ สำหรับนายจ้างนั้นอาจเป็นได้ทั้งบุคคลและนิติบุคคล เพื่อให้คู่กรณีเป็นคู่สัญญาในข้อตกลงแรงงานฉบับเดียวกันจะต้องมีการลงนามข้อตกลงระหว่างกันเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่บางประการโดยมีค่าธรรมเนียมเฉพาะ คำจำกัดความของแนวคิดนี้ถูกนำเสนอในงานศิลปะ 20 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังระบุว่านายจ้างสามารถเป็นตัวแทนในรูปแบบของบุคคลอื่นที่ได้รับสิทธินี้ประดิษฐานอยู่ในกฎบัตรขององค์กรสถาบันหรือองค์กรในรูปแบบใด ๆ ของความเป็นเจ้าของ
ลูกจ้าง
ตามที่ระบุไว้ข้างต้นหนึ่งในคู่กรณีของความสัมพันธ์การจ้างงานคือพนักงาน บนพื้นฐานของบทบัญญัติที่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานสามารถเป็นบุคคลใดก็ได้ที่มีสัญญาณของบุคคลที่มีร่างกาย ยิ่งไปกว่านั้นเรื่องนี้จะต้องได้รับการยกย่องด้วยบุคลิกทางกฎหมายซึ่งรวมแนวคิดของความสามารถทางกฎหมายและความสามารถทางกฎหมาย
บุคลิกภาพทางกฎหมายเป็นแนวคิดที่เป็นลักษณะของหน่วยงานที่มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์เหล่านั้นที่พวกเขาจำเป็นต้องใช้หน้าที่และสิทธิของพวกเขาในบุคคลซึ่งเป็นสิ่งที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
ผู้ที่มีส่วนร่วมในด้านแรงงานสัมพันธ์จะต้องได้รับความสามารถทางกฎหมายเป็นพิเศษ ตามกฎทั่วไปเกิดขึ้นเมื่ออายุ 16 ปี (มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ก็มีข้อยกเว้นบางประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันนำไปใช้กับผู้ที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไปและมีการจัดการเพื่อรับการศึกษาทั่วไปหรือดำเนินการต่อโปรแกรมการซื้อในรูปแบบที่แตกต่างกว่าเต็มเวลา ผู้ที่อยู่ในประเภทอายุที่ระบุอาจเข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเฉพาะในกรณีที่การปฏิบัติหน้าที่ไม่รวมถึงการอยู่ในสภาพแวดล้อมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
บุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นบุคคลที่มีอายุมากกว่า 14 ปีด้วย พวกเขาบนพื้นฐานของความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองตามกฎหมายหรือผู้ปกครองมีสิทธิที่จะทำงานง่าย ๆ ในสภาพที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพยิ่งไปกว่านั้นกิจกรรมการทำงานสามารถกระทำได้ในช่วงเวลาที่ไม่มีกระบวนการทางการศึกษาเท่านั้น
พนักงานคือฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ซึ่งนับตั้งแต่วินาทีที่เข้ามามีส่วนร่วมกับบุคลิกภาพทางกฎหมาย แนวคิดนี้รวมถึงการมีหน้าที่และสิทธิตามกฎหมายเช่นเดียวกับการรับประกันสิทธิตามอัตวิสัยบางประการซึ่งอาจเป็นเรื่องพิเศษและทั่วไป
การจำกัดความสามารถทางกฎหมายของแรงงาน
ตามบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในบางกรณีบุคคลอาจถูกกีดกันหรือ จำกัด อยู่ในความสามารถทางกฎหมายในการทำงาน ในกฎหมายแรงงานปรากฏการณ์นี้เป็นไปได้ไม่เพียง แต่โดยคำสั่งศาล แต่ยังขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดทางการแพทย์หรืออายุ
ข้อ จำกัด ดังกล่าวอาจถูกกำหนดขึ้นในลักษณะที่เป็นข้อบังคับ มันสามารถตั้งค่าเป็นขีด จำกัด อายุ ตัวอย่างที่ชัดเจนของข้อ จำกัด ดังกล่าวคือกรณีที่ผู้พิพากษาดำรงตำแหน่ง - เป็นไปไม่ได้สำหรับคนที่อยู่ในหมวดอายุต่ำกว่า 25 ปี นอกจากนี้หนึ่งในตัวอย่างของข้อ จำกัด ประเภทนี้คือการไม่สามารถอยู่ในตำแหน่งอธิการบดีของมหาวิทยาลัยสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 65 ปี
ข้อ จำกัด ของความสามารถทางกฎหมายยังสามารถจัดตั้งขึ้นในศาลในส่วนที่เกี่ยวกับบุคคลซึ่งไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามจะไม่สามารถดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งอีกต่อไป
สิทธิของพนักงาน
สิทธิและหน้าที่ของฝ่ายต่าง ๆ ในด้านแรงงานสัมพันธ์การประกันของพวกเขานั้นมีให้โดยเนื้อหาของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในระดับหนึ่งโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับเหล่านี้ระบุว่าสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานรวมถึงค่าตอบแทนรวมถึงการพักผ่อนและความพร้อมของเงื่อนไขที่ปลอดภัยสำหรับการดำเนินกิจกรรมของพวกเขา
ตามบทบัญญัติที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานคนใดมีสิทธิที่จะแก้ไขสัญญาที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้รวมถึงยกเลิกสัญญาตามคำร้องขอของเขาเอง
งานใด ๆ ที่มอบหมายให้กับพนักงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาแรงงานที่สรุปไว้กับเขา มิฉะนั้นบุคคลมีสิทธิที่จะไม่ดำเนินการตามที่เขาต้องการนอกกรอบที่กำหนดไว้
ตามกฎหมายในปัจจุบันพนักงานขององค์กรมีสิทธิ์ในการทำงานที่ปลอดภัย ซึ่งหมายความว่าสถานที่ทำงานของเขาจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานที่มีอยู่ทั้งหมดหากมีและปลอดภัย นอกจากนี้พนักงานต้องทราบข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสถานะของสถานที่ทำงานของเขาและวิธีการที่พนักงานได้รับการคุ้มครองในองค์กร
ในระหว่างการทำงานพนักงานมีสิทธิที่จะพักผ่อนตามกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดเตรียมตัวเลือกการพักผ่อนมากมายไว้สำหรับทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น: การหยุดพักเพื่อรับประทานอาหารวันหยุดพักผ่อนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
พนักงานขององค์กรใด ๆ มีสิทธิ์รับเงินสำหรับงานของเขา สามารถแสดงได้ทั้งเงินสดและในรูปแบบอื่นใดที่ได้ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ การชำระเงินควรทำในเวลาที่ตกลงกันโดยไม่ชักช้ารวมถึงคุณสมบัติทั้งหมดที่พนักงานมีการจ้างงานและประสบการณ์ที่มีอยู่
สิทธิของคนงานยังรวมถึงการมีส่วนร่วมในชีวิตขององค์กรเช่นเดียวกับในองค์กรสหภาพแรงงานที่สร้างขึ้นภายในกรอบของมัน ยิ่งไปกว่านั้นเขามีสิทธิที่จะโจมตีเช่นเดียวกับการแก้ไขข้อพิพาทร่วมกันและข้อพิพาทแรงงานถ้ามี
ความรับผิดชอบของพนักงาน
กฎหมายในปัจจุบันให้รายชื่อสิทธิแรงงานที่ค่อนข้างใหญ่เมื่อเทียบกับหน้าที่ของตน สิ่งเหล่านี้รวมถึงการปฏิบัติงานที่ถูกต้องครบถ้วน พนักงานขององค์กรใด ๆ ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดเพื่อสังเกตความปลอดภัยในการทำงานในองค์กรรวมทั้งปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงานอย่างเต็มที่และเคร่งครัดในกรณีที่พนักงานพบสถานการณ์ที่เป็นอันตรายทั้งต่อชีวิตและสุขภาพของเขาเช่นเดียวกับคนอื่นเขาจะต้องแจ้งผู้ตรวจความปลอดภัยด้านแรงงานในที่ทำงานหรือฝ่ายจัดการทันที
หน้าที่ของพนักงานทุกคนรวมถึงการเคารพในเครื่องมือแรงงานและทรัพย์สินของพนักงานคนอื่น ๆ
ผู้ว่าจ้าง
ในความสัมพันธ์การจ้างงานใด ๆ นายจ้างทำหน้าที่เป็นบุคคลที่สอง ในบทบาทของเขาอาจมีทั้งบุคคลและนิติบุคคลในรูปแบบของการเป็นเจ้าของและการจัดการใด ๆ ซึ่งอธิบายโดยความเท่าเทียมกันของพนักงานและนายจ้างทุกคนก่อนกฎหมายแรงงาน
สำหรับข้อกำหนดขั้นพื้นฐานที่หยิบยกมาให้นายจ้างเขาจะต้องมีลักษณะของนิติบุคคลอย่างแน่นอนแม้ว่าจะเป็นบุคคลที่แยกจากกัน บุคคลที่มีคุณสมบัติของนิติบุคคลถูกพิจารณาว่าถูกสร้างขึ้นเมื่อมันถูกป้อนใน Unified Register ที่สร้างขึ้นในระดับรัฐ
ควรสังเกตว่าในสัญญาสรุประหว่างคู่กรณีกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การพิจารณานายจ้างอาจระบุบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้องค์กรหรือองค์กรนั้น บุคคลนี้อาจเป็นตัวแทนในรูปแบบของการเป็นนักศึกษา
สำหรับนายจ้างซึ่งเป็นบุคคลที่มีสัญลักษณ์ทางกายภาพพวกเขาสามารถได้รับสถานะที่แน่นอน: ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือบุคคลที่มีความสามารถทางแพ่ง เพื่อดำเนินการจ้างแรงงานสามารถบุคคลที่มีใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมบางประเภท เหล่านี้รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพส่วนตัวทนายความทนายความพรักาน ฯลฯ
สิทธิของนายจ้าง
เช่นเดียวกับลูกจ้างนายจ้างซึ่งเป็นผู้มีส่วนร่วมในด้านแรงงานสัมพันธ์มีสิทธิที่หลากหลาย ซึ่งรวมถึงความสามารถในการสรุปและยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานตลอดจนเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของพวกเขาตามดุลยพินิจของพวกเขาประสานงานแต่ละรายการกับอีกด้านหนึ่งของความสัมพันธ์
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์แก่นายจ้างในการเจรจาต่อรองร่วมกันและสรุปข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ยิ่งไปกว่านั้นเขามีสิทธิ์ที่จะนำการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่มีหลักการของการกระทำในท้องถิ่น
นายจ้างอาจให้รางวัลแก่พนักงานด้วยการจ่ายเงินเพิ่มเติมตอบแทนพวกเขาด้วยวิธีการทำงานที่มีความรับผิดชอบและมีความรับผิดชอบและนำพวกเขาไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม นอกจากนี้นายจ้างยังได้รับโอกาสในการเรียกร้องจากพนักงานในการทำงานที่มีคุณภาพสูง
ความรับผิดชอบของนายจ้าง
ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความจริงที่ว่าในความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างพนักงานและนายจ้างฝ่ายอื่น ๆ มีความรับผิดชอบที่แน่นอน สิ่งเหล่านี้รวมถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของรัสเซียอย่างเคร่งครัดและเคร่งครัดรวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องรวมถึงภาระผูกพันที่จะต้องให้สภาพการทำงานปกติและปลอดภัย การจ่ายค่าจ้างตามจำนวนที่ตกลงกันเป็นหนึ่งในความรับผิดชอบหลักของฝ่ายนี้ในด้านแรงงานสัมพันธ์ นอกจากนี้เงินเดือนที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้าควรเป็นสัดส่วนอย่างเต็มที่กับการมีส่วนร่วมของพนักงานเช่นเดียวกับความซับซ้อนของงาน
ผลประโยชน์ทั้งหมดของคู่กรณีที่มีต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้รับการคุ้มครองตามบทบัญญัติที่แสดงไว้ในข้อบังคับแรงงาน เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาจะไม่ถูกละเมิดนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติที่ระบุไว้อย่างเคร่งครัดรวมทั้งปฏิบัติตามเวลาที่กำหนด นอกจากนี้นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ออกโดยหน่วยงานบริหารอย่างเคร่งครัดทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับท้องถิ่น
นายจ้างควรตรวจสอบการยื่นที่ส่งมาโดยองค์กรสหภาพแรงงานเป็นประจำรวมถึงคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานในองค์กร พวกเขาอาจสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานและข้อมูลสำคัญอื่น ๆ หากมีการค้นพบการละเมิดหัวหน้าองค์กรหรือผู้ที่ได้รับอนุญาตจากเขาจะต้องใช้มาตรการเพื่อกำจัดพวกเขาเช่นเดียวกับการรักษาเสถียรภาพของสถานการณ์ที่ละเมิด
ตามที่ระบุไว้ในบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานในด้านแรงงานสัมพันธ์และตลอดกิจกรรมทั้งหมดของพนักงานคนใดก็ตามผลประโยชน์ของเขาจะต้องได้รับการเคารพอย่างเต็มที่ ตามข้อกำหนดนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างเงื่อนไขที่ครัวเรือนของเขาต้องการซึ่งจำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย ความรับผิดชอบหลักของนายจ้างรวมถึงการสร้างเงื่อนไขดังกล่าวซึ่งพนักงานขององค์กรหรือองค์กรจะสามารถมีส่วนร่วมในชีวิตสาธารณะของตนเช่นเดียวกับในการจัดการโครงสร้าง
นายจ้างจะต้องทำประกันสำหรับผู้มีงานทำแต่ละคนและหากจำเป็นให้ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมอย่างเต็มที่
ใครสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้บ้าง ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดว่าสามารถเป็นได้ทั้งบุคคลธรรมดาและนิติบุคคล คำจำกัดความที่ละเอียดยิ่งขึ้นของแนวคิดนี้นำเสนอข้างต้นรวมถึงในงานศิลปะ 20 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยระบุว่าผู้ที่ได้รับสิทธิ์ในการสรุปสัญญาสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้
สรุปข้อตกลง
สัญญาแรงงานใด ๆ สามารถสรุปได้ก็ต่อเมื่อคู่สัญญาแต่ละฝ่ายเห็นด้วยอย่างเต็มที่กับข้อกำหนดทั้งหมด การกระทำนี้เป็นไปได้เฉพาะกับบุคคลเหล่านั้นที่มีสิทธิตามกฎหมายที่จะกลายเป็นเรื่องของความสัมพันธ์ในด้านกฎหมายแรงงาน
ในขั้นตอนการจ้างงานพนักงานจะต้องส่งเอกสารชุดหนึ่งซึ่งต้องประกอบด้วย: หนังสือเดินทางประกาศนียบัตรและใบรับรองทักษะที่ได้รับรวมถึงสมุดงาน ในกรณีที่ผู้ชายทำหน้าที่เป็นลูกจ้างเขาจะต้องแสดงบัตรประจำตัวทหาร
หลังจากเงื่อนไขทั้งหมดของสัญญาได้รับการตกลงกันแล้วจะต้องลงนามในแบบฟอร์มพร้อมรายละเอียดทั้งหมดของคู่กรณีเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน จากช่วงเวลาของการลงนามสัญญาถือว่าเป็นข้อสรุปและพนักงานได้รับการยอมรับ
การยกเลิกสัญญา
เมื่อพิจารณาถึงแนวคิดของความสัมพันธ์ด้านแรงงานเหตุที่เกิดขึ้นและคู่กรณีที่อาจมีส่วนร่วมพวกเขาควรกำหนดว่าเงื่อนไขใดที่สัญญาสิ้นสุดลงก่อนหน้านี้จะสิ้นสุดลง แสดงให้เห็นว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติแบ่งเงื่อนไขที่เป็นไปได้ทั้งหมดออกเป็นสองกลุ่ม: สิ่งที่เกิดขึ้นจากการริเริ่มของพนักงานและความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กรสถาบันหรือองค์กร ควรสังเกตว่านายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกการจ้างลูกจ้างในวงกว้างหากมีเหตุผลบางอย่างที่กฎหมายกำหนด สมาชิกสภานิติบัญญัติยังให้ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี - ตามที่แสดงให้เห็นถึงการปฏิบัตินี่เป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุด
สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกหากระยะเวลาที่ข้อตกลงได้สิ้นสุดลง ในสถานการณ์เช่นนี้สามารถลงชื่อใหม่กับพนักงานคนเดิมได้ แต่สัญญาก่อนหน้านี้จะหมดอายุ
ในกรณีที่พนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในองค์กรเดียวกันสัญญาที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้จะสิ้นสุดลงแล้วจะมีผลบังคับใช้และข้อตกลงใหม่จะได้รับการสรุปกับบุคคลซึ่งจะกำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ระบุตำแหน่งอื่นหากมันเกิดขึ้นที่องค์กรด้วยเหตุผลบางอย่างย้ายจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่ง (โดยปกติไปยังเมืองประเทศหรือเขตอื่น) และพนักงานที่ดำรงตำแหน่งในรัฐของเขาปฏิเสธที่จะเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยบนพื้นฐานนี้ จากนั้นในสถานการณ์เช่นนี้สัญญาจะต้องถูกยกเลิกด้วย
สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงหากด้วยเหตุผลใดก็ตามบุคคลที่เขาได้ทำสัญญากับเขาจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่แรงงานต่อไปได้ ตัวอย่างของสถานการณ์ดังกล่าวคือการบังคับใช้คำพิพากษาที่มีความผิดต่อพนักงานภายใต้เงื่อนไขที่เขาต้องรับโทษในคุก