การรวมกันของอาชีพคืออะไร? นี่คือการปฏิบัติตามโดยพนักงานในหน้าที่พิเศษอีกด้วยค่าใช้จ่ายในเวลาทำงานของเขา ตามกฎแล้วการรวมโพสต์เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานไม่คัดค้าน หลังจากนั้นหัวหน้าได้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาเกี่ยวกับการจัดการประสิทธิภาพ
มันหมายความว่าอะไร
ผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานสำหรับหน่วยงานอื่นสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติมในช่วงเวลาทำการคือการรวมกันของอาชีพ ตัวอย่างเช่นคนทำงานเป็นหัวหน้าคนงานในสถานที่ก่อสร้างนอกจากนี้เขายังมีปูนซีเมนต์และเครื่องมือสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในรถบรรทุก เขาทำทั้งหมดนี้ในเวลาทำงานของเขา ซึ่งหมายความว่าคนรวมสองอาชีพในครั้งเดียว: ผู้กำกับการก่อสร้างและคนขับ
เพื่อให้พนักงานขององค์กรสามารถปฏิบัติหน้าที่ในลักษณะพิเศษอื่นได้จำเป็นต้องแก้ไขปัญหานี้กับเขาเป็นลายลักษณ์อักษร ตามกฎแล้วข้อเสนอเพื่อรวมสองอาชีพมาจากหัวเสมอ หากพนักงานตกลงเงื่อนไขการทำงานดังกล่าวพร้อมกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรจะจัดเตรียมคำสั่งที่เหมาะสมและข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาแรงงาน
ตามกฎหมาย
การทำงานอื่นโดยพนักงานองค์กรในเวลาทำงานโดยมีค่าใช้จ่ายเป็นการรวมกันของอาชีพ TC จัดให้มีการออกกฎหมายในบทความ:
- ศิลปะ 60 - แนะนำความเป็นไปได้ในการมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานในลักษณะพิเศษหรืออื่น
- ศิลปะ 151 รัฐการชำระเงินสำหรับการรวมกัน;
- ศิลปะ 60.2 มีกฎเกณฑ์บนพื้นฐานที่พนักงานปฏิบัติงานในตำแหน่งอื่นในเวลาราชการ
- ศิลปะ 149 ระบุว่าชุดค่าผสมแตกต่างจากสภาพการทำงานปกติและดังนั้นจึงต้องชำระเพิ่มเติม
กรณีอื่น ๆ
การรวมกันของอาชีพหมายถึงประสิทธิภาพโดยพนักงานองค์กรของหน้าที่อย่างเป็นทางการในพิเศษอื่น ในการนี้จะมีการคิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับเขาจำนวนเงินนั้นขึ้นอยู่กับผู้นำและพลเมืองอย่างอิสระ เงื่อนไขทั้งหมดของการรวมกันถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงที่แนบมากับสัญญาในการจัดการประสิทธิภาพ
อย่างไรก็ตามกฎหมายแรงงานให้กรณีอื่นเมื่อพนักงานขององค์กรทำงานเพิ่มเติมสำหรับการชำระเงินบางอย่าง เหล่านี้รวมถึง:
- การเพิ่มขึ้นของปริมาณงานที่ดำเนินการ (ในกรณีนี้ไม่มีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างหน้าที่เพิ่มเติมเพียงแค่พนักงานทำภาระงานบางอย่างเพื่อรับรางวัลทางการเงินตัวอย่างเช่นแทนที่จะทำรายงานหนึ่งฉบับที่เขาทำสองจัดทำงบการเงินสามบัญชี)
- ขยายพื้นที่ให้บริการ - กำหนดหน้าที่เพิ่มเติมให้กับบุคคลที่มีการแบ่งเขตที่ชัดเจน (ผู้พิทักษ์จะต้องปกป้องคลังสินค้าไม่เพียงแห่งเดียวเท่านั้น
- การปฏิบัติหน้าที่ของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่มีตัวตน - อาจเป็นช่วงเวลาที่เจ็บป่วยการลาพักร้อนการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานหลังในขณะที่พนักงานคนอื่นปฏิบัติหน้าที่และการทำงานของเขาในขณะที่ได้รับรางวัลทางการเงินที่เหมาะสม
การคำนวณทำอย่างไร
กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดกฎเฉพาะสำหรับการชำระเงินสำหรับการประกอบอาชีพ ดังนั้นจำนวนของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับการดำเนินงานเพิ่มเติมโดยพนักงานในเวลาราชการของเขาถูกกำหนดโดยข้อตกลงของหัวหน้ากับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
การคำนวณสำหรับการรวมอาชีพและตำแหน่งจะถูกกำหนดดังนี้:
- ในรูปแบบของจำนวนเงิน
- เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรืออัตราของพนักงาน
- ตามจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงานในองค์กรในฐานะนักกฎหมาย หลังจากเลขาฯ ของหัวหน้าลาออกเธอได้รับการเสนอสองโพสต์ พนักงานไม่สนใจหน้าที่ชั่วคราวของเลขานุการในช่วงเวลาทำงาน ดังนั้นเธอจึงเขียนคำสั่งในชื่อของหัวเพื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) หลังจากนั้นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเขียนคำสั่งซื้อและข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานของพนักงาน ดังนั้นผู้หญิงเริ่มทำหน้าที่เป็นหัวหน้าของหัวหน้าในสำนักงานของเธอเพื่อรับรางวัลทางการเงินบางอย่าง
ในกรณีส่วนใหญ่งานเพิ่มเติมที่ดำเนินการในเวลาเดียวกันกับงานหลักจะชำระเป็นเปอร์เซ็นต์ สิ่งนี้เป็นประโยชน์มากที่สุดสำหรับพนักงาน
นอกจากนี้อาหารเสริมสำหรับการรวมอาชีพจะทำตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ดังนั้นหากบุคคลปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนอื่นเพียงครึ่งเดือนดังนั้นเขาจะได้รับรางวัลทางการเงินตามระยะเวลาที่กำหนดเท่านั้น
มันควรจะสังเกตว่าเสริมสำหรับการรวมอาชีพที่จัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและเจ้านาย
การลงทะเบียน
เพื่อให้หัวหน้าสามารถมอบหมายให้ผู้ใต้บังคับบัญชากับการปฏิบัติงานเพิ่มเติมได้หลังต้องได้รับความยินยอมจากเขา ตามกฎแล้วมันทำออกมาเป็นลายลักษณ์อักษร ควรเขียนข้อความดังต่อไปนี้:
ต่อหน้า ________________ (ชื่อ บริษัท )
จากผู้ใต้บังคับบัญชา ___________________ (ข้อมูลส่วนบุคคล)
หน้าที่ __________________ (ระบุ)
ใบสมัคร
ฉันตกลงที่จะรวมโพสต์ _________________ (เขียนว่าอันไหน) กับ ___ (วันที่)
วันที่ ______________
ลายมือชื่อพนักงาน ____________________
หลังจากร่างเอกสารนี้ผู้จัดการจะต้องจัดทำข้อตกลงที่เหมาะสมสำหรับสัญญาการจ้างงานและออกคำสั่ง การลงทะเบียนของการรวมอาชีพมักจะทำเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น นอกจากนี้พนักงานจะถูกคิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ขั้นตอนการรวมอาชีพจะต้องปฏิบัติตามหัวหน้าขององค์กร ดังนั้นหลังจากที่พนักงานเขียนใบสมัครหัวหน้าจะต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา เอกสารนี้รวบรวมไว้ดังนี้:
ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน _____ ลงวันที่ (ระบุวันที่สรุป)
หมายเลข ______ เมือง __________
_____________ (ชื่อขององค์กร) ที่แสดงโดยหัวหน้า ___________ ที่ดำเนินการบนพื้นฐานของ (ระบุเอกสาร) และพนักงานขององค์กร __________ (ข้อมูล) ได้สรุปข้อตกลงดังต่อไปนี้:
1. การแก้ไขสัญญาแรงงานฉบับที่ ___ ลงวันที่ (ระบุวันที่) กล่าวคือเพิ่มในย่อหน้า:
พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่ง ____ ผู้ใต้บังคับบัญชาจะปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายในเวลาราชการ เพื่อประสิทธิภาพของงานเพิ่มเติมหลังจะได้รับการชำระเงิน 100% การรวมกันของอาชีพถูกกำหนดให้กับพนักงาน ________ s (ระบุวันที่)
ลายเซ็นของคู่กรณี:
คนงาน ________________
หัวหน้า บริษัท _______________
เอกสารนี้จะต้องซ้ำกัน หนึ่งถูกถ่ายโอนไปยังพนักงานและอื่น ๆ ยังคงอยู่กับเจ้านายแล้วโอนไปยังแผนกบุคลากรและยื่นในไฟล์ส่วนบุคคล
ขั้นตอนต่อไป
ขั้นตอนการประกอบอาชีพและตำแหน่งหมายถึงการปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมดที่จำเป็นเพื่อป้องกันการละเมิดกฎหมายแรงงานและสิทธิของพนักงาน หลังจากพนักงานได้เขียนคำยินยอมในการทำงานเพิ่มเติมหัวหน้าขององค์กรจะต้องสรุปข้อตกลงที่เหมาะสมกับเขาและแนบไปกับสัญญาการบริการหลักและคุณยังต้องทำการสั่งซื้อ เอกสารล่าสุดถูกวาดขึ้นดังนี้
สั่งซื้อ
วันที่ ________ เมือง _______________
"ในการรวมกันของอาชีพ"
ในการเชื่อมต่อกับคำสั่งกับพนักงาน ____________ เพื่อทำงานเพิ่มเติมในโพสต์ ___________ เริ่มต้นจาก (ระบุหมายเลข)
ฉันสั่ง:
ตั้งค่าเพิ่มย่อย _________ เป็นจำนวน _________ (เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือค่าตอบแทนเงินสดคงที่)
ฉันควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้
หัวหน้าองค์กร ______________ (ลายเซ็นและการถอดเสียง)
พนักงาน _____________ (ลายเซ็นส่วนตัว)
ที่มีความสำคัญ
ตามกฎแล้วการมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ทำกิจกรรมอย่างเป็นทางการในองค์กรนี้ แต่ในตำแหน่งที่แตกต่างกันเป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นหากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เห็นด้วยกับการรวมวิชาชีพแล้วหัวก็ไม่มีสิทธิ์บังคับให้คนหลังบังคับทำงาน นี่จะเป็นการละเมิดกฎหมาย
นอกจากนี้พนักงานสามารถปฏิเสธก่อนกำหนดเพื่อรวมหลายอาชีพได้เสมอ ในทางกลับกันหัวหน้าสามารถยกเลิกคำสั่งของเขาก่อนกำหนดเตือนผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสามวัน
ความแตกต่างคืออะไร
บ่อยครั้งที่ประชาชนจำนวนมากสับสนในการรวมวิชาชีพกับงานนอกเวลาและในทางกลับกัน ดังนั้นที่นี่คุณต้องเห็นความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างสองแนวคิด
พนักงานพาร์ทไทม์เข้าใจว่าเป็นการปฏิบัติงานในตำแหน่งอื่นในเวลาว่างจากงานหลักของเขา ระยะเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ในทางกลับกันการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมในช่วงเวลาทำการคือการรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ค่าจ้างบางอย่างในกรณีนี้
ดังนั้นแนวคิดสองข้อนี้จึงแตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากกัน เพราะจุดรวมของการประกอบอาชีพคือการทำงานเพิ่มเติมควรจะดำเนินการโดยพนักงานในเวลาทำงานของเขา นอกจากนี้สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับรางวัลการเงินที่แน่นอน
ในขณะที่งานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับพลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการใน บริษัท เดียวกันหรือองค์กรอื่นในเวลาว่างจากกิจกรรมหลักของเขา ในขณะเดียวกันสัญญาแรงงานก็สรุปไว้กับบุคคลไม่ใช่ข้อตกลง
ลักษณะทั่วไป
ประชาชนหลายคนสงสัยว่าแนวคิดของ "การรวมกันของอาชีพ" รวมถึงอะไร ที่จริงแล้วในองค์กรส่วนใหญ่พนักงานปฏิบัติตามหน้าที่ไม่เพียง แต่เป็นของตนเอง แต่ยังรวมถึงพนักงานคนอื่น ๆ แต่ยังไม่ได้รับเงินสำหรับสิ่งนี้ สิ่งที่ประชาชนไม่ได้อ่านสัญญาการจ้างงานของพวกเขาก่อนที่จะเซ็นสัญญา ดังนั้นปรากฎว่างานซึ่งในทางทฤษฎีควรจะดำเนินการโดยพนักงานคนอื่นจะทำโดยคนเดียวกัน แต่ไม่ได้รับเงินสำหรับสิ่งนี้ ตัวอย่างเช่นทนายความทำหน้าที่ของเขาและเป็นผู้เชี่ยวชาญในทรัพยากรมนุษย์
การรวมกันของอาชีพจะทำออกมาเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ก่อนหน้านี้พนักงานเขียนความยินยอมของเขาในการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมในเวลาทำการของเขา หากไม่มีข้อความนี้ผู้จัดการจะไม่สามารถมีส่วนร่วมกับเขาในการทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาแรงงาน จากนั้นคุณต้องกำหนดค่าบริการสำหรับการรวมอาชีพ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดโอกาสให้ผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาตัดสินใจด้วยตนเอง หลังจากนี้จะมีการลงนามข้อตกลงสำหรับสัญญาแรงงานและมีการออกคำสั่ง
สิ่งที่จำเป็นสำหรับ
การดำเนินงานเพิ่มเติมโดยพนักงานโดยได้รับความยินยอมสำหรับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินในช่วงเวลาทำการคือการรวมกันของอาชีพ สหพันธรัฐรัสเซียในฐานะรัฐทางกฎหมายมีกฎหมายของตัวเองซึ่งประดิษฐานระเบียบข้อบังคับของกิจกรรมดังกล่าวในรหัสแรงงานสัมพันธ์
การรวมกันมักเป็นประโยชน์อย่างมากต่อทั้งผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้จัดการของเขาท้ายที่สุดพนักงานมีโอกาสที่ดีที่จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเล็กน้อยโดยไม่ถูกรบกวนจากงานหลักและเจ้านายไม่จำเป็นต้องมองหาใครบางคนจากภายนอกเพื่อให้เขามีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการ
ดังนั้นคนจำนวนมากกำลังทำงานในประเทศของเรา ท้ายที่สุดการหางานที่ดีเพิ่มเติมไม่ใช่เรื่องง่าย นอกจากนี้จะต้องใช้ความพยายามและเวลาเพิ่มเติมและพนักงานมีไม่มาก
ในกรณีที่คุณสามารถเข้าพักได้โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย
ในทางปฏิบัติสิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง เพราะพนักงานไม่ต้องการเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะยืนยันว่าเขากำลังทำงานเพิ่มเติม
นอกจากนี้เพื่อให้พนักงานมีความรับผิดชอบเพิ่มเติมผู้จัดการจะต้องได้รับความยินยอมของเขา กฎนี้ประดิษฐานอยู่ในงานศิลปะ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย การรวมกันของอาชีพและตำแหน่งต้องมีการจัดตั้งค่าจ้างเพิ่มเติมเสมอ อย่างไรก็ตามหัวหน้าองค์กรหลายแห่งใช้การไม่รู้หนังสือตามกฎหมายของพนักงานและไม่ได้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมใด ๆ และยังไม่ต้องจ่ายค่าทำงานเพิ่ม
ดังนั้นหากบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนอื่นในเวลาทำงานไม่ต้องการถูกทิ้งไว้โดยไม่มีค่าตอบแทนเขาต้องทำให้แน่ใจว่าหัวหน้าได้รวบรวมเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้องและให้ข้อตกลงสัญญาแรงงาน
เอกสารที่ระบุต้องมี:
- วันที่สรุป
- ปริมาณงานที่ได้รับมอบหมายหน้าที่งานที่ต้องปฏิบัติ
- คิดค่าบริการสำหรับการรวมกัน;
- ยืนลายมือชื่อของหัวหน้าและตราประทับขององค์กร
ระยะเวลา
ตามกฎแล้วหัวหน้าขององค์กรพยายามที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีพนักงานเต็มและมักจะหาพนักงานใหม่ ดังนั้นการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมที่มอบหมายให้กับพนักงานอาจเป็นการชั่วคราว นอกจากนี้ทุกคนไม่สามารถรับมือกับงานจำนวนมากในแปดชั่วโมง ดังนั้นเมื่อกำหนดหน้าที่เพิ่มเติมให้กับพนักงานหัวหน้าในข้อตกลงที่แนบมากับสัญญาหลักจึงกำหนดระยะเวลาที่ใช้ได้
นอกจากนี้ยังจำเป็นที่จะต้องรู้ว่าตำแหน่งที่ว่างซึ่งมีการดำเนินการรวมกันนั้นไม่ได้ถูกพิจารณาว่าจะถูกครอบครองและควรเสนอให้กับบุคคลอื่นในระหว่างการลดหรือการจ้างงานในองค์กร
การปฏิบัติ
พลเมืองได้รับแจ้งจากหัวหน้าว่าตำแหน่งของเขาจะลดลงในอีกสองเดือน ในเวลาเดียวกันหัวหน้าไม่ได้เสนอตำแหน่งงานว่างให้เขาเนื่องจากความจริงที่ว่าไม่มีที่นั่งว่างในองค์กร แม้ว่านี่จะไม่เป็นความจริง พนักงานคนหนึ่งทำงานเป็นคนทำความสะอาดที่องค์กรและในเวลาเดียวกันก็รวมสิ่งนี้กับหน้าที่ของพนักงานในห้องรับฝากของ นอกจากนี้พนักงานใหม่ได้รับการว่าจ้างเป็นช่างไฟฟ้ เป็นไปได้อย่างไรเมื่อ บริษัท มีมาตรการลดหย่อนหัวไม่ได้อธิบาย
ชายผู้นั้นถูกบังคับให้หันไปใช้อำนาจตุลาการ จากเนื้อหาของคดีมันดังต่อไปนี้ที่ประชาชนได้รับการเตือนเกี่ยวกับการลดลงของตำแหน่งของเขาภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย แต่ vancansia พร้อมให้เขาด้วยเหตุผลไม่ จำกัด ไม่ได้เสนอให้เขา ในเวลาเดียวกันทำความสะอาดประกอบอาชีพ (เธอทำหน้าที่ของพนักงานในห้องทำงาน) ในเวลาทำงานของเธอด้วยค่าธรรมเนียม นอกจากนี้พนักงานอีกคนหนึ่งได้รับการยอมรับในองค์กรในฐานะช่างไฟฟ้า
ศาลยอมรับการกระทำของหัวหน้าว่าผิดกฎหมายและอธิบายด้วยว่าการประกอบวิชาชีพกับพนักงานคนเดียวกันไม่ได้หมายความถึงความว่างเปล่าที่ระบุไว้ หลังจากทั้งหมดการดำเนินการของงานเพิ่มเติมสำหรับค่าธรรมเนียมบางอย่างถูกกำหนดให้กับพนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง นอกจากนี้ควรหยุดการรวมกันในช่วงระยะเวลาของมาตรการเพื่อลดพนักงาน เงื่อนไขนี้ไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาโดยหัวหน้าห้ามมิให้พนักงานใหม่เข้ามาในช่วงเวลานี้
ดังนั้นชายคนนั้นจึงได้รับตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในองค์กร และหัวได้รับค่าปรับการบริหาร
ต้องจำไว้
การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกันจะไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นหากพนักงานปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานของเขา และถ้าหัวไม่ได้สรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับผู้ใต้บังคับบัญชา