สำหรับการจ้างงานระหว่างหัวหน้าของ บริษัท และพนักงานใหม่จะต้องทำสัญญาการจ้างงาน เอกสารนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อมีการจ่ายและโบนัสที่ได้รับมอบหมาย บ่อยครั้งที่ประชาชนถูกบังคับให้ต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าผู้นำ บริษัท ละเมิดข้อกำหนดพื้นฐานของข้อตกลง ในกรณีนี้นายจ้างต้องรับผิดต่อความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง
ความรับผิดชอบสามารถมีได้หลายรูปแบบและคนงานเองต้องมั่นใจว่ามีการลงโทษกับนายจ้าง
ประเภทของความรับผิดชอบ
ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนว่าแต่ละคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการใน บริษัท สามารถพึ่งพาการจ่ายค่าแรง สิ่งนี้ถูกกำหนดไว้ในมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญและมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ความรับผิดของนายจ้างในการจ่ายค่าแรงล่าช้าแสดงอยู่ในมาตรา 362 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน มันบอกว่าการจัดการ บริษัท และเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ที่ต้องจ่ายผลประโยชน์ของพนักงานจะรับผิดชอบต่อการละเมิดภายในกรอบของข้อมูลที่มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง
มาตรา 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าประชาชนอาจต้องรับผิดต่อความรับผิดประเภทต่างๆ มันอาจเป็นวัสดุวินัยการบริหารหรือทางอาญา
วัสดุ
แต่ละ บริษัท ที่ไม่จ่ายเงินให้กับพนักงานควรจะต้องรับผิดชอบ ข้อมูลนี้มีอยู่ในมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับผู้เชี่ยวชาญที่ว่าจ้างอย่างเป็นทางการใน บริษัท
ความรับผิดของนายจ้างในการจ่ายค่าแรงล่าช้าและการจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานคือผู้บริหารของ บริษัท จะต้องจ่ายเงินเหล่านี้ในรูปแบบของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินพร้อมดอกเบี้ย ในการคำนวณค่าตอบแทนนี้จะคำนึงถึงอัตราการรีไฟแนนซ์ 1/300 ที่กำหนดโดยธนาคารกลางในวันที่มีการจ่ายเงินเดือน ในระหว่างการคำนวณจะพิจารณาวันที่ล่าช้าทั้งหมด
นอกจากนี้พนักงานอาจเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม เมื่อคำนวณค่าปรับสำหรับการจ่ายค่าแรงล่าช้าตัวบ่งชี้ที่ใหญ่กว่าจะถูกนำมาพิจารณาดังนั้นจึงมีการคำนวณจำนวนที่มีนัยสำคัญ สิ่งนี้ช่วยให้นายจ้างมีความรับผิดชอบมากขึ้นสำหรับภาระหน้าที่ภายใต้สัญญาการจ้างงาน
วินัย
มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อมูลว่าหากพนักงานของ บริษัท ที่ต้องตรวจสอบการจ่ายเงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ในเวลาที่เหมาะสมทำผิดพลาดใด ๆ ในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานแล้วเขาจะถูกนำไปสู่ความรับผิดทางวินัย
โดยปกติแล้วหากไม่มีการจ่ายเงินเดือนเนื่องจากหัวหน้า บริษัท หรือผู้มีอำนาจอื่นไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ เป็นหน้าที่ของพวกเขาที่ความรับผิดชอบประเภทนี้มีผลบังคับใช้
การบริหาร
ในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างต้องรับผิดชอบด้านการบริหาร เธอถูกปรับ ขนาดของพวกเขาขึ้นอยู่กับผู้ที่ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายอย่างแท้จริงดังนั้นความรับผิดชอบด้านการบริหารของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างจะแตกต่างกัน:
- การจัดการของ บริษัท และเจ้าหน้าที่จ่าย 10 ถึง 20,000 รูเบิล;
- หากนายจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลค่าปรับจะแตกต่างกันตั้งแต่ 1 ถึง 5 พันรูเบิล
- บริษัท อาจถูกปรับได้ตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล
บ่อยครั้งที่สิทธิของพนักงานที่มีความล่าช้าในการจ่ายค่าแรงถูกละเมิดไม่ใช่ครั้งเดียว แต่ซ้ำ ๆ กัน ในกรณีนี้จำนวนค่าปรับจะเพิ่มขึ้น:
- ผู้นำและเจ้าหน้าที่จ่ายเงิน 20 ถึง 30,000 รูเบิล และถูกไล่ออกจากตำแหน่งพนักงานบริหารเป็นเวลา 3 ปี
- ผู้ประกอบการส่วนบุคคลจ่ายค่าปรับ 10 ถึง 30,000 รูเบิล;
- องค์กรจะต้องโอนจาก 50 ถึง 100,000 รูเบิล ในรูปแบบของการปรับ
กรรมการคนใดจะต้องรับผิดชอบต่อความต้องการและโอนเงินทั้งหมดที่เขานำไปให้พนักงานทันที
อาชญากร
ในบางสถานการณ์หัวหน้า บริษัท อาจถูกดำเนินคดี มาตรการดังกล่าวจะใช้เมื่อมีหลักฐานว่าเจ้าของ บริษัท โดยเจตนาไม่จ่ายเงินให้กับพนักงานเพื่อใช้เงินนี้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว
ความรับผิดทางอาญาของนายจ้างในการจ่ายค่าแรงล่าช้าหมายถึงการลงโทษอย่างร้ายแรง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาบทบัญญัติของประมวลกฎหมายอาญาเพื่อไม่ให้สูญเสีย บริษัท หรือเสรีภาพของคุณ
หากหัวหน้าองค์กรไม่จ่ายเงินเดือนให้พนักงานภายในสามเดือนหรือพนักงานได้รับเงินน้อยกว่าที่กำหนดโดยบุคคลหรือข้อตกลงร่วมกันก็สามารถนำมาตรการต่าง ๆ มาใช้กับหัวหน้าได้:
- ค่าปรับสูงสุดถึง 120,000 rubles - เมื่อคำนวณแล้วรายได้ของนายจ้างที่ได้รับภายในหนึ่งปีอาจถูกนำมาพิจารณา
- ผู้นำถูกลิดรอนโอกาสเป็นเวลาหนึ่งปีในการดำรงตำแหน่งระดับสูงและทำงานในกิจกรรมที่คล้ายคลึงกัน
- การลงโทษในรูปแบบของการบังคับใช้แรงงานนานถึงสองปีอาจถูกกำหนดในศาล
- จำคุกไม่เกิน 1 ปี
หากมีความล่าช้าเกินสองเดือนในระยะเวลาจะมีการใช้บทลงโทษที่รุนแรงกว่านี้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความล่าช้าในการจ่ายค่าแรงอาจนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรงสำหรับผู้จัดการเช่น:
- ปรับจาก 100,000 รูเบิล มากถึง 500,000 รูเบิล ในการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระรายได้ของผู้จัดการสำหรับสามปีของการทำงานสามารถนำมาพิจารณา
- การจัดการมีส่วนร่วมในการบังคับใช้แรงงานและระยะเวลาของพวกเขาสามารถเข้าถึงสามปี
- นายจ้างถูก จำกัด สิทธิ์ในการทำงานในสาขาใดสาขาหนึ่งเป็นระยะเวลาสามปีหรือไม่สิ้นสุด
- ผู้อำนวยการขององค์กรอาจถูกลิดรอนเสรีภาพได้นานถึงสามปีและในขณะเดียวกันโอกาสในการทำงานในตำแหน่งอาวุโสหรือในบางพื้นที่เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด หรือเป็นเวลาสามปี
ดังนั้นหัวหน้าของแต่ละองค์กรจะต้องรับผิดชอบในการจ่ายเงินเดือน หากมีการละเมิดกฎหมายแรงงานไม่เพียง แต่การชดเชยค่าชดเชยสำหรับการจ่ายค่าแรงล่าช้าจะถูกนำมาใช้ - นายจ้างสามารถถูกดำเนินคดีได้
การชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน
คนงานที่ไม่ได้รับเงินทันเวลาอาจเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าหากพลเมืองได้รับอันตรายจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการไม่ปฏิบัติตามการจัดการของ บริษัท ที่เขาทำงานเขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม ในการทำเช่นนี้เงื่อนไขในการพิจารณาค่าธรรมเนียมนี้มักจะกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือในข้อตกลงด้านแรงงานรายบุคคล
หากนายจ้างไม่เห็นด้วยที่จะจ่ายค่าชดเชยโดยสมัครใจผู้มีรายได้ก็สามารถไปที่ศาลเพื่อขอความช่วยเหลือได้ ในการทำเช่นนี้พวกเขาจะต้องมีหลักฐานที่ชัดเจนว่ามีการละเมิดสิทธิของพนักงานขององค์กร
ภายใต้มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งความเสียหายที่ไม่เกี่ยวกับการเงินจะแสดงโดยความทุกข์ทรมานทางศีลธรรมหรือทางกายภาพของบุคคลที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ผิดกฎหมายโดยนายจ้างโดยปกติแล้วพวกเขาจะเชื่อมต่อกับความจริงที่ว่าสิทธิของพลเมืองถูกละเมิดหรือถูกล่วงละเมิดทรัพย์สินของเขาถูกเปิดเผย
การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมอาจจำเป็นไม่เพียง แต่ในกรณีการโอนเงินเดือนอย่างไม่เหมาะสม แต่ในกรณีที่มีการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายหรือการถ่ายโอนที่ผิดกฎหมายไปยังตำแหน่งอื่น
ความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินสามารถชดเชยได้ในรูปแบบของการชดเชยทางการเงินที่แน่นอน ขนาดของมันถูกกำหนดโดยบทบัญญัติของสัญญาการจ้างงานที่มีอยู่
ความแตกต่างของความรับผิด
บ่อยครั้งที่มีความล่าช้าในเงินเดือนนายจ้างจะถูกนำไปสู่ความรับผิด โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลของความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนนายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับและค่าชดเชยให้กับพนักงาน คุณสมบัติการจ่ายเงินประกอบด้วย:
- พนักงานทุกคนอาจเรียกร้องไม่เพียง แต่จ่ายเงินสำหรับการทำงานของพวกเขา แต่ยังได้รับผลประโยชน์จากการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม
- ขึ้นอยู่กับศิลปะ 136 TC, นายจ้างมีความล่าช้าเพียง 15 วันดังนั้นหากเกินระยะเวลานี้เจ้าของธุรกิจจะต้องรับผิดชอบ
- วันที่แน่นอนที่ควรโอนเงินถูกกำหนดไว้ในเอกสารภายในของแต่ละ บริษัท และได้รับการสนับสนุนโดยข้อตกลงที่ลงนามระหว่างพนักงานและนายจ้าง
- ค่าตอบแทนสำหรับเงินเดือนล่าช้าภายใต้ศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ต้องเสียภาษีและไม่ได้นำมาพิจารณาในการกำหนดภาษีเงินได้นิติบุคคล แต่ในเวลาเดียวกันจะมีการเรียกเก็บเงินจากพวกเขาสำหรับการโอนเบี้ยประกัน;
- นายจ้างหากต้องการสามารถเพิ่มจำนวนเงินค่าชดเชยและบ่อยครั้งที่มีการกำหนดเวลานี้ไว้ในสัญญาจ้างงานหรือตามข้อบังคับของภูมิภาค
- การให้ค่าชดเชยเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างดังนั้นพนักงานจึงไม่ควรส่งใบสมัครใด ๆ ให้หัวหน้า
- การลงโทษจะจ่ายพร้อมกับเงินเดือนล่าช้า
หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและไม่โอนเงินทุนที่ต้องการแรงงานจะต้องสมัครเพื่อขอความช่วยเหลือไปยังผู้ตรวจการเคหะหรือศาล
พนักงานสามารถหยุดงานได้หรือไม่?
ตามกฎหมายพนักงานลูกจ้างที่เป็นทางการอาจไม่ได้มาทำงานหากไม่ได้รับเงินเดือนทันเวลา สิ่งนี้ได้รับอนุญาตหากความล่าช้าเกินกว่า 15 วัน ความจริงเรื่องนี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 142 แห่ง พนักงานของ บริษัท จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษร
ทันทีที่มีการโอนเงินเดือนภายใต้สัญญาจ้างหัวหน้าองค์กรจะส่งหนังสือแจ้งให้พนักงานทราบ หลังจากนี้ผู้เชี่ยวชาญจะต้องไปทำงานไม่เช่นนั้นบัตรจะถูกบันทึกไว้ว่าไม่อยู่ สำหรับช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้ไปทำงานเนื่องจากไม่ได้รับค่าจ้างจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
พนักงานควรทำอย่างไรเมื่อมีความล่าช้า
หากยังไม่มีการถ่ายโอนภายในระยะเวลาที่กำหนดสิ่งนี้ไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการฟ้องร้องคดีการขาดเรียนหรือเขียนคำร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงาน ตามศิลปะ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานล่าช้ากว่า 15 วันเพื่อให้สามารถใช้มาตรการทางกฎหมายกับนายจ้างที่ถูกทอดทิ้ง
ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวพนักงานต้องไม่ไปทำงาน ไม่อนุญาตให้ใช้สิทธินี้กับข้าราชการพนักงานของกระทรวงกรณีฉุกเฉินหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายรวมถึง บริษัท และอุตสาหกรรมพิเศษอื่น ๆ
หากไม่มีการชดเชยที่ค้างชำระเมื่อจ่ายค่าแรงล่าช้าคุณต้องติดต่อนายจ้างก่อนเพื่อดูว่าทำไมถึงไม่จ่ายเงินเหล่านี้ หากหัวหน้าของ บริษัท ปฏิเสธที่จะเรียกเก็บค่าปรับคุณจะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ของรัฐที่มีอำนาจ (สำนักงานอัยการพนักงานตรวจแรงงานศาลศาล ฯลฯ )
จะไปที่ไหน
มีหน่วยงานราชการหลายแห่งที่สามารถช่วยให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนจากนายจ้าง ในขั้นต้นขอแนะนำให้คุณสมัครเข้าตรวจแรงงาน ในกรณีนี้จะมีการร้องเรียนพิเศษรวมถึงข้อมูล:
- ที่ตั้งและชื่อขององค์กรที่เป็นลูกหนี้
- ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร ได้แก่ : สถานที่ทำงาน, ตำแหน่ง, วันที่ที่โอนเงินและข้อมูลอื่น ๆ ที่ควรได้รับการโอนให้เข้าใจถึงความแตกต่างของการละเมิดในส่วนของนายจ้าง;
- ระยะเวลาล่าช้า
- จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับผู้สมัครในที่ทำงาน
บนพื้นฐานของแอปพลิเคชันนี้พนักงานของผู้ตรวจแรงงานจะทำการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของข้อเท็จจริงที่ระบุในใบสมัคร หากตรวจพบการละเมิดคำสั่งนั้นจะถูกส่งออกเพื่อกำจัดพวกเขา ในเวลาเดียวกันนั้นมีการเรียกเก็บค่าปรับจำนวนมาก
หากระยะเวลาล่าช้าเกิน 15 วันผู้ตรวจแรงงานสามารถยื่นฟ้อง บริษัท ได้โดยอิสระ
อุทธรณ์ต่อพนักงานอัยการ
องค์กรนี้ยังปกป้องสิทธิของแรงงาน หากมีสัญญาณของอาชญากรรมในส่วนของนายจ้างคุณต้องเขียนคำสั่งและลงทะเบียนกับผู้ตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่
เอกสารนี้จะอธิบายคุณสมบัติทั้งหมดของปัญหาและระบุคำขอเพื่อให้เข้าใจสถานการณ์ ขึ้นอยู่กับแอปพลิเคชันนี้ทำการตรวจสอบ บริษัท บริษัท ถูกนำไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหาร แต่ผู้อำนวยการอาจถูกลงโทษบนพื้นฐานของบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายอาญา
เมื่อสิ้นสุดการตรวจสอบจะมีคำสั่งให้กำจัดการละเมิดทั้งหมด หากมีสัญญาณของอาชญากรรมคดีจะถูกส่งต่อไปยังคณะกรรมการสอบสวนเพื่อเริ่มคดีอาญา
ส่งการเรียกร้อง
การคุ้มครองสิทธิของแรงงานได้รับการแก้ไขเพิ่มเติมโดยศาล สำหรับเรื่องนี้ประชาชนทำงานอย่างเป็นทางการส่งคำเรียกร้องสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า อาจมีการประกาศการเรียกร้องภายในหนึ่งปีนับจากวันที่มีการโอนเงินเดือนของพลเมือง นอกจากนี้ผ่านทางศาลก็เป็นไปได้ที่จะเรียกเก็บค่าปรับและค่าชดเชยสำหรับความทุกข์ทรมานทางศีลธรรม
การเรียกร้องจะต้องมาพร้อมกับสำเนาของข้อตกลงแรงงานและสมุดงานใบรับรองภาษีรายได้ส่วนบุคคล 2 สำหรับปีของการทำงานและแผ่นจ่าย โจทก์เองต้องคำนวณหนี้และค่าชดเชยอย่างถูกต้องและการคำนวณจะต้องแนบไปกับการเรียกร้อง พลเมืองจะต้องมีหลักฐานว่าการขาดเงินเดือนทำให้เขาเป็นอันตรายต่อศีลธรรม
ดังนั้นนายจ้างแต่ละคนมีภาระผูกพันที่จะต้องโอนเงินเดือนให้กับลูกจ้างที่ทำงานเป็นทางการทั้งหมด หากมีการบันทึกความล่าช้าในการจ่ายเงินเกิน 15 วันนี่เป็นพื้นฐานสำหรับพนักงานที่ต้องการเรียกร้องการคำนวณริบหรือชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม คนงานสามารถนำไปใช้กับองค์กรต่าง ๆ เช่นการตรวจแรงงาน, สำนักงานอัยการหรือศาล การลงโทษนายจ้างนั้นรุนแรงและในบางสถานการณ์เจ้าของธุรกิจอาจถูกดำเนินคดี