กฎหมายแรงงานของรัสเซียจัดให้มีรูปแบบการจ้างงานพิเศษที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานแปดชั่วโมงที่กำหนดไว้ในสัญญาในขณะที่ยังเหลืออยู่เต็มเวลาและไม่ถูกลงโทษหรือมาตรการลงโทษอื่น ๆ การลดค่าใช้จ่ายดังกล่าวในระยะเวลาของวันทำงานอย่างเป็นทางการเรียกว่าพาร์ทไทม์และถูกควบคุมโดยศิลปะ 93 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎระเบียบของการทำงานนอกเวลา
ในปี 2560 ประธานาธิบดีได้ลงนามในการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 125 การเปลี่ยนแปลงมีผลต่อพารามิเตอร์หลายประการ:
- ศิลปะ 101 ได้รับการเสริมด้วยประโยคที่ระบุว่าหากพนักงานขององค์กรทำงานในแบบพาร์ทไทม์นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกำหนดวันที่ไม่ปกติเฉพาะเมื่อเขา (องค์ประกอบแรงงาน) ทำงานเต็มวัน แต่ไม่เต็มสัปดาห์
- ใน h. 1 บทความ เงื่อนไขเพิ่มเติม 108 ได้รับการแนะนำว่านายจ้างมีสิทธิที่จะระบุในเอกสาร บริษัท ท้องถิ่นถึงความเป็นไปไม่ได้ของการหยุดพักสำหรับลูกจ้าง แต่เฉพาะในกรณีที่การเปลี่ยนแปลงของเขาไม่เกิน 4 ชั่วโมง
- นอกเหนือจากตอนที่ 3 ของศิลปะ 152: การจ่ายหรือชดเชยด้วยการจ่ายเพิ่มเติมวันหยุดสำหรับการดำเนินการผลิตในวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดและวันที่ไม่ทำงานอื่น ๆ จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อสร้างจำนวนของการทำงานล่วงเวลาที่ได้รับค่าจ้างพิเศษ
- ข้อที่ 153 h. 3. ชำระเงินเพิ่มเติมเนื่องจากจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงในระหว่างวันที่ไม่ทำงาน นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นเมื่อส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงตรงกับวันที่ไม่ทำงาน
ศิลปะ 93 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นบทความโดยตรงเกี่ยวกับทาสที่ไม่สมบูรณ์ เวลา - ถูกแก้ไขด้วย
ข้อมูลเพิ่มเติม
ระยะเวลาในการพำนักของคนงานจากหมวดหมู่นี้ในโหมด NRW ไม่สามารถถูก จำกัด โดยนายจ้างได้อย่างไรก็ตามไม่ควรเกินระยะเวลาที่กำหนดเนื่องจากสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นเหตุผลในการจัดตั้งโหมดการทำงานนี้ นั่นคือทันทีที่สถานการณ์ของพนักงานจากหมวดหมู่ข้างต้นสิ้นสุดลง (การตั้งครรภ์สิ้นสุดลงผู้ปกครองจะพบเด็กและสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยจะหายป่วย) จากนั้นพวกเขาจะต้องทำงานเต็มเวลาอีกครั้ง
กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดมาตรฐานแรงงานในรูปแบบของสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 8 ชั่วโมงต่อวัน ในเวลาเดียวกันมีการเบี่ยงเบนทางกฎหมายจากบรรทัดฐาน: ทั้งในรูปแบบของการลดและในรูปแบบของการเพิ่มชั่วโมงเพิ่มเติม (ตารางการทำงานที่ผิดปกติ)
ควรสังเกตว่าเมื่อถ่ายโอนพนักงานไปยังโหมดปฏิบัติการใหม่เขามีสิทธิที่จะสร้างเงื่อนไขที่สะดวกสบายสำหรับตนเองเช่นตารางเวลาที่เหมาะสมกะระยะเวลาที่สะดวกตัวเลือกระหว่างงานพาร์ทไทม์และงานพาร์ทไทม์พักร้อนและลาป่วย - เงื่อนไขเหล่านี้ถูกกำหนดโดยผู้ปฏิบัติงาน ในข้อตกลงกับนายจ้างโดยคำนึงถึงสภาพการทำงานในท้องถิ่นและการผลิต
ประเภทของ NRV
คำว่า "นอกเวลา" ครอบคลุมการจ้างงานหลายประเภท:
- งานพาร์ทไทม์: นี่เป็นรูปแบบหนึ่งของการจ้างงานที่ลดลงซึ่งจะช่วยลดระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงเฉพาะงาน ด้วยตารางการทำงานเช่นนี้เมื่อคำนวณเวลาทั้งหมดที่ทำงานต่อสัปดาห์รูปมักจะไม่เกินสิบห้าชั่วโมง
- สัปดาห์การทำงานแบบไม่เต็มเวลา: ตามชื่อหมายถึงการลดลงของจำนวนวันทำงานในหนึ่งสัปดาห์แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงแปดชั่วโมงเต็มจะถูกนำมาใช้ หากทั้งสองถูกลดทอนลงระบอบการปกครองดังกล่าวจะถูกผสม
- รูปแบบผสม: พนักงานจะลดจำนวนวันทำงานและเวลาทำงานในเวลาเดียวกัน นี่เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมที่สุดซึ่งพวกเขาพยายามใช้หากไม่มีตัวเลือกอื่นตัวอย่างเช่นเมื่อพนักงานสามารถทำงานได้เพียงสี่ชั่วโมงสองวันต่อสัปดาห์
ใครบ้างที่มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา คำอธิบาย
ในงานศิลปะ 93, ส่วนที่ 2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีคำอธิบายประกอบที่ระบุว่ากฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องตอบสนองต่อคำร้องขอจัดตั้ง NRW ในทันทีโดยองค์ประกอบบางอย่างขององค์ประกอบแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงานประเภทต่อไปนี้นายจ้างจะต้องทำให้เขาพึงพอใจ:
- ผู้ปกครองคนเดียวหรือผู้ปกครองที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่หรือเด็กพิการภายใต้อายุส่วนใหญ่
- ผู้ที่อยู่ในสถานะของผู้หญิง
- บุคคลที่ดูแลตนเองที่ไม่ได้ประกอบอาชีพเป็นคนป่วยหนักมีสมาชิกในครอบครัวที่ทุพพลภาพในระดับสูงซึ่งตนเองไม่สามารถดูแลตนเองได้ (ตามข้อสรุปทางการแพทย์อย่างเป็นทางการความพร้อมของใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์และการกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด)
ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: หากกล่าวถึงข้อที่เกี่ยวข้องในสัญญาการจ้างงานนายจ้างจะไม่สามารถกำหนดตารางการทำงานของพนักงานได้โดยอิสระทั้งสำหรับกำหนดเวลาที่กำหนดล่วงหน้าและเจรจาล่วงหน้าและเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด
บทนำผู้ว่าจ้าง NRT
ก่อนหน้านี้มีการกล่าวกันว่าคนงานมีสิทธิเรียกร้องการยอมรับ NIR โดยการส่งคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรว่านายจ้างไม่สามารถเพิกเฉยได้ (หากข้อกำหนดตรงตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) อย่างไรก็ตามนายจ้างเป็นบุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางแรงงานและในบางกรณีมีสิทธิที่จะแนะนำงานนอกเวลาสำหรับองค์ประกอบแรงงานในองค์กรของเขาเอง
ตามศิลปะ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีของการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ไม่ได้วางแผนอย่างจริงจังในกรณีที่เกิดวิกฤตหรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่อาจส่งผลให้พนักงานลดลงบางส่วนหรือทั้งหมดนายจ้างได้รับสิทธิ์ในการแนะนำรูปแบบการจ้างงานนี้เป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือน การอนุมัติจะต้องมีการเจรจากับองค์กรสหภาพแรงงานหลัก
ความรับผิดชอบของนายจ้าง
ในความสัมพันธ์ของการจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่บังคับใช้ข้อกำหนดซึ่งรับรองกับลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน แต่อาจขัดแย้งกับข้อบังคับท้องถิ่นหากเงื่อนไขดังกล่าวไม่เคยมีการเจรจากันมาก่อน กล่าวอีกนัยหนึ่งถึงแม้ว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องปรับปรุงข้อกำหนดของตัวแทนของกลุ่มแรงงานข้างต้น แต่ก็ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้ (ความเห็นของมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงาน):
- เงื่อนไขจะต้องระบุโดยทั้งสองฝ่ายในขั้นตอนของการลงนามในสัญญาแรงงานโดยคำนึงถึงลักษณะท้องถิ่นของกระบวนการแรงงาน
- กรอบเวลาและข้อกำหนดทั้งหมดของรูปแบบการจ้างงานที่ระบุควรมีการหารือ
คำถามใด ๆ เกี่ยวกับกำหนดการพักและสภาพการทำงานนั้นเกิดขึ้นเป็นรายบุคคล งานของนายจ้างคือการหาจุดกึ่งกลางระหว่างความต้องการของพนักงานผลประโยชน์ของ บริษัท และข้อกำหนดของกฎหมายเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ดีที่สุดสำหรับทุกคน
ในบางกรณีเจ้าหน้าที่อาจแนะนำวันที่ไม่ปกติ - นี่คือโหมดการจ้างงานซึ่งสามารถกำหนดให้โพสต์ได้ในจำนวน จำกัด เท่านั้น รายชื่อตำแหน่งที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะถูกประกาศให้ผู้สมัครในขั้นตอนของการทำสัญญา ผู้ที่ทำงานในสภาพที่มีตารางงานไม่ปกติมีส่วนร่วมในการใช้แรงงานรวมถึงเกินกว่าที่กำหนดไว้
แอปพลิเคชั่น NRV
คำชี้แจงของความปรารถนาที่จะลดเวลาแรงงานจะถูกส่งโดยตรงไปยังนายจ้าง - ในการบัญชีหรือที่อยู่ทางไปรษณีย์ของเขา
ใบสมัครจะต้องมาพร้อมกับ:
- ใบรับรองการตรวจสอบทางการแพทย์ในสำนักงานของนรีแพทย์ในสตรีมีครรภ์;
- แอปพลิเคชั่นสูติบัตร / ตัวอย่างสำหรับการดูแลเด็ก
- สำหรับการดูแลญาติที่ป่วยหนัก - ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์
คำสั่ง NRV
ขั้นตอนในการออกคำสั่งโดยนายจ้างเพื่อแนะนำงานนอกเวลานั้นแตกต่างจากกรณีที่พนักงานเริ่มต้นเนื่องจากกฎหมาย จำกัด ขอบเขตของคำสั่งดังกล่าวอย่างมาก
เพื่อแนะนำ NRW ในองค์กรนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอข้อโต้แย้งในตำแหน่งของเขาเนื่องจากมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเขามีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนระยะเวลาการทำงานเดิมที่จัดตั้งขึ้นภายใต้เงื่อนไขเพียงประการเดียว: ถ้าเป็นการหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างพนักงาน สถานการณ์ที่องค์กร เมื่อต้องการทำเช่นนี้เอกสารทางบัญชีที่เฉพาะเจาะจงมีไว้เพื่อยืนยันสถานการณ์ที่ยากลำบากและพร้อมด้วยความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าแผนกที่ยืนยันในการทำขั้นตอนนี้เพื่อบันทึกงาน
ค่าตอบแทน
ศิลปะ 93 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (นอกเวลา) ควบคุมบรรทัดฐานของค่าตอบแทนในโหมด NRV บทความระบุว่าเงินเดือนนั้นเกิดขึ้นตามจำนวนเงินที่ใช้ไป กล่าวคือยิ่งพนักงานทำงานน้อยก็ยิ่งได้รับน้อยลง
แน่นอนว่าการจ่ายค่าแรงนั้นไม่เพียง แต่การแบ่งเงินเดือนตามปกติด้วยจำนวนวันที่ไม่ได้รับ แต่ด้วยระบบเวลาพิเศษ ใบบันทึกเวลาคือเอกสารที่แสดงเวลาที่คุณใช้ในการทำงานตลอดจนจำนวนเงินที่ต้องชำระตามเวลาที่กำหนด นอกจากการลดจำนวนวันที่ใช้ไปกับงานแล้วจำนวนเงินเดือนก็ลดลงเช่นกัน
ดังนั้นจึงควรสังเกตว่าด้วยการแนะนำรูปแบบของการจ้างงานนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลงแผนพนักงานจะทำในแง่ของเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นในขั้นต้นและไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่ทำกับสัญญาการจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงการจ่ายเงินจริงเท่านั้นซึ่งมีการระบุไว้ในสัญญาแรงงานตั้งแต่เริ่มต้น