ในองค์กรใด ๆ ก็เกิดขึ้นที่พนักงานคนหนึ่งยอมรับว่าเธอท้องและในไม่ช้าก็จะลาคลอด ควรนำใบรับรองการตั้งครรภ์มาถึงนายจ้างเมื่อใด ฉันต้องการผลประโยชน์อะไรบ้าง? เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกคนงานโดยไม่รายงานสถานการณ์ที่น่าสนใจของเธอ?
การตั้งครรภ์และการทำงาน
นี่เป็นช่วงเวลาที่ไม่เหมือนใครเมื่อผู้หญิงรู้สึกสำคัญให้ชีวิต สำหรับนายจ้างใบรับรองการตั้งครรภ์มักจะแปลกใจ แต่กฎหมายคุ้มครองผู้หญิงที่รับจ้างทำงานในตำแหน่งที่ไม่สุจริตจากนายจ้าง หลังจากนำเสนอใบรับรองผู้หญิงคนหนึ่งสามารถถึงวาระของเธอและไปลาคลอดโดยรู้ว่าเธอจะได้รับผลประโยชน์ทั้งหมด
ตำแหน่งที่น่าสนใจของคนงานไม่ได้สังเกตเห็นได้ทันที ดังนั้นบ่อยครั้งที่ผู้หญิงจะไม่รีบยอมรับความเป็นผู้นำในการตั้งครรภ์ ไม่มีอะไรผิดปกติกับที่ ผู้หญิงสามารถบอกข่าวได้ตลอดเวลาที่สะดวกสำหรับเธอก่อนที่จะออกไปลาป่วยก่อนคลอด ข่าวดังกล่าวอาจไม่เป็นที่พอใจสำหรับนายจ้าง และใบรับรองการตั้งครรภ์จะช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง
การตั้งครรภ์ในที่ทำงาน
ผู้นำไม่เห็นด้วยกับการแจ้งเตือนการตั้งครรภ์ช้า ท้ายที่สุดพวกเขาจำเป็นต้องค้นหาการแทนที่พนักงาน พวกเขาไม่ชอบเมื่อเด็กผู้หญิงเพิ่งเริ่มต้นทันใดนั้นรายงานว่าเธอท้อง แต่ผู้หญิงดังกล่าวไม่สามารถถูกลงโทษตามกฎหมาย
แต่มันก็เกิดขึ้นเมื่อเจ้านายไม่ซื่อสัตย์และอาจบอกว่าผู้หญิงไม่ได้นำใบรับรองซึ่งหมายความว่าจนกว่าท้องจะโตขึ้นเธอไม่มีหลักฐานว่ามีสถานการณ์ที่น่าสนใจและเธอจะทำงานตามตารางปกติ หรือว่าใบรับรองหายไป ในกรณีนี้คุณควรคัดลอกใบรับรองการตั้งครรภ์สำหรับนายจ้างโดยเฉพาะและใส่ลายเซ็นจากพนักงานฝ่ายบุคคลเมื่อส่งมอบใบรับรองเอง การมีการค้ำประกันเพิ่มเติมจะไม่เจ็บ
สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสำหรับหญิงตั้งครรภ์
ที่ทำงานผู้หญิงคนหนึ่งอยู่ในตำแหน่งที่เสี่ยงอันตรายมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นการผลิตในโรงงานขนาดใหญ่ มีโอกาสเสมอที่ผู้หญิงอาจได้รับบาดเจ็บ ในสถานประกอบการที่มีอันตรายจะดีกว่าที่จะไม่ทำงานในระหว่างตั้งครรภ์เลยขอแนะนำให้เปลี่ยนไปทำงานที่ประหยัด ในระหว่างการให้กำเนิดบุตรควรหลีกเลี่ยงไม่เพียง แต่ทางกายภาพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเครียดทางศีลธรรมด้วย ใบรับรองการตั้งครรภ์ช่วยให้คุณพิสูจน์ความจำเป็นในการเปลี่ยนรูปแบบของงานให้เป็นที่ยอมรับได้มากขึ้น
ประโยชน์สำหรับหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงาน
การเป็นแม่ในอนาคตที่มีความสุขนั้นเป็นสิทธิพิเศษอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิง ที่ทำงานหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะทำให้ตารางงานง่ายขึ้น ตัวอย่างเช่นเพื่อลดวันทำงานของคุณหรือเปลี่ยนเป็นงานง่ายในแผนกอื่นที่มีความเครียดน้อยลงและความเสี่ยงที่ไม่แข็งแรง หัวหน้างานจะต้องให้ผลประโยชน์ทดแทนกรณีลาคลอดก่อนและหลังคลอด ดังนั้นนายจ้างจะต้องได้รับใบรับรองการตั้งครรภ์โดยเร็วที่สุด
ทำไมต้องเลือก
รัฐของเรามีการพัฒนาค่อนข้างในปัจจุบันและพยายามที่จะดูแลพลเมืองของตนปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพวกเขา พลเมืองดังกล่าวรวมถึงผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งและลาคลอดได้ถึงหนึ่งปีครึ่ง
ผู้หญิงมีปัญหาในการทำงานทุกวันเมื่อเห็นหน้าท้องได้ชัดเจน มันยากที่จะเดินและปีนบันได ใช่และหน่วยความจำเริ่มล้มเหลวและอารมณ์แปรปรวนอย่างต่อเนื่องการสนับสนุนจากรัฐมีประโยชน์มากที่นี่ มันเป็นสิ่งจำเป็นเท่านั้นที่จะได้รับใบรับรองการตั้งครรภ์และส่งมอบให้กับหัวหน้างานของคุณ สำหรับนายจ้างใบรับรองการตั้งครรภ์เป็นเอกสารสำคัญตามที่เขาจะสามารถโอนพนักงานให้อยู่ในสภาพการทำงานที่เบา
เมื่อใดที่จะได้รับใบรับรองงาน
ดีกว่าเร็วที่สุด นอกจากนี้ผู้ที่ลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์ก่อนสัปดาห์ที่สิบสองมีสิทธิ์ได้รับจำนวนเล็กน้อยจากรัฐสำหรับวิตามินและยาอื่น ๆ มันสำคัญมากที่จะต้องเตรียมใบรับรองการตั้งครรภ์แก่นายจ้างซึ่งยืนยันถึงสถานการณ์ที่น่าสนใจและสิทธิในการทำงานพิเศษบางอย่าง
เมื่อเตือนผู้นำเกี่ยวกับตำแหน่งของเขาล่วงหน้าผู้หญิงคนนั้นไม่ต้องกังวลอีกต่อไปว่าเขาต้องซ่อนอะไรบางอย่างจากเขาว่าเขาอาจจะไม่ชอบ แน่นอนว่าเจ้านายจะงงเล็กน้อย แต่ในไม่ช้าเขาก็จะสงบลงและตกลงกันได้และเริ่มมองหาพนักงานชั่วคราวเพื่อทดแทนพนักงานของเขาในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ แต่จะเป็นการดีกว่าถ้าจะนำใบรับรองไปยังแผนกบุคคลเมื่อระยะเวลาของการตั้งครรภ์บ่งชี้ว่าเด็กได้ตั้งครรภ์อย่างถูกต้องและทุกอย่างเรียบร้อยดีกับเขา สิ่งนี้มักจะชัดเจนใน 9-12 สัปดาห์ ดังนั้นหากมีสิ่งใดผิดพลาดก่อนกำหนดเวลานี้คุณจะไม่ต้องเสียผู้นำ
บางครั้งนายจ้างเองก็ต้องการใบรับรองการตั้งครรภ์หากผู้หญิงในตำแหน่งแจ้งข่าวให้เขา แต่เธอไม่ทราบว่าเธอต้องแสดงใบรับรอง แต่ไม่ใช่ว่าทุกคนจะทำได้ บางทีนี่อาจเป็นเพียงเรื่องที่มีมโนธรรมมากที่สุดหรือถูกลงโทษก่อนหน้านี้สำหรับการไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับหญิงตั้งครรภ์
ความช่วยเหลือมีไว้เพื่ออะไร?
ประการแรกใบรับรองการตั้งครรภ์สำหรับนายจ้างเป็นเอกสารที่ถูกต้องตามกฎหมายและต้องนำมาพิจารณา จำเป็นต้องใช้ใบรับรองการตั้งครรภ์เพื่อให้การจ่ายเงินทั้งหมดแก่ผู้หญิงตามกฎหมายและสร้างเงื่อนไขที่ยอมรับได้ซึ่งสอดคล้องกับสถานการณ์ของเธอในที่ทำงาน กระดาษดังกล่าวพิสูจน์ตำแหน่งเอกสารของพนักงานและให้สิทธิใหม่ของเธอ
หญิงตั้งครรภ์จะสามารถออกจากที่ทำงานได้ในช่วงเวลาทำงานเช่นไปพบแพทย์หรือไปตรวจร่างกาย แต่ครั้งนี้จะถูกนับและจ่ายตามที่ทำงาน
ความช่วยเหลือจะช่วยให้ผู้หญิงหลีกเลี่ยงการเดินทางเพื่อธุรกิจและทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
การส่งเอกสารทันเวลาช่วยให้คุณสามารถสลับไปใช้งานที่มีน้ำหนักเบาได้อย่างถูกกฎหมายหากสถานที่ทำงานหลักกลายเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือยากสำหรับสตรีมีครรภ์
พนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกภายใต้ข้ออ้างใด ๆ ดังนั้นแม่ที่คาดหวังจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจากทุกด้าน
วิธีรับใบรับรองการตั้งครรภ์สำหรับนายจ้าง
หญิงสาวควรได้รับใบรับรองจากนรีแพทย์ที่รักษาของเธอจากที่เธอลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์ในสถานที่ของการลงทะเบียน ในการทำเช่นนี้เมื่อได้รับการแต่งตั้งจากแพทย์คุณจำเป็นต้องแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะได้รับเอกสารเกี่ยวกับตำแหน่งของคุณเพื่อนำเสนอในที่ทำงาน โดยทั่วไปแล้วใบรับรองจะออกให้ทันทีพร้อมลายเซ็นของแพทย์และพร้อมประทับตราของคลินิก คุณสามารถได้รับใบรับรองหลายใบสำหรับการนำเสนอในที่ต่างๆ
แต่ถ้าไม่นำมาล่ะ
หากใบรับรองการตั้งครรภ์ของนายจ้างไม่ได้ถูกนำไปทำงานเลยเขาจะทราบเกี่ยวกับสถานะของพนักงานก่อนลาคลอด แต่สิ่งนี้จะดูน่าเกลียดในส่วนของพนักงานและผู้จัดการจะพิจารณาสิ่งนี้ในอนาคต เจ้านายจะไม่ชอบเมื่อพนักงานซ่อนอะไรบางอย่างจากเขา นอกจากนี้เงื่อนไขที่ใบรับรองให้เพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานในเดือนที่เหลือก่อนที่จะส่งมอบจะไม่ตรงกับหากเอกสารไม่ได้ถูกถ่ายโอนไปยังแผนกบุคคล แน่นอนว่าผู้หญิงบางคนก็มีงานที่ดีและเงียบสงบซึ่งไม่ต้องการการเปลี่ยนแปลงแม้แต่ในระหว่างตั้งครรภ์ในกรณีนี้มันจะเหมาะสำหรับเด็กผู้หญิงและสำหรับความร่วมมือที่ดีกับองค์กรนี้เพื่อแจ้งเจ้านายอย่างน้อยก็ในคำพูดที่เขาจะต้องมองหาทดแทนในไม่ช้า
ตัวอย่างใบรับรองการตั้งครรภ์
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่ทุกอย่างดำเนินการอย่างถูกต้องแล้วเขาไม่ต้องจ่ายค่าปรับ ดังนั้นเขาอาจขอใบรับรองการตั้งครรภ์ซึ่งควรมีลักษณะเช่นนี้:
"ช่วย
Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) ปีเกิด (04/01/1983) เธอกำลังอยู่ในระหว่างการสังเกตในคลินิกฝากครรภ์
การวินิจฉัยการตั้งครรภ์: จำนวนสัปดาห์ (10 สัปดาห์) ดำเนินการโดยไม่เบี่ยงเบน
มีการออกใบรับรองเพื่อจัดเตรียม ณ สถานที่ทำงาน
วันที่ ______ ลายมือชื่อของแพทย์ ______________ "
สำหรับนายจ้างใบรับรองการตั้งครรภ์สำหรับคนงานมักจะเครียด ดังนั้นยิ่งคุณนำมันมาเร็วเท่าใด
เงื่อนไขการรับสินค้า
พวกเขาให้ใบรับรองการตั้งครรภ์แก่นายจ้างเมื่อใด กรอบเวลาไม่ได้ถูกควบคุมโดยบทความใด ๆ ของรหัสแรงงาน ซึ่งหมายความว่ากำหนดเวลาในการรับใบรับรองจากนรีแพทย์อาจเป็นได้ตามคำร้องขอของผู้หญิงเองตั้งแต่เวลาที่ตั้งครรภ์และจนกว่าเธอจะออกเดินทางก่อนคลอด แต่โดยปกติผู้หญิงจะไม่รีบรับใบรับรองนี้เนื่องจากไม่สามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าการตั้งครรภ์สำเร็จหรือหลีกเลี่ยงการสนทนาที่ไม่จำเป็น ขั้นแรกการทดสอบและการวิเคราะห์ที่จำเป็นทั้งหมดจะดำเนินการและหลังจากผลลัพธ์ที่ดีคุณสามารถนำใบรับรองของตำแหน่งที่ยอดเยี่ยมของคุณและส่งผ่านไปยังหัวหน้างานของคุณ นอกจากนี้การรับและส่งใบรับรองไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรก่อนระยะเวลาสิบสองสัปดาห์ของการตั้งครรภ์จะให้สิทธิ์ในการรับการชำระเงินเพิ่มเติมแม้ว่าจะไม่มากก็ตาม และการขอแพทย์ที่มีการเก็บรักษาการชำระเงินจะเป็นไปได้หลังจากผ่านใบรับรอง ดังนั้นกรอบเวลาสำหรับการได้รับเอกสารผู้หญิงสามารถกำหนดตัวเองตามความต้องการของเธอ
พระราชบัญญัติการตั้งครรภ์
ตามกฎหมายสตรีมีครรภ์ไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และพวกเขาจะต้องไม่ผ่านช่วงทดลองงาน แต่ผู้จัดการหลายคนมีไหวพริบและจะหาวิธีที่จะไม่จ้างผู้หญิงคนหนึ่งหากเห็นหน้าท้องของเธอ แน่นอนคุณสามารถขอให้เขาปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร แต่คุณไม่เคยรู้ว่าสิ่งที่เขาสามารถเขียนได้ และไม่น่าเป็นไปได้ที่หญิงตั้งครรภ์จะไปขึ้นศาลพร้อมกับปฏิเสธที่จะบังคับให้นายจ้างพาเธอไปทำงาน การใช้จ่ายประสาทของเธอไม่น่าเป็นไปได้เมื่อแม่ในอนาคตจะไป
ภายใต้กฎหมายแม่ที่คาดหวังไม่สามารถถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ นอกจากการชำระบัญชีของ บริษัท (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่แม้ในกรณีนี้องค์กรต้องลงทะเบียนผู้หญิงในศูนย์การจ้างงานและจ่ายค่าชดเชยทั้งหมดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และค่าเผื่อในกรณีที่สูญเสียงาน แม้การไม่ปฏิบัติตามระบอบแรงงานหรือการละทิ้งหน้าที่ตามกฎหมายก็ไม่อนุญาตให้ถอดถอนสตรีมีครรภ์ หากมีปัญหาการโต้เถียงใบรับรองการตั้งครรภ์สำหรับนายจ้างจะช่วยให้ทุกอย่างเข้าที่
หญิงตั้งครรภ์สามารถลาออกได้ด้วยตนเองหรือโดยการตกลงร่วมกันกับฝ่ายบริหาร แต่ผู้อำนวยการไม่มีสิทธิ์ที่จะบังคับให้พนักงานหญิงอยู่ในตำแหน่งที่จะเขียนจดหมายลาออกจากเจตจำนงอิสระของเธอเอง สำหรับเรื่องนี้เขาต้องเผชิญกับการลงโทษทางอาญา (ตามมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สตรีมีครรภ์ที่มีงานทำเมื่อสามสิบสัปดาห์ของการตั้งครรภ์ได้รับสิทธิตามกฎหมายในการลาเจ็ดสิบวันก่อนคลอดเช่นเดียวกับการลา 70 วันสำหรับระยะเวลาหลังคลอด (อ้างอิงจากมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อมีการเกิดของเด็กมากกว่าหนึ่งคนเงื่อนไขจะเพิ่มขึ้นและออกไปได้รับการแต่งตั้งก่อนหน้านี้ เพื่อรับมันในคลินิกนรีแพทย์ออกลาป่วยในช่วงเวลาที่เหมาะสม การจ่ายเงินสำหรับวันลาดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันในระยะเวลาสองปีที่ทำงาน หากการคลอดเกิดขึ้นตามส่วนของการผ่าตัดคลอดการลาป่วยเพิ่มเติมจะออกให้อีกสิบหกวันและจ่ายตามระบบเดียวกัน
นอกจากนี้ผู้หญิงก่อนออกเดินทางเพื่อการลาคลอดมีสิทธิที่จะลาหยุดประจำปีนอกกำหนดเวลาและได้รับค่าจ้างในวันหยุดเนื่องจาก
เด็กผู้หญิงคนหนึ่งเข้ามาแทนที่พนักงานคนอื่นชั่วคราวถ้าเธออยู่ในตำแหน่งในเวลาที่พนักงานส่งคืนสามารถถูกไล่ออกได้ แต่หลังจากที่เธอให้กำเนิด
ตอนนี้มันชัดเจนว่าจะได้รับใบรับรองสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ เอกสารนี้สำคัญมาก เขาปกป้องสิทธิและกำหนดสิทธิพิเศษบางประการของผู้ปฏิบัติงานที่ตั้งครรภ์
ทำไมคุณต้องใช้เอกสาร
ใบรับรองจากแพทย์ที่ผู้หญิงคาดหวังว่าจะมีลูก (แสดงอายุครรภ์) บางครั้งมีความจำเป็นสำหรับการนำเสนอต่อสำนักงานทะเบียนเมื่อเข้าคิวเพื่อจัดงานแต่งงาน จากนั้นวางแผนจัดงานแต่งงานสำหรับวันที่ก่อนหน้านี้อย่างถูกกฎหมาย เจ้าสาวและเจ้าบ่าวจะไม่ต้องรอระยะเวลาทดลองตามที่กฎหมายกำหนด
ใบรับรองการตั้งครรภ์ที่นำขึ้นศาลจะช่วยลดการลงโทษได้
ใบรับรองที่นำเสนอ ณ สถานที่ศึกษาจะช่วยจัดการเรื่องการลาเพื่อการศึกษาในช่วงสัปดาห์สุดท้ายของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและจะช่วยให้คุณสามารถดำเนินการศึกษาต่อได้โดยเร็วที่สุด