การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ: มันคืออะไร? วัตถุประสงค์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

จนถึงปี 2014 เพื่อกำหนดเงื่อนไขที่พนักงานดำเนินกิจกรรมของตนองค์กรต่างๆจึงจัดกิจกรรมดังกล่าวเป็นการรับรองสถานที่ของพนักงานซึ่งเป็นผลมาจากการพิจารณาระดับความเป็นอันตรายของการผลิตโดยเฉพาะ จากผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการรับรองผู้ปฏิบัติงานการผลิตดังกล่าวได้รับมอบหมายค่าชดเชยต่างๆ

แต่เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-ФЗ (ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013) มาตรการใหม่ทั้งหมดได้รับการควบคุมเพื่อพิจารณาการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (CUT) เห็นได้ชัดว่ามีเหตุผลที่ดีสำหรับการปรากฏตัวของเอกสารดังกล่าว การประเมินสภาพการทำงานพิเศษคืออะไร? มาทำให้ถูกต้องกัน ท้ายที่สุด "ไม่ใช่พระเจ้าเผาหม้อ"

ขั้นตอนนี้คืออะไร?

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษคืออะไร? นี่คือมาตรการทั้งหมดซึ่งมีจุดประสงค์ประการแรกเพื่อระบุปัจจัยการผลิตทั้งหมดที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อชีวิตมนุษย์และสุขภาพ สมาชิกของคณะกรรมาธิการนำตัวอย่างและทำการวิเคราะห์ หลังจากเปรียบเทียบข้อมูลที่ได้รับกับตัวชี้วัดมาตรฐานผู้เชี่ยวชาญให้การประเมินว่าปัจจัยลบมีผลกระทบต่อสภาพร่างกายและจิตใจของพนักงาน

เรายังคงพิจารณาว่ามันคืออะไร - การประเมินสภาพการทำงานพิเศษหรือไม่? ประการแรกมันเป็นเทคโนโลยีที่ก้าวหน้าซึ่งเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการฝึกฝนโลก นี่เป็นกลไกที่ได้รับการอัพเดทสำหรับการก่อตัวของแพคเกจเฉพาะของการชดเชยและการรับประกันสำหรับคนงานที่ต้องทำงานภายในกรอบของวงจรการผลิตที่เป็นอันตราย

ตอนนี้เห็นได้ชัดเจนว่าคืออะไร - การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ นี่คือรากฐานที่สำคัญของระบบคุ้มครองแรงงานในปัจจุบันสำหรับคนงาน นี่เป็นอัลกอริทึมใหม่สำหรับการคำนวณเงินบำนาญและการช่วยเหลือสังคม

วัตถุประสงค์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

สภาพการทำงานในอุตสาหกรรมใด ๆ จะถูกแบ่งออกเป็นคลาสและคลาสย่อยตามที่พนักงานได้รับมอบหมายค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แน่นอน

ที่สำคัญ! ในทางตรงกันข้ามกับอัลกอริทึมก่อนหน้าสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนระบบ SOUT ช่วยให้คุณคำนึงถึงไม่เพียง แต่รายการปัจจัยเชิงลบ แต่เป็นค่าจริง

นอกจากนี้ด้วยการแนะนำของกฎหมายใหม่นายจ้างผู้ที่สร้างสภาพการทำงานที่ดีได้ "หายใจได้อย่างอิสระ" ตอนนี้พวกเขาไม่จำเป็นต้องดำเนินการรับรองราคาแพงเป็นประจำและทำประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานแต่ละคน สำหรับหัวหน้าขององค์กรที่มีงานที่ "เป็นอันตราย" พวกเขาใช้ข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้นกับพวกเขาและเสริมสร้างการควบคุม นั่นคือเป้าหมายของโปรแกรม SOUT คือ:

• การปรับปรุงที่สำคัญในสภาพการทำงานที่จำเป็น
• การลดลงของอัตราร้อยละของงานที่โดดเด่นด้วย "ความเป็นอันตราย" ในปริมาณรวมของการผลิต

ขั้นตอนดังกล่าวควรดำเนินการในสถานประกอบการใดโดยไม่ล้มเหลว

ตามกฎหมายแล้วหน้าที่ของนายจ้างเกือบทั้งหมดจะถูกตั้งข้อหาดำเนินการตามคำสั่งเช่นเดียวกับการพิจารณาของ SUT สิ่งนี้ใช้กับ บริษัท และองค์กรทั้งหมด:

• ผู้ที่ไม่เคยได้ยินเหตุการณ์เช่นนี้เพื่อรับรองสถานที่ทำงานและแน่นอนว่ายังไม่เคยดำเนินการมาก่อน
• ผู้ที่เคยได้ยินและนำมาใช้ แต่เส้นตายสำหรับการพิจารณาผลลัพธ์ได้หมดอายุลงแล้ว
• งานใหม่ที่ถูกสร้างขึ้นหรือการเปลี่ยนแปลงในวงจรเทคโนโลยีได้เกิดขึ้น

ที่จะไม่ดำเนินการ SOUTH เท่านั้นสามารถ:

• ผู้ประกอบการส่วนบุคคลที่สร้างงานเฉพาะสำหรับตนเองนั่นคือพลเมืองของตนเอง
• บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงาน (ตัวอย่างเช่นทำงานที่บ้าน) และไม่มีสถานะ IP
• ข้าราชการที่รวมอยู่ในรายการที่ จำกัด : เพื่อรักษาความลับของรัฐ

ที่สำคัญ! องค์กรที่ได้รับการรับรองไม่นานก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426 อาจเป็นการชั่วคราว (ก่อนหมดอายุห้าปี) ที่ไม่ได้ดำเนินการ TEC เนื่องจากในช่วงเวลานี้ผลการตรวจสอบครั้งสุดท้ายจะถูกนำมาพิจารณา

ทำขั้นตอนดังกล่าวบ่อยแค่ไหน

ความถี่ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ตามแผน) ไม่ควรเกินกว่าหนึ่งครั้งทุกห้าปี สิ่งนี้จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อไม่มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงาน

เคล็ดลับ! มิฉะนั้นคุณจะไม่ "ออกไป" ของ SOUT ซึ่งจะต้องดำเนินการโดยไม่ได้กำหนดเวลาไว้

ความถี่ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัสเซียและระยะเวลาของการดำเนินการตามมานั้นขึ้นอยู่กับวันที่ของ SOUT ก่อนหน้า

ที่สำคัญ! อีกครั้งเราจำได้ว่าตามข้อกำหนดของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้หมายเลข342н (ลงวันที่ 26 เมษายน 2011) ผลลัพธ์ทั้งหมดของการตรวจสอบรับรองที่ดำเนินการก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 มีอายุ 5 ปีนับจากวันที่จัดขึ้น สัจพจน์นี้ใช้ไม่ได้หากมีความจำเป็นเร่งด่วนในการดำเนินการ TJS ในโหมดที่ไม่ได้กำหนดไว้

ใครได้รับอนุญาตให้ใช้งาน SOUT

คณะกรรมการสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเชิญจากภายนอก (นั่นคือไม่ใช่พนักงานขององค์กร) และเป็นตัวแทนของ บริษัท ที่ดำเนินการ นอกจากนี้จำนวนผู้ตรวจสอบยังรวมถึงกลุ่มคน (จำนวนคี่) จากนายจ้างซึ่งรวมถึงผู้เชี่ยวชาญในเรื่องการคุ้มครองแรงงานและตัวแทนจากองค์กรสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)

บริษัท บุคคลที่สามที่ใช้งาน SOUT จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่จำเป็นดังต่อไปนี้:

• ในใบรับรองการอนุญาตสำหรับผู้ประกอบการประเภทหลักของกิจกรรมเชิงพาณิชย์ควรรวมถึงการประเมินพิเศษของสภาพการทำงาน
• พนักงานของ บริษัท ตรวจสอบนี้จะต้องมีใบรับรองบางประเภทซึ่งให้สิทธิ์ในการปฏิบัติตามขั้นตอนดังกล่าวเป็นระบบที่มีในตัวเอง จำนวนขั้นต่ำของพนักงานดังกล่าวคือห้าคน และหนึ่งในห้าคนเหล่านี้ควรเป็นหมอที่จัดการกับปัญหาด้านอาชีวอนามัย
• องค์กรควรมีห้องปฏิบัติการ (ที่มีอำนาจ) ซึ่งเป็นไปได้ที่จะทำการวิจัยและวิเคราะห์เพื่อระบุสารอันตรายและสารอันตราย

การจำแนกสภาพการทำงาน

สภาพการทำงานแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

• อันตรายมาก
• เป็นอันตราย
• ค่อนข้างยอมรับได้
• ดีที่สุด

เคล็ดลับ! หากคณะกรรมการทั้งหมดไม่ได้ระบุ AFPF ใด ๆ ในสถานที่ทำงานนายจ้างจะได้รับเอกสารพิเศษที่เรียกว่าการประกาศ (เป็นเวลาห้าปี) ซึ่งมีข้อสรุปว่าสภาพการทำงานเป็นไปตามมาตรฐานของรัฐทั้งหมด หากในช่วงเวลานี้ไม่มีการบันทึกอุบัติเหตุที่โรงงานเอกสารจะถูกต่ออายุโดยอัตโนมัติ

ขั้นตอนบังคับของ SOUT

ขั้นตอนนี้ได้รับการควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 24 มกราคม 2014 ฉบับที่ 33n (วิธีการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) ลำดับเหตุการณ์เป็นดังนี้:

• ก่อนอื่นคุณต้องแน่ใจว่ามี AFPF หรือไม่มีอยู่ ไม่มีที่สาม
• จากนั้นพวกเขาจะต้องทำการวัดและแน่นอนต้องผ่านการวิจัยอย่างละเอียด
• ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ได้รับมอบหมายสภาพการทำงานให้กับหนึ่งหรือชั้นอื่น ทุกอย่างเป็นประถมค่อนข้าง
• และขั้นตอนสุดท้ายคือการบันทึกผลลัพธ์และข้อสรุปทั้งหมด

ที่สำคัญ! ผู้ตรวจสอบที่ดำเนินการตามข้อกำหนดและเงื่อนไขต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดไว้ในระเบียบวิธีที่ 33 ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ข้อยกเว้นคือการศึกษาสภาพการทำงานของพนักงานที่สามารถเข้าถึงข้อมูลที่มีตราประทับ "ความลับของรัฐ"

เหตุการณ์สำคัญ

กิจกรรมหลักควรดำเนินการตามระเบียบวิธีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ 33n ใช้จ่ายในหลายขั้นตอน:

• หัวหน้าของ บริษัท หรือองค์กรทำสัญญากับ บริษัท ที่ดำเนินการซึ่งกำหนดเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการดำเนินการของระบบควบคุม
• ค่าคอมมิชชันเต็มอนุมัติกำหนดการของขั้นตอนการตรวจสอบ นอกจากนี้ยังชี้แจงรายการสถานที่ทั้งหมดที่จะต้องได้รับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (วิธีการ 33n)
• ผู้เชี่ยวชาญข้ามงานทั้งหมดและเริ่มทำงานกับแต่ละวัตถุ
• พนักงานของ บริษัท ที่ดำเนินการให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการของแรงงานเองโดยคำนึงถึงสถานที่เฉพาะของพนักงาน และพยายามระบุแหล่งที่มาของ AFPF
• จากนั้นกระบวนการสร้างการมีอยู่ของความบังเอิญที่ยอมรับได้ระหว่างองค์ประกอบทางเคมีและปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตเริ่มต้นขึ้น เช่นเดียวกับกระบวนการแรงงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสถานที่ของพนักงาน (ตามความเป็นจริง) และจัดไว้ในตัวจําแนกซึ่งถูกควบคุมโดยกฎหมาย
• ดำเนินกิจกรรมที่จำเป็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบและการวิจัยโดยเฉพาะภายในกรอบการตรวจสอบสำหรับ OVRF

• ตามขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพนักงานของ บริษัท ที่ดำเนินการศึกษาเอกสารที่นายจ้างจัดเตรียมไว้ให้: รายละเอียดของงาน; ลักษณะเฉพาะของเทคโนโลยีการผลิต เอกสารทางเทคนิคสำหรับอุปกรณ์การผลิตที่พนักงานใช้ในการทำงาน; ลักษณะของวัตถุดิบที่ใช้ ออกแบบเอกสารสำหรับการก่อสร้างและการสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกในอาณาเขตขององค์กร เช่นเดียวกับการประกาศของความสอดคล้องผลของการตรวจสอบก่อนหน้านี้และข้อเสนอที่ได้รับจากพนักงานเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของพวกเขา
• เปรียบเทียบชื่อของที่ทำงาน
• หากพวกเขาตรงกับชื่อที่ระบุไว้ในเอกสารพิเศษคือในลักษณนาม (ทั้งหมดตามขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าเป็นอันตรายและค่อนข้างเป็นอันตราย
• ในกรณีที่มีความคลาดเคลื่อนทั้งหมดระบุในรายงานที่ไม่พบ AFPF ในที่ทำงาน
• สภาพการทำงานอาจถือว่ายอมรับได้หาก AFPF ไม่ได้รับการระบุเลย

ที่สำคัญ! ในกรณีนี้การทดสอบและการวัดค่าคอนจูเกตเฟสไม่ได้ดำเนินการ และผู้อำนวยการมีเหตุผลทุกประการที่จะส่งเอกสารดังกล่าวเป็นการประกาศซึ่งยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าสภาพการทำงานเป็นไปตามมาตรฐานของรัฐอย่างเต็มที่

• ผู้เชี่ยวชาญระดับมืออาชีพของ บริษัท ที่ดำเนินการบันทึกผลลัพธ์ทั้งหมดของการตรวจสอบเอกสารและส่งรายงานดำเนินการเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษต่อศาลของคณะกรรมการที่มีคุณสมบัติสูง

ที่สำคัญ! หากผู้ตรวจสอบคนใดคนหนึ่งไม่พอใจกับรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเขามีสิทธิ์ที่จะแสดงความคิดเห็นในเรื่องนี้ในเอกสารแยกต่างหาก จากนั้นเขาจะแนบไปกับรายงาน ความคิดเห็นนี้สามารถมีบทบาทสำคัญในอนาคต

• หลังจากเพิ่มข้อมูลที่ชัดเจนทั้งหมดลงในรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษข้อมูลจะถูกป้อนเข้าสู่ระบบบัญชีข้อมูลทั่วโลก

SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้

สาเหตุของ SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้อาจเป็น:

• การก่อตัวของ บริษัท ใหม่หรือองค์กร
• การว่าจ้างอุปกรณ์ป้องกันเพิ่มเติมเช่นเดียวกับมาตรการเพื่อลดระดับของความเป็นอันตราย
• การเปลี่ยนกระบวนการผลิตเช่นเดียวกับการเปลี่ยนชุดอุปกรณ์ด้วยใหม่
• การใช้วัสดุใหม่ที่ยังไม่ได้ใช้ในการผลิตวัสดุและวัตถุดิบ
• การว่าจ้างสถานที่ทำงานที่เพิ่งจัดใหม่
• การกำหนดหน่วยงานของรัฐ (เช่นการตรวจแรงงาน)
• การเกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

• ข้อกำหนดของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งออกแบบมาเพื่อแสดงความสนใจของคนงาน (ตัวอย่างเช่นเซลล์สหภาพแรงงาน)
• การระบุโรคที่เกิดจากการทำงานของคนงานเนื่องจากการผลิตที่เป็นอันตราย

ที่สำคัญ! หากมีเหตุการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่งข้างต้นเกิดขึ้นการประเมินพิเศษจะต้องดำเนินการภายใน 6 เดือน (จะแม่นยำยิ่งขึ้นภายใน 180 วันและไม่เกินหนึ่งวันหลังจากนั้น)

การประเมินพิเศษเป็นอย่างไร?

สมาชิกของคณะกรรมการทำงานในอาณาเขตของลูกค้าและดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสร้างและตรวจสอบงานทั้งหมด นอกจากนี้ยังมีการศึกษาสถานที่ทำงานที่คล้ายกันเป็นหนึ่ง นี่ค่อนข้างสมเหตุสมผล นั่นคือถ้า 4 คนทำงานเป็นกะในรถคันเดียวดังนั้นที่ทำงานเพียงแห่งเดียวจะต้องถูกกำหนดราคาพิเศษนั่นคือที่นั่งคนขับ แต่ผลลัพธ์ของการตรวจสอบจะถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานทั้ง 4 คน งานของคณะกรรมการเริ่มต้นด้วยการกำหนดจำนวนงานที่ศึกษาก่อนจากนั้นตำแหน่งที่แน่นอนระดับของแสงเครื่องปรับอากาศการระบายอากาศและอื่น ๆ เป็นต้น (ทั้งหมดเป็นไปตามคำแนะนำและข้อบังคับ) จำนวนงานที่ตรวจสอบขั้นต่ำคือสองงาน

สถานที่ทำงานอาจได้รับการพิจารณาที่คล้ายกันหากพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• มีชื่อเหมือนกัน
• ติดตั้งอุปกรณ์ป้องกันเหมือนกัน
• อยู่ในห้องประเภทเดียวกัน
• เผยให้เห็นการใช้รูปแบบวิศวกรรมเดียวกันและวัตถุที่ใช้แรงงาน

ขั้นตอนนี้สำคัญสำหรับทั้งสองฝ่ายอย่างไร

ขั้นตอนเช่น SOUT นั้นสำคัญไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานแต่ละคนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วยเช่นกัน ความจริงก็คือว่าในระยะหลังมีความสำคัญในแง่ของการปฏิบัติตามกฎหมายของรัสเซีย และในฐานะพลเมืองที่ปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษที่แตกต่างกันผู้นำคนใดสนใจที่จะดำเนินการ JUT ตรงเวลา ยิ่งไปกว่านั้น FSS ของรัสเซียยังใช้ค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการตรวจสอบบัญชี

เคล็ดลับ! บริษัท ในกรณีของการแก้ไขสภาพการทำงานที่น่าพอใจสามารถพึ่งพาสัมปทานบางอย่างเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการประกันสังคม คนงานในการผลิตที่เป็นอันตรายสามารถนำไปใช้เพื่อผลประโยชน์บางอย่างเช่นเกษียณอายุก่อนกำหนดในเงินบำนาญที่สมควรได้รับ

ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการนำ SUT ไปปฏิบัติโดยไม่สมควร?

ตามกฎหมายความรับผิดชอบทั้งหมดตกอยู่บนไหล่ของหัวหน้าซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบต่อการละเมิดทั้งหมดรวมถึงการกระทำที่ไม่เหมาะสมของ SOUT (หรือเลวร้ายยิ่งกว่า - ไม่ดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าว)

เป็นนายจ้างที่ต้องจัดระเบียบและจัดให้มีกิจกรรมเช่นการตรวจร่างกายอย่างสม่ำเสมอ การออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลชุดป้องกันและอาหารเสริม การจัดตั้งวันทำงานลดระยะเวลาลง การจัดหาผลประโยชน์และการชดเชยบางอย่าง; รวมถึงการหักสต็อกเพิ่มเติมและอีกมากมาย

หากผู้อำนวยการหลบเลี่ยงการดำเนินการเหตุการณ์ดังกล่าวเขาอาจถูกควบคุมตัวหรือรับผิดชอบในทางอาญา (ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของอันตรายที่เกิดกับพนักงาน) ดังนั้นอย่าล่าช้า“ ช่วงเวลาที่น่าอัศจรรย์” ที่เรียกว่า SOUT และควรดำเนินกิจกรรมนี้โดยเร็วที่สุดและ "นอนหลับสนิท"

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 136 (ลงวันที่ 1 พฤษภาคม 2559) จากการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในการประเมินพิเศษ:

• เกี่ยวกับการยื่นคำประกาศยืนยันความจริงที่ว่าสภาพการทำงานในที่ทำงานมีความสอดคล้องกับมาตรฐานของรัฐก่อนหน้านี้เร็ว ๆ นี้จะสามารถออกได้ก็ต่อเมื่อสถานที่ของพนักงานบางแห่งไม่ได้ระบุไว้สำหรับ AFPF ตอนนี้เอกสารที่คล้ายกันสามารถวาดขึ้นสำหรับสถานที่ที่มีคุณสมบัติโดยสมาชิกของคณะกรรมการที่ค่อนข้างยอมรับหรือดีที่สุด
• การหาประโยชน์จากสถานที่ใหม่สำหรับการทำงานการเปลี่ยนชุดอุปกรณ์ด้วยสถานที่ใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงในอัลกอริทึมของกระบวนการทางเทคโนโลยีทำให้เกิดการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งจะต้องดำเนินการภายในหนึ่งปี (เช่น 12 เดือน) ในกรณีอื่นช่วงเวลานี้ยังคงเหมือนเดิมคือหกเดือน
• ระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงได้รับการขยายจนถึงสิ้นปี 2020
• สิทธิของพนักงานได้รับการขยายในแง่ที่ว่าตอนนี้เขามีสิทธิ์ที่จะส่งข้อเสนอที่มีวัตถุประสงค์ไปยังผู้จัดการของเขาเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของเขา
• องค์กรที่ดำเนินการภายใต้ SOUT นั้นจะต้องจัดเตรียมเอกสารและคำอธิบายที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานภายใต้การศึกษา
• ผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการตรวจสอบอิสระควรได้รับคำแนะนำในการทำงานของพวกเขาด้วยวิธีการที่สม่ำเสมอ
• องค์กรที่ดำเนินการตาม SOUT (เริ่มต้นในปี 2559) ควรถ่ายโอนผลลัพธ์ที่ได้รับและอนุมัติของ SOUT ไปยัง FSIS (การถอดรหัส - ระบบข้อมูลของรัฐบาลกลางของรัฐ)
• หากวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 สภาพการทำงานใน บริษัท มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือได้รับอนุญาต (แต่ก่อนหน้านี้พวกเขาได้รับการบันทึกว่าเป็นอันตรายหรืออันตราย) ผู้จัดการจะต้องส่งคำประกาศว่าสอดคล้องกับมาตรฐานของรัฐในรูปแบบที่ถูกแก้ไข