การลดพนักงานของแรงงานภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ขั้นตอนและกฎ

ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน บริษัท มีสิทธิ์ปลดคนงานหากมีเหตุผลและเหตุผลที่ดีสำหรับเรื่องนี้ ขั้นตอนควรดำเนินการโดยคำนึงถึงความต้องการและกฎระเบียบต่าง ๆ เป็นจำนวนมากมิฉะนั้นนายจ้างอาจต้องรับผิดชอบต่อการละเมิด การลดพนักงานของแรงงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจเป็นมาตรฐานหรือใหญ่โต ในการดำเนินการตามขั้นตอนควรแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับเรื่องนี้และควรแจ้งให้ศูนย์การจ้างงานและสหภาพแรงงานทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่วางแผนไว้

กฎระเบียบทางกฎหมาย

การไล่ออกเพื่อลดพนักงานในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมักถูกใช้โดย บริษัท ต่าง ๆ เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้ผู้บริหารของ บริษัท ควรได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของการออกกฎหมายดังต่อไปนี้:

• ศิลปะ 81 TC กล่าวว่าพื้นฐานของกระบวนการนี้คือการลดพนักงานที่ดำเนินการอย่างเป็นทางการใน บริษัท
• ชั่วโมง. 3 ช้อนโต๊ะ 81 มีข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการลดพนักงานในที่ทำงานรวมถึงสิ่งที่นายจ้างควรกระทำ
• ในศิลปะ 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีรายละเอียดเกี่ยวกับความคิดเห็นของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามขั้นตอนนี้
• ศิลปะ 178 - ศิลปะ 180 TC ถูกออกแบบมาเพื่อโอนการรับประกันและค่าชดเชยสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่จะลดลงใน บริษัท

ฝ่ายบริหารของ บริษัท จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบข้างต้นอย่างชัดเจนเพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมาย มิฉะนั้นอาจนำไปสู่การลงโทษที่แตกต่างกันได้ภายในกรอบแห่งประมวลกฎหมายแรงงานและประมวลกฎหมายว่าด้วยการปกครองและมักเป็นประมวลกฎหมายอาญา

ประเภทของการลด

การลดจำนวนหรือพนักงานของคนงานภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถดำเนินการโดยนายจ้างเท่านั้นหากมีเหตุผลที่ดี ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องมีการแก้ไขรายชื่อพนักงานอย่างมีนัยสำคัญและจำนวนมาก บนพื้นฐานของการปรับเปลี่ยนดังกล่าวผู้เชี่ยวชาญที่ถูกลดตำแหน่งจะถูกปลดออก มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่สร้างความสับสนให้กับแนวคิดทั้งสองที่แตกต่างกันซึ่งแสดงโดยการลดจำนวนหรือพนักงานของแรงงาน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแยกความแตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้อย่างชัดเจน

• การลดจำนวนแสดงให้เห็นว่าตามผลของการปรับจำนวนพนักงานจำนวนหน่วยสำหรับหนึ่งตำแหน่งลดลงตัวอย่างเช่นผู้ติดตั้งสี่คนทำงานในองค์กรและหลังจากการเปลี่ยนแปลงผู้เชี่ยวชาญเพียงสองคนยังคงอยู่ในตำแหน่งนั้น
• การลดพนักงานหมายถึงการโพสต์ของแต่ละบุคคลหรือแม้กระทั่งหน่วยโครงสร้างจะถูกลบออกจากองค์กรดังนั้นการติดตั้งทั้งหมดจะลดลงอย่างสมบูรณ์ใน บริษัท

แม้ว่ากระบวนการทั้งสองข้างต้นจะแตกต่างกันการใช้งานของพวกเขาจะดำเนินการตามสถานการณ์ที่คล้ายกัน

พื้นที่สำหรับขั้นตอน

นายจ้างทุกคนจะต้องเข้าใจขั้นตอนและกฎระเบียบสำหรับการลดจำนวนพนักงานในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นในตอนแรกเหตุผลที่ดีสำหรับการใช้กระบวนการนี้ควรปรากฏขึ้น เหล่านี้รวมถึง:

• วิกฤตเศรษฐกิจใน บริษัท ทำให้ บริษัท ไม่สามารถรองรับพนักงานเต็มเวลาจำนวนมากได้อีกต่อไป
• การเปลี่ยนแปลงในทิศทางของกิจกรรมดังนั้นผู้เชี่ยวชาญบางคนจึงไม่จำเป็นต่อการดำเนินงานขององค์กร
• แก้ไขกฎหมายภาษีอากร
• การปรับโครงสร้างองค์กร
• การเปลี่ยนแปลงของเจ้าของที่ตัดสินใจทำกิจกรรมในพื้นที่อื่น

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องดำเนินการตัดสินใจอย่างถูกต้องรวมทั้งคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานและผู้ตรวจแรงงานมีสถานการณ์บางอย่างที่อาจลดความผิดกฏหมายดังนั้นพนักงานที่ถูกไล่ออกจาก บริษัท อาจไปศาลเพื่อรับค่าตอบแทนหรือให้ผู้จัดการ บริษัท รับผิดชอบ

คำสั่งซื้อเป็นอย่างไร

นายจ้างจำเป็นต้องทราบวิธีการลดระเบียบของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเป็นทางการ สำหรับสิ่งนี้หัวหน้า บริษัท ดำเนินการตามลำดับ:

• ในขั้นต้นจะมีการตัดสินใจที่เหมาะสมดังนั้นหากมีผู้ก่อตั้งหลายองค์กรการประชุมสามัญจะจัดขึ้นเมื่อมีการลงคะแนนเสียงและมีการจัดตั้งโปรโตคอล;
• บนพื้นฐานของการตัดสินใจคำสั่งจะถูกส่งออกที่มีข้อมูลเกี่ยวกับความจำเป็นในการลดพนักงานหรือโพสต์เฉพาะ
• เอกสารจะต้องระบุว่าจะใช้เวลาดำเนินการนานแค่ไหน
• มีการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบการปฏิบัติตามกระบวนการ
• หากมีการดำเนินการลดจำนวนมากก็จำเป็นต้องมีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษที่จะจัดการกับปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการนี้

การลดพนักงานของแรงงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนและมีความยาวในระหว่างการดำเนินการซึ่งต้องปฏิบัติตามกฎจำนวนมาก หากพวกเขาถูกละเมิดนี่จะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการถือครองเจ้าหน้าที่ บริษัท ที่รับผิดชอบ

การจัดกระบวนการ

ขั้นตอนการลดพนักงานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นดำเนินการในลำดับที่ถูกต้องของการกระทำ:

• ทันทีที่หัวหน้าผู้ประกอบการตัดสินใจจะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม
• บุคคลที่รับผิดชอบ บริษัท กำหนดผู้ที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ลดและต้องถูกไล่ออก
• บุคคลที่มีสิทธิยึดเอาเสียก่อนที่จะอยู่กับ บริษัท นั้นอยู่ในรายการ Art 170 TC;
• ทุกคนที่ไม่มีสิทธินี้จะถูกไล่ออกจากงานโดยการลด;
• พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้น
• พวกเขาได้รับการเสนอโอกาสให้ดำรงตำแหน่งอื่นในองค์กรบนพื้นฐานของศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 81 แห่ง;
• ตำแหน่งดังกล่าวอาจสอดคล้องกับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญหรือผู้ใต้บังคับบัญชาดังนั้นจึงอนุญาตให้ค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งนั้นน้อยกว่าตำแหน่งที่เคยดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้;
• เมื่อเสนอตำแหน่งจะพิจารณาว่าพนักงานไม่ควรมีข้อห้ามทางการแพทย์
• พนักงานจะได้รับแจ้งถึงการลดลงสองเดือนก่อนงานและสำหรับเอกสารฉบับนี้จะถูกใช้โดยผู้เชี่ยวชาญที่เลือกทั้งหมดที่ระบุไว้ในคำสั่ง;
• หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในการแจ้งเตือนการกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกวาดขึ้นโดยบุคคลที่รับผิดชอบขององค์กร;
• หากพนักงานไม่ต้องการดำรงตำแหน่งอื่นใดใน บริษัท พนักงานจะถูกลดจำนวนลงตามเวลาที่กำหนดซึ่งพวกเขาจะถูกโอนเงินที่ต้องการและเงินชดเชย
• ในวันที่ถูกไล่ออกสมุดงานจะถูกส่งไปยังผู้เชี่ยวชาญระบุถึงการลดลงและใบรับรอง 2-NDFL ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของประชาชนในช่วงสองปีที่ผ่านมา

ภายในสองเดือนคนงานสามารถค้นหาตำแหน่งงานใหม่ หากพวกเขาหางานก่อนที่จะถูกปลดออกจากงานพวกเขาสามารถรับเงินล่วงหน้า

กฎสำหรับการลดพนักงานของแรงงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นคำนึงถึงว่าระยะเวลา 2 เดือนนั้นมีการจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานประจำเท่านั้นและสำหรับพนักงานชั่วคราวจะลดลงเหลือสองสัปดาห์ หากผู้เชี่ยวชาญที่ บริษัท ทำงานมาน้อยกว่าสองเดือนเขาจะได้รับแจ้งถึงการลดลงสามวันก่อนกระบวนการนี้

ความแตกต่างของการแจ้งเตือนของพนักงาน

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการลดความสามารถของพนักงานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการแจ้งเตือนที่ถูกต้องและทันเวลาของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่วางแผนไว้ ความแตกต่างหลักของกระบวนการนี้รวมถึง:

• การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร
• พนักงานทุกคนต้องลงลายมือชื่อเพื่อลด
• เพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับเอกสารควรเป็นสองเดือนก่อนการลด;
• อนุญาตให้ลดระยะเวลานี้ได้ก็ต่อเมื่อพนักงานต้องการยกเลิกความสัมพันธ์กับนายจ้างก่อนกำหนด แต่ในเวลาเดียวกันการค้ำประกันและการชำระเงินทั้งหมดจะถูกเก็บไว้

หากผู้เชี่ยวชาญไม่ได้รับแจ้งถึงการลดลงภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้พวกเขาสามารถท้าทายการตัดสินใจดังกล่าวผ่านทางศาล นอกจากนี้พวกเขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงานซึ่งจะนำไปสู่การดำเนินคดีของฝ่ายบริหารของ บริษัท

ฉันต้องแจ้งสหภาพหรือไม่

ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของข้อ 82 ของประมวลกฎหมายแรงงานโดยวิธีการทั้งหมดสหภาพแรงงานจะต้องมีส่วนร่วมในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการลดพนักงานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นหัวขององค์กรคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• หลังจากมีการตัดสินใจที่เหมาะสมเพื่อลดผู้เชี่ยวชาญมีความจำเป็นต้องแจ้งให้สหภาพทราบล่วงหน้าสองเดือนก่อนเหตุการณ์นี้
• หากมีการวางแผนการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากดังนั้นการแจ้งเตือนจะถูกส่งสามเดือนก่อนการเลิกจ้างของพนักงาน
• การจัดการขององค์กรจะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นที่กระตุ้นของสหภาพแรงงานดังนั้นหน่วยงานนี้จะพิจารณาการตัดสินใจและคำสั่งภายใน 7 วัน;
• หลังจากนั้นจะให้คำตอบซึ่งอาจเป็นบวกหรือลบ
• ความยินยอมในการลดมีผลเพียงหนึ่งเดือน แต่หากจำเป็นสามารถขอซ้ำได้
• หากผู้เชี่ยวชาญซึ่งเป็นหัวหน้าสหภาพแรงงานลดลงเพื่อให้ได้รับความเห็นที่มีแรงจูงใจควรส่งการแจ้งเตือนไปยังองค์กรที่สูงกว่า

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้นี่อาจเป็นพื้นฐานสำหรับการคืนสถานะของพนักงานที่ถูกไล่ออก

ประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายคืออะไร?

ผลประโยชน์พนักงานที่ได้รับคำสั่งจากการปลดพนักงาน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีคำนวณจำนวนเงินอย่างถูกต้องซึ่งจะต้องโอนไปยังผู้เชี่ยวชาญที่ถูกลดจำนวนลง กฎพื้นฐานของกระบวนการรวมถึง:

• กองทุนมีการคำนวณอย่างถูกต้องและจ่ายให้กับพนักงานโดยตรงในวันที่เลิกจ้าง;
• อนุญาตให้เลื่อนช่วงเวลานี้เฉพาะในกรณีที่มีการโต้แย้งจำนวนเงินที่ต้องชำระผ่านศาล
• จำนวนของผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ

บ่อยครั้งที่พนักงานต้องเผชิญกับความจริงที่ว่านายจ้างขอให้พวกเขาลาออกจากความตั้งใจของตนเอง แต่ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญจะไม่สามารถนับค่าชดเชยได้ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ TC อย่างถูกต้อง ด้วยการลดพนักงานของคนงานภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายเงินให้กับชาวเหนือจะมีความสำคัญเนื่องจากเงินเดือนสูงของพวกเขา ดังนั้นจึงเป็นไปเพื่อผลประโยชน์ของผู้เชี่ยวชาญเองที่จะยืนยันในการดำเนินการลดที่ถูกต้อง

เมื่อคำนวณตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการชำระเงินให้กับพนักงานการลดพนักงานจะพิจารณาประเด็นต่าง ๆ ดังนี้

• ไม่ว่าพลเมืองจะเป็นลูกจ้างประจำหรือเป็นลูกจ้างชั่วคราว
• ขนาดของเงินเดือนของเขาคืออะไรและสำหรับสิ่งนี้สิ่งสำคัญคือการคำนวณรายได้เฉลี่ยของเขาใน บริษัท เป็นเวลาสองปีของการทำงาน
• จำนวนการลาป่วยที่ออกในช่วงเวลานี้
• การเดินทางเพื่อธุรกิจและวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกนำมาพิจารณา

นักบัญชีของ บริษัท รับผิดชอบในการคำนวณ แต่ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนสามารถตรวจสอบการกำหนดค่าชดเชยได้อย่างอิสระ

ชำระเงินเมื่อใด

นายจ้างแต่ละคนจะต้องลงทะเบียนการลดพนักงานอย่างถูกต้อง บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 178-180 มีข้อมูลเกี่ยวกับกฎระเบียบในการพิจารณาจ่ายเงินชดเชย เงินทั้งหมดจะต้องถูกโอนไปยังผู้เชี่ยวชาญในวันสุดท้ายของการทำงาน ขณะนี้เป็นเวลาที่การชำระเงินจะทำกับพนักงานที่ถูกไล่ออก ด้วยการลดมาตรฐานหรือลดจำนวนมากในพนักงานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็จะต้องโอนเงินต่อไปนี้ให้กับพนักงาน:

• การจ่ายเงินชดเชยเท่ากับผลตอบแทนพลเมืองโดยเฉลี่ยใน บริษัท หนึ่งเดือนสำหรับการทำงาน
• ขนาดของรายได้เฉลี่ยในสองหรือสามครั้งและจุดประสงค์หลักของกองทุนเหล่านี้คือโอกาสที่พลเมืองจะได้งานที่ดีและมีรายได้ดีขณะที่มีวิธีการใช้ชีวิต
• ค่าตอบแทนเพิ่มเติมเท่ากับสองเท่าของขนาดเงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญ
• ชดเชยวันหยุด;
• จ่ายลาป่วย;
• การเดินทางเพื่อทำธุรกิจเฉพาะทาง
• เงินเดือนสำหรับวันทำงานจริงใน บริษัท สำหรับเดือนที่แล้ว

หากการคำนวณนั้นใช้สำหรับพนักงานชั่วคราวกระบวนการนั้นจะคำนวณเข้าบัญชีรายรับสองสัปดาห์

คนงานมีการรับประกันและสิทธิอะไรบ้างระหว่างการลด

ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและมีความยาวที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและการเตือนภัยของสถาบันของรัฐ ในขณะเดียวกันพนักงานที่ออกจากองค์กรก็มีสิทธิ์และการรับประกันที่แน่นอน จุดประสงค์หลักของพวกเขาคือความสามารถในการบรรเทาผลที่ตามมาจากการตกงานสำหรับคนงานและปรับตัวเข้ากับสภาพใหม่

หากการลดต้นของพนักงานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะทำให้คนงานสามารถคาดหวังการรับประกันเพิ่มเติมและในเวลาเดียวกันพวกเขาได้รับการชำระเงินเช่นเดียวกับการลดมาตรฐาน

สิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานรวมถึง:

• นายจ้างต้องเสนอผู้เชี่ยวชาญเพื่อเข้ารับตำแหน่งอื่นใน บริษัท หากมีตำแหน่งว่างในองค์กรที่สอดคล้องกับทักษะและคุณสมบัติของพนักงาน
• หาก บริษัท มีสาขาในภูมิภาคอื่น ๆ ก็สามารถเสนองานในแผนกดังกล่าวได้
• บนพื้นฐานของใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานอาจลดลงก่อนกำหนดในขณะที่ได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและเงินชดเชย;
• นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งศูนย์จัดหางานถึงการลดลงตามแผนที่วางไว้สามหรือสองเดือนก่อนกระบวนการทันทีซึ่งจะช่วยให้ประชาชนที่ถูกเลิกจ้างสามารถหาสถานที่ที่เหมาะสมสำหรับการจ้างงานได้เร็วขึ้น

พนักงานขององค์กรเองควรมีความรอบรู้ในกฎและคุณสมบัติของการลดเช่นนี้จะช่วยให้พวกเขาเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนเอง หากภายใต้บทความใด ๆ ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการลดพนักงานของพนักงานจะดำเนินการกับการละเมิดจากนั้นพนักงานขององค์กรสามารถเขียนร้องเรียนไปยังการตรวจแรงงานบนพื้นฐานของการที่ บริษัท จะต้องรับผิดชอบ

ใครจะไม่สามารถลดได้

มีคนงานบางคนที่ไม่สามารถลดได้เพราะพวกเขาอยู่ในกลุ่มประชากรที่มีช่องโหว่ ใครไม่สามารถลดได้? การลดพนักงานของคนงานภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถนำไปใช้กับทุกคนที่ระบุไว้ในศิลปะ 261 ห้างสรรพสินค้า เหล่านี้รวมถึงผู้เชี่ยวชาญ:

• ผู้หญิงเลี้ยงดูเด็กพิการเพียงอย่างเดียว
• ผู้ปกครองคนเดียวมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูเด็กที่ยังไม่อายุ 14 ปี;
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• ผู้ปกครองที่เป็นผู้ชนะเลิศเพียงคนเดียวของผู้เยาว์ที่มีความพิการ
• หญิงตั้งครรภ์

พลเมืองข้างต้นไม่สามารถลดลงได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ หากข้อกำหนดนี้ถูกละเมิดหัวหน้า บริษัท ไม่เพียง แต่จ่ายค่าปรับจำนวนมาก แต่ยังสามารถดำเนินคดีได้ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาวิธีการลดจำนวนพนักงานอย่างถูกต้องในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งไม่สามารถลดลงได้และนายจ้างควรคำนึงถึงการดำเนินการใดเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมาย

เมื่อใดจึงจะไม่ยิงพนักงาน

นอกจากนี้ในระหว่างการลดขนาดจะไม่อนุญาตให้ยิงผู้เชี่ยวชาญภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ไม่ได้รับการแจ้งเตือนให้กับพนักงานตรงเวลาดังนั้นหากคุณยกเลิกบุคคลภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้เขาสามารถไปที่ศาลเพื่อประกาศการกระทำของนายจ้างที่ผิดกฎหมาย
• ตกลงผู้เชี่ยวชาญเพื่อถ่ายโอนไปยังตำแหน่งว่างอื่นใน บริษัท

เมื่อพิจารณาถึงตำแหน่งงานว่างคุณสมบัติคุณสมบัติสถานะสุขภาพและประสบการณ์ของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาอย่างแน่นอน

ใครมีสิทธิที่จะอยู่ใน บริษัท ?

คนงานบางคนมีสิทธิในการยึดเอาเสียก่อนที่จะยังคงได้งานโดย บริษัท เมื่อมีการลด ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวทั้งหมดมีการระบุไว้ในศิลปะ 179 TC ดังนั้นการตั้งค่าให้กับพนักงานดังต่อไปนี้:

• พลเมืองที่ต้องพึ่งพาคนหลายคน
• คนงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงานขณะทำงาน
• ที่ไม่ถูกต้องของสงครามโลกครั้งที่สอง;
• พนักงานที่พัฒนาทักษะของพวกเขาในงานและนายจ้างจะต้องเป็นผู้ริเริ่มกระบวนการนี้

ในกระบวนการร่างและลงนามข้อตกลงร่วมหัวหน้าองค์กรอาจจัดให้พนักงานคนอื่นมีสิทธิ์ก่อนจองเพื่อรักษางานขณะที่ลดพนักงาน

การลดหย่อนได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมายเมื่อใด

นายจ้างต้องคำนึงถึงข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายมิฉะนั้นด้วยการตัดสินใจของพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลการลดลงอาจถูกพิจารณาว่าผิดกฎหมาย พนักงานต้องมั่นใจว่าสิทธิของพวกเขาได้รับการเคารพ ดังนั้นการลดจะผิดกฎหมายภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• งานอื่น ๆ ใน บริษัท ไม่ได้เสนอให้กับพนักงาน
• หัวหน้า บริษัท ยืนยันว่าพนักงานเขียนจดหมายลาออกตามความประสงค์ของตนเอง
• ไม่ได้แจ้งการลดเวลาให้ผู้เชี่ยวชาญทราบตรงเวลา
• คนงานลาหรือลาป่วยถูกไล่ออก
• ขาดคำสั่งที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการลดพนักงาน
• ในวันสุดท้ายของการทำงานของผู้เชี่ยวชาญการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมดจะไม่ทำกับพวกเขา

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวคนงานอาจร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงาน บริษัท และเจ้าหน้าที่ของ บริษัท จะต้องรับผิดชอบต่อการบริหารงาน นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญสามารถยื่นฟ้องเพื่อเรียกคืนความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากอดีตนายจ้างหรือแม้กระทั่งท้าทายการลดลง

ศูนย์การจ้างงานได้รับแจ้งอย่างไร

หัวหน้าของ บริษัท จะต้องไม่เพียง แต่แจ้งพนักงานอย่างถูกต้องเกี่ยวกับการลด แต่ยังให้ข้อมูลนี้กับศูนย์การจ้างงาน สำหรับสิ่งนี้ข้อความที่เขียนรวบรวมข้อมูลที่มี:

• ชื่อของพนักงานทุกคนในองค์กร
• ตำแหน่งที่จัดโดยผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้
• คุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของพวกเขา
• ขนาดของรายได้เฉลี่ย

หากพนักงานถูกไล่ออก en masse การแจ้งเตือนจะถูกส่งสามเดือนก่อนเหตุการณ์นี้ เงื่อนไขที่สั้นกว่าถูกกำหนดไว้สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลเพื่อให้ผู้ประกอบการสามารถแจ้งศูนย์การจ้างงาน 2 สัปดาห์ก่อนการลดพนักงาน

นอกจากนี้สหภาพควรได้รับการแจ้งเตือนหากมีอยู่ใน บริษัท

ข้อสรุป

การลดพนักงานหรือคนงานเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนที่มีผลกระทบต่อคนจำนวนมากและโครงสร้าง กระบวนการควรดำเนินการในลำดับที่ถูกต้องของการกระทำและคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมาย การละเมิดโดยนายจ้างอาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการถือครองเขารับผิด

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการลดลงของแรงงานเองศูนย์การจ้างงานและสหภาพแรงงาน ในกรณีนี้ความคิดเห็นที่สร้างแรงบันดาลใจของหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการบังคับใช้จะถูกนำมาพิจารณา ภายใต้เงื่อนไขบางประการการลดอาจถือว่าผิดกฎหมาย