กี่ชั่วโมงไม่ควรเกินระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา? ระยะเวลาสูงสุดตามกฎหมาย

มีหลายสถานการณ์ที่พนักงานต้องทำงาน: มีความจำเป็นต้องกรอกกรณีที่ไม่สมบูรณ์แทนที่พนักงานที่ขาดงานหรือส่งรายงานประจำปีในเวลาที่เหมาะสม คุณเรียกว่าอะไร การทำงานล่วงเวลาการขยายพื้นที่ให้บริการการเติบโตของปริมาณงานหรือชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ? แนวคิดเหล่านี้มักจะสับสน พิจารณาว่าค่าล่วงเวลาคืออะไรสิ่งที่รับประกันและค่าชดเชยที่เกิดจากพนักงาน เราเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการดึงดูดความสนใจและวิธีการคำนวณและจ่ายเงินสำหรับการจ้างงานประเภทนี้อย่างถูกต้อง

การเกิดขึ้นและการแพร่กระจายของค่าจ้างแรงงานนำไปสู่ความคิดของการทำงานล่วงเวลา ในแนวคิดนี้พนักงานเลือกระหว่างชั่วโมงที่ใช้กับฟังก์ชั่นแรงงาน (จ่าย) และเวลาพัก

กิจกรรมที่เกินกำหนดเวลาต้องไม่เกินมาตรฐานที่กำหนด สำหรับการอนุญาตให้ดำเนินการดังกล่าวนายจ้างจะถูกลงโทษด้วยค่าปรับและการลงโทษ งานล่วงเวลาไม่ควรเกินขีด จำกัด ทางกฎหมาย

การทำงานล่วงเวลา - คืออะไร

การทำงานล่วงเวลาเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมแรงงานของพนักงานซึ่งยาวนานกว่าระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ตามมาจากการทำงานของพนักงานนานกว่ามาตรฐานทางกฎหมายเป็นเวลา 24 ชั่วโมง ควรจำไว้ว่าแรงงานประเภทนี้เกิดขึ้นจากคำสั่งของนายจ้าง อย่างไรก็ตามการทำงานล่วงเวลาอาจไม่ถือเป็นเช่นนั้น สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานใช้เวลาในการทำงานตามความคิดริเริ่มของตนเองและไม่มีความรู้ด้านการจัดการ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการทำงานล่วงเวลาควรเป็นที่เข้าใจว่าเป็นกิจกรรมที่ลูกจ้างปฏิบัติตามคำร้องขอของนายจ้างเกินกว่าจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไว้ในกฎหมายในระหว่างวันทำงาน

กฎหมาย

กฎหมายกำหนดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาต่อปี

ระยะเวลาที่พนักงานใช้ในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขาเกี่ยวข้องกับคนงาน มันเป็นเขาอุทิศให้กับงานศิลปะ 91 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันตั้งระยะเวลาสูงสุด การทำงานล่วงเวลาจะไม่นำมาพิจารณาในกรณีนี้ สำหรับพนักงานทุกคนอนุญาตให้ทำงานได้มากถึง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในอีก 8 ชั่วโมงต่อวันโดยมีตารางเวลา 5 วัน สำหรับคนงานบางกลุ่มระยะเวลาของการทำงานตั้งไว้ที่ 36, 35, หรือ 24 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ นอกจากนี้ศิลปะ 91 กำหนดให้นายจ้างจัดทำรายงานเกี่ยวกับระยะเวลาที่พนักงานใช้ไป

งานล่วงเวลาไม่ควรเกินขีด จำกัด ที่กฎหมายกำหนด

หากเวลาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเกินกว่ากรอบมาตรฐานที่กำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบกระบวนการประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรียกการทำงานเกินระยะเวลาปกติของระบอบการทำงาน เงื่อนไขแรงงานส่วนเกินดังกล่าวสามารถอยู่ในสองรูปแบบ:

• ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ
• ในรูปแบบของการทำงานล่วงเวลา

แนวคิดนี้อาจนำไปใช้กับพนักงานบางคนที่ทำงานในตำแหน่งที่มีการจัดทำส่วนเกินโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

ระเบียบของกิจกรรมดังกล่าวข้างต้นเป็นบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ข้อกำหนดระดับประเทศและอุตสาหกรรมยังระบุรหัสนี้ เช่นการกระทำเช่น:

• กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย“ การคุ้มครองทางสังคมของคนพิการ”;
• คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2548 ฉบับที่ 139

ข้อ จำกัด การทำงานล่วงเวลา

โดยปกติจะเกี่ยวข้องกับระบบเวลาทำงานของ บริษัท ตามกฎแล้วชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์รวมถึงการทำงานล่วงเวลาจะต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงในระยะเวลาที่กำหนด ซึ่งหมายความว่าการ จำกัด การทำงานล่วงเวลาต่อสัปดาห์คือ 8 ชั่วโมงสำหรับระบบเวลาทำงานมาตรฐาน (โดยเฉลี่ย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่ากฎหมายระบุจำนวนชั่วโมงโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอาจนานถึง 12 เดือน

ดังนั้นอาจเป็นไปได้ว่าหัวหน้างานสั่งให้พนักงานทำงานเพียงสามครั้งต่อสัปดาห์เป็นเวลา 12 ชั่วโมงและผู้เชี่ยวชาญคนเดียวกันจะทำงานล่วงเวลาเป็นเวลา 12 ชั่วโมง คำสั่งดังกล่าวจะถูกกฎหมายหาก:

• ส่วนที่เหลือประจำวันที่จำเป็นจะถูกเก็บรักษาไว้อย่างน้อย 11 ชั่วโมง;
• จำนวนล่วงเวลาต่อปีไม่เกิน 150 ชั่วโมง (หรือจำนวนอื่นใดที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม);
• ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่ บริษัท นำมาใช้จะไม่เกินเวลาทำงานรายสัปดาห์

งานที่ไม่ได้วางแผนไว้เกินระยะเวลาของกระบวนการแรงงานเริ่มต้นโดยการบริหารองค์กรในสถานการณ์ที่ผิดปกติสำหรับกระบวนการทำงาน ทั้งหมดนี้ความจำเป็นในการได้รับความยินยอมสำหรับงานที่ไม่ได้วางแผนไว้ในหมู่พนักงานขึ้นอยู่กับเหตุการณ์ขององค์กรและประเภทของงาน

ตัวอย่างเช่นเพื่อดึงดูดแรงงานไม่จำเป็นต้องให้ความยินยอมในการทำงานเกินเวลาที่กำหนดในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• เพื่อกำจัดหรือป้องกันโศกนาฏกรรมอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยธรรมชาติ
• เพื่อกำจัดเหตุการณ์ที่ขัดขวางการทำงานปกติของระบบการจัดหาการสื่อสารการให้แสงสว่าง
• ในสถานการณ์ฉุกเฉินสงครามภัยคุกคามอื่น ๆ

ต้องมีคำยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

• การสิ้นสุดของการมอบหมายร่างในสถานการณ์ที่เกิดความล่าช้างานจะไม่เสร็จตรงเวลาซึ่งอาจคุกคามความเสียหายหรือสูญหายของสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับองค์กรประเทศหรือเรื่องของสหพันธ์;
• การซ่อมแซมหรือการคืนค่าอุปกรณ์หากความผิดปกติของอุปกรณ์หยุดชะงักในกระบวนการทำงาน
• การเปลี่ยนผู้ดูแลที่ล้มเหลวด้วยการผลิตอย่างต่อเนื่อง

ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งระบุถึงสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ด้วยลายเซ็นของพนักงาน) ในกรณีที่ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์พวกเขาสามารถทำงานกับตัวบ่งชี้ที่เกิน:

• คนพิการ
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

หมวดหมู่ต่อไปนี้ไม่ทำงานล่วงเวลากับตัวเลือกใด ๆ :

• สตรีมีครรภ์;
• พนักงานรายย่อย

ระยะเวลาสูงสุด

ระยะเวลาทำงานล่วงเวลาสูงสุดสำหรับพนักงานคือเท่าใด ค่าที่ยิ่งใหญ่ที่สุดถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่ 6 ของข้อ 99) ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของพนักงานจะต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลา 2 กะต่อเนื่อง

นายจ้างที่ไม่ได้รับความช่วยเหลือจากผู้อื่นก็สามารถจัดสรรเวลาที่เหมาะสม ดังนั้นระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของพนักงานไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปี

แต่บรรทัดฐานปกติของการทำงานล่วงเวลาตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกฎระเบียบอุตสาหกรรมและการกระทำของ บริษัท สามารถระบุได้

การทำงานล่วงเวลา - ปกติหรือไม่?

เป็นที่น่าสังเกตว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการทำงานล่วงเวลาเป็นสถานการณ์พิเศษดังนั้นจึงไม่ได้รับอนุญาตให้กำหนดเวลาทำงานเหล่านี้ให้นายจ้างทราบล่วงหน้า (ตัวอย่างเช่นในตารางเวลาทำงาน) ในสถานการณ์ที่นายจ้างรู้ว่าจะมีงานมากขึ้นในช่วงนี้เขาควรจ้างคนเพิ่มเติมหรือเปลี่ยนไปใช้ระบบเวลาทำงานอื่นซึ่งอนุญาตให้ขยายเวลาทำงาน (ตัวอย่างเช่นทำงานในระบบที่เทียบเท่า)

วิธีการนับ

การทำงานล่วงเวลาจะถูกเข้าใจทุก ๆ ชั่วโมงนอกเหนือจากเวลาประจำวันของพนักงานดังนั้นหากพนักงานที่ทำงานในชั่วโมงทำงานมาตรฐาน (โดยเฉลี่ย 8 ชั่วโมงต่อวัน) ต้องทำงาน 8 ชั่วโมงและทำงานที่ 10 ดังนั้นระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานคือ 2 ชั่วโมง เนื่องจากกฎระเบียบจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับระบบที่แตกต่างกันของเวลาทำงานการคำนวณค่าล่วงเวลาเป็นงานที่ยากและต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบของพนักงาน

ชั่วโมงทำงานและเวลาทำงานที่เท่ากัน

ในระบบที่เทียบเท่าชั่วโมงการทำงานอาจนานถึง 12 ชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาขึ้นอยู่กับระยะเวลาของแรงงานในแต่ละวันและตามตารางการทำงานของพนักงาน

มีสามตัวเลือก:

• พนักงานวางแผนงาน 12 ชั่วโมงและเขาทำงาน 13 ตามคำสั่งของผู้บริหาร ในสถานการณ์นี้เขามีเวลาหนึ่งชั่วโมงซึ่งเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย (เวลาว่างหรือค่าเผื่อ)
• พนักงานมีตารางงาน 8 ชั่วโมงและเขาทำงาน 12 ในกรณีนี้เขามี 4 ชั่วโมง
• พนักงานควรทำงาน 6 ชั่วโมง แต่กลับกลายเป็นว่า 9 ในสถานการณ์นี้เขามี 1 ชั่วโมงเพราะในระหว่างชั่วโมงทำงานเกินกำหนด แต่น้อยกว่ามาตรฐาน (8 ชั่วโมง) เขาไม่มีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา

เวลากลางคืน

สำหรับการทำงานที่เกินมาตรฐานในเวลากลางคืนพนักงานจะเรียกร้องโบนัสสูงกว่า (100%) เป็นค่าตอบแทน ช่วงเวลานี้กำหนดไว้ในช่วงเวลา 8 ชั่วโมงระหว่างเวลา 21:00 น. - 07:00 น. อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจกำหนดกรอบเวลา ดังนั้นหากเวลากลางคืนของ บริษัท อยู่ในช่วงเวลา 23:00 น. - 07:00 น. เวลาทำงานจาก 21:00 น. - 23:00 น. จะไม่ทำงานล่วงเวลา

การบัญชีค่าล่วงเวลา

วิธีการบัญชีมาตรฐานคือการให้เวลาว่างของพนักงานสำหรับงานดังกล่าว งานล่วงเวลามีการคำนวณในอัตราส่วน 1: 1 หากพนักงานส่งใบสมัคร หากนายจ้างมอบหมายระบอบการปกครองชั่วคราวดังกล่าวให้กับพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองเขาต้องเพิ่มพวกเขา (1: 1.5 - นั่นคือ 8 ชั่วโมงที่พนักงานได้รับการพักผ่อน 12 ชั่วโมง)

ชั่วโมงการบัญชีควรเกิดขึ้นก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน กิจกรรมดังกล่าวถือว่าไม่มีการปัดเศษ การทำงานล่วงเวลาในวันอาทิตย์และวันหยุดสุดสัปดาห์อื่น ๆ จะได้รับรางวัลเพิ่มเติม พนักงานถึงแม้ว่าจะเป็นแบบพาร์ทไทม์ (หากตารางเวลาเป็นวันหยุด) ก็จะได้รับการพักผ่อนทั้งวัน

การบัญชีสำหรับเวลาทำงานดังกล่าวสามารถทำได้:

• ตามสัปดาห์
• ตามวัน
• ตัวเลือกสรุป

เมื่อนำวิธีการหลังมาใช้จะคำนวณไตรมาส, ปี, เดือนเป็นระยะเวลาการคำนวณ การคำนวณครึ่งปีไม่ค่อยได้ใช้ ตัวเลือกนี้มีความเกี่ยวข้องมากในสถานการณ์ที่ความเป็นไปได้ในการบันทึกชั่วโมงการทำงานทุกวันไม่รวมอยู่ในนายจ้าง ตัวอย่างของกิจกรรมดังกล่าวอาจเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่บุคลากรมีส่วนร่วมในการทำงานระยะไกลจากสำนักงานใหญ่ ตัวอย่างดังกล่าวเป็นผลงานของนาฬิกา

เมื่อการบัญชีรายไตรมาสหรือรายปีระยะเวลาที่เกินมาตรฐานอาจไม่เกิน 4 ชั่วโมงในสองกะติดต่อกัน วงเงินรายปีไม่เกิน 120 ชั่วโมง

เสริมการทำงานล่วงเวลา

ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมนอกเหนือไปจากอัตราฐาน เงินสงเคราะห์จะจ่ายให้กับพนักงานเมื่อเขาทำงานตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาและไม่ได้ใช้สิทธิ์ในการทำงานล่วงเวลา

อัตราค่าล่วงเวลาเป็นอนุพันธ์ของค่าตอบแทนและจ่ายตามอัตรารายชั่วโมงที่กำหนดในสัญญาการจ้างงาน

จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยระยะเวลาของกิจกรรมนี้สำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล

ค่าล่วงเวลา - เมื่ออายุ 50 ปีและเมื่อใดจะครบ 100%

สำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันปกติพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน 50% ของการจ่ายเงิน สำหรับกิจกรรมในเวลากลางคืนในวันอาทิตย์และวันหยุดซึ่งไม่ได้วางแผนไว้เช่นเดียวกับวันที่จัดทำขึ้นเพื่อแลกเปลี่ยนกับวันหยุดทำงานหรือวันหยุดพนักงานจะได้รับสิทธิชดเชย 100%

การจ่ายเงินพิเศษและค่าล่วงเวลา

เมื่อคำนวณการทำงานล่วงเวลาจะไม่นำมาพิจารณาการชำระเงินเพิ่มเติมประเภทต่าง ๆ (เช่นสารเติมแต่งจำนวนปีที่ทำงาน) จำนวนนี้จะต้องจ่ายให้กับพนักงานในเดือนที่มีการคำนวณระยะเวลาการทำงานเกินกว่าบรรทัดฐาน สามารถชำระเงินเพิ่มได้ในภายหลัง - จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดความรับผิดชอบของหัวหน้าในการละเมิดสิทธิของพนักงานในด้านเวลาทำงาน ขณะนี้ไม่มีเอกสารข้อบังคับเพิ่มเติมในพื้นที่นี้ บทบัญญัติทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกำหนดการและการทำงานล่วงเวลาจะถูกควบคุมโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินเวลาตามกฎหมาย หากมีการละเมิดมาตรฐานดังกล่าวนายจ้างอาจถูกปรับ

หากนายจ้างบังคับ ...

ในหลาย บริษัท พนักงานได้รับมอบหมายงานเกินขีด จำกัด ที่เกิดจากสัญญาจ้าง ถูกกฎหมายหรือไม่ ดังต่อไปนี้จากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเฉพาะในกรณีที่:

• ความจำเป็นในการปฏิบัติการกู้ภัยเพื่อปกป้องชีวิตหรือสุขภาพทรัพย์สินสภาพแวดล้อมหรือกำจัดอุบัติเหตุ
• ความต้องการพิเศษของนายจ้าง

นายจ้างอาจขอให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ซ้อนทับ การปฏิเสธที่จะทำงานในสถานการณ์เช่นนี้ถือเป็นการละเมิดหน้าที่ราชการ อย่างไรก็ตามระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาในสถานการณ์ดังกล่าวถูก จำกัด โดยกฎหมาย

พนักงานบางคนได้รับการยกเว้นจากการทำหน้าที่ดังกล่าว (ตัวอย่างเช่นหญิงตั้งครรภ์) และบางกลุ่มอาจปฏิเสธหากพวกเขาต้องการ (ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีคนพิการและพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ที่มีความเข้มข้นเกินที่อนุญาต สาร)

อย่างไรก็ตามเป็นที่น่าสังเกตว่าความต้องการพิเศษของนายจ้างระบุถึงสถานการณ์พิเศษดังนั้นความต้องการในการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเป็นบรรทัดฐานและถือได้ว่าไม่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน น่าเสียดายที่กฎที่นี่ไม่เข้มงวดพอและในแต่ละสถานการณ์จะต้องวิเคราะห์เป็นรายบุคคล

เอกสารประกอบ

ไม่มีเอกสารที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวดที่จะต้องนำไปใช้กับบัญชีในช่วงเวลาดังกล่าว ก็เพียงพอที่จะใช้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากสมาชิกของกลุ่มแรงงานหรือการอนุมัติของสหภาพซึ่งจะสะท้อนระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานแต่ละคนของ บริษัท เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นในองค์กรตามกฎล่วงหน้า เมื่อลงนามในสัญญาการจ้างงานพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับมันและลงนาม คำสั่งยังต้องสะท้อนถึงแรงจูงใจหลักที่เป็นไปได้ในการมีส่วนร่วมในงานดังกล่าว คำสั่งซื้อยังสะท้อนถึงช่วงเวลาที่อาจเสนองานล่วงเวลา

กรณีพิเศษ

ในบรรดาวิชาชีพพิเศษที่เกี่ยวข้องกับเกินเวลามาตรฐานการทำงานที่อนุญาตการทำงานของไดรเวอร์สามารถแยกได้

ระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาของผู้ขับขี่ไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงซึ่งถูกควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08.20.2004 ฉบับที่ 15 การบัญชีเวลาทั้งหมดจะถูกนำไปใช้กับงานประเภทดังกล่าว

เคล็ดลับ

บริษัท ควรปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้เมื่อทำงานล่วงเวลา:

• โปรดขอความยินยอมจากพนักงานสำหรับการทำงานล่วงเวลาและชี้แจงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงาน
• อย่าเพิกเฉยต่อหลักฐานของรายงานทางการแพทย์หากมันห้ามงานดังกล่าว;
• สะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงานโหมดของการดึงดูดและจ่ายค่าล่วงเวลา;
• ทำเครื่องหมายกำหนดเวลาสำหรับการดึงดูดพนักงานให้ออกจากการทำงานล่วงเวลาในนิตยสารเฉพาะ
• เขียนความสัมพันธ์ทั้งหมดกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร:
• ออกคำสั่งเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาแสดงจำนวนเงินค่าตอบแทนและเวลาดำเนินการ
• รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

ข้อสรุป

นายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้ควรจำไว้เสมอว่าระยะเวลารวมของการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกันสองวันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

การมีส่วนร่วมของพนักงานไม่ควรเป็นระบบ แต่สามารถทำได้เป็นครั้งคราวเท่านั้น

ดังนั้นระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาจะต้องไม่เกินขีด จำกัด ที่กฎหมายกำหนด