สำหรับพนักงานที่มีวันหยุดพักร้อนเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมานั้นหมดไปหรือไม่ นอกจากนี้หลายคนสนใจที่จะรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการชดเชยสำหรับส่วนที่เหลือตามกฎหมายพลาด เกี่ยวกับเรื่องนี้และอีกมากมาย - ในบทความนี้ เริ่มกันเลย!
นี่คืออะไร
คำถามที่พบบ่อยที่สุดของพนักงานคือวันหยุดพักผ่อนในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและบ่อยครั้งเพียงใด เป็นเวลาหลายปีในการให้บริการสถานการณ์ต่าง ๆ อาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์รวมถึงเมื่อพนักงานไม่มีเวลาหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง เมื่อเวลาผ่านไปช่วงเวลาวันหยุดสะสมและหลายคนกลัวว่าวันนี้อาจหายไป
การพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่ทำให้หมดกำลังใจแม้ว่าพนักงานจะลาออกหรือลาคลอด คนงานแต่ละคนได้รับสิทธิในการสะสมวันพัก ปัญหาเรื่องวันหยุดพักผ่อนทำให้ประชาชนจำนวนมากตื่นเต้นเนื่องจากมีข้อมูลจำนวนมากบนอินเทอร์เน็ตที่วันหยุดสามารถหายไปได้ สิ่งสำคัญคือต้องรู้อัลกอริธึมทั้งหมดของการทำงานเพื่อทำความเข้าใจวิธีการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้น นอกจากนี้เราต้องไม่ลืมว่าพนักงานแต่ละคนสามารถเลือกเวลาที่ต้องการของปีเพื่อใช้วันหยุดของพวกเขาเอง
ข้อมูลทั่วไป
ลองมาดูปัญหานี้กัน ตามกฎหมายสมัยใหม่พนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับวันลาพักผ่อนประจำปีเป็นระยะเวลา 28 วัน พนักงานสามารถจัดการวันหยุดที่มีให้ในรูปแบบที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ส่วนแรกควรเป็นครึ่งหนึ่งของจำนวนวันทั้งหมด ส่วนที่สองถูกเขียนขึ้นในรูปแบบที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงาน
สถานการณ์มีความซับซ้อนในกรณีที่พนักงานหลายคนไม่ได้ลาพักร้อนในช่วงหลายปีที่ผ่านมา รหัสแรงงานควบคุมการจัดหาที่เหลือให้กับพนักงานในแต่ละปีที่รายงาน อนุญาตให้ย้ายการลาได้เฉพาะในกรณีพิเศษโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
จุดสำคัญ
พนักงานได้รับสิทธิในการพักผ่อนเพียงหกเดือนหลังจากการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ มันจะดีกว่าที่จะใช้จำนวนสะสมของวันมิฉะนั้นหนี้ที่เกิดขึ้นสำหรับการจ่ายเงินวันหยุดที่จ่ายจะต้องถูกส่งกลับเมื่อเลิกจ้าง บริษัท อาจถูกปรับหากการละเมิดสิทธิตามกฎหมายของผู้คนในการลาหยุดประจำปี วันหยุดที่เหลือทั้งหมดที่กำหนดควรใช้เต็มจำนวนในระหว่างปี ในทางปฏิบัติสถานการณ์ดูแตกต่างออกไปเล็กน้อย ในการแสวงหาการพัฒนาและการได้รับผลลัพธ์ทางการเงินผู้คนไม่มีเวลาพักผ่อน ในเรื่องนี้พนักงานมีความสนใจในวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและจะจัดการอย่างไร ผู้จัดการหลายคนคงไว้ซึ่งผู้เชี่ยวชาญและลดเวลาพัก ในกรณีนี้มีการละเมิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องโดยตรง
บ่อยครั้งที่คนงานเองไม่ต้องการออกไปด้วยเหตุผลบางประการ บางคนไม่ต้องการสูญเสียเงินเพราะวันหยุดมีราคาถูกกว่าวันทำงานมาก คนอื่น ๆ ต้องการรับการชำระเงินเพิ่มเติมเมื่อเลิกจ้าง แน่นอนว่าแต่ละคนต่างก็แสวงหาเป้าหมายส่วนตัวของตัวเอง แต่ก็มีบางอย่างที่ต้องทำตาม หากองค์กรไม่ปล่อยให้พนักงานไปเที่ยวพักผ่อนอาจเกิดผลกระทบร้ายแรง นี่คือความจริงที่ว่าภาระผูกพันของนายจ้างนี้ได้รับการแก้ไขในประมวลกฎหมายแรงงาน
การดำเนินการที่ไม่ดีหรือการหลีกเลี่ยงจากภัยคุกคามนี้ด้วยการปรับและการระงับกิจกรรม พนักงานสามารถนำไปใช้กับหน่วยงานกำกับดูแลเกี่ยวกับการปฏิเสธการพักผ่อนที่นายจ้างสมควรได้รับ
วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ปีที่แล้ว: กฎหมายใหม่
ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2562 พนักงานสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนที่สะสมมาตลอดเวลาได้ นอกจากนี้ยังสามารถแนบกับการลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับปีปัจจุบัน หากพนักงานมีจำนวนวันที่เหลืออยู่พนักงานจะไปยังงวดถัดไป
กฎหมายฉบับใหม่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายแพ็คเกจวันหยุดให้แก่ลูกจ้างที่เดินทางไปพักผ่อนช่วงสั้น ๆ ตามการเปลี่ยนแปลงใหม่ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะใช้จ่ายเงินในส่วนที่เหลือของวอร์ดแล้วหักค่าใช้จ่ายดังกล่าวเมื่อทำการคำนวณภาษีเงินได้ คนงานสามารถพึ่งพาวันหยุดพักผ่อนในรีสอร์ทในประเทศเท่านั้น สิทธิในการพักผ่อนเช่นนี้ไม่เพียงได้มาจากคนงานเท่านั้น แต่ยังได้รับจากคู่สมรสของเขาด้วย 50,000 rubles ถูกจัดสรรเป็นประจำทุกปีสำหรับหน่วยงาน
นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานได้มีการแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อนำไปใช้กับแรงงานที่มีลูกสามคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่า 12 ปี สำหรับพลเมืองประเภทนี้การลานั้นมีให้ในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาตามคำร้องขอของตนเอง กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้ปกครองที่มีลูกหลายคนสามารถพักผ่อนในระยะเวลาใดก็ได้
การกระทำตามกฎหมายระหว่างประเทศ
ตามกฎหมายในปัจจุบันพนักงานจะต้องลาพักร้อนในช่วงเวลาที่ผ่านมาก่อนและหลังจากนั้นเพียงวันเดียว การให้สัตยาบันอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศแจ้งให้พนักงานแยกแยะคำถามว่าวันหยุดพักผ่อนในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเกิดความวุ่นวายหรือไม่ เอกสารนี้จัดให้มีการสงวนสิทธิ์ในการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลา 21 เดือน อย่างไรก็ตามเมื่อถูกไล่ออกผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ที่จะลาพักร้อนทุกวันในช่วงหลายปีที่ผ่านมาซึ่งกฎหมายกำหนดให้แก่เขา สิทธินี้สามารถรับรู้ได้โดยการให้ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับระยะเวลาสะสม
อนุสัญญานี้ไม่อนุญาตให้มีการเปลี่ยนวันหยุดรับประกันอย่างถาวรด้วยการจ่ายเงินสด ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างเมื่อเลิกจ้างเท่านั้น กฎหมายกำหนดว่าจะไม่สามารถรับเงินได้จนกว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตามหากเลิกจ้างนายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยให้ในวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานเป็นเวลา 21 เดือนคนงานสามารถติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐได้ การตรวจสอบจะเปิดเผยข้อเท็จจริงของการละเมิดและนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเกี่ยวกับกฎหมายมีความจำเป็นต้องส่งพนักงานในวันหยุดตามกฎหมายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเวลาที่เหมาะสม
วันหยุดหรือการชดเชย?
บ่อยครั้งที่คนงานเอาเงินชดเชยแทนที่จะจ่ายวันหยุดประจำปี แน่นอนว่านี่ไม่ได้หมายความว่าวันหยุดพักผ่อนในช่วงหลายปีที่ผ่านมาสามารถแลกเปลี่ยนกันเพื่อรับเงินคืนได้ กฎหมายระบุว่าจะจ่ายค่าชดเชยให้กับประชาชนที่สะสมวันหยุดตามปฏิทินมากกว่า 28 วัน นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานที่ตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างกับ บริษัท กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานที่มีวันหยุดยาวและผู้ที่ต้องการลาออกมีสิทธิ์ได้รับเงินคืน
นายจ้างหลีกเลี่ยงอะไร
คำตอบสำหรับคำถาม - เป็นวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเรารู้อยู่แล้ว คนงานที่ไม่ค่อยได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนมีจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้เป็นจำนวนมาก สถานะของกิจการนี้ไม่เหมาะกับนายจ้างจำนวนมาก
เมื่อตรวจสอบองค์กรโดยผู้ตรวจแรงงานอาจมีคำถามมากมายเกิดขึ้น มีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างจำนวนวันสะสมกับจำนวนเงินชดเชย ดังนั้นนายจ้างมักเสนอตัวเลือกต่าง ๆ ให้กับพนักงานเพื่อไม่ให้จ่ายเงินสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งาน
สิ่งที่ต้องใส่ใจกับ
สถานการณ์ค่อนข้างเลวร้ายยิ่งขึ้นเมื่อนายจ้างเสนอให้พนักงานกรอกใบสมัครหลายใบเพื่อขอลาช่วงสั้น ๆ ซึ่งตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ดังนั้นพนักงานสามารถรับเงินได้มากขึ้นเนื่องจากจ่ายค่าจ้างวันหยุดทุกวันเสาร์และวันอาทิตย์อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญสูญเสียวันที่เหลือเนื่องจากในวันหยุดสุดสัปดาห์การดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานไม่ได้บอกเป็นนัย
หากคนงานทำงานอย่างเป็นทางการในการพักผ่อนตามกฎหมายและยังคงทำงานต่อไปนายจ้างจะจ่ายค่าจ้างในวันหยุดเท่านั้น ในเวลาเดียวกันเงินที่ได้รับจะหายไปเพราะในช่วงเวลานี้พนักงานไม่ทำงานอย่างเป็นทางการ แน่นอนว่าสถานการณ์นี้สะดวกสำหรับนายจ้าง แต่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนงาน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้พื้นฐานของกฎหมายแรงงานเนื่องจากทุกคนต้องเผชิญกับคำถามว่าวันหยุดพักผ่อนในปีที่ผ่านมาเผาไหม้หรือไม่
ความรับผิดชอบของนายจ้าง
วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ยังคงดำเนินต่อไปในปีหน้าดังนั้นคนงานอาจไม่ต้องกังวลกับเรื่องนี้ ในเรื่องนี้กฎหมายมีความสมบูรณ์ในด้านของพนักงาน อย่างไรก็ตามเจ้าหน้าที่อาจจัดตารางเวลาการลาออกด้วยเหตุผลที่ดี นายจ้างจะต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบถึงโอกาสในการลาหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง พนักงานสามารถเลือกหมายเลขที่จะกำหนดวันหยุดได้ดีกว่า ในเวลาเดียวกันนายจ้างทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับปีที่ผ่านมาจะไม่ทำให้เหนื่อยหน่าย แต่จะรวมอยู่ในกำหนดการ
หากพนักงานพักตามเอกสารที่กำหนดไว้ความเสี่ยงจากการล่มสลายของการผลิตจะน้อยมาก มิเช่นนั้นผู้คนจะไปเที่ยวพักผ่อนอย่างวุ่นวายซึ่งจะนำไปสู่การหยุดชะงักในกระบวนการทำงาน วันหยุดที่ไม่ใช่เชิงอุตสาหกรรมในช่วงหลายปีที่ผ่านมาทำให้พนักงานที่ทำงานเพื่อผลประโยชน์ของ บริษัท ต้องใช้เวลาหลายปีหรือเปล่า? สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการทำงานที่ยาวนานมีผลเสียต่อทัศนคติต่องานและสุขภาพของมนุษย์
ความรับผิดชอบของนายจ้าง
บางครั้งเจ้าหน้าที่ใช้วิธีการที่ผิดกฎหมายเพื่อลดจำนวนวันหยุดพักผ่อน หากพนักงานพิสูจน์ว่ามีการกระทำที่ผิดกฎหมายกับเขา บริษัท อาจต้องรับผิดชอบต่อการบริหารงาน การละเมิดดังกล่าวอาจส่งผลให้ปรับ 50,000 รูเบิล
ดังนั้นวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะไม่สามารถหายไปได้ อย่างไรก็ตามกฎหมายห้ามมิให้มีการสะสมในปริมาณมาก นอกจากนี้ยังมีการกำหนดภาระหน้าที่ของหัวหน้าในการจัดหาส่วนที่เหลือจ่ายให้กับวอร์ดเป็นประจำทุกปี
เหตุผลในการปฏิเสธการลา
มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้นายจ้างไม่สามารถปล่อยวอร์ดไปพักผ่อนในวันหยุดที่สมควรได้รับ ในบรรดาเหตุผลดังต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้:
- การล้มละลายขององค์กร
- งานด่วน
- ขาดผู้เชี่ยวชาญทดแทน;
- พนักงานปฏิบัติหน้าที่บางส่วนในช่วงเวลาที่เหลือ
แม้จะอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้การลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาก็ไม่ได้ทำให้คุณผิดหวัง ในเวลาเดียวกันตำแหน่งที่จัดขึ้นไม่สำคัญว่าพนักงานจะลาคลอดหรือตัดสินใจที่จะจ่ายค่าชดเชยในวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง กฎหมายระบุว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะประหยัดวันหยุดและใช้พวกเขาในปีหน้า
รายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่าง
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าวันหยุดพักผ่อนที่เหลืออยู่ก่อนการลาคลอดนั้นไม่ไหม้ ดังนั้นผู้หญิงมีสิทธิที่จะเขียนใบสมัครเพื่อใช้เป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดและไปลาคลอดก่อนกำหนด นอกจากนี้พนักงานยังสามารถขยายคำสั่งเนื่องจากวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ได้ใช้ ส่วนของการลานั้นไม่สามารถถูกเผาได้แม้จะอยู่ในระยะเวลาที่ลาพักของผู้ปกครอง
ความรับผิดชอบของพนักงาน
ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงความประสงค์ที่จะไปพักผ่อนในวันหยุดประจำปี นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นต้องรายงานสิ่งนี้ไม่เร็วกว่าในสองสัปดาห์ ไม่สามารถเผาบางส่วนของวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ คำถามที่ว่าวันหยุดพักผ่อนในช่วงหลายปีที่ผ่านมาทำให้ผู้คนวิตกกังวลหรือไม่เพราะบางครั้งผู้คนไม่สามารถใช้ประโยชน์ได้อย่างเต็มที่ วันนี้ปัญหานี้ถูกกล่าวถึงค่อนข้างบ่อยในบทความนี้เราพิจารณาแนวคิดของ "วันที่เหลือ" และวิธีหลักในการใช้งาน
ดังนั้นรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับรองสิทธิของแรงงานในการออกไปทำงานตามกฎหมาย ณ สถานที่ทำงาน บทบัญญัตินี้ยังประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายกำหนดวันหยุดพักผ่อนในรูปแบบต่าง ๆ และสถานการณ์การจัดหา ผู้ทำงานแต่ละคนสามารถใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนที่มีค่าใช้จ่ายประจำปี อาจมีการให้วันเพิ่มเติมกับการทำงานในเงื่อนไขพิเศษ รวมถึงแรงงานในงานที่เป็นอันตรายชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ ฯลฯ หลายคนสงสัยว่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับปีที่ผ่านมาทำให้เหนื่อยหน่ายและสามารถใช้งานได้หรือไม่? เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่ากฎเดียวกันนี้มีผลบังคับใช้กับกฎต่อไป สามารถเพิ่มวันเพิ่มเติมในวันหยุดที่กำลังจะมาถึงหรือปัจจุบัน เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันเหล่านี้
พนักงานสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งเรียกว่า "ลาบริหาร" มันถูกใช้โดยคนงานหากจำเป็นต้องออกเดินทางเป็นเวลาหลายวัน ในกรณีนี้นายจ้างอาจปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างลางาน อย่างไรก็ตามรหัสแรงงานแก้ไขข้อยกเว้นบางประการซึ่งมีการลงชื่อแอปพลิเคชันโดยไม่ล้มเหลว นี่คือการเกิดของเด็กงานแต่งงานหรือการตายของคนที่คุณรัก
พื้นฐานสำหรับวันหยุดพักผ่อน
เพื่อความสะดวกในการบันทึกวันพักผ่อนและรักษากระบวนการผลิตอย่างต่อเนื่องจึงมีการรวบรวมกำหนดการวันหยุด เอกสารนี้ดำเนินการภายในกลางเดือนธันวาคมและใช้ได้สำหรับปีถัดไป การกำหนดตารางวันหยุดเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการผลิตไม่ใช่เป็นเพียงความตั้งใจ แม้แต่ บริษัท ขนาดเล็กที่มีพนักงานหลายคนก็ยังต้องดำเนินการ หากฝ่ายบริหารละเลยที่จะรวบรวมเอกสารดังกล่าวฝ่ายบริหารจะรอเขา บนพื้นฐานของการใช้งานของคนงานมีการออกคำสั่งเพื่อยืนยันว่าไม่มีพนักงานในที่ทำงาน สามารถกำหนดวันหยุดพักผ่อนใหม่ได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
บทสรุปโดยย่อ
พนักงานทุกคนจำเป็นต้องรู้ถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานเนื่องจากจะทำให้พวกเขาสามารถสร้างความสัมพันธ์กับการจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ สิทธิของคนงานในการพักผ่อนอย่างเต็มที่ได้รับการรับรองในกฎหมายปัจจุบัน แนวคิดของ "การหยุดพักร้อน" หายไปดังนั้นทุกคนสามารถใช้สิทธิ์ในการพักผ่อนได้ หากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนติดต่อกันเป็นเวลาสองปีนายจ้างสามารถถูกปรับหรือระงับได้สูงสุด 90 วัน อย่างไรก็ตามวันหยุดทั้งหมดของพนักงานจะยังคงเต็ม
ในการเชื่อมต่อกับการแนะนำของการเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่กล่าวถึงข้างต้นพนักงานพิจารณาว่าวันหยุดสำหรับช่วงเวลาที่ผ่านมาถูกไฟไหม้ ไม่ใช่แค่พนักงานธรรมดาเท่านั้นที่สับสนในเรื่องนี้ แต่ยังเป็นนักบัญชีด้วย กฎหมายใหม่ไม่ส่งผลกระทบต่อหลักการพื้นฐานของการจัดหาวันหยุด หาก บริษัท ไม่ให้การลาหยุดงานแก่นายจ้างนายจ้างอาจต้องรับผิด สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าไม่ใช่ในทุกกรณีมันเป็นไปได้ที่จะแทนที่การพักผ่อนด้วยการจ่ายเงินสด ประการแรกมันไม่ได้เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานตัวเองเพราะไม่เพียง แต่เวลาส่วนตัวหายไป แต่ยังเงิน
การปรากฏตัวของวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ได้ใช้เป็นผลมาจากความจริงที่ว่าคนงานไม่สามารถจัดวันหยุดตรงเวลา ดังนั้นพวกเขาจะย้ายไปยังช่วงเวลาถัดไปโดยอัตโนมัติ ในเรื่องนี้พนักงานอาจไม่ต้องกังวลว่าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาจะหมดลงหรือไม่ สามารถกำหนดวันหยุดใหม่ได้หากมีเหตุผลที่ดีสำหรับเรื่องนี้ในส่วนของพนักงานหรือนายจ้าง ในบทความนี้เราได้ตรวจสอบเนื้อหาเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนที่ผ่านมาในปีที่ผ่านมาและวิธีชดเชยวันที่เหลืออยู่