สรุปกรรมการ: ตัวอย่าง วิธีเขียนเรซูเม่สำหรับผู้จัดการ

ตลาดแรงงานในปัจจุบันมีความยินดีกับบุคลากรที่มีคุณภาพและผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมที่พร้อมจะทำงานเพื่อประโยชน์ของสังคม กระบวนการศึกษาให้โอกาสแก่พนักงานที่มีศักยภาพเพื่อให้เมื่อเวลาผ่านไปและการสะสมประสบการณ์การทำงานพวกเขากลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริงของงานฝีมือและความรู้สึกในสาขาอาชีพของพวกเขาเช่นปลาในน้ำ แต่มันก็เกิดขึ้นที่แม้แต่บุคลากรที่มีคุณวุฒิสูงในอดีตหัวหน้า บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีประสบการณ์การทำงานอันทรงเกียรติก็กำลังหางานใหม่ จากนั้นพวกเขาจะต้องเตรียมความพร้อมสำหรับนายจ้างใหม่ที่มีศักยภาพประวัติย่อของผู้อำนวยการหรือผู้จัดการระดับภูมิภาค

คุณสมบัติของเรซูเม่สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ

กลับสู่ตำแหน่งผู้นำต้องมีวิธีการพิเศษในการเนื้อหา มันจะไม่ทำงานกับวลีทั่วไปสองสามข้อเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวและความปรารถนาที่จะทำงานและพัฒนา ตำแหน่งของผู้อำนวยการของ บริษัท ที่มีชื่อเสียงใด ๆ นั้นมอบให้แก่ผู้สมัครที่มีค่าที่สุดจากบรรดาผู้สมัครจำนวนมาก ผู้อำนวยการร้านค้าที่มีศักยภาพอธิบายตัวเองว่ามันเป็นมืออาชีพที่มีแนวโน้มและมีประสบการณ์ในด้านการขายและการจัดตั้งกระบวนการขายของสินค้าที่ขายโดย บริษัท นี่คือความสำคัญอยู่ที่ชุดเต็มของผู้จัดการที่ดีสามารถจัดระเบียบงานในลักษณะที่เป็นผลมาจากการทำงานเสร็จปริมาณของสินค้าที่นำเสนอขายเพิ่มขึ้นหนึ่งและสองถึงครึ่งหรือมากกว่า ผู้อำนวยการโรงงานที่มีศักยภาพที่สมัครตำแหน่งผู้บริหารส่วนใหญ่จะอธิบายประสบการณ์ของเขาในผลิตภัณฑ์การผลิตและการกำหนดกระบวนการในการสร้างสินค้าที่มีคุณภาพสูงโดยสรุป แต่ไม่ว่าทิศทางของกิจกรรมจะเป็นอย่างไรผู้จัดการควรจะสามารถตั้งเป้าหมายที่มีความสามารถของตัวเองบรรลุเป้าหมายและสามารถนำเสนอตัวเองในลักษณะที่นายจ้างเชื่อและต้องการรับพนักงานของเขา

วิธีการนำเสนอตัวเองอย่างถูกต้องในประวัติย่อ

งานของผู้กำกับเกี่ยวข้องกับความยากลำบากหลายอย่างที่เขาต้องเผชิญในแต่ละวัน ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะสามารถเติบโตไปสู่ระดับผู้นำได้อย่างมืออาชีพ เพื่อให้ได้ตำแหน่งนี้คุณต้องสามารถทำงานของผู้กำกับได้อย่างแท้จริงในขณะที่มีคุณสมบัติที่จำเป็นมากมาย คนแรกของพวกเขาคือการสร้างผู้นำโดยไม่มีพวกเขาคนไม่สามารถตระหนักถึงตัวเองในฐานะเจ้านายและสนับสนุนให้ผู้คนในการปฏิบัติงานในลักษณะที่มีคุณภาพ แต่ความเป็นผู้นำไม่ได้เป็นเพียงสัญลักษณ์สำคัญของการเป็นผู้นำที่ดี เขาควรได้รับการศึกษาอย่างเพียงพอและมีความรู้อย่างจริงจังและฝึกฝนอยู่ข้างหลังเขาเพื่อทำหน้าที่ของเขาอย่างมั่นใจ นี่คือเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องนำเสนอตัวเองอย่างถูกต้องในเรซูเม่เพื่อระบุไม่เพียง แต่รายการมาตรฐานของงานก่อนหน้านี้เท่านั้น แต่ยังต้องจดบันทึกภายใต้พวกเขาแต่ละคนเกี่ยวกับสิ่งที่เขาจัดการเพื่อให้บรรลุในตำแหน่งผู้จัดการ

ตัวอย่าง CV สำหรับตำแหน่งระดับสูง

เพื่อที่จะเข้าใจว่าคำสั่งเกี่ยวกับตัวคุณถูกจัดโครงสร้างอย่างถูกต้องสำหรับนายจ้างอย่างไรคุณต้องศึกษาตัวอย่างที่เป็นไปได้ของประวัติย่อของผู้อำนวยการจากคนที่ค้นหางานและพยายามดึงดูดความสนใจด้วยการสร้างคำแนะนำที่เหมาะสมเกี่ยวกับทักษะของตนเอง เพื่อทำให้สิ่งใหม่มีประโยชน์สำคัญไม่พลาดประเด็นสนับสนุนหลักควรจำไว้ว่าประวัติย่อสำหรับตำแหน่งผู้บริหารควรกว้างขึ้นและลึกกว่าการสมัครมาตรฐานทั่วไปของผู้สมัครที่เหลือในการแลกเปลี่ยนแรงงานการค้นหาใด ๆ

สร้างบล็อคต่อ

ประวัติย่อที่ดีและมีคุณภาพสูงควรมีโครงสร้างที่ชัดเจนและประกอบด้วยอย่างถูกต้อง ไม่มีใครสนใจที่จะอ่าน "แผ่นงาน" จากบทพูดคนเดียวของผู้สมัครเกี่ยวกับตัวเองที่รักของเขา นั่นคือเหตุผลที่ประวัติย่อของผู้อำนวยการเขียนอย่างถูกต้องมีบล็อกโครงสร้างที่ จำกัด อย่างชัดเจนที่ช่วยให้ผู้จ้างที่มีศักยภาพดึงข้อมูลจากเขาเกี่ยวกับหัวหน้า บริษัท ในอนาคตได้อย่างรวดเร็ว อย่างเป็นรูปธรรมและรัดกุมโดยไม่มีน้ำที่ไม่จำเป็นโดยเน้นถึงคุณสมบัติที่สำคัญอย่างแท้จริงอย่างหนึ่งในฐานะมืออาชีพเราควรเห็นถึงทักษะและความสามารถของเขาในแง่ดีและจัดเรียงเนื้อหาเชิงโครงสร้าง

ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์

มันเป็นสิ่งจำเป็นในการเริ่มต้นประวัติย่อของผู้อำนวยการเช่นเดียวกับผู้หางานอื่น ๆ ที่มีข้อมูลหลักเกี่ยวกับข้อมูลของคุณ ในส่วนหัวของโปรไฟล์คุณต้องระบุนามสกุลและชื่อ นอกจากนี้ยังมีการระบุตำแหน่งและอีกทางเลือกคือเครื่องหมายจุลภาคระบุจำนวนเงินที่ผู้อำนวยการเรียกร้อง ดังนั้นคุณสามารถละทิ้งข้อเสนอที่อาจมาจากนายจ้างที่มีระดับค่าจ้างต่ำกว่าที่เขาต้องการรับทันที จากนั้นข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของการจ้างงาน (เต็มไม่สมบูรณ์หรือถูกลบ) ข้อมูลเกี่ยวกับอายุและผู้ติดต่อที่คุณสามารถสื่อสารกับบุคคลนี้ได้

หลังจากสรุปมาตรฐานข้อมูลส่วนบุคคลแล้วผู้เขียนจะนำเสนอต่อบล็อกเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน นี่อาจเป็นสิ่งสำคัญที่สุดและสำคัญที่สุดที่นายจ้างให้ความสนใจเมื่อมองหาพนักงานที่เหมาะสมในองค์กรของพวกเขา มันเป็นประสบการณ์ที่มีระยะเวลาและกิจกรรมด้านแรงงานที่รุนแรงซึ่งกำหนดทัศนคติเริ่มต้นของนายจ้างต่อพนักงานที่มีศักยภาพของเขา ความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับแอปพลิเคชันเหล่านั้นซึ่งรวมถึงผู้สมัครที่เคยดำรงตำแหน่งระดับอาวุโสก่อนหน้านี้ใน บริษัท ที่มีขนาดใหญ่: อดีตผู้อำนวยการร้านขายเสื้อผ้าหรือหัวหน้าแผนกของตลาดขายส่งขนาดใหญ่ - โพสต์ดังกล่าว ที่นี่ไม่เพียง แต่คุณจะต้องระบุสถานที่ทั้งหมดที่เป็นผู้นำที่ดำเนินการ แต่ยังระบุรายการของความรับผิดชอบที่รวมอยู่ในคำบรรยายลักษณะงานของผู้สมัครสำหรับบทบาทของตำแหน่งผู้นำใหม่ ไม่ว่าจะเป็นผู้อำนวยการโรงงานหรือผู้จัดการประจำภูมิภาคของเครือข่ายค้าส่งและค้าปลีกผู้สมัครแต่ละคนจะต้องระบุความสำเร็จของเขาที่ได้รับจากการทำงานหนักของเขา สำหรับการดำเนินการต่อที่ประสบความสำเร็จนี่เป็นรายการบังคับในบล็อกที่มีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์

ความสำเร็จระดับมืออาชีพในการจ้างงานก่อนหน้า

แม้แต่การนำเสนอที่ประสบความสำเร็จที่สุดของผู้สมัครเกี่ยวกับทักษะการทดลองและการปฏิบัติรวมถึงการศึกษาหลายระดับและหลายระดับจะไม่ทำงานสำหรับนายจ้างที่กำลังมองหาผู้นำคนใหม่ใน บริษัท ของเขาหากเขาไม่ได้ระบุแผนการดำเนินธุรกิจที่มีความสำคัญ เฉพาะผู้กำกับที่สามารถสร้างกระบวนการทางธุรกิจที่ บริษัท ก่อนหน้านี้สร้างนวัตกรรมที่ประสบความสำเร็จในการทำงานและยังช่วยเพิ่มผลกำไรขององค์กรโดยรวมจะเป็นที่ต้องการในตลาดแรงงาน นั่นคือเหตุผลที่ทำให้ได้รับความสนใจอย่างใกล้ชิดในการศึกษาความสำเร็จทางวิชาชีพของผู้สมัครงานก่อนหน้านี้

การสร้าง

บล็อกสำคัญอีกอย่างหนึ่งในโครงสร้างของเรซูเม่คือการศึกษา ผู้อำนวยการของ บริษัท ขนาดใหญ่ไม่น่าจะเป็นผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาในระดับที่ครอบคลุมเก้าโรงเรียนและจบการศึกษาจากกองทัพในปีนี้ ยินดีต้อนรับการศึกษาระดับอุดมศึกษาพวกเขาโดดเด่นกว่าภูมิหลังของผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทสิ่งที่น่าสนใจยิ่งกว่าคือเรซูเม่ที่ไม่ได้ระบุเพียงอย่างเดียว แต่เป็นหลายมหาวิทยาลัยที่ผู้สมัครกรอกข้อมูล

การฝึกอบรมเพิ่มเติม

ควรสังเกตว่าในช่วงหลายปีที่ผ่านมาวิทยาศาสตร์ได้มีการพัฒนากระบวนการศึกษาปรับปรุงและแหล่งข้อมูลทางวิทยาศาสตร์จะถูกเติมเต็มด้วยผลการวิจัยใหม่ ดังนั้นบุคคลที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเมื่อหนึ่งหรือสองทศวรรษที่ผ่านมาและไม่ได้ป้อนความรู้ของเขาในช่วงเวลานี้ด้วยบทเรียนและกิจกรรมพิเศษอื่น ๆ ถือว่ามีคุณสมบัติไม่เพียงพอและมีความรู้แจ้งเนื่องจากนวัตกรรมและการเคลื่อนไหวที่ก้าวหน้าในทุกด้านของกิจกรรม ประวัติผู้อำนวยการควรเป็นดังนั้นควรพูดคุย“ ตกแต่ง” พร้อมรายการฝึกอบรมสัมมนาสัมมนาเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับการจัดการทางเศรษฐกิจหรือการจัดการธุรกิจเพิ่มเติม จากนั้นนายจ้างที่มีศักยภาพจะเห็นความต้องการของพนักงานในอนาคตของเขาในการพัฒนาเพื่อก้าวไปข้างหน้าอย่างเป็นขั้นเป็นตอน แน่นอนว่านี่เป็นเพียงข้อดีสำหรับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ

ทักษะวิชาชีพ

ผู้อำนวยการเป็นใบหน้าของ บริษัท บุคคลที่ถูกเลือกสำหรับบทบาทนี้จะต้องได้รับการพัฒนาอย่างทั่วถึง ดังนั้นในประวัติย่อของเขาความสนใจเป็นพิเศษคือความสามารถของเขา: ทักษะคอมพิวเตอร์ทุกชนิดของโปรแกรมที่ช่วยให้เขาสามารถรับมือกับงานของเขาได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายรวมถึงความสามารถในการมีอิทธิพลต่อลูกน้องของเขาและพิสูจน์ความเป็นผู้นำของเขา

ทักษะทางภาษา

ไม่ว่าตำแหน่งใดก็ตามที่บุคคลอยู่ในลำดับชั้นของพนักงานใน บริษัท ของเขาถนนจะเปิดให้พูดได้หลายภาษาทุกที่ ความรู้เกี่ยวกับภาษายินดีต้อนรับเสมอเนื่องจากนี่เป็นกุญแจสำคัญในกระบวนการที่ทันสมัยในองค์กรที่จริงจังที่ทำงานกับซัพพลายเออร์ต่างประเทศลูกค้านักลงทุนลูกค้าที่มีศักยภาพ สิ่งที่เราสามารถพูดได้เกี่ยวกับผู้อำนวยการรับตำแหน่งจะรับประกันกับเขาเร็วขึ้นมากหากประวัติของเขามีเครื่องหมายในความรู้ที่สมบูรณ์แบบของภาษาอังกฤษ, เยอรมัน, ฝรั่งเศสหรือภาษาอื่น ๆ สิ่งนี้ไม่เพียง แต่จะช่วยให้เขาในฐานะผู้จัดการสามารถสรุปธุรกรรมที่สำคัญสำหรับองค์กรได้อย่างง่ายดาย แต่ยังช่วยให้เขาสามารถรับมือกับเทคโนโลยีที่ทันสมัยและแอปพลิเคชันภาษาอังกฤษของพวกเขาได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายโดยไม่มีความช่วยเหลือจากใคร

ข้อมูลเพิ่มเติม

เพื่อให้งานของผู้อำนวยการสมบูรณ์คุณต้องสะท้อนความถูกต้องและความสำคัญของบล็อกเกี่ยวกับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัคร หลายคนใช้และคัดลอกห้าคำฉาวโฉ่เกี่ยวกับการเข้าสังคมตรงต่อเวลาความรับผิดชอบทนความเครียดและความสามารถในการทำงานที่ใช้งานอยู่ แต่ด้วยประวัติย่อของผู้อำนวยการตัวเลือกนี้ใช้งานไม่ได้ การนำเสนอที่มีความสามารถของผู้นำในอนาคตเกี่ยวกับตัวเองควรจะเสร็จสิ้นด้วยความสามารถเฉพาะของเขาด้วยสิ่งที่เขาสามารถทำได้และสิ่งที่เขาจะพยายามให้บรรลุในตำแหน่งใหม่ของเขาและในโพสต์ใหม่ของเขา เพื่อแสดงจุดประสงค์ของคนใดคนหนึ่งเพื่อเปิดความสามารถในการทำงานของใครคนหนึ่งเพื่อแนะนำให้มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ - นี่คือสิ่งที่ควรทำให้เสร็จสมบูรณ์ด้วยประวัติย่อที่ถูกต้องและเหมาะสมของผู้กำกับ