นายจ้างจะตัดสินใจโดยอิสระเกี่ยวกับตารางเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างของเขาจะทำงาน บ่อยครั้งที่ต้องแยกออกเป็นส่วน ๆ ของวันทำงานและโดยปกติความต้องการนี้เกิดจากการเปลี่ยนแปลงในกิจกรรมการผลิตของ บริษัท ขั้นตอนนี้ประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าการเปลี่ยนแปลงของพนักงานแบ่งออกเป็นหลายส่วน มีการแบ่งเล็กน้อยระหว่างชิ้นส่วนเหล่านี้
สาระสำคัญของระบอบการปกครอง
ผู้บริหาร บริษัท จำนวนมากใช้วันทำงานที่ไม่ปกติและมักพบในสถานประกอบการผลิต ด้วยการแบ่งวันทำงานเป็นไปได้ที่จะจัดการทรัพยากรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ
ระยะเวลาของชิ้นส่วนของการทำงานและส่วนที่เหลือถูกกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง แต่ความยาวทั้งหมดของวันทำงานต้องไม่เกินกว่าบรรทัดฐานในกฎหมาย
กฎหมายไม่ได้มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนวันขั้นต่ำหรือชิ้นส่วนสูงสุดของวันทำงานของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างสามารถแบ่งได้ในช่วงเวลาเดียว บ่อยครั้งที่ผู้นำ บริษัท ต้องการแบ่งการเปลี่ยนแปลงออกเป็นสองส่วนซึ่งเป็นผลมาจากการหยุดพักระหว่างกัน ระยะเวลาอาจแตกต่างกันตั้งแต่ 1 ถึง 3 ชั่วโมง
อนุญาตให้ทำการแยกได้เมื่อใด
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้แบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ ได้ก็ต่อเมื่อได้มีการพิจารณาข้อกำหนดบางประการแล้ว ขั้นตอนสามารถทำได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- กิจกรรมแรงงานนั้นมีลักษณะเฉพาะเช่นทำงานในโรงเรียนหรือสถาบันอื่น ๆ ที่นักเรียนไม่เพียง แต่เรียน แต่ยังมีชีวิตอยู่อย่างถาวร
- ใน บริษัท คนงานต้องเผชิญกับความเข้มข้นของแรงงานที่แตกต่างกันในหนึ่งวันเช่นในองค์กรขนส่ง
ในสถานการณ์ข้างต้นมีความจำเป็นที่การเปลี่ยนแปลงหนึ่งครั้งของพนักงานจะถูกแบ่งออกเป็นหลายส่วน แต่หลังจากดำเนินการตามขั้นตอนนี้แล้วจะไม่อนุญาตให้ใช้เวลารวมของงานเกินกว่ามาตรฐานต่อวัน
เมื่อแบ่งออกเป็นส่วนของวันทำงานนายจ้างควรได้รับคำแนะนำจากกฎหมายท้องถิ่นและข้อบังคับภายใน ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับกฎสำหรับการดำเนินการนี้มีอยู่ในมาตรา 105 ของประมวลกฎหมายแรงงาน
การเปลี่ยนแปลงส่วนใดแบ่งออกเป็น?
บ่อยครั้งที่การแยกดังกล่าวถูกนำไปใช้กับคนขับรถโดยสารที่เดินทางบนเส้นทางพิเศษเช่นเดียวกับตัวแทนของอาชีพที่คล้ายกันอื่น ๆ เนื่องจากมีการหยุดพักระหว่างเส้นทางหรือการทำงานบางอย่าง
การหยุดพักระหว่างทำงานสูงสุด 3 ชั่วโมง แต่จำนวนเวลาทั้งหมดที่พลเมืองต้องใช้ในการทำงานต้องไม่เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
ค่าธรรมเนียมการแยก
บ่อยครั้งที่พนักงานมีความสนใจในการชำระเงิน การแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ ต้องหัวหน้าของ บริษัท เพื่อให้โบนัสบางอย่างแก่พนักงานเพื่อความไม่สะดวก ปัญหาดังกล่าวเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าบางครั้งประชาชนต้องออกจากที่ทำงานเพื่อเริ่มทำงานอีกครั้งในอีกไม่กี่ชั่วโมง
สามารถกำหนดค่าตอบแทนจากรัฐหรือนายจ้างโดยตรงซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน สำหรับเรื่องนี้หัวหน้าของ บริษัท ออกคำสั่งที่เหมาะสมให้กับ บริษัท การชำระเงินที่ได้รับไม่สามารถเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนได้
ส่วนใหญ่แล้วค่าชดเชยสำหรับการแบ่งออกเป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานนั้นจะมอบให้กับพนักงานต่อไปนี้:
- ผู้หญิงทำงานในหมู่บ้าน แต่โดยมีเงื่อนไขว่าการพักในระยะเวลาเกิน 2 ชั่วโมงดังนั้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมเท่ากับ 30% ของรายได้เฉลี่ยที่ได้รับมอบหมาย
- คนงานที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนช่างฝีมือหรือผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในด้านการบริการผู้บริโภคและสำหรับพวกเขาคิดค่าบริการเป็น 30%;
- หัวของโครงสร้างทางรถไฟ
หากกระบวนการแยกออกเป็นไปตามพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรมนายจ้างควรได้รับคำแนะนำเมื่อออกคำสั่งสำหรับเนื้อหาของเอกสารนี้ ค่าธรรมเนียมไม่สามารถต่ำกว่าขนาดที่ระบุในข้อตกลงนี้
วันทำการแบ่งเมื่อใด
มีสถานการณ์ที่นายจ้างจะต้องใช้เวลาทำงานที่ผิดปกติ อาชีพที่เฉพาะเจาะจงจะถูกกำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นในคำสั่งของกระทรวงคมนาคมมีการระบุผู้เชี่ยวชาญต่อไปนี้ซึ่งแบ่งการเปลี่ยนแปลง:
- หัวหน้าฝ่ายสื่อสาร
- ผู้ประกอบการมีส่วนร่วมในการออกหรือรับสินค้าและโทรเลข
- ผู้ประกอบการที่รับผิดชอบในการจัดส่งทางไปรษณีย์
- บุรุษไปรษณีย์;
- เครื่องคัดเเยกจดหมาย
- ช่างไฟฟ้าของอุปกรณ์
- ช่วยเหลือผู้ให้บริการโทรศัพท์ตั้งโต๊ะ
กะเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ขับขี่ซึ่งมีวัตถุประสงค์พิเศษที่กำหนดไว้ในองค์กรโดยตรงในส่วนของวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ ซึ่งรวมถึงพนักงานรถไฟใต้ดินและผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันการศึกษาที่มีนักเรียนอยู่ตลอดเวลา ดังนั้นนายจ้างจะต้องคำนึงถึงลักษณะของการทำงานของพนักงานเพื่อกำหนดตารางการทำงานที่เหมาะสมสำหรับพวกเขา
ร่างพระราชบัญญัติการควบคุมภายใน
หากคุณต้องการแบ่งวันทำงานของผู้เชี่ยวชาญบางคนออกเป็นหลายส่วนกระบวนการนี้ควรดำเนินการโดยหัวหน้า บริษัท เริ่มแรกจะมีการร่างพระราชบัญญัติพิเศษขึ้นใน บริษัท โดยมีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติ
ข้อมูลต่อไปนี้ต้องถูกป้อนเข้าสู่การกระทำเชิงบรรทัดฐานนี้:
- จำนวนวันทำงานของผู้เชี่ยวชาญแบ่งออกเป็นกี่ส่วน
- สำหรับพนักงานของ บริษัท การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในตารางการทำงานจะถูกวาดขึ้น
- วันทำงานทั้งหมด
- ทำลายเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุด
- วันที่เมื่อมีการเปลี่ยนไปใช้กำหนดการใหม่
- ช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้ของระบอบการปกครองใหม่
- ประเด็นสำคัญอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง
เอกสารนี้ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าฝ่ายบุคคลของ บริษัท นอกจากนี้การกระทำที่ถูกส่งไปยังสหภาพเพื่อการศึกษา ตัวแทนสหภาพอาจทำการปรับเปลี่ยนเอกสารนี้ได้หลากหลาย
ทันทีที่การกระทำได้รับการอนุมัติพนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากเอกสารนี้จะคุ้นเคยกับเนื้อหาและขั้นตอนดำเนินการกับลายเซ็น
การก่อตัวของข้อตกลงเพิ่มเติม
การแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ สำหรับผู้ขับขี่หรือผู้ประกอบอาชีพรับจ้างอื่น ๆ ถือเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพการทำงานของพลเมือง ดังนั้นผู้ว่าจ้างจะต้องจัดทำรายการปรับปรุงดังกล่าวอย่างถูกต้อง สำหรับสิ่งนี้กับพนักงานแต่ละคนที่มีการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาการจ้างงานจะถูกวาดขึ้น
ข้อตกลงนี้ระบุอย่างแน่นอนว่าพลเมืองจะถูกโอนไปยังกะแบ่ง สำหรับเรื่องนี้คำสั่งที่เหมาะสมจะออกล่วงหน้าโดยหัวหน้าของ บริษัท
คุณสมบัติของการทำงาน
การแบ่งวันทำงานออกเป็นหลายส่วนมีความแตกต่างมากมาย เหล่านี้รวมถึง:
- พลเมืองใด ๆ ที่ทำงานอย่างเป็นทางการมีสิทธิ์ที่จะหยุดพักระยะเวลาที่สามารถอยู่ในช่วงจากครึ่งชั่วโมงถึงสองชั่วโมง
- เวลาที่จะจัดตั้งขึ้นระหว่างส่วนต่าง ๆ ของการเปลี่ยนแปลงโดยหัวหน้า บริษัท
- จำเป็นต้องได้รับอนุญาตล่วงหน้าเพื่อแยกการเปลี่ยนแปลงจากสหภาพ
- ภายใน บริษัท จะดำเนินการภายในโดยมีการแบ่งเวลาทำงานของพนักงานออกเป็นหลายส่วน
- นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานของ บริษัท นั้นได้รับการเคารพอย่างเต็มที่
หากตัวแทนสหภาพเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดพวกเขาจะต้องร่างคำยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 5 วันหลังจากได้รับการกระทำ หากไม่มีคำตอบในช่วงเวลานี้ บริษัท อาจอนุมัติการกระทำดังกล่าวโดยไม่ได้รับความยินยอมจากหน่วยงานสหภาพแรงงาน
สหภาพอาจแก้ไขหากคำสั่งใด ๆ ของการกระทำที่มีอยู่ละเมิดสิทธิหรือผลประโยชน์ของพนักงาน
งวดการชำระเงินและยังไม่ได้ชำระ
นายจ้างสามารถตัดสินใจเองได้ว่างานประจำของพนักงานจะเป็นอย่างไร ดังนั้นการเปลี่ยนงานสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วน ตามกฎหมายแล้วผู้บริหารสามารถจ่ายเงินได้เฉพาะช่วงเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการพักผ่อนและมื้ออาหารและในสถานการณ์อื่น ๆ จะไม่มีการชำระเงิน
ขึ้นอยู่กับศิลปะ 108 TC บ่งชี้ว่าทุกคนควรหยุดพักเพื่อทานอาหาร มันติดตั้งได้ตลอดเวลาในระหว่างการเปลี่ยนแปลงและขั้นต่ำคือ 30 นาที นายจ้างไม่สามารถจ่ายในช่วงเวลานี้ได้
ยกตัวอย่างเช่นหากผู้เชี่ยวชาญทำงานในที่เย็นเขาต้องพักเป็นระยะ ๆ ในห้องอุ่น นายจ้างไม่เพียง แต่ต้องจ่ายค่าที่พักเท่านั้น แต่ยังมีเงื่อนไขสำหรับการพักอาศัยที่สะดวกสบาย
หากวันทำงานที่มีอยู่ถูกแบ่งออกสำหรับคนงานปัจจุบันนายจ้างมักจะเรียกเก็บโบนัสเพื่อลดผลกระทบด้านลบจากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว พวกเขาจ่ายภาษีและหักเงินทุนให้กับกองทุนต่างๆ
ทำงานเป็นอย่างไรบ้าง
การเปลี่ยนแปลงแรงงานแบ่งออกมีคุณสมบัติการชำระเงินหลายประการ ดังนั้นหัวหน้าของ บริษัท คำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:
- การหยุดพักระหว่างส่วนที่แยกจากกันของพนักงานจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างผู้อำนวยการกับผู้เชี่ยวชาญที่ว่าจ้าง
- เพื่อชดเชยความไม่สะดวกที่พบโดยประชาชนจะต้องกำหนดเงินเพิ่มเติมสำหรับการแยก
- ขึ้นอยู่กับศิลปะ 149 TC จำนวนเงินค่าชดเชยดังกล่าวถูกกำหนดโดยผู้จัดการโดยตรงของ บริษัท ซึ่งคำนึงถึงบทบัญญัติของสัญญาการจ้างงานและข้อตกลงเพิ่มเติมรวมถึงการกระทำด้านกฎระเบียบของ บริษัท และรัฐ
- การจ่ายเงินเหล่านี้ไม่สามารถเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนได้เนื่องจากพวกเขาถูกพิจารณาเป็นค่าตอบแทนเพียงอย่างเดียว
การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารของ บริษัท ไม่ค่อยให้ผลตอบแทนแก่พนักงาน
มีเอกสารอะไรบ้าง
การแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ของวันทำงานถือเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนในระหว่างที่หัวหน้า บริษัท มีหน้าที่ต้องเตรียมเอกสารที่แตกต่างกันจำนวนมาก พวกเขาจำเป็นต้องรวมถึง:
- พระราชบัญญัติการควบคุมภายใน กฎสำหรับการเตรียมการของมันจะได้รับในศิลปะ 22 และศิลปะ 105 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยความช่วยเหลือของมันเป็นไปได้ที่จะทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในสัญญาการจ้างงานของพนักงาน บริษัท มันบ่งบอกถึงเงื่อนไขที่แน่นอนข้อกำหนดและตัวเลขบนพื้นฐานของการบดอัดของวันทำงานที่เกิดขึ้น จำนวนหน่วยงานเวลาและระยะเวลาที่แน่นอนของการหยุดพักรวมถึงขนาดของค่าธรรมเนียมถ้ามีการแต่งตั้งโดยผู้อำนวยการ
- ได้รับอนุญาตจากสหภาพ มันจะถูกรวบรวมภายใน 5 วันหลังจากได้รับตัวอย่างกฎเกณฑ์บรรทัดฐานบนพื้นฐานของการเปลี่ยนแปลงที่จะทำกับสัญญาแรงงานของพนักงาน หากในช่วงเวลานี้เอกสารไม่ได้ถูกวาดขึ้นมา บริษัท มีสิทธิที่จะทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการเปลี่ยนแรงงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากสหภาพ
- ตารางการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนต่างๆ จากเอกสารนี้พนักงานทุกคนที่ได้รับการเปลี่ยนแปลงจะได้ทำความคุ้นเคยกับโหมดการทำงานในอนาคตของพวกเขา โดยปกติแล้วจะมีการกำหนดตารางเวลาสำหรับทั้ง บริษัท และเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องใช้ตัวอย่างในการสร้างเอกสารนี้การแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ ไม่ควรกระทบกระเทือนสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน
- ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาแรงงาน เนื่องจากการแบ่งงานกะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพการทำงานการปรับปรุงดังกล่าวจะถูกบันทึกไว้อย่างเป็นทางการ ในการนี้จะมีการทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานแต่ละคน เป็นการระบุว่าส่วนใดของการเปลี่ยนแปลงแบ่งออกเป็นประเภทของค่าธรรมเนียมที่กำหนดสำหรับมันและเงื่อนไขที่สำคัญอื่น ๆ ที่กำหนดไว้
กรณีที่ไม่มีเอกสารใดเอกสารหนึ่งข้างต้นเป็นพื้นฐานในการยกเลิกการบังคับใช้การตัดสินใจของผู้บริหารของ บริษัท โดยผู้ตรวจแรงงานหรือศาล
พนักงานควรทำอย่างไรเมื่อถูกละเมิดสิทธิ
บ่อยครั้งที่วันทำงานของพลเมืองถูกนายจ้างแบ่งออกเป็นส่วน ๆ โดยมีการละเมิดมากมาย ตัวอย่างเช่นสิทธิของแรงงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณาหรือไม่ได้รับอนุญาตจากสหภาพ ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวผู้ว่าจ้างที่ได้รับการว่าจ้างสามารถใช้วิธีการต่อไปนี้เพื่อแก้ไขปัญหา:
- ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ;
- ขอให้ผู้แทนสหภาพแรงงานมีอิทธิพลต่อนายจ้างด้วยวิธีการต่าง ๆ หรือติดต่อหน่วยงานราชการในนามของคนงาน
- การยื่นฟ้องและศาลมีสิทธิ์ไม่เพียง แต่จะยกเลิกคำตัดสินของนายจ้าง แต่ยังเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมด้วย
หากพนักงานแต่ละคนจะเข้าใจถึงสิทธิและหน้าที่ของตนเขาจะสามารถปกป้องผลประโยชน์ของเขาในศาลหรือเมื่อนำไปใช้กับสถาบันกำกับดูแลของรัฐ
ข้อสรุป
สำหรับคนงานจำนวนมากจำเป็นต้องแยกกะงานออกเป็นหลายส่วน กระบวนการควรทำอย่างเป็นทางการพร้อมกับการเตรียมเอกสารทางการต่างๆ
นายจ้างไม่จ่ายค่าแรงให้หยุดยาว แต่เขาอาจคิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับผู้เชี่ยวชาญโดยมีค่าตอบแทนเป็นตัวแทน เธอไม่สามารถเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนได้