การจ่ายเงินแบบก้าวหน้าคือ ... ความหมายขอบเขตของการใช้ข้อดีและข้อเสีย

แต่ละคนเมื่อเลือก บริษัท ที่จะทำงานให้ประเมินเงื่อนไขที่เสนอทั้งหมด ในขณะเดียวกันก็ให้ความสนใจเป็นอย่างมากกับค่าแรง บ่อยครั้งที่ บริษัท ต่าง ๆ ใช้รูปแบบการจ่ายเงินเดือน มันถูกนำเสนอในรูปแบบที่แตกต่างกันและในบางสถานการณ์ค่าจ้างที่ก้าวหน้ามีประสิทธิภาพมากที่สุด นี่คือการจ่ายเงินเดือนชนิดพิเศษซึ่งราคาขึ้นอยู่กับการเติมเต็มหรือเติมเต็มแผน

แนวคิดของระบบ

ค่าตอบแทนแบบก้าวหน้าเป็นรูปแบบการจ่ายเงินเดือนพิเศษซึ่งจนกระทั่งถึงเกณฑ์ปกติที่กำหนดไว้แรงงานของพนักงานจะถูกประเมินในอัตราชิ้นตรงและหากเกินมาตรฐานมาตรฐานจะมีการใช้อัตราภาษีที่สูงขึ้น

ตามปกติในสถานประกอบการบรรทัดฐานจะถูกกำหนดภายในค่าจริงที่กำหนดไว้สำหรับสามเดือนของการดำเนินงานของ บริษัท เป้าหมายหลักของระบบดังกล่าวคือการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน พนักงานแต่ละคนตระหนักดีว่ายิ่งงานของพวกเขาเสร็จสิ้นมากเท่าไหร่เงินเดือนก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

ค่าแรงขั้นสูงที่ได้รับค่าแรงชี้ให้เห็นว่าส่วนเดียวกันที่ทำโดยพนักงานสามารถจ่ายแตกต่างกัน การกระทำดังกล่าวกระตุ้นให้พนักงานทำงานด้วยตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ที่สำคัญ

ความแตกต่างของรูปแบบการชำระเงินดังกล่าว

การจ่ายเงินแบบก้าวหน้าเป็นรูปแบบการจ่ายเงินเดือนที่ค่อนข้างเฉพาะ ภายใต้ค่าจ้างของคนงานจะเติบโตเร็วกว่าอัตราการส่งออก นี่เป็นข้อ จำกัด ที่ชัดเจนเกี่ยวกับการใช้ระบบทุกที่ในองค์กรต่าง ๆ

บริษัท ที่ใช้ค่าแรงขั้นก้าวหน้าเป็นระยะเวลาที่ จำกัด ไม่เกินหกเดือน จะถือว่ามีประสิทธิภาพสำหรับใช้ในพื้นที่การผลิตเหล่านั้นด้วยเหตุผลบางประการแผนการที่กำหนดไว้ไม่ได้ถูกนำมาใช้ เหตุผลอาจรวมถึงความเกียจคร้านของพนักงานการขาดแรงจูงใจอุปกรณ์ที่ล้าสมัยเงินเดือนต่ำหรือปัจจัยอื่น ๆ สิ่งนี้ส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพขององค์กรการผลิตทั้งหมด

ค่าตอบแทนขั้นสูงสำหรับจำนวนงานที่ทำจะเป็นแรงจูงใจให้คนงานดังนั้นพวกเขาจะพยายามปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเพื่อให้ได้เงินจำนวนมาก

ระบบมีประสิทธิภาพภายใต้เงื่อนไขใด?

ขอแนะนำให้ใช้ระบบการจ่ายแบบก้าวหน้าภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• มีความจำเป็นต้องสร้างฐานเริ่มต้นอย่างถูกต้องซึ่งส่วนเกินของบรรทัดฐานจะได้รับการพิจารณาเนื่องจากหากสูงเกินไปพนักงานจะเข้าใจถึงความไร้ประโยชน์ของความพยายามของตนเองและหากต่ำเกินไปก็จะนำไปสู่การขาดกำไรที่สำคัญสำหรับ บริษัท เนื่องจากการจ่ายเงินเดือนสูง
• กำลังพัฒนาระดับพิเศษที่จะเข้าใจได้สำหรับพนักงานทุกคนบนพื้นฐานของอัตราค่าจ้างที่จะเพิ่มขึ้น
• การบัญชีที่มีความสามารถของการพัฒนาผลิตภัณฑ์จะถูกดำเนินการและเวลาที่ทำงานโดยพนักงานแต่ละคนสำหรับงานเฉพาะจะถูกนำมาพิจารณาซึ่งจะรับประกันการคำนวณที่ถูกต้องของร้อยละของงานที่ดำเนินการดังนั้นค่าใช้จ่ายก้าวหน้าจะเป็นธรรมและมีประสิทธิภาพไม่เพียง
• การก่อตัวของเหตุผลทางเศรษฐกิจสำหรับการใช้ระบบค่าจ้างดังกล่าวเนื่องจากมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้แน่ใจล่วงหน้าว่าการใช้งานของมันจะไม่นำไปสู่การมีส่วนเกินของกองทุนเงินเดือนและจะไม่เพิ่มต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

เฉพาะในกรณีที่ตรงตามเงื่อนไขข้างต้นเป็นไปได้ที่จะบรรลุประสิทธิภาพสูงโดยใช้วิธีการจ่ายเงินเดือนนี้ ดังนั้นก่อนที่จะใช้มันนักเศรษฐศาสตร์และพนักงานบัญชีขององค์กรต้องวิเคราะห์สถานการณ์ทำนายผลลัพธ์ของการเปลี่ยนแปลงอย่างรอบคอบและจัดทำเอกสารที่จำเป็น

ข้อดีและข้อเสีย

มีข้อดีข้อเสียของการจ่ายเงินแบบก้าวหน้าดังนั้นก่อนที่จะใช้คุณควรศึกษาทั้งจุดบวกและลบ

ดังนั้นการใช้วิธีการชำระเงินดังกล่าวสามารถส่งผลทั้งในเชิงบวกและเชิงลบดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะประเมินผลอย่างมีเหตุผล ขอแนะนำให้ทำการคาดการณ์ล่วงหน้าล่วงหน้าโดยผู้เชี่ยวชาญ

เมื่อใดที่เกี่ยวข้องกับการใช้

การจ่ายเงินแบบก้าวหน้าเป็นรูปแบบการจ่ายเงินเดือนที่ค่อนข้างเฉพาะเจาะจงดังนั้นจึงไม่ได้ใช้บ่อยเกินไป มันมีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับองค์กรที่เชี่ยวชาญในการผลิตจำนวนมากของสินค้าชิ้นส่วนหรือสินค้าขนาดเล็กอื่น ๆ จำนวนมาก ควรระบุได้อย่างง่ายดายโดยใช้คำอธิบายมาตรฐาน พวกเขาจะต้องมีคุณสมบัติที่แตกต่างบางอย่างเพื่อให้พวกเขาไม่สามารถสับสนกับผลิตภัณฑ์อื่น ๆ

เป็นการดีที่สุดในการใช้ระบบนี้ภายใต้เงื่อนไข:

• มีโอกาสที่องค์กรจะกำหนดเกณฑ์คุณภาพทั้งหมดสำหรับผลงานของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนได้อย่างแม่นยำและยังสามารถคำนวณได้โดยไม่ยากว่าจะมีผลิตภัณฑ์กี่ชิ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• บริษัท มีความจำเป็นเร่งด่วนในการเพิ่มการผลิตและเป็นไปไม่ได้ที่จะดึงดูดคนงานใหม่เช่นได้รับคำสั่งซื้อจำนวนมากจากรัฐหรือองค์กรการค้าขนาดใหญ่
• มีการบัญชีพิเศษสำหรับการเปิดตัวสินค้าใน บริษัท ซึ่งช่วยให้คุณสามารถควบคุมคุณภาพและปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตได้
• ในส่วนของทีมผู้บริหารนั้นมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการควบคุมอย่างเข้มงวดเกี่ยวกับความซับซ้อนค่าใช้จ่ายขององค์ประกอบที่ผลิตการทำกำไรขององค์กรและตัวชี้วัดประสิทธิภาพอื่น ๆ

มันคือการเพิ่มแรงจูงใจที่ใช้จ่ายความก้าวหน้า แอปพลิเคชั่นของมันมีจำนวนมากดังนั้นจึงสามารถนำไปใช้กับองค์กรต่าง ๆ ได้ เนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานแต่ละคนจะมุ่งมั่นเพื่อให้มั่นใจว่าผลผลิตของเขาเพิ่มขึ้นซึ่งจะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของเขามันจะไม่ยากที่จะเพิ่มตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจเกือบทั้งหมดของ บริษัท

สูตรใดที่ใช้ในการคำนวณ

เมื่อใช้ระบบนี้จะมีการสร้างมาตรฐานที่แน่นอนล่วงหน้า เมื่อเสร็จแล้วพนักงานสามารถรับจำนวนเงินที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้า หากเขามีความแข็งแกร่งและความสามารถเกินกว่ามาตรฐานนี้ค่าจ้างจะจ่ายในอัตราที่สูงขึ้น

สำหรับการคำนวณจะใช้สูตรง่าย ๆ :

เงินเดือน = อัตราปริมาณผลผลิต * อัตราภายในบรรทัดฐาน + ปริมาณผลผลิตที่ออกหลังจากการดำเนินการตามแผนอัตรา * สูงกว่าบรรทัดฐาน

ตัวอย่างการคำนวณ

ผู้ประกอบการทุกคนที่วางแผนจะใช้ระบบนี้ใน บริษัท ของเขาจะต้องทราบว่าการคำนวณการจ่ายเงินแบบก้าวหน้านั้นเป็นอย่างไร ตัวอย่างของกระบวนการนี้ถือว่าค่อนข้างง่าย

ตัวอย่างเช่น บริษัท ใช้รูปแบบการจ่ายเงินขั้นสูงแบบชาญฉลาด สำหรับการส่งออกหนึ่งหน่วยพนักงานจะได้รับเงิน 250 รูเบิล บรรทัดฐานต่อวันคือ 4 หน่วย หากแผนดังกล่าวบรรจุมากเกินไปจะมีการจ่ายเงิน 300 รูเบิลแต่ละหน่วย คนงานสามารถคาดหวังเงินเดือนที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับผลผลิตรายเดือน:

• ในเดือนมีนาคม (21 วันทำการ) มีการผลิต 89 หน่วยดังนั้นเงินเดือนในอัตรา 84 หน่วยจะเท่ากับ: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 รูเบิล;
• ในเดือนเมษายนผลผลิต 80 หน่วยผลิตใน 22 วันทำการดังนั้นในอัตรา 88 หน่วยคนงานได้รับเงินเดือนมาตรฐาน: 80 * 250 = 20,000 รูเบิล;
• ในเดือนพฤษภาคมมีการออก 108 หน่วยเป็นเวลา 21 วันทำการดังนั้นเงินเดือนในอัตรา 84 หน่วยคือ: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28,200 รูเบิล

ดังนั้นการคำนวณจะง่ายมากถ้าเป็นไปได้ที่จะกำหนดจำนวนผลผลิตที่พนักงานแต่ละคนผลิตได้อย่างถูกต้องในเดือนหรือเวลาอื่น

เงินเดือนจะคำนวณได้อย่างไรหากไม่ได้มาตรฐาน

มีสถานการณ์บ่อยครั้งที่คนงานไม่สามารถปฏิบัติตามบรรทัดฐานมาตรฐานซึ่งกำหนดไว้สำหรับพวกเขาในหนึ่งวันทำงานสัปดาห์หรือเดือน ในกรณีนี้ผู้นำขององค์กรควรอ้างถึงข้อมูลที่มีอยู่ในศิลปะ 155 ห้างสรรพสินค้า มันบ่งชี้:

• หากนายจ้างเป็นสาเหตุของตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงานต่ำเช่นมีการหยุดทำงานหรืออุปกรณ์ที่ไม่ได้รับการซ่อมแซมโดยเจ้าของธุรกิจเป็นเวลานานก็ไม่อนุญาตให้ลดเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน
• หากเหตุการณ์เกิดขึ้นที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถมีอิทธิพลต่อพนักงานได้รับ 2/3 หรือส่วนใหญ่ของอัตราภาษีของเขาซึ่งเขาคำนึงถึงเวลาที่เขาทำงาน;
• ถ้าพนักงานเองต้องโทษว่ามีผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดีพนักงานจะคำนวณเงินเดือนตามผลการปฏิบัติงานจริง

เพื่อหาผู้กระทำผิดมักจะต้องมีการวิเคราะห์โดยคณะกรรมการพิเศษ

จะทำอย่างไรถ้ามีการแต่งงาน?

หากผลิตภัณฑ์ที่ทำมีข้อบกพร่องและหากพนักงานไม่มีความผิดก็จะได้รับเงินเต็มจำนวนและเนื่องจากความรีบร้อนเขาไม่ได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือเงื่อนไขใด ๆ ของกระบวนการทางเทคโนโลยีเขาจะไม่ได้รับการชำระเงินสำหรับผลิตภัณฑ์ดังกล่าว

บ่อยครั้งที่มีผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่องบางส่วนและในเวลาเดียวกันความผิดพลาดของพนักงานได้รับการพิสูจน์ หากคุณสามารถขายผลิตภัณฑ์ดังกล่าวได้ก็จะจ่ายให้กับคนงานในราคาที่ลดลง

คุณสมบัติที่สำคัญ

ค่าแรงขั้นสูงภายใต้ระบบสังคมนิยมมักจะถูกนำไปใช้ในองค์กรขนาดใหญ่หลายแห่งที่มีความเชี่ยวชาญในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่คล้ายคลึงกัน แอปพลิเคชันของมันมีประสิทธิภาพเนื่องจากตั้งค่าพนักงานสำหรับกิจกรรมที่มีประสิทธิผลเนื่องจากพวกเขาตระหนักถึงการพึ่งพาเงินเดือนในการลงทุนด้านแรงงาน

แม้ตอนนี้องค์กรจำนวนมากอย่างต่อเนื่องหรือในช่วงระยะเวลาหนึ่งใช้รูปแบบบัญชีเงินเดือนนี้ แต่สิ่งนี้คำนึงถึงคุณสมบัติบางประการ:

• ก่อนที่จะใช้มันเป็นสิ่งจำเป็นในการประเมินผลกระทบทางเศรษฐกิจที่เป็นไปได้ของระบบ;
• พนักงานทุกคนควรได้รับการแจ้งให้ทราบถึงนวัตกรรมเช่นนี้เพราะจะกระตุ้นให้พวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• มีการตัดสินใจเบื้องต้นว่าจะคำนวณรายได้ของพนักงานแต่ละคนอย่างไร
• กระบวนการตรวจสอบคุณภาพของผลิตภัณฑ์จำเป็นต้องมีการจัดตั้งขึ้นเนื่องจากความเร่งรีบของคนงานสามารถนำไปสู่การปรากฏตัวที่คงที่ของการแต่งงาน

ดังนั้นก่อนที่จะใช้รูปแบบการจ่ายเงินเดือนคุณจำเป็นต้องประเมินคุณลักษณะและพารามิเตอร์เชิงลบทั้งหมด

ข้อสรุป

ดังนั้นระบบที่ก้าวหน้าในการคำนวณเงินเดือนจึงถือว่ามีประสิทธิภาพในองค์กรต่างๆ ควรใช้ด้วยความระมัดระวังเนื่องจากไม่ได้ผลดีเสมอไป

แนะนำให้ใช้กับ บริษัท ที่เชี่ยวชาญในสินค้าที่ได้มาตรฐาน มักจะเป็นโครงการผลลัพธ์ที่มีการดำเนินการระยะสั้นของ บริษัท