การบีบบังคับให้ยกเลิก: ความรับผิดชอบวิธีการพิสูจน์?

อาจมีความขัดแย้งระหว่างผู้เชี่ยวชาญที่ว่าจ้างและนายจ้างด้วยเหตุผลต่าง ๆ สิ่งนี้มักจะนำไปสู่การถูกไล่ออกจากหัวหน้า บริษัท กระบวนการดังกล่าวสามารถแสดงออกในรูปแบบของอิทธิพลที่แตกต่างกันซึ่งนำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออกจากเจตจำนงอิสระของเขาเอง การกระทำดังกล่าวในส่วนของนายจ้างเป็นการละเมิดกฎหมายดังนั้นพวกเขาจึงอาจต้องรับผิด

พื้นที่สำหรับการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างงานทำได้โดยมีเหตุผลดีเท่านั้น ศิลปะ 81 TC มีเหตุผลหลักที่ทำให้นายจ้างอาจเริ่มต้นการยกเลิกสัญญา การเลิกจ้างเป็นไปได้ด้วยการลดการปิด บริษัท หรือการปรากฏตัวของการละเมิดขั้นต้นของตารางการทำงานโดยพนักงาน

บ่อยครั้งที่นายจ้างใช้เหตุผลดังต่อไปนี้สำหรับการเลิกจ้าง:

• มีหลักฐานว่าความสามารถและทักษะที่แตกต่างกันของพนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของพวกเขา
• พลเมืองไม่สามารถรับมือกับหน้าที่แรงงานได้
• มีการบันทึกการละเมิดขั้นต้นเกี่ยวกับการกระทำที่เกี่ยวข้อง
• พลเมืองปรากฏในที่ทำงานขณะมึนเมาซึ่งได้รับการยืนยันจากคำให้การของพยานและเครื่องหายใจ

บ่อยครั้งที่นายจ้างไม่ได้มีเหตุผลที่ดีสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานดังนั้นจึงใช้การบีบบังคับเพื่อเลิกจ้างตามความประสงค์ การแทรกแซงที่หลากหลายสามารถนำมาใช้ในการนี้

ความแตกต่างของการรับรู้ของพนักงานว่าไม่เหมาะสมกับตำแหน่งของเขา

หากพนักงานปฏิเสธที่จะออกจดหมายลาออกอย่างอิสระนายจ้างมักจะใช้พื้นฐานที่ระบุว่าความรู้และประสบการณ์ของบุคคลนั้นไม่ตรงกับตำแหน่ง แต่สำหรับสิ่งนี้ความแตกต่างดังต่อไปนี้ถูกนำมาพิจารณา:

• การขาดความรู้และทักษะที่จำเป็นควรได้รับการยืนยันจากผลลัพธ์ของการรับรอง
• การรับรองจะดำเนินการเฉพาะบนพื้นฐานของคำสั่งที่ออกโดยผู้นำก่อนหน้านี้;
• คำสั่งจะระบุว่าเมื่อใดควรทำการรับรองรวมถึงกฎและข้อบังคับที่จะต้องปฏิบัติตาม
• หากพลเมืองไม่เหมาะสมกับตำแหน่งตามผลลัพธ์ของการรับรองนายจ้างจะทำการตัดสินใจภายในสองเดือนและหลังจากระยะเวลานี้พนักงานจะไม่สามารถไล่ออกได้

พื้นที่อื่นสำหรับการเลิกจ้างจะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารอย่างเป็นทางการ เนื่องจากบ่อยครั้งที่นายจ้างไม่สามารถหาสาเหตุที่จำเป็นได้เขาจึงใช้การบีบบังคับให้เลิกจ้างเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออกด้วยตนเอง

มาตรการใดที่บีบบังคับ?

การบังคับให้นายจ้างเลิกจ้างอาจมีการกระทำที่ผิดกฎหมายหลายประการในส่วนของหัวหน้า บริษัท

สำหรับการบีบบังคับการร้องขอการคุกคามแบล็กเมล์หรือแม้กระทั่งอิทธิพลทางกายภาพ

ใช้คำขอที่น่าสนใจ

ในขั้นต้นหัวหน้าองค์กรเริ่มยืนยันเพียงแค่คำพูดที่พลเมืองเขียนข้อความบนพื้นฐานของการที่เขาแสดงความปรารถนาที่จะลาออกจากความคิดริเริ่มของเขาเอง

ในเวลาเดียวกันผู้อำนวยการโน้มน้าวให้เขาไม่ต้องการใช้บทความใด ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อบังคับให้เลิกสัญญาจ้างแม้ว่าในความเป็นจริงเขาไม่มีเหตุผลที่จะใช้วิธีการเลิกจ้างนี้

แอปพลิเคชันคุกคาม

ผู้จัดการระบุว่าหากพนักงานปฏิเสธที่จะเขียนข้อความด้วยตนเองสิ่งนี้จะนำไปสู่สถานการณ์ที่จะทำให้เขาได้รับประโยชน์จากการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้าง

สิ่งนี้ไม่เพียง แต่จะนำไปสู่การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเท่านั้น แต่ข้อมูลที่ไม่เป็นที่พอใจสำหรับประชาชนจะถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน

การใช้แรงดัน

หากภัยคุกคามไม่ได้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการผู้บริหารมักเริ่มสร้างเงื่อนไขที่ทนไม่ได้อย่างแท้จริงสำหรับการทำงานต่อไป สำหรับเรื่องนี้มีการลงโทษทางวินัยที่หลากหลายสำหรับการประพฤติมิชอบที่เป็นเท็จถูกนำไปใช้งานที่ได้รับมอบหมายหรือผู้เชี่ยวชาญถูกประณามต่อหน้าสาธารณชนก่อนพนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท

บ่อยครั้งที่มีการจัดทำเอกสารปลอมขึ้นจริงตามที่มีการกล่าวหาว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งถูกลงโทษอย่างรุนแรงจากการละเมิดวินัยแรงงานซึ่งค่าปรับหรือการลงโทษประเภทอื่น ๆ จะถูกกำหนดให้กับพลเมือง

ผลกระทบทางกายภาพ

มาตรการนี้รุนแรงและไม่ค่อยมีนายจ้างใช้ แต่ก็ไม่ได้แยกออก ในกรณีนี้ภัยคุกคามต่อชีวิตหรือสุขภาพของพลเมืองถูกสร้างขึ้นเนื่องจากเขาได้รับอันตรายโดยตรง การเปิดเผยดังกล่าวเป็นอาชญากรรมที่นายจ้างอาจถูกดำเนินคดี

นายจ้างใช้การบีบบังคับในการเลิกจ้างตามคำร้องขอของตนเองเนื่องจากเขาไม่ต้องการจ่ายเงินชดเชยให้ลูกจ้างและต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างรวดเร็ว

มาตรการข้างต้นทั้งหมดเป็นสิ่งผิดกฎหมายดังนั้นหากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่านายจ้างบังคับให้เขาลาออกในรูปแบบต่าง ๆ สิ่งนี้จะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดการ บริษัท ที่รับผิดชอบและไม่ได้เป็นเพียงการบริหาร แต่ยังเป็นอาชญากรด้วย

จะป้องกันตัวเองได้อย่างไร

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการบังคับให้เลิกจ้างเป็นกิจกรรมที่ผิดกฎหมายในส่วนของหัวหน้า บริษัท แต่พนักงานหลายคนยังต้องรับมือกับสถานการณ์นี้ ผู้เชี่ยวชาญบางคนพยายามหลีกเลี่ยงความขัดแย้งดังนั้นพวกเขาจึงต้องเขียนจดหมายลาออกตามความประสงค์ แต่บางคนต้องการยืนยันสิทธิแรงงานของพวกเขา

ดังนั้นเมื่อสัญญาณแรกของการบีบบังคับที่จะถูกไล่ออกโดยผู้นำของ บริษัท ก็ควรพิจารณาเคล็ดลับ:

• ในขั้นต้นควรพิจารณาว่างานในองค์กรนี้มีคุณค่าและจำเป็นจริง ๆ หรือไม่เนื่องจากประชาชนมักจะชอบที่จะมีส่วนร่วมกับนายจ้างด้วยวิธีที่สงบสุขมากกว่าที่จะต่อสู้ดิ้นรนและยากลำบาก
• หากพนักงานของ บริษัท ชอบที่จะอ้างสิทธิ์ของเขาอย่างอิสระในกรณีที่ผู้บริหารของ บริษัท มีการละเมิดเพียงเล็กน้อยก็ต้องระบุว่าการกระทำดังกล่าวผิดกฎหมายดังนั้นประชาชนสามารถอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานสำนักงานอัยการหรือศาลได้เลย
• ไม่อนุญาตให้มีข้อผิดพลาดที่แตกต่างกันซึ่งนายจ้างสามารถใช้ประโยชน์จากการลงโทษทางวินัยที่แตกต่างกันดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของตารางการทำงานใน บริษัท อย่างเคร่งครัด
• ผู้เชี่ยวชาญควรเตรียมความพร้อมสำหรับการยั่วยุที่อาจเกิดขึ้นในส่วนของทีมผู้บริหารของ บริษัท ดังนั้นจึงขอแนะนำให้ดูแลการปรากฏตัวของพยานต่อการกระทำผิดกฎหมายโดยนายจ้างทันที

แม้ว่าคุณจะคำนึงถึงคำแนะนำข้างต้น แต่พนักงานก็ยังต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมายในกระบวนการปฏิบัติงานตามหน้าที่ ดังนั้นการบีบบังคับให้เลิกจ้างในกรณีส่วนใหญ่ทำให้นายจ้างได้รับจดหมายลาออกจากลูกจ้างตามความประสงค์ นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญสามารถถ่ายโอนไปยังหน่วยอื่นหรือไปที่ศาลเพื่อยืนยันสิทธิ์ของเขา

บทลงโทษนายจ้าง

กฎทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญได้รับการบรรจุไว้ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการบีบบังคับให้เลิกทำหน้าที่เป็นการประพฤติมิชอบอย่างจริงจังในส่วนของหัวหน้า บริษัท ดังนั้นหากพนักงานร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการหรือพนักงานตรวจแรงงานอาจมีการลงโทษที่แตกต่างไปจากผู้อำนวยการ

กิจกรรมที่ผิดกฎหมายของเจ้าหน้าที่นั้นถูกลงโทษตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองและศิลปะ 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญา มาตรการหลักของการเปิดรับแสงรวมถึง:

• เจ้าหน้าที่จ่ายค่าปรับ 1 ถึง 5 พันรูเบิล
• บริษัท จ่ายค่าปรับ 30 ถึง 50,000 รูเบิล;
• ค่าปรับสำหรับการไม่จ่ายเงินเดือนสามารถทำได้ถึง 120,000 รูเบิล
• หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีการนำมาตรการทางกายภาพมาใช้กับเขาหรือผู้อำนวยการใช้เอกสารปลอมการลงโทษสามารถถูกแทนด้วยการจับกุมทางปกครองการบังคับใช้แรงงานการเลิกจ้างและการจำคุก

สำหรับการบีบบังคับให้เลิกความรับผิดขึ้นอยู่กับผลที่ตามมาของกิจกรรมที่ผิดกฎหมายดังกล่าวในส่วนของหัวหน้า บริษัท หากพลเมืองทั้งหมดจะใช้ความช่วยเหลือของศาลเขาอาจเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม

จะยื่นเรื่องร้องเรียนได้ที่ไหน?

การเลิกจ้างที่ถูกบังคับนั้นถือเป็นการผิดกฎหมาย มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองประกอบด้วยบทลงโทษขั้นพื้นฐานที่สามารถนำไปใช้กับนายจ้างได้ แต่สำหรับพลเมืองนี้จะต้องมีหลักฐาน นอกจากนี้เขาจะต้องส่งต่อข้อร้องเรียนไปยังหน่วยงานของรัฐต่างๆ

ขอแนะนำให้ส่งใบสมัครเพื่อบังคับขู่เข็ญให้ไล่ออกจากองค์กรดังต่อไปนี้:

• แรงงานตรวจปกป้องสิทธิของประชาชนดังนั้นหากมีหลักฐานของผลกระทบที่ผิดกฎหมายกับบุคคลโดยนายจ้างองค์กรสามารถถือผู้อำนวยการรับผิดชอบ;
• สำนักงานอัยการบนพื้นฐานของใบสมัครที่ได้รับดำเนินการตรวจสอบไม่ได้หมายกำหนดการของ บริษัท และอาจลงโทษผู้ฝ่าฝืนด้วยวิธีการต่าง ๆ ;
• บ่อยครั้งที่พนักงานต้องการยื่นฟ้องในทันทีและหลักฐานของความถูกต้องของโจทก์นั้นจำเป็นต้องแนบมากับใบสมัครซึ่งไม่เพียง แต่ช่วยลงโทษนายจ้างเท่านั้น แต่ยังชดเชยค่าเสียหายทางศีลธรรมด้วย

การร้องเรียนใด ๆ จะมีผลเฉพาะในกรณีที่ผู้สมัครมีหลักฐานแสดงความบริสุทธิ์ของเขา

จะพิสูจน์ได้อย่างไร?

การบังคับให้เลิกจ้างจะต้องพิสูจน์โดยตรงต่อพนักงาน สามารถใช้วิธีการต่าง ๆ สำหรับสิ่งนี้:

• สำเนาของเอกสารที่พิสูจน์ว่าคำขอให้ไล่ออกถูกบังคับให้ถูกบังคับตัวอย่างเช่นคำสั่งถอนโบนัสหรือการลดหย่อนการปฏิเสธการลางานประจำปีหรือเอกสารอื่น ๆ ;
• คำให้การของพยานที่เป็นเพื่อนร่วมงานของพลเมือง แต่พวกเขาจะต้องนำเสนอโดยตรงในระหว่างการสนทนาหรือได้ยินภัยคุกคามจากผู้อำนวยการ;
• การบันทึกเสียงการสนทนากับผู้นำซึ่งได้ยินการคุกคามและการบีบบังคับ
• วิดีโอยืนยันพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและผิดกฎหมายของเจ้าหน้าที่

พยานที่ถูกประกาศจะถูกเรียกตัวต่อศาลและผู้อำนวยการก็จะถูกนำเสนอโดยตรง โจทก์จะต้องทำงานอย่างสงบและถูกต้องเนื่องจากพฤติกรรมเช่นนี้เขาจะต้องทำให้โกรธหัว ผู้พิพากษาจะสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้อำนวยการของ บริษัท มีตัวละครที่ระเบิดได้จริง ๆ และยังหมายถึงอดีตพนักงาน

โดยการตัดสินใจของศาลประชาชนสามารถกลับคืนสู่ตำแหน่งและรับค่าตอบแทนทางศีลธรรม

ข้อสรุป

บ่อยครั้งที่ประชาชนที่ทะเลาะกับนายจ้างและชอบที่จะยืนยันสิทธิของพวกเขาต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าหัวหน้า บริษัท บังคับให้พวกเขาลาออกจาก บริษัท สำหรับสิ่งนี้สามารถใช้มาตรการที่มีอิทธิพลต่างกันได้

พนักงานมักจะชอบที่จะยืนยันสิทธิของพวกเขาดังนั้นสำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายต่าง ๆ ในส่วนของการจัดการพวกเขาสามารถเขียนคำร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงานศาลหรือสำนักงานอัยการนี่จะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการถือครองการจัดการรับผิดชอบและได้รับการชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน แต่สำหรับสิ่งนี้พนักงานจะต้องมีหลักฐานการไร้เดียงสาของเขา