ตัวอย่างงานสั่งทำ วันหยุดสุดสัปดาห์ จ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด: รหัสแรงงาน

กำลังจะไปทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ อาจเกิดขึ้นเนื่องจากความต้องการการผลิตงานซ่อมเร่งด่วนหรือประสิทธิภาพของงานที่มีลักษณะซับซ้อน ดังนั้นรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงมีความเป็นไปได้ที่จะเรียกพนักงานภายใต้เงื่อนไขที่เข้มงวดว่าด้วยความยินยอมในส่วนของเขา ในบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการทำงานทุกด้านในวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดหรือเวลากลางคืน นอกจากนี้ผู้อ่านมีโอกาสเห็นแสงสะท้อน ตัวอย่างการสั่งงานสุดสัปดาห์ และทำความคุ้นเคยกับเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อปัจจุบัน

ข้อมูลทั่วไป

วันนี้งานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับโครงสร้างส่วนใหญ่ไม่มีอะไรมากไปกว่าความจำเป็นในการผลิต ตามกฎหมายของรัสเซียตอนนี้เป็นไปได้ที่จะดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในวันที่ไม่ทำงานอย่างเป็นทางการอย่างเคร่งครัดด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ข้อกำหนดบางประการเกี่ยวกับการผลิตและลักษณะทางเทคนิคในส่วนของกระบวนการทำงาน
• ความต้องการเร่งด่วนในด้านการบริการสาธารณะ (ร้านกาแฟร้านอาหารร้านค้าการขนส่งยาและอื่น ๆ )
• กำลังโหลดและซ่อมแซมงานที่เร่งด่วน

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่า สั่งทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ ในสถานการณ์ที่ร้ายแรงเช่นนี้จะมีกฎพิเศษเกี่ยวกับการเรียกร้องให้พนักงานทำงาน นอกจากนี้งานของพวกเขาไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจะได้รับค่าตอบแทนเกินเวลาที่กำหนด ความแตกต่างในกรณีใด ๆ ที่คุณต้องจำไว้คืออะไร? คำตอบสำหรับคำถามนี้สามารถพบได้ในบทต่อ ๆ มา

เมื่อได้รับอนุญาตและเมื่อถูกห้าม

ในวันนี้ วันหยุดสุดสัปดาห์ (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ 113 h. 1) เป็นสิ่งต้องห้ามในเกือบทุกกรณี อย่างไรก็ตามในกฎใด ๆ มีข้อยกเว้นตามที่กฎหมายรัสเซียให้สิทธิแก่นายจ้างในการดึงดูดพนักงานของเขาให้ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในปัจจุบัน

ดังนั้นในมุมมองของการเกิดขึ้นของงานที่ไม่คาดฝันกิจกรรมปกติขององค์กรโดยรวมขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานเร่งด่วนของมันในทุกสถานการณ์ แต่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะวางแผนและคาดการณ์ล่วงหน้าในส่วนของการจัดการนายจ้างมีสิทธิ์โทรหาพนักงานในช่วงสุดสัปดาห์ อย่างไรก็ตามสถานการณ์ดังกล่าวจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานตามส่วนที่สองของข้อ 113 ของกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

ตัวอย่างเช่น นำไปทำงานในวันหยุด คุณสามารถพนักงานบัญชีในเวลาที่ส่งมอบงบการเงิน ดังนั้นหลายวันหรือในวันก่อนวันหยุดที่เสนอพนักงานตกลงที่จะออกความยินยอมให้ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในวันหยุดเป็นลายลักษณ์อักษร มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มว่าช่วงเวลาที่จำเป็นในการเตือนพนักงานไม่ได้ถูกจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายจนถึงปัจจุบัน จากนั้นเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่เข้ามาทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ นายจ้างไม่ได้รับเวลา (ตัวอย่างเช่นพนักงานตกลง แต่ด้วยวาจา) เพื่อดำเนินการนี้เป็นไปได้และจำเป็นในวันที่เขาไปทำงาน

หน้าที่อย่างเข้มงวด

นอกเหนือจากข้อมูลข้างต้นขณะนี้มีสถานการณ์ที่พนักงานตกลงที่จะไปทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์แม้ว่าเขาจะไม่ได้ให้ความยินยอมของตัวเองก็ตาม ในหมู่พวกเขามีรายการต่อไปนี้:

• ไปทำงานเพื่อกำจัดหรือป้องกันผลที่ตามมาจากภัยพิบัติทางธรรมชาติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยพิบัติ
• วันหยุดสุดสัปดาห์ทำงาน (ห้างสรรพสินค้า RF) เพื่อป้องกันความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินเชิงซ้อนของผู้เช่าทรัพย์สินของเทศบาลหรือของรัฐรวมถึงอุบัติเหตุ
• จะทำงานเพื่อดำเนินการตามคำสั่งความต้องการซึ่งถูกกำหนดโดยการนำกฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉินรวมทั้งงานฉุกเฉินภายใต้สถานการณ์พิเศษนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคาม ซึ่งอาจรวมถึงไฟไหม้น้ำท่วมความอดอยากแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือโรคระบาด นอกเหนือจากสถานการณ์เหล่านี้จำเป็นต้องให้ความสนใจกับกรณีอื่น ๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อสภาพความเป็นอยู่ตามปกติหรือโดยตรงกับชีวิตของสังคม (บางส่วน) มีความจำเป็นต้องเสริมว่า ขั้นตอนการจ้างงานช่วงสุดสัปดาห์ และวันหยุดในกรณีนี้มีการควบคุมโดยวรรค 1-3 ของส่วนที่สามของบทความ 113 ของรหัสแรงงานรัสเซีย

บริการที่มีประโยชน์และข้อมูลเพิ่มเติม

เป็นไปได้ในระดับกฎหมายเมื่อใด วันหยุดสุดสัปดาห์? วันนี้เพื่อค้นหาว่าวันใดในปี 2560 ปัจจุบันเป็นวันหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันที่สั้นลงจึงมีโอกาสในปฏิทินการผลิต เป็นเรื่องของเขาที่จะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานต่อไตรมาสเดือนหรือสัปดาห์ขึ้นอยู่กับความยาวของสัปดาห์การทำงานที่แตกต่างกัน

ควรสังเกตว่า สั่งทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ ไม่ได้หมายความถึงการเทียบเคียงการทำงานในวันอาทิตย์หรือวันเสาร์ตามตารางการเลื่อนงานในวันหยุด จากนั้นเมื่อการเปลี่ยนแปลงตรงกับวันหยุดจะมีความเกี่ยวข้องกับการใช้บทบัญญัติของมาตรา 113 ของกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ปัจจุบันหน่วยงานตุลาการเน้นว่าวันหยุดดังกล่าวมีไว้สำหรับพนักงานทุกคนของ บริษัท ต่าง ๆ อย่างแน่นอนซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าจะมีการจัดงานให้ในวันเวลาเหล่านี้ในตารางการเปลี่ยนแปลงหรือไม่

ดังนั้นเมื่อคนทำงานกะมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ (แม้ว่าวันนี้จะถูกระบุว่าเป็นคนงานตามตารางเวลา) งานจะได้รับเงินจำนวนมากขึ้น

เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการโทรหาพนักงาน

ในวันที่กระดาษหลักซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ทำงานคือ สั่งการทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ (ตัวอย่าง นำเสนอข้างต้น) บทบัญญัตินี้เป็นไปตามมาตราแปดของมาตรา 113 ของกฎหมายแรงงานของรัสเซีย มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าการออกแบบที่ทำในรูปแบบโดยพลการ อย่างไรก็ตามการปฏิบัติได้แสดงให้เห็นว่า สั่งทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ หรือวันหยุดรวมถึงข้อกำหนดบางประการที่เกี่ยวข้องในกระบวนการลงทะเบียน ในหมู่พวกเขามีรายการต่อไปนี้:

• ข้อบ่งชี้บังคับของนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน
• วันที่เฉพาะเจาะจงเมื่อพนักงานต้องทำงาน
• สั่งทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ รวมถึงหน่วยโครงสร้างที่พนักงานจะทำกิจกรรมแรงงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและความขัดแย้งที่เป็นไปได้ขอแนะนำให้เขียนคำสั่งซ้ำซ้อนและออกกระดาษหนึ่งฉบับให้กับพนักงานโดยใช้ลายเซ็น ดังนั้นทั้งสองฝ่ายจะมีหลักฐานเอกสารของการโทรนี้และหากจำเป็นนายจ้างจะสามารถแสดงหลักฐานว่าพนักงานได้รับแจ้งเกี่ยวกับการโทรในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด นอกจากนี้คุณสามารถขอให้พนักงานออก ยินยอมทำงานในวันหยุด กระดาษแยกจะต้องเพิ่มว่าการรวบรวมของมันยังสอดคล้องกับรูปแบบโดยพลการ

แบบฟอร์มจริงวันนี้

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าวันนี้ วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด และเงื่อนไขอื่น ๆ จะถูกกำหนดโดยคำสั่งวาดขึ้นตามหนึ่งในสองรูปแบบ:

• T-12 "บัตรรายงานสำหรับคำนวณค่าแรงและเวลาทำบัญชี"
• T-13 "ใบบันทึกเวลา"

โดยวิธีการในปัจจุบันมีรุ่นที่สามของการดำเนินการตามคำสั่ง แต่จะใช้บ่อยครั้งมากน้อย ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะจัดทำในกระดาษที่วาดโดยตรงโดยหัวสองบรรทัดสำหรับติดตราประทับให้กับพนักงาน: "เห็นด้วย" และ "ไม่เห็นด้วย" ข้อความของคำสั่งซื้อควรมีใบเสนอราคาจากส่วนที่สองของข้อ 113 ของกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุถึงสิทธิของพนักงานที่จะปฏิเสธการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด โดยวิธีการในกรณีที่ได้รับความยินยอมพนักงานควรจะจ่ายค่าชดเชยหรือ วันหยุดทำงานในวันหยุด (ห้างสรรพสินค้า สหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรสังเกตว่าการใช้แรงงานของลูกจ้างในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องมีการสะท้อนไว้ในใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์มเครื่องแบบด้านบน) ในการทำเช่นนี้คุณจำเป็นต้องวางรหัสจากตัวอักษร "RV" หรือจากตัวเลข "03" ในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องภายใต้วันที่ที่ด้านบนของเซลล์ เขาพูดเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ในส่วนล่างของเซลล์คุณต้องระบุจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานในวันนั้น

จ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปัจจุบันกฎหมายปัจจุบันมีตัวเลือกสองทางเพื่อชดเชยการทำงานของพนักงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ในหมู่พวกเขามีรายการต่อไปนี้:

• ให้วันเพิ่มเติมสำหรับการพักผ่อนและการจ่ายมาตรฐานของวัน
• คู่ จ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด (รหัสแรงงาน ศิลปะ 153)

ควรสังเกตว่าตัวเลือกในการรับค่าตอบแทนจะถูกเลือกโดยพนักงานโดยตรง เขามีสิทธิ์ที่จะจัดทำเอกสารใบสมัครแยกต่างหากหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ทำงานวันหยุดหรือระบุข้อมูลที่จำเป็นในการยินยอมซึ่งจะดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งก่อนที่จะไปทำงาน

เงินเพิ่มสำหรับการทำงาน

หากเราสัมผัสในหัวข้อขนาดที่กำหนดของค่าบริการนั้นขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนของพนักงาน ดังนั้นด้วยความเคารพต่อผู้ผลิตชิ้นงานควรกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยเท่ากับหรือสูงกว่าอัตราการผลิตชิ้นงานสองเท่าและสำหรับผู้ใช้แรงงานที่จ่ายตามอัตราภาษีรายวัน (รายชั่วโมง) - ในจำนวนเท่ากับหรือมากกว่าอัตราสองเท่า นอกจากนี้ ทำงานกลางคืนในวันหยุด กำหนดโดยกฎที่นายจ้างกำหนดโดยตรง บทบัญญัติเหล่านี้ถูกควบคุมโดยส่วนแรกของมาตรา 153 ของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะแนะนำให้พิจารณาโดยใช้ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมว่านายจ้างรับภาระในการทำงานในวันหยุดสำหรับคนงานประเภทต่าง ๆ เมื่อคนหลังเลือกจ่ายเงินชดเชยแทนที่จะเป็นวันหยุดเพิ่มเติม

ตัวอย่าง

ดังนั้นสำหรับผู้เริ่มต้นจะเป็นประโยชน์ในการทำความคุ้นเคยกับการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายค่าชดเชยสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ในกรณีของชิ้นงานที่จ่าย พนักงาน X ทำงานเป็นพนักงานส่งเอกสาร ในเดือนพฤษภาคมของปีนี้เขาส่งผลิตภัณฑ์เชิงพาณิชย์ตามที่อยู่ 109 แห่ง ในเวลาเดียวกันเขาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตัวเองเมื่อวันที่ 05/01/2017 และ 09/09/2017 มันไม่มีความลับที่วันนี้ถือว่าเป็นวันหยุด ผู้จัดส่งทำการเดินทางสิบสี่ครั้งในสองวัน ในกรณีนี้จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการออกเดินทางคือ 250 รูเบิล

เงินเดือนพื้นฐานสำหรับเดือนพฤษภาคมยกเว้นวันหยุดสามารถคำนวณได้ดังต่อไปนี้: (109 - 14) x 250 = 23,750 รูเบิล เงินเพิ่มสำหรับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน 05/01/2017 และ 05/09/2017 คือ: 14 x 250 x 2 = 7000 rublesดังนั้นเงินเดือนทั้งหมดของผู้จัดส่งคือ 30 750 รูเบิล

นอกจากนี้ขอแนะนำให้คำนวณขนาดของค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ในกรณีของค่าตอบแทนตามอัตราภาษีรายชั่วโมง ในเดือนพฤษภาคมของปีนี้พนักงานทำงานได้ 151 ชั่วโมง จะต้องคำนึงถึงว่าเขายังปฏิบัติหน้าที่ของตนเองในวันเสาร์ที่ 5/20/2017 และทำงานเป็นเวลาแปดชั่วโมง ในกรณีนี้อัตรารายชั่วโมงคือ 350 รูเบิลต่อชั่วโมง

ดังนั้นแผนค่าจ้างขั้นพื้นฐานสำหรับเดือนถ้าคุณไม่คำนึงถึงการทำงานในวันหยุดคือ: (151 - 8) x 350 = 50 050 rubles ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในช่วงสุดสัปดาห์คือ 8 x 350 x 2 = 5600 ดังนั้นจำนวนรวมของเงินเดือนผู้จัดส่งสำหรับเดือนพฤษภาคมของปีนี้คือ 55,650 รูเบิล

มีความจำเป็นต้องให้ความสนใจว่าตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียมีการคิดค่าบริการขั้นต่ำสำหรับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์เท่านั้น โครงสร้างมีสิทธิที่จะสร้างจำนวนเฉพาะในลักษณะที่เป็นอิสระโดยการเขียนบทบัญญัตินี้ในสัญญาแรงงาน (กลุ่ม) นอกจากนี้กฎหมายภาษีของรัสเซียอนุญาตให้คุณคำนึงถึงค่าใช้จ่ายเงินเดือนทั้งหมดในการคำนวณภาษีรายได้ส่วนบุคคล

เงินชดเชยเป็นวันพักผ่อนพิเศษ

ในบทสุดท้ายขอแนะนำให้คุณพิจารณาตัวเลือกดังกล่าวเพื่อชดเชยการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดเป็นวันพักผ่อนเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการ เริ่มแรกควรสังเกตว่าในทางใดทางหนึ่งพนักงานตกลงที่จะแสดงความยินยอมของตัวเองเพื่อรับค่าตอบแทนดังกล่าวโดยการกรอกใบสมัครที่เกี่ยวข้องในรูปแบบใด ๆ มีความจำเป็นต้องเพิ่มว่าคุณยังสามารถระบุข้อมูลที่เกี่ยวข้องในความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อทำงานในวันหยุดหรือวันหยุด กฎหมายแรงงานในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียยังไม่ได้มีคำสั่งโดยตรงอย่างไรก็ตามเจ้าหน้าที่ฝ่ายตุลาการเน้นว่าการลงลายมือชื่อตามปกติในการเรียกพนักงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่เพียงพอที่จะให้เขาได้พักผ่อนเพิ่มอีกวัน

นอกจากนี้มันเป็นความยินยอมอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่จะได้รับส่วนที่เหลือเพิ่มเติมในทางใดทางหนึ่งที่จะช่วยให้ในอนาคตเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและความขัดแย้งที่เป็นไปได้กับพนักงานเช่นเดียวกับยืนยันความจริงที่ว่าเขาได้เลือกค่าตอบแทนประเภทนี้ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าในกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าเมื่อใดที่นายจ้างควรจัดวันหยุดให้ลูกจ้าง นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมคนหลังมีสิทธิ์ที่จะร้องขอทุกวันตามดุลยพินิจของเขา

ในกรณีที่พนักงานตัดสินใจที่จะลาออก แต่การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดยังคงไม่ได้รับการชดเชยสำหรับเขาในวันที่เหลือหรือในแง่ที่เป็นรูปธรรมแล้วจึงส่งค่าชดเชยทางการเงินให้กับเขา จากนั้นเมื่อพนักงานใช้ "วันหยุด" โดยพลการโดยไม่เห็นด้วยกับนายจ้างล่วงหน้าพฤติกรรมนี้มักถูกเรียกว่าไม่อยู่ซึ่งหมายความว่านี่เป็นการลงโทษทางวินัย (โดยปกติจะอยู่ในรูปของบันทึกอธิบายโดยตรงจากพนักงานที่กระทำผิด) ที่นี่ทุกสิ่งขึ้นอยู่กับความจริงจังของหน้าที่การงานของพนักงานเพราะมีการลงโทษทางวินัยสามประเภทหลัก ๆ ที่เป็นที่รู้จักกันในปัจจุบัน (คำอธิบายการลงโทษหรือการเลิกจ้าง) ในกรณีที่แตกต่างกัน