ความสัมพันธ์ด้านแรงงานควรเป็นไปตามสัญญา แต่มีบางสถานการณ์ที่ข้อตกลงจะต้องถูกยกเลิก เพื่อให้พนักงานถูกไล่ออกอย่างเหมาะสมจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายทั้งหมด หนึ่งในนั้นคือการตีพิมพ์คำสั่งยกเลิกสัญญาจ้าง
บริเวณ
เป็นไปได้ที่จะเริ่มต้นการยกเลิกสัญญาไม่เพียง แต่ในส่วนของการจัดการหรือพนักงานเหตุผลอื่น ๆ อาจนำหน้าการเลิกจ้าง เราจะวิเคราะห์สิ่งที่สำคัญ:
- ความปรารถนาของพนักงาน
- ความต้องการของนายจ้าง ที่นี่เหตุผลในการเลิกจ้างอาจเป็นตำแหน่งที่ไม่ตรงกันทัศนคติที่ไม่ยุติธรรมต่อการทำงานและการละเมิดบ่อยครั้ง
- ลดจำนวนพนักงาน ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่สามารถทนต่อแรงกดดันจากการแข่งขันหรือความยากลำบากที่เพิ่มขึ้น และบ่อยครั้งที่คุณต้องลดพนักงาน ดังนั้นความสัมพันธ์แรงงานกับการชำระเงินทั้งหมดจะถูกยกเลิกด้วย
- การชำระบัญชีขององค์กร ในกรณีนี้ทั้งรัฐจะต้องเขียนจดหมายลาออก และเนื่องจากเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มของหัวหน้าพนักงานสามารถพึ่งพาการชำระเงินตามกฎหมาย
- ล้มเหลวในการดำเนินการทดลองให้เสร็จสมบูรณ์ มีการทดสอบเพื่อให้หัวหน้าสามารถประเมินความสามารถของพนักงาน หากหลังจากเวลาผ่านไปผู้จัดการเข้าใจว่าพนักงานไม่เหมาะสมต้องออกคำสั่งเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน การเลิกจ้างจะต้องได้รับแจ้งในสามวัน
- ข้อตกลงของคู่สัญญา กรณีนี้มีผลบังคับใช้เมื่อคู่สัญญามีความเห็นร่วมกันเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานและหัวหน้าข้อตกลงดังกล่าวสามารถป้องกันตัวเองจากการถูกฟ้องร้องได้
- การหมดอายุของสัญญา เมื่อสัญญาการจ้างหมดอายุพนักงานจะต้องได้รับแจ้งถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นในสามวันหากนายจ้างไม่ต้องการให้เขาทำงานในองค์กรต่อไป
สั่งซื้อ
คำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างเป็นรูปแบบที่กำหนดขึ้นของแบบฟอร์ม T-8 เอกสารนี้ควรระบุ:
- ชื่อองค์กรรายละเอียดของนายจ้างที่รับรองเอกสาร
- รายละเอียดของพนักงานที่ลาออกจาก บริษัท และตำแหน่งของเขา;
- เหตุผลคือเหตุผลสำหรับการเลิกจ้างโดยอ้างอิงถึงกฎหมาย
ในกรณีที่องค์กรมีสหภาพแรงงานในการร่างคำสั่งนั้นจำเป็นต้องแสดงความคิดเห็น
หลังจากออกคำสั่งพนักงานที่ถูกไล่ออกควรทำความคุ้นเคยกับมันและวางลายเซ็นของเขา
ต่อไปนี้เป็นคำสั่งตัวอย่างเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามคำขอของพนักงาน - ตัวอย่างเอกสาร:
หากพนักงานเสียชีวิต
สถานการณ์ไม่เป็นที่พอใจ แต่สามารถพบได้ในองค์กรใด ๆ การดำเนินการตามคำสั่งในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในกรณีนี้ไม่แตกต่างจากปกติ ความแตกต่างจะมีผลเฉพาะในการวางวันที่ยกเลิก - มันนำมาจากใบมรณะบัตร หากไม่มีแบบฟอร์มนี้องค์กรจะไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุนี้ และตามกฎหมายแล้วการจ่ายเงินตามที่กำหนดไม่ได้มาจากตัวพนักงานเอง แต่เป็นโดยญาติของเขา
โดยปกติแล้วในการสั่งซื้อพื้นฐานของบรรทัดจะระบุข้อ 6 ของบทความ 83 ของ LC - สาเหตุที่เป็นอิสระจากเจตจำนงของคู่กรณี
ทำความคุ้นเคยและการจัดเก็บ
พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับแจ้งการยกเลิกสัญญาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน ด้วยเหตุผลบางอย่างถึง 3 เดือนถูกควบคุม
ในเวลาเดียวกันมันเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานมีความคุ้นเคยกับคำสั่งที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานและออกจากลายเซ็นของเขาในข้อตกลงกับเหตุผลในการเลิกจ้าง มิฉะนั้นการเลิกจ้างถือว่าผิดกฎหมาย
เอกสารที่คล้ายกันถูกเก็บไว้เป็นเวลา 75 ปี ตามกฎแล้วการลงทะเบียนพิเศษจะถูกสร้างขึ้นสำหรับพวกเขาในองค์กรและมีการจัดสรรสถานที่ในที่เก็บถาวรดังนั้นเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ที่จะหยิบเอกสารขึ้นมาเพื่อแก้ไขปัญหา