คำสั่งซื้อเพื่อการลาพักร้อน: การวาดตัวอย่าง

หากพนักงานคนใดไปเที่ยวนายจ้างมีปัญหากับการที่ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง บริษัท ไม่มีผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมในการทำงานบางอย่าง ในกรณีนี้พนักงานที่มีอยู่มักใช้เป็นทางเลือก ผู้เชี่ยวชาญบางคนอาจรวมโพสต์หลายรายการเป็นเวลานาน การทดแทนดังกล่าวจะต้องดำเนินการอย่างเหมาะสมดังนั้นพนักงานของแผนกบุคลากรควรมีตัวอย่างคำสั่งสำหรับการทดแทนในช่วงวันหยุด เอกสารนี้ได้รับการเผยแพร่โดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหลังจากที่มันถูกลงนามโดยผู้บริหารของ บริษัท และพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกโดยตรง

คุณสมบัติการทดแทน

ทุกคนสามารถนับวันหยุดพักผ่อนได้ทุกปีซึ่งเขาได้รับวันหยุดราชการ ในเวลานี้สถานที่ทำงานของเขาไม่สามารถครอบครองโดยพนักงานคนอื่นได้อย่างต่อเนื่องดังนั้นนายจ้างมักหันไปขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ ที่เข้ามาแทนที่บุคคลที่ไปพักร้อนเป็นการชั่วคราว เมื่อต้องการทำเช่นนี้มีการออกคำสั่งเพื่อแทนที่พนักงานในวันหยุด ความแตกต่างของการทดแทนรวมถึงต่อไปนี้:

• พนักงานหนึ่งคนของ บริษัท บนพื้นฐานของคำสั่งของหัวหน้าจะต้องรับมือกับหน้าที่แรงงานในสองตำแหน่ง;
• ในบางกรณีพนักงานต้องทำงานให้กับพนักงานที่ไปเที่ยวพักผ่อน แต่เขาไม่ได้ทำหน้าที่ชั่วคราวในสถานที่ทำงานหลัก
• สำหรับการทดแทนดังกล่าวผู้เชี่ยวชาญสามารถคาดหวังว่าจะได้รับโบนัสแน่นอน
• พลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างแต่ละคนจะต้องเรียกร้องให้นายจ้างดำเนินการแทนอย่างมีความสามารถซึ่งจำเป็นต้องมีคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
• ระยะเวลาของการเปลี่ยนขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานคนอื่นไปพักร้อน

หากต้องการการทดแทนอย่างเต็มรูปแบบเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานคนอื่นถูกไล่ออกหรือลดลงการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นต้องทำกับรายละเอียดงานของบุคคลที่เลือกเพื่อการทดแทน

ต้องมีการเปลี่ยนเมื่อใด

อาจจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนพนักงานขององค์กรในสถานการณ์ต่าง ๆ ส่วนใหญ่มักจำเป็นต้องใช้ในกรณีต่อไปนี้:

• ผู้เชี่ยวชาญไปเที่ยวพักผ่อน
• ลูกจ้างวาดขึ้นเมื่อลาป่วย;
• พลเมืองเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาว

คำสั่งที่ออกบ่อยที่สุดคือการทดแทนชั่วคราวในช่วงวันหยุด ไม่จำเป็นต้องมีตัวแทนสำรองชั่วคราวเนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่ บริษัท สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์หากไม่มีพนักงานเพียงคนเดียว

ใครได้รับการแต่งตั้ง?

ในการแทนที่จำเป็นต้องเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม ในการทำเช่นนี้จะต้องพิจารณากฎต่อไปนี้:

• ผู้ช่วยรองต้องมีคุณสมบัติและทักษะที่จำเป็นเพื่อรับมือกับงานที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งใหม่ได้อย่างง่ายดาย
• คุณสามารถเลือกผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานอยู่ใน บริษัท แล้วบนพื้นฐานของสัญญาจ้างแรงงานที่เป็นทางการและคุณยังสามารถรับพลเมืองจากภายนอกซึ่งมีการพิจารณาเงื่อนไขของการรวมกัน;
• หากตำแหน่งของพนักงานในวันหยุดถือว่ามีความสำคัญบ่อยครั้งที่นายจ้างถูกบังคับให้จ้างพนักงานคนอื่นให้มาทำงานในตำแหน่งนี้เพื่อไม่ให้ว่างเปล่า

ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่เลือกจะรวมอยู่ในการสั่งซื้อเพื่อทดแทนวันหยุด

กฎเอกสาร

เพื่อให้การเปลี่ยนพนักงานใด ๆ เป็นทางการและถูกกฎหมายนายจ้างต้องดูแลการดำเนินการที่เหมาะสมของขั้นตอนนี้ในการทำเช่นนี้พวกเขาเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำสั่งบนพื้นฐานของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะในวันหยุดและในคำสั่งของผู้นำที่จะต้องระบุระยะเวลาที่เหลือ;
• คำสั่งให้เปลี่ยนพนักงานในช่วงวันหยุดซึ่งมีการกำหนดพนักงานที่เลือกไว้เพื่อทดแทนรวมถึงระยะเวลาของกระบวนการนี้
• เอกสารยืนยันการคำนวณเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญที่เลือกเพื่อทดแทน

กฎพื้นฐานสำหรับการทดแทนแสดงอยู่ใน Art 60.2 และศิลปะ 72.2 TC

ข้อตกลงด้วยวาจาอนุญาตหรือไม่

ผู้บริหารของ บริษัท บางคนต้องการหลีกเลี่ยงการรวบรวมเอกสารจำนวนมากดังนั้นพวกเขาจึงเสนอพนักงานทดแทนโดยไม่ทำให้ใบสั่งและเอกสารอื่นเป็นทางการ อาจใช้วิธีการนี้

ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจำนวนมากเข้าหาผู้อำนวยการดังนั้นพวกเขาจึงตกลงที่จะเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญคนอื่นโดยไม่ต้องกรอกเอกสารที่จำเป็น แต่สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานยังคงไม่มีการป้องกันดังนั้นจึงมีความเป็นไปได้ที่เงินเดือนของเขาจะไม่ถูกเล่าซ้ำ สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าพลเมืองต้องทำตามหน้าที่ของผู้อื่นโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน

คุณสมบัติของการทดแทนกรรมการ

ผู้บริหารของ บริษัท มีความรับผิดชอบและรับผิดชอบต่องานหลายอย่าง ความสำเร็จของการทำงานขององค์กรใด ๆ ขึ้นอยู่กับกิจกรรมของพวกเขา ดังนั้นการเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบดังกล่าวจะต้องได้รับการติดต่ออย่างรับผิดชอบ

ผู้อำนวยการเกือบทุกคนมีรองซึ่งเขาจะต้องตกลงแทนในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เมื่อต้องการทำเช่นนี้มีคำสั่งให้แทนที่ผู้อำนวยการในช่วงวันหยุด นอกจากนี้หนังสือมอบอำนาจพิเศษจะถูกวาดขึ้นบนพื้นฐานของฟังก์ชั่นการบริหารจัดการจะถูกโอนไปยังรอง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะส่งมอบให้กับรองผู้อำนวยการประทับตราและองค์ประกอบที่จำเป็นอื่น ๆ ที่ช่วยให้คุณสามารถรับรองเอกสารสำคัญต่างๆ

คำสั่งให้เปลี่ยนผู้อำนวยการโรงเรียนในวันหยุดจะได้รับการรวบรวมก็ต่อเมื่อมีการถ่ายโอนอำนาจให้หัวหน้าครูใหญ่อย่างเป็นทางการเท่านั้น

พนักงานสามารถปฏิเสธได้หรือไม่

พนักงานของ บริษัท สามารถปฏิเสธที่จะเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญคนอื่น บ่อยครั้งที่พนักงานต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าเมื่อนายจ้างปฏิเสธการข่มขู่ว่าจะเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานหรือด้วยเหตุผลอื่น ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวพนักงานสามารถยืนยันสิทธิ์ของเขาในการตรวจแรงงานหรือศาลซึ่งมักนำไปสู่ความท้าทายในการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

หากนายจ้างไม่สามารถหาพนักงานที่เหมาะสมใน บริษัท ของเขาได้เขาจะต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญอื่นมาทำงานชั่วคราว สำหรับสิ่งนี้สัญญาชั่วคราวอาจถูกวาดขึ้นกับพลเมืองที่เลือก

ใครเป็นผู้ออกคำสั่ง

ผู้อำนวยการของ บริษัท มักจะไม่จัดการกับปัญหานี้ดังนั้นเอกสารจะถูกรวบรวมโดยพนักงานของแผนกบุคลากร เขามีหน้าที่ต้องจัดทำเอกสารตามคำสั่งตัวอย่างสำหรับการทดแทนในช่วงวันหยุด มันมีข้อมูลที่จำเป็นบางอย่างที่จัดทำโดยชื่อของผู้ช่วยรวมถึงช่วงเวลาที่พลเมืองต้องรับมือกับความรับผิดชอบใหม่

หาก บริษัท ไม่มีหน่วยงานบุคคลเลขานุการจะเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดเตรียมเอกสาร

กฎสำหรับการร่างคำสั่ง

เพื่อให้คำสั่งนี้ถูกวาดขึ้นอย่างถูกต้องมีการพิจารณาข้อกำหนดต่อไปนี้:

• ก่อนหน้านี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานคนใดคนหนึ่งเพื่อแทนที่ผู้เชี่ยวชาญรายอื่น
• คำสั่งซื้อจะต้องให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการทดแทนดังกล่าว
• มีการคำนวณใหม่เบื้องต้นซึ่งช่วยให้สามารถกำหนดเงินเดือนที่พนักงานจะได้รับจากการรวมสองตำแหน่ง
• คำสั่งนั้นถูกบันทึกลงในวารสารพิเศษ
• เอกสารถูกกำหนดหมายเลขบุคคล
• คำสั่งซื้อจะต้องมีลายเซ็นของพนักงานที่เกี่ยวข้องในการเปลี่ยน

หากจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของพนักงานการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นจะถูกเพิ่มเข้าไปในรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องซึ่งจะรวมการโพสต์ทั้งสองเข้าด้วยกัน

ตัวอย่างของคำสั่งเปลี่ยนวันหยุดสามารถดูได้ที่ด้านล่าง

มีข้อมูลอะไรบ้างในเอกสาร?

คำสั่งซื้อจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่สร้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ไปพักผ่อน
• ข้อมูลเกี่ยวกับรองที่นำเสนอโดยชื่อเต็มและตำแหน่งของเขาที่จัดขึ้นใน บริษัท ;
• ช่วงเวลาที่จะมีการเปลี่ยนตัว
• หมายเลขสั่งซื้อ
• ลายเซ็นของหัวหน้าองค์กร
• ประทับตรา บริษัท

ก่อนที่จะเผยแพร่เอกสารผู้อำนวยการจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเพื่อทดแทนผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ความยินยอมดังกล่าวจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ตัวอย่างของคำสั่งทดแทนสำหรับเวลาวันหยุดสามารถศึกษาได้ด้านบน

ข้อสรุป

เมื่อผู้เชี่ยวชาญหยุดพักร้อนมักจะต้องแทนที่เขาด้วยพนักงานคนอื่นขององค์กร กระบวนการควรจะดำเนินการเฉพาะกับเอกสารที่เหมาะสม ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องมีคำสั่งและมีการคำนวณซ้ำเนื่องจากรองมีหน้าที่ต้องได้รับโบนัสที่ดีสำหรับการทำงานของเขา