การจ้างงานของพลเมืองของประเทศยูเครน: เอกสารกฎการจ้างงาน

การจ้างงานตามกฎหมายของชาวต่างชาติเป็นปัญหาใหญ่สำหรับทุก บริษัท คนส่วนใหญ่ไม่รู้ด้วยซ้ำว่าเอกสารใดบ้างที่ต้องกรอกเพื่อจ้างชาวต่างชาติ ดังนั้นพวกเขาจึงพยายามหลีกเลี่ยงปัญหาและจ้างผู้อพยพผิดกฎหมาย เป็นตัวเลือกที่อันตรายเสมอและทุกครั้งที่ บริษัท สามารถได้รับความเสียหายจากการละเมิดกฎหมายโดยจ่ายค่าปรับจำนวนมาก

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการจ้างพลเมืองของยูเครนคุณจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนการกวาดล้างตามลำดับ

การกำหนดสถานะของชาติของประเทศอื่น

สถานะของพนักงานต่างชาติขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนของเขาสำหรับการทำงาน มีสามสถานะ:

1. การพำนักชั่วคราวเป็นการทำงานกับวีซ่าแบบเปิดหรือบัตรการย้ายถิ่นฐาน
2. ที่อยู่อาศัยชั่วคราว - เหล่านี้คือคนที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวในประเทศ
3. ถิ่นที่อยู่ถาวร - เป็นพลเมืองของประเทศอื่นที่มีใบอนุญาตผู้พำนักในต่างประเทศ

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงนามในสัญญาการจ้างงาน

เมื่อลงทะเบียนเป็นชาวต่างชาตินายจ้างจะต้องแจ้งให้กระทรวงการต่างประเทศทราบถึงการว่าจ้างพลเมืองของประเทศยูเครนหรือพลเมืองของประเทศอื่น การแจ้งเตือนนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรที่ควบคุมแรงงานข้ามชาติและของพวกเขา พักอยู่ ในประเทศ กระทรวงมหาดไทยจะต้องแจ้งภายใน 7 วันนับจากวันที่ข้ามชายแดน ควรมีการออกประกาศดังกล่าวสำหรับผู้ย้ายถิ่นแต่ละคนในรูปแบบพิเศษ

แพคเกจของเอกสารเมื่อสมัครงานของชาวต่างชาติและชาวรัสเซียมีความคล้ายคลึงกัน คนงานที่มาถึงใหม่จะต้องแสดงเอกสาร:

• บัตรประจำตัวประชาชน
• วีซ่าบัตรอพยพสิทธิบัตรหรือใบอนุญาตทำงานในต่างประเทศ
• หนังสือทำงาน
• ประกันเงินบำนาญของรัฐ (หากพนักงานไม่มีประกันดังกล่าวนายจ้างจะต้องจัดเตรียมให้)
• ประกันสุขภาพในต่างประเทศ (ประกันนี้เป็นสิ่งจำเป็นหาก บริษัท ไม่มีข้อตกลงกับองค์กรทางการแพทย์สำหรับการให้บริการทางการแพทย์);
• ประกาศนียบัตรยืนยันคุณสมบัติและความรู้พิเศษของพนักงาน

กฎสำหรับการจ้างพลเมืองของยูเครนหรือชาวต่างชาติอื่น ๆ ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารจากสำนักงานทหารเกณฑ์

เพื่อสรุปสัญญากฎหมายแพ่ง (GPC) เอกสารข้างต้นทั้งหมดจำเป็นต้องใช้ยกเว้นสำหรับสมุดงาน เมื่อสัญญาจ้างงานและสัญญา GPC เสร็จสิ้นภายใน 3 วันมีความจำเป็นต้องแจ้งกระทรวงกิจการภายในเกี่ยวกับเรื่องนี้

วิธีการจ่ายภาษีเกี่ยวกับเงินเดือนของพลเมืองของประเทศอื่น

ขึ้นอยู่กับสถานะของชาวต่างชาติการชำระภาษีบางอย่างจะทำ ตัวเลือกสำหรับการหักเงินเดือน:

• สำหรับคนงานที่มีสถานะเป็นผู้อยู่อาศัยชั่วคราวหรือถาวรค่าจ้างจะถูกเก็บภาษีจากเงินบำนาญประกันสังคมและการแพทย์ในอัตราขององค์กร
• สำหรับคนงานที่มีสถานะสถานภาพการพำนักชั่วคราวจะเรียกเก็บจากการประกันบำนาญที่ค่าสัมประสิทธิ์ขององค์กรเท่านั้นเช่นเดียวกับ 1.8% สำหรับความพิการชั่วคราว เบี้ยประกันสุขภาพจะไม่จ่ายหรือสะสม

ถ้าผู้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศอื่นอยู่ในรัสเซียเป็นเวลา 183 วันในช่วงหนึ่งปีเขาจะเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่และ 13% ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกคำนวณจากเงินเดือนของเขา หากน้อยกว่า 183 วันภาษีรายได้ส่วนบุคคลจะถูกหักออกจากเงินเดือนเป็นจำนวน 30%

สิ่งที่คุณต้องตรวจสอบเมื่อลงทะเบียนในงานผู้อพยพ

โดยปกติแล้วผู้อยู่อาศัยใน CIS เดิมจะสมัครงานใน บริษัท รัสเซีย การจ้างงานของพลเมืองของประเทศยูเครนหรือผู้อยู่อาศัยอื่นของ CIS นั้นจำเป็นต้องมีแพ็คเกจเอกสาร:

1. หากมีการออกแรงงานต่างด้าวถาวรสำหรับการทำงานนายจ้างจะต้องขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่จากเขา เอกสารดังกล่าวออกให้เป็นเวลา 5 ปีโดยมีความเป็นไปได้ที่จะต่ออายุ คุณสามารถทำงานกับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในทุกเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. หากไม่มีสิทธิบัตรและการอนุญาตผู้ย้ายถิ่นที่มีสถานภาพการพำนักชั่วคราวอาจถูกว่าจ้าง แต่ตามกฎหมายพวกเขามีสิทธิ์ทำงานเฉพาะในภูมิภาคที่พวกเขาได้รับที่อยู่อาศัยชั่วคราว นี่เป็นตราประทับในหนังสือเดินทางเป็นระยะเวลา 3 ปี หลังจากเสร็จสิ้นแรงงานข้ามชาติสามารถยื่นขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือออกจากประเทศได้ การจ้างงานของพลเมืองของประเทศยูเครนที่มีสถานะของถิ่นที่อยู่ชั่วคราวเกิดขึ้นตามโครงการเช่นเดียวกับการลงทะเบียนของพลเมืองรัสเซีย

การลงทะเบียนของสัญญาการจ้างงานสำหรับแรงงานข้ามชาติที่ไม่มีวีซ่าพร้อมด้วยสถานะการพำนักชั่วคราวในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตั้งแต่ปี 2015 แรงงานข้ามชาติในรัสเซียที่ไม่มีวีซ่าได้รับการจดทะเบียนเพื่อทำงานบนพื้นฐานของสิทธิบัตร สามารถออกได้อย่างน้อย 1 เดือนและสูงสุดหนึ่งปี

เพื่อที่จะวาดขึ้นมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะส่งใบสมัครต่อกระทรวงมหาดไทยภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ข้ามพรมแดน แรงงานข้ามชาติจะต้องมีหนังสือเดินทางใบรับรองการยืนยันความเข้าใจในภาษารัสเซียเช่นเดียวกับใบรับรองความรู้ด้านกฎหมายและประวัติศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ้างงานของพลเมืองของประเทศยูเครนที่มีสิทธิบัตร

เพื่อให้ชาวยูเครนสามารถหางานได้อย่างถูกกฎหมายใน บริษัท หรือ บริษัท รัสเซียเขาต้องการสิทธิบัตร ให้โอกาสในการหางานทำในรัสเซียโดยไม่ต้องขอวีซ่า แต่ใช้ได้เฉพาะในภูมิภาคที่ได้รับ

เอกสารและกำหนดส่ง

สามารถขอรับสิทธิบัตรสำหรับภาษายูเครนได้โดยการเขียนแอปพลิเคชันไปยัง FMS และส่งผ่านลายนิ้วมือ แพ็คเกจของเอกสารจะต้องแนบมากับแอปพลิเคชัน:

• หนังสือเดินทางยูเครน
• ประกันสุขภาพ
• บัตรโยกย้าย
• เอกสารที่ยืนยันความรู้ภาษารัสเซีย

หากการยื่นขอรับสิทธิบัตรไม่เสร็จสิ้นภายใน 1 เดือนพนักงานจะต้องจ่ายค่าปรับสำหรับการละเมิด จากนั้นถึงแม้จะมีการส่งเอกสารล่าช้าก็ยังจำเป็นที่จะต้องตรวจสอบการจ่ายเงินค่าปรับ

หลังจากที่ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารทั้งหมดที่ส่งสิทธิบัตรที่ออกและออกให้กับยูเครน สำหรับผู้อยู่อาศัยของยูเครนความถูกต้องของเอกสารดังกล่าวไม่เกิน 12 เดือน

การลงทะเบียนของสัญญาการจ้างงานสำหรับแรงงานข้ามชาติด้วยวีซ่าและสถานะของการพำนักอยู่ชั่วคราวในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

กระบวนการยื่นขอวีซ่าของผู้ย้ายถิ่นฐานที่มีวีซ่าและสถานะของถิ่นที่อยู่ชั่วคราวนั้นใช้เวลานานกว่า นายจ้างรายนี้ต้องรวบรวมเอกสารจำนวนมาก

ในการจ้างชาวต่างชาติที่มีวีซ่าและที่อยู่อาศัยชั่วคราว บริษัท ต้องได้รับอนุญาตให้จ้างพนักงานต่างชาติ การอนุญาตดังกล่าวออกให้เป็นเวลา 12 เดือนและสามารถออกได้ที่กระทรวงกิจการภายใน ระยะเวลาในการออกใบอนุญาตไม่เกิน 30 วัน นอกจากนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมรัฐสำหรับพนักงานต่างชาติแต่ละรายเป็นเงิน 10,000 รูเบิล

หลังจาก บริษัท ได้รับใบอนุญาตทำงานแล้วจะต้องทำการเชิญ เอกสารนี้จะต้องได้รับวีซ่าและเพื่อขอใบอนุญาตทำงานในรัฐอื่น การกวาดล้างเกิดขึ้นในบริการย้ายข้อมูล เอกสารที่จำเป็น:

• แอปพลิเคชั่นวาดขึ้นในภาษารัสเซีย
• หนังสือเดินทางของผู้อพยพพร้อมสำเนา
• หนังสือค้ำประกันจากนายจ้าง ในจดหมายฉบับนี้ บริษัท จะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับค่ายาและค่าที่พักของผู้อพยพในดินแดนสหพันธรัฐรัสเซีย
• ใบอนุญาตทำงาน ในช่วงเวลาของการยื่นขอใบอนุญาตจะต้องจ่ายภาษี 3,500 รูเบิล

ภายใน 20 วันหลังจากส่งใบสมัครจะมีการแจ้งการได้รับอนุญาตและจะมีคำเชิญให้ทำงานหรือปฏิเสธ โดยปกติแล้ววีซ่าจะออกตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน แต่ไม่เกิน 12 เดือน

การจ้างงานผู้ลี้ภัยจากยูเครน

ผู้ลี้ภัยคือผู้ที่ถูกบังคับให้ต้องลี้ภัยและคุ้มครองในประเทศอื่นเพราะความกลัวต่อชีวิตของพวกเขา พวกเขาไม่ใช่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อยืนยันสถานะในประเทศอื่นพวกเขาจะออกใบรับรองแต่ถึงแม้จะมีเขา Ukrainians เป็นชาวต่างชาติในรัสเซีย ตามกฎหมายของรัสเซีย บริษัท ที่ต้องการจ้างแรงงานข้ามชาติต้องมีใบอนุญาต

คุณสมบัติของการจ้างงานชาวยูเครนที่มีสถานะผู้ลี้ภัยคืออะไร? กฎหมายนี้ใช้ไม่ได้กับประชาชนที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ลี้ภัย พวกเขาได้รับลี้ภัยชั่วคราวในรัสเซียและสามารถทำงานใน บริษัท หรือ บริษัท ใด ๆ โดยไม่ได้รับใบอนุญาต นั่นคือการจ้างงานของพลเมืองของยูเครนเป็นไปได้จนกว่าสถานะผู้ลี้ภัยจะหายไป

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการสรุปสัญญาจ้าง

เอกสารเมื่อจ้างพลเมืองยูเครนที่มีสถานะผู้ลี้ภัยจะต้องสอดคล้องกับศิลปะ 65 รหัสแรงงานของรัสเซีย รายการของพวกเขามีดังนี้:

1. บัตรประจำตัวประชาชน เนื่องจากผู้ลี้ภัยไม่มีเอกสารดังกล่าวเขาจะต้องแสดงบัตรประจำตัวของเขาซึ่งจะยืนยันสถานะและตัวตนของเขา
2. สมุดแรงงาน ในช่วงเวลาของการจ้างงานของผู้ลี้ภัยนายจ้างจะต้องจัดทำสมุดงานใหม่
3. ใบรับรองประกันบำนาญ มันถูกวาดขึ้นโดยนายจ้างหากผู้ลี้ภัยไม่มี
4. เอกสารจากคณะกรรมการร่าง การจ้างพลเมืองยูเครนในรัสเซียไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารนี้
5. เอกสารยืนยันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและคุณสมบัติ
6. ใบรับรองความประพฤติดี ขั้นตอนสำหรับการจ้างพลเมืองยูเครนต้องนำเสนอใบรับรองการมีหรือไม่มีประวัติอาชญากรรมเช่นเดียวกับความเป็นจริงของการฟ้องร้องทางอาญาหรือการเลิกจ้าง เอกสารดังกล่าวสามารถรับได้ที่ศูนย์ข้อมูลและวิเคราะห์หลักของกระทรวงกิจการภายใน

ผู้ลี้ภัยและการมีส่วนร่วมในการผลิต

เพื่อดึงดูดผู้ลี้ภัยชาวยูเครนให้ทำงานจำเป็นต้องเซ็นสัญญากับพวกเขา นี่อาจเป็นกฎหมายแพ่งหรือสัญญาว่าจ้าง

ข้อตกลงแต่ละข้อมีด้านบวกและลบ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียคนงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานมีสิทธิที่จะออกจากงานเงินชดเชยการทำงานที่เป็นอันตรายและอื่น ๆ นอกจากนี้หากสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตามระยะเวลาที่กำหนดนายจ้างจะต้องอธิบายสาเหตุของการลงทะเบียนดังกล่าว

หากสัญญาทางแพ่งได้รับการลงนามดังนั้นในการทำงานบางอย่างนายจ้างไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตาม ToR การควบคุมความสัมพันธ์ภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวขึ้นอยู่กับกฎหมายแพ่ง
การแจ้งเตือนของการจ้างงานหรือการเลิกจ้างของประชาชนยูเครน FMS เป็นสิ่งจำเป็น

รายงานถึง FMS เกี่ยวกับการจ้างงานของแรงงานข้ามชาติ

จำเป็นต้องแจ้ง FMS เกี่ยวกับการจ้างงานของแรงงานข้ามชาติ การจ้างงานพลเมืองของยูเครนกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115 โดยระบุว่าแต่ละฝ่าย (นายจ้างและชาวต่างชาติ) จะต้องส่งหนังสือแจ้งไปยัง FMS นายจ้างต้องแจ้ง FMS หาก:

• มีการลงนามในกฎหมายแพ่งหรือสัญญาจ้างกับคนแปลกหน้า
• หากสัญญาถูกยกเลิก;

เมื่อสิ้นสุดสัญญากับพนักงานของรัฐอื่นสามารถส่งการแจ้งเตือนไปยัง FMS ได้หาก:

• พนักงานออกเอง;
• หากพนักงานได้หมดอายุสัญญาและระยะเวลาที่อนุญาตให้ทำงาน;
• ถ้าพนักงานหายไปและไม่ไปทำงาน

ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดไปยัง FMS

การแจ้งการลงนามหรือการยกเลิกสัญญาจะต้องส่งให้กับพนักงานผู้อพยพแต่ละคนแยกกัน พลเมืองของรัฐอื่นจะต้องแจ้ง FMS ของตำแหน่งงานภายใน 60 วันนับจากวันลงนามข้อตกลง

พลเมืองของประเทศยูเครน: การจ้างงาน (2017)

เพื่อให้ Ukrainians สามารถรับงานใน บริษัท รัสเซียได้โดยไม่มีปัญหาบริการโยกย้ายทำให้ขั้นตอนวิธีการกระทำง่ายขึ้น

พลเมืองของประเทศยูเครน (ว่าจ้าง 2017 ในสหพันธรัฐรัสเซีย) จะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. ข้ามชายแดน
2. การ์ดโยกย้ายเมื่อกรอกบัตรการโยกย้ายให้ระบุวัตถุประสงค์ในการพำนักของคุณ (การจ้างงาน)
3. ลงทะเบียนกับ FMS (ภายใน 3 เดือน)
4. รับนโยบายทางการแพทย์
5. รับค่าคอมมิชชั่นจากแพทย์
6. ส่งใบรับรองความรู้และความรู้ภาษารัสเซีย
7. ส่งแอปพลิเคชันไปยังบริการย้ายข้อมูลเพื่อออกสิทธิบัตรสำหรับงาน
8. เมื่อได้รับสิทธิบัตรให้ชำระเงิน (สิทธิบัตรที่ค้างชำระไม่ถูกต้อง)
9. ลงนามในสัญญากับนายจ้าง
10. นำสำเนาสัญญาไปยังบริการย้ายข้อมูล

เพียงแค่ทำตามคะแนนทั้งหมดคุณก็สามารถหางานใน บริษัท ของรัสเซียได้อย่างง่ายดาย