การจ้างงานของอดีตข้าราชการ ประกาศงาน งานใหม่สำหรับอดีตข้าราชการพลเรือน

บ่อยครั้งที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับแรงงานเกี่ยวกับขั้นตอนพิเศษสำหรับการว่าจ้างอดีตข้าราชการพลเรือน พวกเขาทำสิ่งนี้ไม่เฉพาะ แต่เพราะพวกเขามักจะมีข้อมูลไม่เพียงพอเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำในสถานการณ์เช่นนี้ จริง ๆ แล้วมันเป็นเรื่องยากที่จะปฏิบัติตามกฎเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงความรับผิดชอบที่ร้ายแรงที่จะต้องแบกรับการฝ่าฝืนหรือแม้แต่จ่ายค่าปรับสูง นอกจากนี้ยังมีการลงโทษผู้บริหารที่ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้เป็นเวลาหลายปี

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดว่าอะไร?

มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเมื่อมีการจ้างอดีตข้าราชการคนใหม่นายจ้างคนใหม่จะต้องแจ้งให้พนักงานใหม่ขององค์กรที่เขาทำงานก่อนหน้านี้ทราบ อย่างไรก็ตามยังไม่เพียงพอเนื่องจากกฎหมายกำหนดให้พนักงานต้องปฏิบัติตามกฎบางประการแม้ว่าเขาจะหยุดทำงานในหน่วยงานราชการอีกสองปีหลังจากที่เขาลาออก ดังนั้นการแจ้งเตือนของการจ้างงานของอดีตข้าราชการคืออะไร?

คำสั่งดังกล่าวไม่ได้ถูกนำมาใช้ตั้งแต่เริ่มต้น พวกเขาได้รับการพิสูจน์จากข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานแล้วข้าราชการพลเรือนยังสามารถใช้ข้อมูลใด ๆ ที่เขาเข้าถึงได้ในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ของเขาให้ครบถ้วน เนื่องจากข้อมูลดังกล่าวเป็นทรัพย์สินของรัฐและอาจเป็นความลับการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางการค้าจึงเป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเคร่งครัด 79 กฎหมายรัฐบาลกลาง

ข้อ จำกัด บางประการ

นอกจากนี้อดีตข้าราชการสามารถไปทำงานในสถาบันเหล่านั้นที่พวกเขาติดต่อในระหว่างการให้บริการในโครงสร้างของรัฐเฉพาะหลังจากที่ได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการพิเศษและหากไม่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ความเป็นไปได้ของการกระทำที่ทุจริตโดยข้อเท็จจริงที่ว่า ฝ่ายต่างๆสามารถเข้าถึงข้อมูลบางอย่างได้ แต่นี่ยังไม่เพียงพอ: แม้ว่าจะมีการปฏิบัติตามเงื่อนไขข้างต้นแล้วข้าราชการพลเรือนสามัญสามารถทำงานในองค์กรได้ก็ต่อเมื่อเงินเดือนของเขาน้อยกว่าหนึ่งแสนรูเบิลต่อเดือน หากขนาดที่ควรจะสูงกว่านั้นจำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการพิเศษอีกครั้งงานที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมาย

การจ้างข้าราชการในอดีตไม่ใช่เรื่องง่าย

หน้าที่ของอดีตข้าราชการพลเรือน

สำหรับอดีตพนักงานของรัฐและเทศบาลจะมีการกำหนดเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการสรุปสัญญาจ้าง ตัวอย่างเช่นพลเมืองที่เข้ามาแทนที่ตำแหน่งที่กำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากออกจากราชการเป็นเวลาสองปีจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงสถานที่สุดท้ายของการบริการของพวกเขา เนื่องจากรูปแบบที่แน่นอนของประกาศนี้ยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นในระดับนิติบัญญัติเขามีสิทธิ์ที่จะทำด้วยวาจา แม้ว่าจะเป็นการดีกว่าที่จะให้ข้อมูลดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรเก็บสำเนาเอกสารลงทะเบียนเพื่อหลีกเลี่ยงปัจจัยมนุษย์ขั้นพื้นฐานเมื่อนายจ้างสามารถลืมข้อมูลที่ส่งด้วยวาจาและพนักงานจะประสบปัญหาในการค้นหาหลักฐานของความถูกต้องของการกระทำของเขาโดยทั่วไปข้อมูลประเภทนี้โดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ณ สถานที่ทำงานใหม่มักจะได้รับโดยไม่ต้องใช้แรงงานด้วยตัวเองเพียงแค่วิเคราะห์บันทึกในสมุดงานของพนักงาน

การไม่ปฏิบัติตามโดยอดีตข้าราชการที่มีคุณสมบัติตามที่กฎหมายกำหนดจะนำไปสู่การยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่สรุปกับเขา

นายจ้างมีภาระหน้าที่อะไรบ้างในการว่าจ้างอดีตข้าราชการพลเรือน

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ภาระหน้าที่ของนายจ้างในส่วนที่เกี่ยวกับอดีตข้าราชการที่ได้รับการว่าจ้างก็เป็นที่ยอมรับตามกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งศิลปะ 79 กฎหมายรัฐบาลกลาง หากเขาทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานประเภทนี้ภายในสองปีหลังจากออกจากการทำงานก่อนหน้านี้เขาต้องแจ้งให้นายจ้างหรือตัวแทนของนายจ้างของข้าราชการพลเรือนทราบ ณ สถานที่สุดท้ายของการทำงานของเขาภายในสิบวันในลักษณะเชิงบรรทัดฐาน ในขั้นตอนนี้รูปแบบที่แน่นอนของหนังสือแจ้งการจ้างงานของอดีตข้าราชการพลเรือนยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย แต่ข้อมูลที่อยู่ในนั้นถูกรายงานในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 700

มีการระบุข้อมูลใดในการแจ้งเตือน

มีรายการของข้อมูลที่นายจ้างจะต้องระบุในการแจ้งเตือนของเขาไปยังนายจ้างก่อนหน้านี้:

• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล (ถ้ามี) ของพลเมือง (หากพวกเขาเปลี่ยนไปอย่างกระทันหันจากนั้นจะต้องระบุคนก่อนหน้านี้);
• วันที่และสถานที่เกิดของเขา;
• ตำแหน่งราชการที่พลเมืองกรอกก่อนถูกไล่ออก (ข้อมูลนี้นำมาจากสมุดงาน)
• ชื่อเต็มขององค์กร (ถ้ามี)
• จำนวนและวันที่ของคำสั่ง / คำสั่งของนายจ้างบนพื้นฐานของการจ้างงานพลเมือง
• วันที่ของข้อตกลงแรงงานและช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้ (วันที่เริ่มต้นของกิจกรรมแรงงานจะถูกบันทึกไว้หากสัญญาเป็นเรื่องเร่งด่วนจากนั้นนอกเหนือจากคำว่าเหตุผลที่รองรับการสรุปอย่างรวดเร็วเช่นกัน)
• การเสนอชื่อตำแหน่งของพนักงานตามสัญญาจ้างงานและตารางการรับพนักงานหากมีข้อมูลเกี่ยวกับหน่วยโครงสร้างของสถาบัน
• หน้าที่ราชการที่จะได้รับการเคารพ ณ สถานที่ทำงานใหม่ (ระบุทิศทางหลัก)

อดีตข้าราชการพลเรือนสามารถเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลได้หรือไม่? เกี่ยวกับมันเพิ่มเติม

จดหมายนั้นจะต้องถูกเขียนขึ้นบนหัวจดหมายของสถาบันนี้โดยมีการลงนามโดยหัวหน้าหรือบุคคลอื่นที่มีอำนาจดังกล่าวและลงนามในข้อตกลงแรงงานในฐานะนายจ้าง ให้แน่ใจว่าได้ใส่ตราประทับขององค์กร (บริการบุคลากร) หลังจากนี้จดหมายจะถูกส่งไปยังนายจ้างคนก่อนหน้าของข้าราชการพลเรือนสามัญไม่ช้ากว่าสิบวันต่อมา คำถามเกี่ยวกับวิธีการส่งหนังสือแจ้งการจ้างงานของอดีตข้าราชการในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ยังไม่ได้รับการตัดสินอย่างเต็มที่ดังนั้นนายจ้างสามารถส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือส่งเอกสารให้กับผู้ให้บริการจัดส่ง

การรับข้อมูลเกี่ยวกับข้าราชการพลเรือน

ตามบรรทัดฐานของกฎหมายต่อต้านการคอร์รัปชั่นนายจ้างในกรณีที่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้อาจขอให้พนักงานใหม่ของเขานำเสนอประวัติการทำงานของเขาเพื่อหาข้อมูลดังกล่าว พนักงานไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอนี้และต้องแจ้งเกี่ยวกับสถานที่ที่ข้าราชการของเขาเข้ามา หากไม่มีข้อมูลดังกล่าวในสมุดงานนายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานอีกต่อไป

อย่างไรก็ตามในกรณีที่มีการนำเสนอของสมุดงานอาจมีสถานการณ์ที่ยากลำบากเกิดขึ้นอีก บรรทัดล่างคือคุณต้องแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการจ้างงานของอดีตข้าราชการเฉพาะเมื่อตำแหน่งก่อนหน้าของเขารวมอยู่ในรายการที่ได้รับอนุมัติจากประธานาธิบดีหรือถ้าเงินเดือนของเขาเกินเครื่องหมายหนึ่งแสน rubles เนื่องจากข้อมูลดังกล่าวไม่ได้ถูกบันทึกไว้ในสมุดงานจึงเป็นการดีกว่าที่จะส่งการแจ้งเตือนไปยังนายจ้างคนก่อนโดยทันทีโดยไม่ต้องชี้แจงเพิ่มเติมอดีตข้าราชการจะกลายเป็นผู้ประกอบการได้หรือไม่? ลองคิดดูสิ

งานพาร์ทไทม์

เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานของรัฐและเทศบาลไม่สามารถทำงานพร้อมกันและประกอบอาชีพใด ๆ ที่ได้รับค่าจ้างในสถานะนี้โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากการบริหารงานของสถานที่หลักของการจ้างงานดังนั้นข้าราชการจะต้องรายงานความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่สถาบันอื่น ๆ

เป็นไปได้มากที่สุดที่พนักงานจะไม่สามารถฝ่าฝืนกฎที่กำหนดไว้และซ่อนรายได้ข้างเคียงแม้จะมีความปรารถนาดีเนื่องจากกฎหมายกำหนดให้ข้าราชการคนใดคนหนึ่งต้องแจ้งรายได้ทั้งหมดของเขาและข้อมูลประเภทนี้ไม่เพียง แต่บันทึกเท่านั้น ดังนั้นพนักงานแต่ละคนมีความสนใจในการรักษาสถานที่ทำงานและรายได้ของเขา สิทธิของข้าราชการพลเรือนสามัญจะไม่ถูกละเมิด

แต่นายจ้างที่รับราชการนอกเวลาไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบถึงโครงสร้างที่เกี่ยวข้องเนื่องจากข้อกำหนดดังกล่าวจะปรากฏต่อเขาเฉพาะเมื่อพนักงานคนนี้ถูกไล่ออกจากงานแล้ว

หากสัญญาทางแพ่งได้ลงนามกับลูกจ้างนายจ้างจะต้องแจ้งโครงสร้างของรัฐเกี่ยวกับอดีตพนักงานของตนด้วย ดังนั้นแม้จะมีรูปแบบของความร่วมมือและเอกสารการแจ้งเตือนจะต้องส่งจำเป็น

อดีตข้าราชการพลเรือนมีสิทธิที่จะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือไม่?

กฎหมายห้ามมิให้ผู้ที่เป็นเจ้าหน้าที่ผู้แทนของสภาดูมาและสมัชชาแห่งชาติประมุขของสถาบันเทศบาลไม่สามารถทำธุรกิจส่วนตัวได้ แต่ถ้าการบริการสาธารณะถูกทิ้งไว้การทำธุรกิจจะไม่ได้รับอนุญาต หลังจากเลิกจ้างคุณสามารถเปิด IP โดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ

ความรับผิดชอบของพนักงานและนายจ้าง

อะไรจะส่งผลให้มีงานให้อดีตข้าราชการพลเรือน

เนื่องจากข้อผูกพันในการรายงานการจ้างงานของอดีตข้าราชการได้รับการแก้ไขในระดับรัฐบาลกลางการละเมิดมันสามารถนำไปสู่การบริหารและความรับผิดทางอาญา

ดังนั้นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ปฏิเสธที่จะแจ้งให้นายจ้างคนก่อนของการจ้างงานใหม่ของพวกเขาอาจต้องรับผิดชอบทางอาญาหากคณะกรรมการพิเศษเห็นการทุจริตในการกระทำของพวกเขา นอกจากนี้หากไม่มีการแจ้งให้ทราบจะต้องยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่สรุปกับพนักงาน นอกจากนี้ยังมีการลงโทษปรับด้วยซึ่งแตกต่างกันตั้งแต่สองถึงสี่พันรูเบิลสำหรับการจ้างงานของอดีตข้าราชการ

แต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างในกรณีที่มีการละเมิดมาตรฐานที่กำหนดจะมีการดำเนินมาตรการที่รุนแรงมากขึ้น ขนาดของค่าปรับจะถูกกำหนดโดยตรงโดยรูปแบบของความเป็นเจ้าของขององค์กรดังนั้นไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดใหญ่หรือผู้ประกอบการรายบุคคลกฎของกฎหมายจะเหมือนกันสำหรับทุกคนและพวกเขาจะต้องดำเนินการในกรณีใด ๆ ความรับผิดชอบในการบริหารจัดการสำหรับบทลงโทษจำนวนที่มีตั้งแต่ห้าหมื่นรูเบิลถึงห้าแสน

ตามบรรทัดฐานของกฎหมายต่อต้านการคอร์รัปชั่นงานของเจ้าหน้าที่รัฐใด ๆ จะถูกตรวจสอบอย่างรอบคอบโดยหน่วยงานอัยการ: ทั้งในช่วงระยะเวลาการทำงานและหลังจากถูกไล่ออกเป็นเวลาสองปี พวกเขามีสิทธิ์ที่จะตรวจสอบสถาบันใด ๆ บนพื้นฐานของรายงานที่ส่งโดยพวกเขาเกี่ยวกับภาษีที่จ่ายและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ ไม่สามารถซ่อนการรับของข้าราชการในองค์กรได้อย่างแน่นอนดังนั้นจึงขอแนะนำให้แจ้งโครงสร้างที่จำเป็นภายในกรอบเวลาที่แน่นอน ความรับผิดชอบของข้าราชการพลเรือนในอดีตมีความร้ายแรงมาก

นิติศาสตร์

การก่อตัวของกระบวนการยุติธรรมในวงกว้างในกรณีของการว่าจ้างอดีตข้าราชการในความเป็นจริงเริ่มต้นเพียงปลายปี 2010หากกระบวนการหลายอย่างก่อนหน้านี้พังทลายลงเนื่องจากกฎหมายไม่สมบูรณ์ในพื้นที่นี้และการขาดความสม่ำเสมอในการให้ข้อมูลแก่นายจ้างคนก่อนตอนนี้ที่ผ่านมานานกว่าห้าปีผ่านไปแนวโน้มบางอย่างในพื้นที่นี้สามารถสังเกตได้

ด้วยกรณีง่ายๆเมื่อข้าราชการที่ถูกตัดสินว่าผิดกฎหมายไม่ปฏิเสธความผิดทุกอย่างชัดเจน แต่สำหรับนายจ้างมีหลายอย่างที่ค่อนข้างซับซ้อนเนื่องจากค่าปรับที่สูง ผู้ฝ่าฝืนหลายคนพยายามหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบในทุกวิถีทางจัดการกับวันที่บิดเบือนข้อเท็จจริงและเป็นผลให้มีการเพิ่มความเบี่ยงเบนจากกฎหมายมากขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งหมายถึงการลงโทษใหม่ เนื่องจากโครงการความยุติธรรมได้ดำเนินการไปแล้วและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องสามารถเข้าถึงข้อมูลเกือบทั้งหมดดังนั้นนี่จึงไม่คุ้มค่าที่จะพูดเล่น ดังนั้นก่อนที่คุณจะทำสัญญาจ้างงานกับอดีตข้าราชการคุณต้องคิดให้รอบคอบ

สำนักงานอัยการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดในด้านการต่อต้านการทุจริต เมื่อเธอได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการปลดไล่ออกของข้าราชการจากราชการเธอดูแลงานที่ตามมาอีกสองปี หลังจากได้รับข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์ของพลเมืองที่ได้รับไปยังสถานที่ใหม่นายจ้างปัจจุบันกลายเป็นวัตถุที่มีความสนใจอย่างใกล้ชิด หากภายในสิบวันเขาไม่ได้ส่งการแจ้งเตือนที่จำเป็นสำนักงานอัยการจะเริ่มตรวจสอบ: ส่งคำขอและหมายศาลเปิดกรณีที่สามารถกลายเป็นเรื่องง่ายหรือซับซ้อนหากเราพูดอย่างมีเงื่อนไข ตัวอย่างหนังสือแจ้งการจ้างงานของอดีตข้าราชการแสดงไว้ด้านล่าง

มีการกล่าวถึงข้างต้นแล้วว่าบ่อยครั้งที่นายจ้าง (ส่วนใหญ่เป็นนิติบุคคล) ไม่ปฏิเสธการละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างชัดเจน สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าในระยะนี้พวกเขาเริ่มต้นคดีส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ (ไม่ใช่กฎหมาย) แต่ถ้ามีสถานการณ์ที่ชัดเจนและนายจ้างยังคงต่อต้านอย่างดื้อรั้นสำนักงานอัยการก็สามารถนำความยุติธรรมมาสู่องค์กรทางกฎหมายซึ่งมีการลงโทษที่เข้มงวดกว่านี้ ในกรณีนี้ศาลจะไม่ภักดีต่อการกระทำของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอีกต่อไปและจะลงโทษเฉพาะเจ้าหน้าที่เท่านั้นโดยไม่ต้องรับผิดชอบต่อกฎหมาย เป็นผลให้กระบวนการลงทะเบียนอดีตข้าราชการมีความซับซ้อนมากขึ้นเนื่องจากประชาชนที่ถูกลงโทษไม่ได้สารภาพผิด

วิธีหลบเลี่ยงความรับผิด

เมื่อได้รับหมายเรียกจากสำนักงานอัยการแล้วนายจ้างตระหนักถึงความรับผิดชอบที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เริ่มมองหาโอกาสที่จะทิ้งมันไว้ ในความพยายามเหล่านี้สามารถแยกแยะได้ดังต่อไปนี้:

• การแปลสัญญาจ้างงานเป็นรูปแบบกฎหมายแพ่ง (วิธีการดังกล่าวไร้ประโยชน์อย่างแน่นอนเนื่องจากข้อกำหนดสำหรับแบบฟอร์มเหล่านี้เหมือนกัน)
• การเปลี่ยนวันที่ของการจ้างงานการยกเลิกคำสั่งซื้อและสัญญาการจ้างงาน ฯลฯ มาตรการนี้ก็ไม่ได้ผลเช่นกันเพราะการตอบสนองต่อการร้องขอเงินทุนที่นายจ้างหักเงินสมทบให้กับพนักงานจะแสดงให้เห็นถึงความพร้อมของพวกเขาและดังนั้นจึงพิสูจน์ความจริงของความสัมพันธ์แรงงาน;
• อ้างว่าจดหมายถูกส่งทางไปรษณีย์ (และอีกครั้งคำขอไปยังที่ทำการไปรษณีย์จะเปิดเผยความจริง);
• ปฏิเสธที่จะจัดทำสัญญาการจ้างงานโดยอ้างถึงการขาดงาน (สำหรับเรื่องนี้นายจ้างสามารถนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารเพิ่มเติม)

เมื่อพิจารณาถึงความเข้มงวดของข้อกำหนดสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐและไม่เพียง แต่ในระหว่างการทำงาน แต่หลังจากเลิกจ้างแล้วพวกเขาก็ไม่ได้ละเมิดกฎหมายต่อต้านการทุจริต การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการกระทำในลักษณะนี้ถูกลงโทษโดยไม่มีข้อยกเว้น

เราตรวจสอบรายละเอียดการจ้างงานของอดีตข้าราชการ